企业制造过程与商业模式双重数字化转型研究 被引量：45

1

作者 池仁勇 郑瑞钰 阮鸿鹏 《科学学研究》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第1期172-181,共10页

数字化转型是数字经济背景下企业高质量发展的必然趋势。研究尝试基于"技术-市场"耦合框架,将数字化转型分为制造过程数字化和商业模式数字化,弥补以往技术研究单一视角的不足。本文收集了527家企业数字化转型情况数据,采用... 数字化转型是数字经济背景下企业高质量发展的必然趋势。研究尝试基于"技术-市场"耦合框架,将数字化转型分为制造过程数字化和商业模式数字化,弥补以往技术研究单一视角的不足。本文收集了527家企业数字化转型情况数据,采用逐层回归模型检验数字化转型战略更新对企业发展的影响,并探讨了变革敏捷性和技术嵌入适应能力这两个组织权变因素在数字化转型实施过程中的作用。研究结果表明:商业模式数字化对企业财务绩效具有促进作用,且组织变革敏捷性会加强这种促进作用,但技术嵌入适应性对两者关系没有起到调节作用;制造过程数字化对企业财务绩效具有推动作用,同时技术嵌入适应性增强了这种关系,但组织变革敏捷性会减弱这种促进作用。本文依据上述结论针对企业不同的状态提出相应的数字化转型策略,对理论研究和管理实践具有一定的启示意义。 展开更多

关键词 数字化转型战略 制造过程数字化 商业模式数字化 组织变革 技术适应

原文传递

组织免疫研究初探 被引量：36

2

作者 王以华 吕萍 +5 位作者 徐波 杨震宁 苏晓阳 杜德斌 宋知程 段兴国 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2006年第6期133-139,共7页

借鉴生物学、医学、复杂系统领域的研究成果,提出一个新的视角,研究企业组织的免疫力。组织免疫功能的发挥实现了企业组织适应性和稳定性的统一,从而维持企业的健康发展。在对现有理论的分析比较基础上,界定了组织免疫的概念,阐述了组... 借鉴生物学、医学、复杂系统领域的研究成果,提出一个新的视角,研究企业组织的免疫力。组织免疫功能的发挥实现了企业组织适应性和稳定性的统一,从而维持企业的健康发展。在对现有理论的分析比较基础上,界定了组织免疫的概念,阐述了组织免疫的功能、机制和影响因素。 展开更多

关键词 组织免疫 适应性 稳定性

下载PDF 职称材料

企业文化是核心竞争力吗?——文化契合度对企业绩效的影响 被引量：34

3

作者 李海 张勉 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2012年第4期125-134,共10页

难以模仿是核心竞争力最重要的特征。本文提出,契合本企业内部情境的文化是路径依赖的、难以模仿的,因此也可能成为企业核心竞争力的来源。本文使用一个540名参与者的样本,检验了文化契合度对企业绩效的影响。结果显示,在企业特征类控... 难以模仿是核心竞争力最重要的特征。本文提出,契合本企业内部情境的文化是路径依赖的、难以模仿的,因此也可能成为企业核心竞争力的来源。本文使用一个540名参与者的样本,检验了文化契合度对企业绩效的影响。结果显示,在企业特征类控制变量、文化强度和文化适应性之外,文化契合度对企业绩效具有显著的、增加的解释力。此外,在高不确定性的环境下,文化契合度与企业绩效的相关更强。表明具有高契合度文化的企业,其绩效的稳定性更强。 展开更多

关键词 组织文化 文化契合度 文化强度 文化适应性 环境不确定性 公司绩效

下载PDF 职称材料

组织韧性的构念、测量及其影响因素 被引量：32

4

作者 王勇 《首都经济贸易大学学报》 2016年第4期120-128,共9页

在不同类型组织的成功经历中,韧性已经成为关键性的因素。在组织管理领域,组织韧性的研究已经成为研究者们关注的热点和焦点,并且出现了一些有价值的成果。基于对国外组织韧性相关文献的系统梳理,对组织韧性的概念界定、结构维度划分与... 在不同类型组织的成功经历中,韧性已经成为关键性的因素。在组织管理领域,组织韧性的研究已经成为研究者们关注的热点和焦点,并且出现了一些有价值的成果。基于对国外组织韧性相关文献的系统梳理,对组织韧性的概念界定、结构维度划分与测量以及组织韧性的影响因素进行述评,并针对现有研究存在的不足,对未来研究进行了展望。 展开更多

关键词 组织韧性 适应力 组织情境

下载PDF 职称材料

基于应急任务驱动的灾害应对组织网络适应性机制--以河南郑州“7.20”特大暴雨应对为例 被引量：22

5

作者 黄纪心 郭雪松 《公共管理学报》 CSSCI 北大核心 2022年第4期52-64,168,169,共15页

任务型组织是应对风险社会的复杂性和不确定性的有效制度设置,为任务型治理在公共管理实践中的应用提供了新的图景。基于复杂适应系统理论思想,本文通过构建基于应急任务驱动的灾害应对组织网络适应性演化分析框架,提出了“事件触发-任... 任务型组织是应对风险社会的复杂性和不确定性的有效制度设置,为任务型治理在公共管理实践中的应用提供了新的图景。基于复杂适应系统理论思想,本文通过构建基于应急任务驱动的灾害应对组织网络适应性演化分析框架,提出了“事件触发-任务协调-组织重构”的任务驱动型应急组织模式。在此基础上,运用社会网络分析方法测量了中国制度场景下应急任务驱动的灾害应对组织网络结构、关系强度、紧密程度和参与主体角色地位的适应性演化过程,为提高政府灾害适应性治理能力和应急管理协调能力提供了思路。本文具体以河南郑州“7.20”特大暴雨应对为例,就应急任务驱动的组织协作网络结构关系、紧密程度、参与主体角色地位的适应性演化过程进行深入探讨,厘清了中国制度场景下灾害应对组织协调能力的内在适应性机制。基于研究结论,提出了提高我国灾害适应性治理能力的对策建议,对于提高国家应急管理能力,完善相关应急预案、制度具有重要现实意义。 展开更多

关键词 任务型组织 应急任务 组织网络 适应性

原文传递

国外组织敏捷性理论研究综述 被引量：15

6

作者 于锦华 霍春辉 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2009年第5期170-174,共5页

本文在梳理国外相关文献的基础上,回顾了组织敏捷性理论研究的兴起背景,总结了国外学者对组织敏捷性的各种定义,分析了现有研究中提出的组织敏捷性分析框架,对组织敏捷性的各种衡量指标进行了述评,并且分析了组织敏捷性相关的实证研究结... 本文在梳理国外相关文献的基础上,回顾了组织敏捷性理论研究的兴起背景,总结了国外学者对组织敏捷性的各种定义,分析了现有研究中提出的组织敏捷性分析框架,对组织敏捷性的各种衡量指标进行了述评,并且分析了组织敏捷性相关的实证研究结果,最后对组织敏捷性的总体研究现状进行了评价。 展开更多

关键词 组织敏捷性 敏捷制造 柔性 适应性

原文传递

组织适应性形成的驱动因素及其作用机制研究 被引量：11

7

作者 吕鸿江 刘洪 程明 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2007年第12期167-173,共7页

复杂多变的环境使得企业组织生存日益艰难,组织适应性受到更多挑战。在对国内外相关研究进行系统分析的基础上,对驱动组织适应性形成的因素进行梳理,构建了一个综合的组织适应性驱动理论模型,研究了这一模型的作用机制,为企业探寻组织... 复杂多变的环境使得企业组织生存日益艰难,组织适应性受到更多挑战。在对国内外相关研究进行系统分析的基础上,对驱动组织适应性形成的因素进行梳理,构建了一个综合的组织适应性驱动理论模型,研究了这一模型的作用机制,为企业探寻组织适应性的形成并制定正确的适应性战略提供指导,也为组织适应性领域进一步研究提供借鉴。 展开更多

关键词 组织适应性 驱动因素 作用机制

下载PDF 职称材料

商业模式设计的适应性进化机理研究 被引量：9

8

作者 吕鸿江 程明 +1 位作者 周应堂 吴亮 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2016年第2期126-144,共19页

本文整合静态和动态视角,探讨了商业模式设计适应环境的进化机理。结果表明:商业模式结构复杂性在效率型商业模式与简单适应性间和创新型商业模式与复杂适应性间起中介作用。环境不确定性能调节商业模式结构复杂性在两类商业模式与组织... 本文整合静态和动态视角,探讨了商业模式设计适应环境的进化机理。结果表明:商业模式结构复杂性在效率型商业模式与简单适应性间和创新型商业模式与复杂适应性间起中介作用。环境不确定性能调节商业模式结构复杂性在两类商业模式与组织适应性间的中介作用。该结论对中国企业进行商业模式设计、重构和进化有重要借鉴意义。 展开更多

关键词 商业模式设计 组织适应性 商业模式结构复杂性 环境不确定性

下载PDF 职称材料

国外弹性理论新进展:团队弹性理论研究综述 被引量：8

9

作者 肖余春 李姗丹 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2014年第14期155-160,共6页

团队弹性是团队面对危机、压力等负性情景时的抵御能力、恢复能力、再组织能力和更新能力。现有研究主要集中在复杂适应系统理论视角下的团队弹性、团队弹性的结构与测量、团队弹性的应用研究方面。未来的研究除要继续探讨心理弹性与团... 团队弹性是团队面对危机、压力等负性情景时的抵御能力、恢复能力、再组织能力和更新能力。现有研究主要集中在复杂适应系统理论视角下的团队弹性、团队弹性的结构与测量、团队弹性的应用研究方面。未来的研究除要继续探讨心理弹性与团队弹性的关系研究、团队弹性与组织弹性的关系研究、提高团队弹性的机制外,还应关注干预和跨文化研究、团队弹性测量量表和问卷开发,并进一步拓展团队弹性的分析方法和实证范围。 展开更多

关键词 团队弹性 组织弹性 适应能力 领导能力

下载PDF 职称材料

道德型领导对新员工职业成长的影响机制研究 被引量：6

10

作者 唐春勇 王平 +1 位作者 肖洒 杨薇薇 《西南交通大学学报（社会科学版）》 2015年第5期104-114,共11页

现有研究表明,员工的职业成长受员工个体层面和组织层面的多种因素影响。而结合职业生涯适应力和组织公平两者的中介作用探讨道德型领导对员工的职业成长的影响,发现道德型领导对企业新员工职业成长和职业生涯适应力以及组织公平均有积... 现有研究表明,员工的职业成长受员工个体层面和组织层面的多种因素影响。而结合职业生涯适应力和组织公平两者的中介作用探讨道德型领导对员工的职业成长的影响,发现道德型领导对企业新员工职业成长和职业生涯适应力以及组织公平均有积极作用;新员工职业生涯适应力、组织公平二者都在道德型领导和职业成长之间起着中介作用。 展开更多

关键词 职业成长 道德型领导 组织环境 社会学习 组织公平 职业生涯 满意度

下载PDF 职称材料

高职院校中企业引进教师的适应性:内涵、问题表征与对策--基于组织认同理论的视角 被引量：3

11

作者 陈江贇 孙凤敏 柯婧秋 《职业技术教育》 北大核心 2022年第7期47-52,共6页

面向“十四五”,增强适应性是职业教育发展的重要目标。从企业引进教师是职业教育类型地位确立以后高职院校师资队伍建设的关键。根据组织认同理论,企业引进教师适应性的理论内涵包括思想认同、能力胜任、情感投入三个方面。但通过考察... 面向“十四五”,增强适应性是职业教育发展的重要目标。从企业引进教师是职业教育类型地位确立以后高职院校师资队伍建设的关键。根据组织认同理论,企业引进教师适应性的理论内涵包括思想认同、能力胜任、情感投入三个方面。但通过考察发现,从企业引进教师还存在一些适应难题,主要表现为组织行为上教学与科研的不适应、组织情感上人际关系的不适应、组织认知上管理理念的不适应。为此,可在入口阶段、起始阶段、过程阶段、结果阶段分别通过加强企业引进教师的招聘工作、建立针对性的新教师培训体系、强化对企业引进教师的培训管理、建立完善的科学评价制度体系来提升企业引进教师的适应性。 展开更多

关键词 组织认同 高职院校 企业引进教师 适应性

下载PDF 职称材料

CAS视角下企业正式及非正式网络互动适应环境的理论框架 被引量：3

12

作者 吕鸿江 吴亮 张鑫 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2016年第3期31-42,共12页

社交新时代的到来使企业内正式及非正式网络互动问题愈发突出。主流理论往往将企业内正式及非正式因素割裂开来讨论;而少数尝试分析组织内正式和非正式网络互动的研究还停留在概念界定不完整、研究关系静态的阶段,难以反映正式和非正式... 社交新时代的到来使企业内正式及非正式网络互动问题愈发突出。主流理论往往将企业内正式及非正式因素割裂开来讨论;而少数尝试分析组织内正式和非正式网络互动的研究还停留在概念界定不完整、研究关系静态的阶段,难以反映正式和非正式网络互动影响企业的全貌。CAS理论提供了崭新的思路。在系统分析以往理论研究的基础上,基于CAS视角并结合社会网络分析了企业正式及非正式网络互动适应环境的现象、机理、权变情境等问题,构建了企业通过正式和非正式网络互动适应环境相关问题的理论框架,希望从根本上推动主流理论关注组织内正式及非正式因素整合,弥补现有研究存在不完整和静态的不足,并为实践界设计正式和非正式网络适应环境提供指导。 展开更多

关键词 正式网络 非正式网络 组织适应性 CAS理论

原文传递

组织平台化视角下的管理控制适应性研究 被引量：3

13

作者 姚晓蓉 《云南民族大学学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2018年第3期114-119,共6页

平台思维不再是互联网行业的专用名词,它已经被运用到组织架构的设计中。很多传统企业组织结构向平台化转型过程中存在内部控制、内部资源配置、预算管理、绩效评价等方面的诸多不适应。为了有效地解好所存在的问题,基于平台型组织的特... 平台思维不再是互联网行业的专用名词,它已经被运用到组织架构的设计中。很多传统企业组织结构向平台化转型过程中存在内部控制、内部资源配置、预算管理、绩效评价等方面的诸多不适应。为了有效地解好所存在的问题,基于平台型组织的特征有针对性地实施适合于不同商业模式和组织结构的内部控制措施、建立基于市场机制的内部资源配置控制机制、选择更有适应性的预算管理和绩效评价工具,以提高管理控制措施在组织平台化过程中的适应性。 展开更多

关键词 组织平台化 管理控制 适应性

下载PDF 职称材料

组织适应力、组织动态能力与组织记忆三者关系研究

14

作者 李志远 张路通 马潇 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2012年第10期1-6,共6页

企业是一个相对独立的开放系统,在环境不确定程度越来越高的今天,如果企业能够主动适应环境变化,提高适应能力,将有更大的竞争优势。在回顾组织适应力、组织动态能力和组织记忆相关理论的基础上,构建了三者之间的动态关系模型,利用该模... 企业是一个相对独立的开放系统,在环境不确定程度越来越高的今天,如果企业能够主动适应环境变化,提高适应能力,将有更大的竞争优势。在回顾组织适应力、组织动态能力和组织记忆相关理论的基础上,构建了三者之间的动态关系模型,利用该模型对三者之间的关系进行研究,理清了组织适应力、组织动态能力和组织记忆三者之间的动态关系。 展开更多

关键词 组织记忆 组织动态能力 组织适应力 组织学习 组织忘记

下载PDF 职称材料

基于NK模型的大型工程组织管理策略仿真研究 被引量：2

15

作者 聂娜 周晶 朱振涛 《科技与经济》 2014年第3期101-105,共5页

大型工程在环境上、技术上、管理上都具有较高的不确定性,这对大型工程组织适应性提出了更高的要求。不同的组织管理模式对工程组织适应性有不同的影响,基于NK模型,对大型工程组织适应性进行模拟分析,研究工程组织规模及组织复杂性发生... 大型工程在环境上、技术上、管理上都具有较高的不确定性,这对大型工程组织适应性提出了更高的要求。不同的组织管理模式对工程组织适应性有不同的影响,基于NK模型,对大型工程组织适应性进行模拟分析,研究工程组织规模及组织复杂性发生变化时不同组织管理模式对工程组织适应性的影响。研究结果表明:大型工程组织应随工程生命期内组织规模及组织复杂度的变化采取权变的组织管理策略。 展开更多

关键词 大型工程组织 组织适应性 自组织 组织控制 NK模型

下载PDF 职称材料

组织安全风险研究述评 被引量：1

16

作者 宋利 何学秋 杨力 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2013年第4期9-13,共5页

组织因素是影响系统安全的潜在威胁,对组织安全问题的科学认知是事故"前端控制"的关键。相关研究已取得多个重要成果,从影响因素辨识、模型理论和评估方法 3个方面,总结国内外有关事故的组织维度研究概况。指出组织安全问题... 组织因素是影响系统安全的潜在威胁,对组织安全问题的科学认知是事故"前端控制"的关键。相关研究已取得多个重要成果,从影响因素辨识、模型理论和评估方法 3个方面,总结国内外有关事故的组织维度研究概况。指出组织安全问题的研究还处于初期阶段,不同思想和不同理论呈互补状态,需要整合统一框架和方法论,抽象出共性系统知识。研究结果表明,组织具有复杂适应性,组织安全呈现动态演化特征,需要深入揭示其演化机理,探讨突变预警管理技术。 展开更多

关键词 组织安全 风险 适应性 社会心理机制 安全文化

下载PDF 职称材料

组织模块性与动态能力:基于巨人通力电梯公司的探索性案例研究

17

作者 张钢 高若阳 薄秋实 《管理学报》 CSSCI 2011年第8期1122-1132,1139,共12页

利用探索性嵌入式单案例研究,以高速发展的中国电梯行业中具有代表性的中外合资企业为分析样本,探讨了组织的模块性结构和动态能力之间的因果联系。研究发现了"组织模块性增强在先、动态能力提升在后"的因果关系线索,并进一... 利用探索性嵌入式单案例研究,以高速发展的中国电梯行业中具有代表性的中外合资企业为分析样本,探讨了组织的模块性结构和动态能力之间的因果联系。研究发现了"组织模块性增强在先、动态能力提升在后"的因果关系线索,并进一步深入分析,提出了组织模块性正向促进动态能力的初步理论命题。 展开更多

关键词 组织模块性 模块化 动态能力 组织适应性

下载PDF 职称材料

基于职业价值取向的民航飞行学员职业适应性测评实证研究

18

作者 张启钱 牟思妍 《人类工效学》 2020年第6期36-42,51,共8页

职业价值取向反映了人的基本价值观念和对职业的倾向性意识,职业适应性研究是合理匹配人与职业的重要前提。基于职业价值取向开展职业适应性测评,既关乎人的职业发展,也有助于提高人的工作效率、减少事故数量。本文以民航飞行学员为例,... 职业价值取向反映了人的基本价值观念和对职业的倾向性意识,职业适应性研究是合理匹配人与职业的重要前提。基于职业价值取向开展职业适应性测评,既关乎人的职业发展,也有助于提高人的工作效率、减少事故数量。本文以民航飞行学员为例,综合运用文献分析、实证研究等方法,对以民航飞行学员职业价值取向为导向的职业适应性测评指标及其维度结构进行了科学建构,并最终确定我国民航飞行学员职业适应性测评指标主要表现为由国家和行业外部发展环境、学校内部学习生活环境、实训基地环境、职业特征和人际关系等五个维度所构成的指标体系。在此基础上,本文结合民航飞行学员职业适应性现状展开进一步分析。本研究成果不仅可为培塑民航飞行学员正确职业价值观提供有益借鉴,还可为制定民航飞行学员培养计划提供科学依据。 展开更多

关键词 组织行为 民航安全 交通运输 职业价值取向 民航飞行学员 职业适应性 维度结构 验证性因子分析

下载PDF 职称材料

农机制造业生产系统发展与创新过程的组织学习观

19

作者 李丽红 范道津 《中国农机化》 北大核心 2009年第3期49-52,共4页

组织学习和知识创新的研究应该内化到一个具体的系统中。农机制造业生产系统中组织学习的主线应关注内部知识、经验和技能的纵向传递和平行扩散过程,并通过这个过程来提升组织的适应性,以利于其核心能力的塑造和对未来市场需求的响应。

关键词 组织学习 知识传递 生产系统 适应性

下载PDF 职称材料

动态环境中组织模块化的演化机制——以H公司为案例

20

作者 伍希 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第12期12-18,共7页

随着经济发展的网络化、全球化等趋势,组织模块化趋势愈加明显。组织在与外部动态环境互动过程中促进了其内部系统的解构与同构的实现,模块化增加了企业适应动态环境的能力和竞争实力。本文以H公司组织结构的演化为研究对象,初步讨论了... 随着经济发展的网络化、全球化等趋势,组织模块化趋势愈加明显。组织在与外部动态环境互动过程中促进了其内部系统的解构与同构的实现,模块化增加了企业适应动态环境的能力和竞争实力。本文以H公司组织结构的演化为研究对象,初步讨论了环境动态性与组织模块化演化的机制,得到以下结论:(1)环境动态性会促进组织模块化的演化;(2)产品相关多元化程度会提升组织模块化的进程;(3)组织模块化包含了组织中的产品模块、职能模块与服务模块的解构与同构过程。此外,本文对组织与环境的关系及模块化的作用进行了进一步探索。 展开更多

关键词 组织模块化 环境动态性 动态适应能力 自组织

原文传递