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病人安全文化及其在护理管理中的应用 被引量：156
1
作者 孟娣娟 绳宇 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2007年第10期942-945,共4页
护理安全是衡量护理服务质量的重要指标，与病人的身心健康及生命安全息息相关。而推行“以病人安全为优先考虑的”病人安全文化对于保障病人安全，持续改进护理质量具有重要的意义。关于病人安全文化的概念、要素组成及涵义，以及护理... 护理安全是衡量护理服务质量的重要指标，与病人的身心健康及生命安全息息相关。而推行“以病人安全为优先考虑的”病人安全文化对于保障病人安全，持续改进护理质量具有重要的意义。关于病人安全文化的概念、要素组成及涵义，以及护理管理中涉及病人安全文化的举措等已有较多的研究，现综述如下。 展开更多
关键词 安全管理 护理管理研究 组织文化
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我国知识工作者组织内知识共享问题的研究 被引量：58
2
作者 李涛 王兵 《南开管理评论》 CSSCI 2003年第5期16-19,共4页
知识共享问题正日益受到管理界的重视,但对于组织内知识共享的实证性研究仍然较少。本文通过对我国知识工作者的实际调查与分析发现,个人传播知识的动机主要是成就感,吸收知识的动机主要是对工作的挑战性的追求。在组织文化方面,知识传... 知识共享问题正日益受到管理界的重视,但对于组织内知识共享的实证性研究仍然较少。本文通过对我国知识工作者的实际调查与分析发现,个人传播知识的动机主要是成就感,吸收知识的动机主要是对工作的挑战性的追求。在组织文化方面,知识传播主要依赖组织的归属感,知识吸收依赖组织的宽容度、归属感和信任度。具有较高知识传播程度的知识工作者,通常有较高的工作效率;具有较高知识吸收程度的知识工作者,通常有较高的工作效率和较高的工作质量。 展开更多
关键词 知识工作者 中国 知识共享 知识管理 组织文化 知识传播 个人动机
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组织承诺影响因素比较研究 被引量：43
3
作者 刘小平 《管理科学》 2003年第4期7-12,共6页
以往对组织承诺影响因素的研究主要集中在个体层次变量上 ,本研究将注意力转移到一些群体或组织层次变量上 ,并通过不同所有制企业的比较 。
关键词 组织承诺 组织文化 领导风格 团队管理 领导成员关系
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高等教育质量管理：文化的视角 被引量：84
4
作者 王建华 《教育研究》 CSSCI 北大核心 2010年第2期57-62,共6页
作为一个概念,质量是人为的建构。高等教育质量主要不是一种物的客观存在,而更多的是一种精神性的东西,也就是一种文化的结晶。高等教育机构既需要发展出一种独特的质量文化以保证质量管理的顺利实施,质量管理本身也在客观上改变着大学... 作为一个概念,质量是人为的建构。高等教育质量主要不是一种物的客观存在,而更多的是一种精神性的东西,也就是一种文化的结晶。高等教育机构既需要发展出一种独特的质量文化以保证质量管理的顺利实施,质量管理本身也在客观上改变着大学固有的组织文化。对于高等教育质量的管理绝不能仅限于技术层面,而必须关注质量文化的培育与大学组织文化的创新。在质量时代,只有不断创新大学文化,并培育出支持全面质量的组织文化,高等教育的质量管理才能取得成功,才能最终促进高等教育质量的持续改进。 展开更多
关键词 高等教育 质量管理 质量文化 组织文化
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组织氛围研究:概念测量、理论基础及评价展望 被引量：81
5
作者 段锦云 王娟娟 朱月龙 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第12期1964-1974,共11页
组织氛围是员工对组织环境的主观知觉。文章在回顾组织氛围研究起源、总结归纳组织氛围定义的基础上,给出了组织氛围的新定义。组织氛围有个体、团队和组织三个分析水平,分别对应着不同的测量方法。组织氛围与组织文化既存在区别又密不... 组织氛围是员工对组织环境的主观知觉。文章在回顾组织氛围研究起源、总结归纳组织氛围定义的基础上,给出了组织氛围的新定义。组织氛围有个体、团队和组织三个分析水平,分别对应着不同的测量方法。组织氛围与组织文化既存在区别又密不可分。组织氛围的形成机制及可能的影响因素常用社会信息加工、社会交互作用、吸引选择磨合、涌现和意义建构等理论来解释。未来研究应进一步加强对组织氛围概念、研究方法、影响因素等方面的深入探讨,拓展组织氛围的跨文化及其差异研究。 展开更多
关键词 组织氛围 团队氛围 组织文化 心理氛围 社会交互作用
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新生代工作价值观、内在动机对工作绩效影响——组织文化的调节效应 被引量：75
6
作者 侯烜方 卢福财 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2018年第4期157-168,共12页
基于自我验证和社会交换理论,运用纵向研究设计对两批共227份配对问卷进行实证研究,全面探析新生代工作价值观对工作绩效的影响机制。结果表明,新生代工作价值观对角色内和角色外绩效具有正向作用,而内在动机在此影响路径中起部分中介... 基于自我验证和社会交换理论,运用纵向研究设计对两批共227份配对问卷进行实证研究,全面探析新生代工作价值观对工作绩效的影响机制。结果表明,新生代工作价值观对角色内和角色外绩效具有正向作用,而内在动机在此影响路径中起部分中介效应。同时,竞争导向和人本主义的组织文化分别对新生代工作价值观与角色内和角色外绩效的关系存在显著的调节效应。这不仅丰富和延伸了价值观理论和动机理论,还为组织管理者如何提高新生代员工的绩效水平提供了决策方向。 展开更多
关键词 新生代员工 工作价值观 内在动机 工作绩效 组织文化
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论资排辈、CEO任期与独立董事的异议行为 被引量：67
7
作者 杜兴强 殷敬伟 赖少娟 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2017年第12期151-169,共19页
儒家文化是中国传统文化中不可分割的内容,论资排辈则是儒家文化中最重要的组成部分,迄今仍潜移默化地影响着中国人的行为。本文使用手工搜集的论资排辈数据,基于中国资本市场特有的、独立董事对董事会议案发表的意见,考察了论资排辈对... 儒家文化是中国传统文化中不可分割的内容,论资排辈则是儒家文化中最重要的组成部分,迄今仍潜移默化地影响着中国人的行为。本文使用手工搜集的论资排辈数据,基于中国资本市场特有的、独立董事对董事会议案发表的意见,考察了论资排辈对独立董事进谏行为的影响。基于中国A股上市公司2005—2013年间13336个年度观测值的实证研究分析发现,论资排辈与独立董事发表异议意见的概率以及数量呈现出显著负相关关系,说明论资排辈抑制了独立董事的进谏行为。进一步研究发现,CEO任期越长,论资排辈对独立董事发表异议意见的负向影响越明显,即论资排辈所造成的影响因CEO掌握的权力大小而存在差异。本文系首次通过对董事会中多位独立董事之间的排序方式进行分析,借此度量论资排辈是否存在于特定的上市公司之中。这一度量方法是对管理学文献中问卷调查的重要补充。此外,本文发现儒家文化中的论资排辈会损害独立董事的监督职能,这揭示了儒家文化消极的一面,对公司的组织文化构建具有实践启示。 展开更多
关键词 论资排辈 组织文化 独立董事 异议意见
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医院文化建设导入CI的必要性 被引量：62
8
作者 席淑华 周立 +2 位作者 杨亚娟 刘哲军 潘碧波 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2003年第9期711-713,共3页
目的 :探讨医院文化建设导入法人 (或团体 )个性 (CI)的必要性。方法 :介绍医院文化建设导入CI的主要内容 :①医院理念设计 ;②医院行为设计 ;③医院的视觉设计以及实施的可行性。结果 :提示要塑造有鲜明个性、特色的医院文化氛围 ,只... 目的 :探讨医院文化建设导入法人 (或团体 )个性 (CI)的必要性。方法 :介绍医院文化建设导入CI的主要内容 :①医院理念设计 ;②医院行为设计 ;③医院的视觉设计以及实施的可行性。结果 :提示要塑造有鲜明个性、特色的医院文化氛围 ,只有引进CI战略现代化的管理手段 ,才能完善医院整体形象 ,扩大医院的影响力 ,增强市场竞争力 ,从而提高社会效益和经济效益。结论 :医院文化建设应尽快导入CI战略性管理手段。 展开更多
关键词 医院管理 医院文化建设 CI 医院理念设计 医院行为设计 视觉设计
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中国医院护士组织支持的现状及相关因素调查 被引量：62
9
作者 刘可 尤黎明 +11 位作者 陈少贤 刘华平 李小妹 李小寒 何国平 尚少梅 胡雁 蒋晓莲 郑晶 朱晓雯 张利峰 卜秀青 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2011年第10期1009-1011,共3页
目的描述中国医院护士的组织支持情况。方法调查了中国八大经济区9个省(直辖市、自治区)181家医院的9698名护士。结果三级医院、省会城市或直辖市、东部地区,以及ICU病区的护士对组织支持的评价总体较差;男护士及年轻、高学历的护士对... 目的描述中国医院护士的组织支持情况。方法调查了中国八大经济区9个省(直辖市、自治区)181家医院的9698名护士。结果三级医院、省会城市或直辖市、东部地区,以及ICU病区的护士对组织支持的评价总体较差;男护士及年轻、高学历的护士对组织支持的评价较差。结论应加强对护理人员和资源的配置,改善薪酬等方面的组织支持力度,让护士参与医院事务,以提高护士工作自主性,减轻护士工作负荷。 展开更多
关键词 护理管理研究 组织文化 卫生人力
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组织文化影响员工反生产行为的实证研究——基于组织伦理气氛的视角 被引量：58
10
作者 刘文彬 井润田 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2010年第9期118-129,139,共13页
近十年来,在数量不多的探索导致员工反生产行为的主要因素的西方文献中,其焦点基本锁定在个体差异及其内部心理,却忽略了组织情境层面的影响因素。本文通过对来自厦门、泉州、成都、武汉、北京和深圳的30多家企业的总计356个调查样本的... 近十年来,在数量不多的探索导致员工反生产行为的主要因素的西方文献中,其焦点基本锁定在个体差异及其内部心理,却忽略了组织情境层面的影响因素。本文通过对来自厦门、泉州、成都、武汉、北京和深圳的30多家企业的总计356个调查样本的实证分析,以社会控制理论为基础从组织伦理气氛的视角探讨组织文化对员工反生产行为的影响作用。回归分析和优势分析的结果表明,自利导向、关怀导向和规则导向的组织伦理气氛对员工的反生产行为的主要维度均会产生不同程度的影响作用。 展开更多
关键词 反生产行为 组织文化 组织伦理气氛 社会控制
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试论高校组织文化的提升与组织形象的塑造 被引量：43
11
作者 郭祖仪 《高等教育研究》 CSSCI 北大核心 2001年第5期41-45,共5页
组织文化理论是 2 0世纪末兴起的一种管理理论。组织文化在组织的生存和发展中具有重要的功能。为追求卓越 ,提高高等院校办学的实际效益 ,学校领导必须有较高的文化鉴赏力和文化意识 。
关键词 组织文化 组织形象 高校管理 领导者 文化意识 舆论导向 文化资源开发
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高管从军经历影响审计费用吗?——基于组织文化的新视角 被引量：53
12
作者 权小锋 徐星美 蔡卫华 《审计研究》 CSSCI 北大核心 2018年第2期80-86,共7页
组织文化如何影响审计市场是当前研究的前沿。文章从组织文化的视角切入,考察高管从军经历对审计费用的影响效应及机理。基于2003~2014年中国深沪两市主板上市公司的研究发现,具有从军经历的高管所在公司审计费用更低,且这一效应在控制... 组织文化如何影响审计市场是当前研究的前沿。文章从组织文化的视角切入,考察高管从军经历对审计费用的影响效应及机理。基于2003~2014年中国深沪两市主板上市公司的研究发现,具有从军经历的高管所在公司审计费用更低,且这一效应在控制自选择和内生性问题后依然成立。对影响因素的考察表明,高管从军经历对审计费用的负向影响在高质量内部控制、国有企业及高质量审计服务的公司中更加显著。对机理渠道的探索表明,高管从军经历之所以负向影响审计费用在于从军经历高管所在的公司代理成本更低,从而降低了审计客户的固有风险。研究在理论上拓展了"文化与财务"的研究范式体系,在实践上对于优化审计师决策及提升信息披露水平具有重要的启示。 展开更多
关键词 高管从军经历 审计费用 组织文化 内部控制 审计风险
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现代体育组织经营管理赛事的基本模式 被引量：31
13
作者 陈云开 《上海体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2003年第1期5-9,共5页
通过对奥运会、第 9届全运会和部分职业赛事的调查研究 ,结合文献资料分析 ,旨在弄清赛事的经营管理方式。现代体育组织经营管理赛事的基本模式主要包括 :建立优良的管理体制和运行机制 ;与社会广泛沟通 ;创造精彩赛事、形成品牌 ;将组... 通过对奥运会、第 9届全运会和部分职业赛事的调查研究 ,结合文献资料分析 ,旨在弄清赛事的经营管理方式。现代体育组织经营管理赛事的基本模式主要包括 :建立优良的管理体制和运行机制 ;与社会广泛沟通 ;创造精彩赛事、形成品牌 ;将组织文化融于社会文化之中。 展开更多
关键词 现代体育组织 经营管理 营销沟通 品牌赛事 组织文化 经营模式 管理体制 职业赛事
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企业不同类型组织文化对员工组织认同与工作投入的影响作用研究 被引量：40
14
作者 何立 凌文辁 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2008年第10期139-143,共5页
以我国企业员工为调查对象,对不同类型组织文化与员工组织认同和工作投入的关系进行了实证研究。结果表明,组织认同是组织文化和工作投入的中介变量;创新型文化和支持型文化对员工组织认同和工作投入产生积极影响,而官僚型文化的影响作... 以我国企业员工为调查对象,对不同类型组织文化与员工组织认同和工作投入的关系进行了实证研究。结果表明,组织认同是组织文化和工作投入的中介变量;创新型文化和支持型文化对员工组织认同和工作投入产生积极影响,而官僚型文化的影响作用不显著。 展开更多
关键词 组织文化类型 组织认同 工作投入
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论组织文化的结构 被引量：35
15
作者 樊耘 顾敏 汪应洛 《预测》 CSSCI 2003年第3期1-5,共5页
本文提出了一个群体或一个组织的文化是由无数个由该群体所遵循、所认同、所继承、所教化的文化现象所构成的,然后从文化现象形成的角度论述了组织文化应该包含有理念、制度、个性和背景等四个层面,并进一步阐明了这样划分的理由。最后... 本文提出了一个群体或一个组织的文化是由无数个由该群体所遵循、所认同、所继承、所教化的文化现象所构成的,然后从文化现象形成的角度论述了组织文化应该包含有理念、制度、个性和背景等四个层面,并进一步阐明了这样划分的理由。最后给出了几点结论和建议。 展开更多
关键词 组织文化 理念 制度 个性 背景
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核心能力:组织文化和组织学习作用 被引量：40
16
作者 谢洪明 王成 葛志良 《南开管理评论》 CSSCI 2006年第4期104-110,共7页
本文研究组织文化、组织学习、核心能力和组织绩效之间的相互影响关系,并以华南地区的139家企业为对象进行实证研究。本文的理论贡献在于证实了:(1)组织文化通过影响组织学习进而影响核心能力;(2)组织学习影响核心能力进而影响组织绩效;... 本文研究组织文化、组织学习、核心能力和组织绩效之间的相互影响关系,并以华南地区的139家企业为对象进行实证研究。本文的理论贡献在于证实了:(1)组织文化通过影响组织学习进而影响核心能力;(2)组织学习影响核心能力进而影响组织绩效;(3)核心能力对组织绩效有直接的正向影响;(4)组织文化对组织绩效没有显著的直接影响,但通过组织学习和核心能力的构建间接影响组织绩效;(5)组织学习对组织绩效没有显著的直接影响,但通过核心能力的构建间接影响组织绩效。本文的研究结果对于深刻理解核心能力的形成及正确认识组织文化和学习在组织管理中的作用有重要的借鉴价值。 展开更多
关键词 组织文化 组织学习 核心能力 组织绩效
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组织文化与公司绩效关系的实证研究 被引量：34
17
作者 张旭 武春友 《南开管理评论》 CSSCI 2006年第3期50-54,共5页
组织文化是企业的无形资源,对形成竞争优势具有重要的作用。本文应用实证研究的方法,对组织文化与公司绩效的关系进行了实证研究。研究结果显示,组织文化与公司绩效具有显著的正相关关系,公司规模对组织文化与公司绩效的关系具有调节作... 组织文化是企业的无形资源,对形成竞争优势具有重要的作用。本文应用实证研究的方法,对组织文化与公司绩效的关系进行了实证研究。研究结果显示,组织文化与公司绩效具有显著的正相关关系,公司规模对组织文化与公司绩效的关系具有调节作用,小企业文化与绩效的关系更强,而行业类型对其关系没有调节作用。 展开更多
关键词 组织文化 公司绩效 行业类型 公司规模
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企业文化与组合创新的关系研究 被引量：44
18
作者 孙爱英 李垣 任峰 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2006年第2期15-21,共7页
在全球市场竞争日益残酷激烈和国内经济环境复杂多变的环境下,如何有效进行技术创新获得竞争优势成为企业关心的核心问题。文化作为维持竞争优势的一个源泉,对技术创新方式有着重要的影响作用。本文在借鉴前人的研究基础上,主要研究四... 在全球市场竞争日益残酷激烈和国内经济环境复杂多变的环境下,如何有效进行技术创新获得竞争优势成为企业关心的核心问题。文化作为维持竞争优势的一个源泉,对技术创新方式有着重要的影响作用。本文在借鉴前人的研究基础上,主要研究四种不同类型的文化:官僚型文化、支持型文化、革新型文化和效率型文化对于组合创新中所包含的自主创新和合作创新的不同影响。研究证实了具有不同类型企业文化的组织进行企业技术创新活动时选择创新的方式会有所不同。这些命题的提出对企业更好的选择创新方式提供了帮助,并且丰富了技术创新的理论研究。认为只有结合组织的文化正确地选择创新方式,才能更好的促进企业的创新能力,在市场竞争中增强企业的核心竞争能力。 展开更多
关键词 企业文化 组合创新 自主创新 合作创新
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企业文化测量研究述评 被引量：19
19
作者 曾昊 马力 王南 《中国地质大学学报（社会科学版）》 2005年第4期13-17,共5页
企业文化测量是企业文化理论和实践发展亟待深入研究的前沿课题。本文通过对前人研究成果的回顾和整理,分析了企业文化测量研究的主要内容和兴起的原因与背景,探讨了企业文化测量的演进趋势和路径。
关键词 企业文化 组织文化 文化测量
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组织文化、知识分享与组织创新的关系研究 被引量：35
20
作者 曹科岩 龙君伟 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2009年第12期1869-1876,共8页
探讨了组织文化、知识分享、组织创新与组织绩效之间的相互影响关系,并选取我国华南地区95家高科技企业作为对象进行实证研究。研究结果表明:(1)组织文化通过影响知识分享进而影响组织创新;(2)知识分享影响组织创新进而影响组织绩效;(3... 探讨了组织文化、知识分享、组织创新与组织绩效之间的相互影响关系,并选取我国华南地区95家高科技企业作为对象进行实证研究。研究结果表明:(1)组织文化通过影响知识分享进而影响组织创新;(2)知识分享影响组织创新进而影响组织绩效;(3)组织创新对组织绩效有直接的正向影响;(4)组织文化对组织绩效没有显著的直接影响,但通过知识分享和组织创新间接影响组织绩效;(5)知识分享对组织绩效没有显著的直接影响,但通过组织创新来间接影响组织绩效。 展开更多
关键词 组织文化 知识分享 组织创新 组织绩效
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