1
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组织-员工发展积分模型与应用研究 |
余顺坤
杨文茵
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《中国管理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2017 |
3
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2
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基于绩效源分析的组织-员工发展匹配集结决策模型研究 |
余顺坤
王巧莲
尹昌洁
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《中国管理科学》
CSSCI
北大核心
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2014 |
3
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3
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发展型人力资源管理实践研究:概念内涵、量表开发及检验 |
唐春勇
李亚莉
赵曙明
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2021 |
26
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4
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能动主义视角下的工作幸福管理 |
陈建安
金晶
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《经济管理》
CSSCI
北大核心
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2013 |
13
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5
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论非典型雇佣制度对组织的影响 |
林志扬
陈致津
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《厦门大学学报(哲学社会科学版)》
CSSCI
北大核心
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2013 |
8
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6
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组织-员工目标融合:内涵、测量与结构探索 |
章凯
仝嫦哲
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《中国人民大学学报》
CSSCI
北大核心
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2020 |
5
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7
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对现代雇佣关系的分析与思考 |
张莉莉
周小兰
乔寿阁
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《技术经济与管理研究》
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2007 |
0 |
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8
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组织-员工工作家庭边界融合度匹配对员工工作幸福感及工作繁荣的影响 |
于泊明
张兰霞
杨硕
李爽
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《东北大学学报(自然科学版)》
EI
CAS
CSCD
北大核心
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2022 |
1
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9
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平台化人力资源管理实践对员工创新绩效的影响 |
赵宏霞
徐光明
丁天维
赵慧娟
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《人力资源管理评论》
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2022 |
0 |
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10
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组织资本与企业创新 |
徐茗丽
孔东民
代昀昊
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《金融学季刊》
CSSCI
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2016 |
3
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11
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浅谈心理契约与人力资源管理 |
雷陈珊
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《湖州职业技术学院学报》
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2013 |
1
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