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基于因子分析的组织文化测量
被引量：
2
1
作者
高卫中
杜清玲
巴连良
《数学的实践与认识》
CSCD
北大核心
2009年第6期23-27,共5页
在吸纳了国内外学者研究成果的基础上,设计了组织文化测量量表.通过因子分析,得到了组织文化创新力、凝聚力、领导力、员工定位、绩效定位、分配定位、团队定位七个维度的测量指标,累计七个维度方差得到组织文化强度,由该强度值的大小...
在吸纳了国内外学者研究成果的基础上,设计了组织文化测量量表.通过因子分析,得到了组织文化创新力、凝聚力、领导力、员工定位、绩效定位、分配定位、团队定位七个维度的测量指标,累计七个维度方差得到组织文化强度,由该强度值的大小得知组织文化的强弱.给出了一种测量组织文化的定量方法,解决了实证研究中组织文化测量困难的问题.
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关键词
组织文化
组织文化强度
因子分析
原文传递
题名
基于因子分析的组织文化测量
被引量：
2
1
作者
高卫中
杜清玲
巴连良
机构
山东理工大学管理学院
出处
《数学的实践与认识》
CSCD
北大核心
2009年第6期23-27,共5页
基金
山东省自然科学基金(Y2006H21)
文摘
在吸纳了国内外学者研究成果的基础上,设计了组织文化测量量表.通过因子分析,得到了组织文化创新力、凝聚力、领导力、员工定位、绩效定位、分配定位、团队定位七个维度的测量指标,累计七个维度方差得到组织文化强度,由该强度值的大小得知组织文化的强弱.给出了一种测量组织文化的定量方法,解决了实证研究中组织文化测量困难的问题.
关键词
组织文化
组织文化强度
因子分析
Keywords
organizational culture
s
organizational culture
strengths
factor analysis
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
F224 [经济管理—国民经济]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于因子分析的组织文化测量
高卫中
杜清玲
巴连良
《数学的实践与认识》
CSCD
北大核心
2009
2
原文传递
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