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基于组织承诺的企业员工激励机制设计 被引量:11
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作者 王健 庄新田 姜硕 《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第2期222-228,共7页
通过建立数学模型,在传统委托代理理论基础上,将组织承诺纳入企业员工激励机制研究。首先,在员工的组织承诺类型可被观测的信息对称情形下,讨论最优的显性与隐性激励机制。进而,在员工的组织承诺类型无法被观测的信息非对称情形下,探讨... 通过建立数学模型,在传统委托代理理论基础上,将组织承诺纳入企业员工激励机制研究。首先,在员工的组织承诺类型可被观测的信息对称情形下,讨论最优的显性与隐性激励机制。进而,在员工的组织承诺类型无法被观测的信息非对称情形下,探讨依据企业员工的不同外在特征,如风险厌恶程度、工作成本和工作能力等,选择最优的激励机制。最后,进一步考察了企业生产中依赖于人力劳动程度的高低,对员工激励机制设计产生的影响。本研究不仅在理论上完善和拓展了传统委托代理理论,也从组织行为学视角为切实解决企业员工激励问题提供了新的思路与对策。 展开更多
关键词 组织行为学 组织承诺 委托代理理论 企业员工 激励机制
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农民职业化制度改革:理论构建、实践探索与未来进路——基于四川省15县(市、区)试点的追踪调研 被引量:1
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作者 高远卓 贾晋 《重庆社会科学》 2023年第7期67-81,共15页
基于中华人民共和国成立以来农民群体的演进趋势与分化认知,对职业农民进行了概念界定与特征归纳,明晰了职业农民培育对象的界限范围。进而对农民职业化的目标进行解构,从“个人—组织”视角构建了农民职业化的动力机制,依据组织行为学... 基于中华人民共和国成立以来农民群体的演进趋势与分化认知,对职业农民进行了概念界定与特征归纳,明晰了职业农民培育对象的界限范围。进而对农民职业化的目标进行解构,从“个人—组织”视角构建了农民职业化的动力机制,依据组织行为学理论提出包含建立关系契约、提供持续承诺和组织公民行为三个阶段在内的农民职业化制度改革框架。在此框架下,以四川省为例,提炼和分析其在农民职业化制度改革实践探索中的做法、成效与不足。以此为中央深化农村制度改革,在全国范围内推动职业农民培育提质增效,提供科学的理论基础和实践依据,也为其他地区开展相关工作提供经验借鉴和政策启示。 展开更多
关键词 农民职业化 制度改革 职业农民 组织行为学理论
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基于组织行为学理论的高校基层团组织建设探赜——以基层团支部建设为视角 被引量:4
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作者 杨道建 叶涛 李宏刚 《高等理科教育》 2017年第6期86-91,共6页
高校班级团支部是高校基层团组织的基础支撑,其建设的效能和发挥作用的大小将是高校基层团组织建设的保障和支撑。活力、凝聚力和吸引力是评价高校基层团组织建设成效的基本维度,而活力是组织发展的根本。本文借鉴组织行为学理论,探析... 高校班级团支部是高校基层团组织的基础支撑,其建设的效能和发挥作用的大小将是高校基层团组织建设的保障和支撑。活力、凝聚力和吸引力是评价高校基层团组织建设成效的基本维度,而活力是组织发展的根本。本文借鉴组织行为学理论,探析加强团支部的整体配合能力,提升团支部的运行活力;加强团支部的组织控制效能,提升团支部的创新活力;加强团支部的物质条件保障,提升团支部的可持续发展活力;强化学生团员的归属心理,提升团支部的参与活力。 展开更多
关键词 组织行为学 高校 基层团组织 组织建设
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基于组织行为学的大学英语教学改革实践初探 被引量:2
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作者 杨志开 《山东电力高等专科学校学报》 2008年第1期35-37,46,共4页
高校扩招背景下的大学英语教学面临困境,传统的英语教学模式重技巧轻管理,偏重知识的传授,缺少学习行为的研究和引导,弱化了英语教与学的效果。组织行为学强调塑造组织中个人的行为,提倡激励、目标管理和绩效管理等,这为改革大学英语教... 高校扩招背景下的大学英语教学面临困境,传统的英语教学模式重技巧轻管理,偏重知识的传授,缺少学习行为的研究和引导,弱化了英语教与学的效果。组织行为学强调塑造组织中个人的行为,提倡激励、目标管理和绩效管理等,这为改革大学英语教学指出了一条道路。 展开更多
关键词 英语教学 困境 组织行为学
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试论组织行为学在管理会计中的应用 被引量:1
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作者 梁旭雯 徐伟刚 《宁波工程学院学报》 2000年第3期33-35,共3页
即将来临的知识经济,给企业管理带来了契机,同时也迎来了挑战。如何提高作为知识经济实体的人 的积极性,发挥其潜在的能量已成为企业管理的关键。以人的心理和行为为研究对象的组织行为学,为管 理会计适应现代企业管理的需要拓展了... 即将来临的知识经济,给企业管理带来了契机,同时也迎来了挑战。如何提高作为知识经济实体的人 的积极性,发挥其潜在的能量已成为企业管理的关键。以人的心理和行为为研究对象的组织行为学,为管 理会计适应现代企业管理的需要拓展了思路,并显现无穷的魅力。 展开更多
关键词 组织行为学 管理会计 积极性 激发
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海尔集团组织变革策略分析
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作者 李芳 蔡红晖 《石油化工管理干部学院学报》 2015年第2期70-73,共4页
企业只有适应时代的要求,不断变革才能获得生存和发展。本文以海尔集团为例,运用组织行为学的理论,从调整组织战略、完善组织结构、提高人力资源水平、营造积极互动文化氛围四个方面,探求了组织变革的实施策略。
关键词 组织行为理论 海尔集团 组织变革
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大学组织行为发生机制的理论分析框架 被引量:6
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作者 李卫东 《清华大学教育研究》 CSSCI 北大核心 2015年第2期112-117,共6页
大学组织行为是指大学组织及其成员在一定组织结构和环境中,按照一定的行为规范为实现各自的组织角色、目标所作的决策和行动。目前的大学组织理论较为侧重于静态的结构性分析,而相对缺乏一种"行动理论",大学组织研究的组织... 大学组织行为是指大学组织及其成员在一定组织结构和环境中,按照一定的行为规范为实现各自的组织角色、目标所作的决策和行动。目前的大学组织理论较为侧重于静态的结构性分析,而相对缺乏一种"行动理论",大学组织研究的组织行为学转向是一个理论发展趋势。研究大学组织行为规律是制定高等教育政策和大学内部政策的基础,研究大学组织从组织行为的角度能够进一步深化对大学组织特性、组织文化、价值取向、组织变革的理解,从而在更深层面上洞悉大学组织。对大学组织行为发生机制的分析应从大学的行为动力机制、组织决策、组织结构和组织文化四个方面建构分析框架。 展开更多
关键词 大学组织理论 大学组织行为理论 大学组织行为发生机制
原文传递
论管理学者的迷思——一个全球性的而非本土性的现象 被引量:3
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作者 郭毅 《管理学家(学术版)》 2013年第6期16-26,共11页
现代管理学研究可以划分为2个主要的领域:针对企业处置组织与环境关系、以理论建构见长的组织理论(organizational theory,OT)和针对企业处置各种内部关系、以研究方法见长的组织行为(organizational behavior,OB)。相应地,学者们也就... 现代管理学研究可以划分为2个主要的领域:针对企业处置组织与环境关系、以理论建构见长的组织理论(organizational theory,OT)和针对企业处置各种内部关系、以研究方法见长的组织行为(organizational behavior,OB)。相应地,学者们也就面临着两种选择:建立一个庞大的管理学理论架构以指导实践;或是以研究方法取胜,使之得以成为一门可以传承和发展的严肃学科。就目前来看,为了获取学科合法性以及符合学术评审要求,学者们倾向于选择后者。本文认为,把管理学科过度科学化容易使管理学研究陷入"管理就是为了实现优化",或是使得管理学者与实践者过分夸大组织自身对外部世界和内部组织的影响能力等陷阱;本文主张,学者们应该更加重视环境因素以及对企业行为的约束,深入观察现象并建立假说以促进管理理论的发展。 展开更多
关键词 组织理论 组织行为理论 理论构建 管理学研究的边界
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OCB理论视角下知识型员工的柔性激励 被引量:1
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作者 潘红宇 张凯 《中国人事科学》 2020年第1期35-41,共7页
随着人口素质的提升,各类组织中高学历、高专业性的知识型人才越来越多,传统命令式的刚性激励管理已经不适合要求,以人为中心的柔性激励管理成为人力资源管理的新趋势。组织公民行为理论(OCB理论)认为组织公民在组织中的行为,不是按组... 随着人口素质的提升,各类组织中高学历、高专业性的知识型人才越来越多,传统命令式的刚性激励管理已经不适合要求,以人为中心的柔性激励管理成为人力资源管理的新趋势。组织公民行为理论(OCB理论)认为组织公民在组织中的行为,不是按组织规章中的规则形成的,而是在一种内在的、无形的心理状态引导下而产生的。结合组织公民行为理论,知识型员工的管理,应突出以人为本的管理理念,完善柔性激励制度,设计多元化的培训与职业发展路径,运用完整的柔性激励机制,强化员工精神激励,在心理上激发其自主性、积极性和创造性,增强其对组织的认同感和归属感,减少流失率,增强人力资源管理的效率。 展开更多
关键词 知识型员工 柔性激励 组织公民行为理论
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