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题名我国医护人员工作满意度心理社会因素的Meta分析
被引量：2
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作者
蒋敏慧
程灶火
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机构
皖南医学院
江苏省无锡市精神卫生中心
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出处
《中国健康心理学杂志》
2017年第12期1840-1845,共6页
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文摘
目的:了解我国医护人员工作满意度心理社会影响因素,为有效提高医护人员工作满意度提供参考意见。方法:在中国知网、万方、维普全文数据库检索相关文献,根据纳入和排除标准对文献进行心理社会因素归类,最终对筛选出的27项研究用CMA 2.0进行Meta分析,采用相关系数r作为效应量。结果:社会因素中薪酬公平(合并r=0.582,P<0.001)和工作压力(合并r=-0.330,P<0.001)对我国医护人员工作满意度均具有显著预测作用,心理因素中的组织承诺(合并r=0.517,P<0.001)和自我效能感(合并r=0.333,P<0.001)对我国医护人员工作满意度的预测作用显著。结论:我国医护人员工作满意度是心理社会因素共同作用的结果,其中薪酬公平和组织承诺因素的影响较大。
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关键词
医护人员
工作满意度
薪酬公平
工作压力
自我效能感
组织承诺
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Keywords
Healthcare staff
Job satisfaction
compensation fair
Job pressure
Self--efficacy
organizational com-mitment
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分类号
R395.6
[哲学宗教—心理学]
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题名组织支持感对中小学体育教师专业发展的影响机制
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作者
郭玉江
陈智豪
胡龙飚
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机构
郑州大学
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出处
《廊坊师范学院学报（自然科学版）》
2023年第3期81-87,98,共8页
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基金
河南省教育科学规划重点项目“基于混合设计的河南省中小学体育教师专业发展研究”(2023JKZD34)。
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文摘
采用组织支持感量表、工作投入量表、中小学教师专业发展量表和组织承诺量表对626名中小学体育教师进行研究。结果显示(:1)组织支持感对教师专业发展具有正向预测作用(;2)组织支持感可以通过工作投入间接预测教师专业发展,即工作投入在组织支持感与教师专业发展间起部分中介作用(;3)在“组织支持感→工作投入→教师专业发展”这一中介效应的前半路径受到组织承诺的调节,且这种间接效应在高组织承诺水平的教师中更显著。
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关键词
组织支持感
工作投入
教师专业发展
组织承诺
中小学体育教师
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Keywords
sense of organizational support
work commitment
professional development of teachers
organizational com-mitment
physical education teacher in primary and secondary schools
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分类号
B84
[哲学宗教—心理学]
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题名卖方市场下知识型人才价值取向、心理契约与组织承诺
被引量：3
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作者
范勇
刘聪
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机构
华东交通大学经济管理学院
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出处
《南昌航空大学学报（社会科学版）》
2018年第1期27-31,81,共6页
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基金
2017年江西省普通本科高校中青年教师发展计划访问学者专项资金项目"美国劳工法比较研究"(2016-109)
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文摘
随着经济社会转型和高等教育发展,具有学术资本的知识型人才逐渐演变为"卖方市场",在卖方市场下知识型人才的价值取向发生着重大改变,其对组织的心理契约也水涨船高。通过探讨卖方市场下知识型人才的价值取向和心理契约变化,分析变化机理,并从宏观、中观、微观三个层面提出组织承诺的提升建议。
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关键词
知识型人才
卖方市场
价值取向
心理契约
组织承诺提升
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Keywords
the knowledge-based talents
the seller＇s market
value orientation
psychological contract
enhance organizational com-mitment suggestions
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分类号
D693.63
[政治法律—政治学]
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