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企业组织伦理能力的内生性要素与内源性发展
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作者 蒋玉 周细波 《经济研究导刊》 2018年第19期13-15,共3页
组织伦理能力超越了道德理念的纯粹内在性,是组织道德感知能力与道德实践能力的统一。企业组织伦理能力的实践性促进了自主自律道德活动的展开,从而有效地应对组织道德危机。企业组织伦理能力的建构是一个在特定社会历史条件下进行的各... 组织伦理能力超越了道德理念的纯粹内在性,是组织道德感知能力与道德实践能力的统一。企业组织伦理能力的实践性促进了自主自律道德活动的展开,从而有效地应对组织道德危机。企业组织伦理能力的建构是一个在特定社会历史条件下进行的各方面综合发展的过程。其中,内生性要素起决定作用,包括组织道德理性的边界与组织道德理想、组织内个体的道德主体性和组织伦理共同体的博弈与均衡、领导者的道德素质和领导过程的合道德性等要素。企业组织伦理能力的发展在本质上应该是一个内源性发展的过程,通过组织伦理自省的制度化、组织伦理资源的开发与利用、组织伦理创新及组织道德人格的生成得以实现。 展开更多
关键词 组织伦理能力 组织伦理危机 内生性要素 内源性发展
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