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新管理主义情境下全球学术职业的变革与坚守——基于组织专业主义与职业专业主义分化的视角
被引量：
10
1
作者
王思懿
《外国教育研究》
CSSCI
北大核心
2021年第6期33-45,共13页
当前,在高等教育全球化、市场化和新管理主义的影响下,强调绩效、竞争、控制的组织专业主义逐渐兴起,传统的以专业身份、学术认同和合议制为核心的职业专业主义逐渐式微。组织专业主义倾向于运用绩效评估、产出控制等效率和竞争导向的...
当前,在高等教育全球化、市场化和新管理主义的影响下,强调绩效、竞争、控制的组织专业主义逐渐兴起,传统的以专业身份、学术认同和合议制为核心的职业专业主义逐渐式微。组织专业主义倾向于运用绩效评估、产出控制等效率和竞争导向的管理主义手段评估学术人员绩效以刺激学术产出,同时采用更加标准化和更具国际可比性的职业发展模式提高管理效率和组织竞争力。而职业专业主义则恪守传统的职业规范和价值理念,主要通过合议制、同行评议、专业网络等机制对学术工作实践发挥影响。当涉及教学和科研评价、教师聘任与晋升评价等核心学术事务时,许多管理主义路径仍然需要依靠学术委员会审议和外部同行评议等恪守专业主义的学术惯例和规则来获得合法性。在组织专业主义与职业专业主义的共同影响下,学术人员面临的双重身份冲突和归属矛盾进一步加剧。鉴于此,应适度弱化学术管理制度的绩效和竞争导向,赋予学术群体更大的专业自主空间,培育高水平的、成熟的学术共同体,通过精细化的制度设计确保专业权威能够不受管理权威的干扰公正行使学术决策权,从而增强学术职业的独立性和自主性。
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关键词
新管理主义
学术职业
组织专业主义
职业专业主义
下载PDF
职称材料
专业雇员职业成长与离职意愿:组织-专业冲突的调节作用
被引量：
2
2
作者
李珲
丁刚
《现代财经（天津财经大学学报）》
CSSCI
北大核心
2014年第2期94-103,共10页
研究职业成长及组织-专业冲突对专业雇员离职意愿的影响,识别组织-专业冲突对职业成长和离职意愿关系的调节效应。通过对215名企业专业雇员的调查,采用层级回归分析处理数据,研究结果表明:职业目标进展和职业能力发展两类职业成长维度...
研究职业成长及组织-专业冲突对专业雇员离职意愿的影响,识别组织-专业冲突对职业成长和离职意愿关系的调节效应。通过对215名企业专业雇员的调查,采用层级回归分析处理数据,研究结果表明:职业目标进展和职业能力发展两类职业成长维度与离职意愿负向相关;组织-专业冲突与离职意愿正向相关。组织-专业冲突在职业成长与离职意愿之间的关系中起到调节作用。具体地,组织-专业冲突调节了职业目标进展及职业能力发展与离职意愿之间的关系,随着组织-专业冲突的增加,职业目标进展及职业能力发展对离职意愿的影响减弱。
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关键词
专业雇员
职业成长
组织-专业冲突
离职意愿
原文传递
题名
新管理主义情境下全球学术职业的变革与坚守——基于组织专业主义与职业专业主义分化的视角
被引量：
10
1
作者
王思懿
机构
西南财经大学发展研究院
出处
《外国教育研究》
CSSCI
北大核心
2021年第6期33-45,共13页
基金
全国教育科学规划2018年度国家青年课题“高等教育质量保障的法律规制研究”(课题编号:CIA180271)。
文摘
当前,在高等教育全球化、市场化和新管理主义的影响下,强调绩效、竞争、控制的组织专业主义逐渐兴起,传统的以专业身份、学术认同和合议制为核心的职业专业主义逐渐式微。组织专业主义倾向于运用绩效评估、产出控制等效率和竞争导向的管理主义手段评估学术人员绩效以刺激学术产出,同时采用更加标准化和更具国际可比性的职业发展模式提高管理效率和组织竞争力。而职业专业主义则恪守传统的职业规范和价值理念,主要通过合议制、同行评议、专业网络等机制对学术工作实践发挥影响。当涉及教学和科研评价、教师聘任与晋升评价等核心学术事务时,许多管理主义路径仍然需要依靠学术委员会审议和外部同行评议等恪守专业主义的学术惯例和规则来获得合法性。在组织专业主义与职业专业主义的共同影响下,学术人员面临的双重身份冲突和归属矛盾进一步加剧。鉴于此,应适度弱化学术管理制度的绩效和竞争导向,赋予学术群体更大的专业自主空间,培育高水平的、成熟的学术共同体,通过精细化的制度设计确保专业权威能够不受管理权威的干扰公正行使学术决策权,从而增强学术职业的独立性和自主性。
关键词
新管理主义
学术职业
组织专业主义
职业专业主义
Keywords
New
Managerialism
academic
profession
organizational
professionalism
occupational
professionalism
分类号
G463 [文化科学—教育学]
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职称材料
题名
专业雇员职业成长与离职意愿:组织-专业冲突的调节作用
被引量：
2
2
作者
李珲
丁刚
机构
南开大学商学院
出处
《现代财经（天津财经大学学报）》
CSSCI
北大核心
2014年第2期94-103,共10页
基金
国家自然科学基金面上项目(71372095)
教育部人文社会科学规划基金项目(13YJA630047)
文摘
研究职业成长及组织-专业冲突对专业雇员离职意愿的影响,识别组织-专业冲突对职业成长和离职意愿关系的调节效应。通过对215名企业专业雇员的调查,采用层级回归分析处理数据,研究结果表明:职业目标进展和职业能力发展两类职业成长维度与离职意愿负向相关;组织-专业冲突与离职意愿正向相关。组织-专业冲突在职业成长与离职意愿之间的关系中起到调节作用。具体地,组织-专业冲突调节了职业目标进展及职业能力发展与离职意愿之间的关系,随着组织-专业冲突的增加,职业目标进展及职业能力发展对离职意愿的影响减弱。
关键词
专业雇员
职业成长
组织-专业冲突
离职意愿
Keywords
profession
al
employee
career
growth
organizational
--
profession
al
conflict
turn-over
intention
分类号
G421 [文化科学—课程与教学论]
原文传递
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作者
出处
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被引量
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1
新管理主义情境下全球学术职业的变革与坚守——基于组织专业主义与职业专业主义分化的视角
王思懿
《外国教育研究》
CSSCI
北大核心
2021
10
下载PDF
职称材料
2
专业雇员职业成长与离职意愿:组织-专业冲突的调节作用
李珲
丁刚
《现代财经（天津财经大学学报）》
CSSCI
北大核心
2014
2
原文传递
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