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煤矿安全管理中的常见组织错误及其防控途径 被引量:39
1
作者 谭斌 曹庆仁 岳文静 《中国安全生产科学技术》 CAS 北大核心 2010年第4期149-152,共4页
组织错误研究是人误研究的新方向,它是引发事故的根本原因。本文在总结组织错误理论研究现状的基础上,对组织错误理论的定义进行重新梳理,分析了煤矿安全管理中的组织行为,揭示了我国煤矿安全管理中常见的组织错误问题及其危害,提出防... 组织错误研究是人误研究的新方向,它是引发事故的根本原因。本文在总结组织错误理论研究现状的基础上,对组织错误理论的定义进行重新梳理,分析了煤矿安全管理中的组织行为,揭示了我国煤矿安全管理中常见的组织错误问题及其危害,提出防控途径和措施,为有效地预防和减少因组织错误而导致的煤矿事故,加强煤矿的组织安全管理提供理论支撑。文中指出了不健全的制度、不规范的培训、不系统的管理、不合理的奖惩等是煤矿存在的主要组织错误,并分别提出了相应的预防措施,从深层次着手,多角度进行管理,力争解决这些问题。本文为研究下一步煤矿安全管理中各种组织错误的发生演化路径及其规律,揭示我国现阶段煤矿安全管理中组织错误发展的规律提供了理论基础。 展开更多
关键词 组织错误 煤矿安全 管理行为 防控途径
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组织中容错机制的模型建构与管理策略 被引量:19
2
作者 王性玉 《北京工商大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2017年第4期108-115,共8页
容错机制是当前政府部门用于解决改革创新过程中一些领导干部因担心犯错被问责而选择不作为、不敢为现象的一项新举措。在组织变革与创新管理过程中,组织是实施容错机制的现实场所,也有推行容错机制的必然要求。基于过程管理的I-P-O模型... 容错机制是当前政府部门用于解决改革创新过程中一些领导干部因担心犯错被问责而选择不作为、不敢为现象的一项新举措。在组织变革与创新管理过程中,组织是实施容错机制的现实场所,也有推行容错机制的必然要求。基于过程管理的I-P-O模型,构建了组织中容错机制的理论模型,深入分析了识别、评估、处理等容错机制核心环节的内涵及其构成要素,揭示了该模型从识别到评估、处理,再到预警,最后到识别的闭环运行过程,以及监督、申诉等环节在其中所起到的辅助作用。为了保证容错机制的顺利实施,从如何营造积极的容错文化氛围、设计激励性的工作方式、制定科学的绩效考核制度和建立正确的选人用人机制等方面提出了一些管理建议。 展开更多
关键词 容错 组织 容错机制 纠错 管理策略 用人机制 绩效考核
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组织定向的人因失误因果模型及影响关系研究 被引量:14
3
作者 李鹏程 戴立操 +2 位作者 张力 陈国华 赵明 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2010年第4期75-82,共8页
为了更好地从源头上预防人因失误,首先,基于系统理论发展一个组织定向人因失误的"结构-行为"因果模型,包括组织子模型、情境状态子模型、个体因素子模型以及人因失误子模型。然后,分析模型中各子模型之间以及其因素类别之间... 为了更好地从源头上预防人因失误,首先,基于系统理论发展一个组织定向人因失误的"结构-行为"因果模型,包括组织子模型、情境状态子模型、个体因素子模型以及人因失误子模型。然后,分析模型中各子模型之间以及其因素类别之间的直接和间接影响关系,如模型中各层级之间的因果关系:组织因素→情境状态因素→直接触发人因失误的个体因素→人的认知行为失误。最后,基于事件报告分析、专家意见和文献资料,并依据建立的4种影响类型(I,C,A,N)识别具体情境环境与人因失误或认知行为之间的影响关系。分析结果表明,情境环境因素对人因失误的影响非常复杂,不同的情境环境因素对同一人因失误可能产生不同类型的影响,同一情境环境因素对不同的人因失误可能产生不同类型的影响。 展开更多
关键词 组织定向 人因失误 组织因素 情境状态因素 影响关系 事故分析模型
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政府职能转变背景下社会组织“黑名单”制度的建构 被引量:11
4
作者 吕同舟 《上海师范大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2018年第4期58-65,共8页
社会组织黑名单制度是政府强化事中、事后监管的重要手段。从逻辑基础看,立足政社关系重塑,一方面政府应当允许社会组织"试错",另一方面对社会组织的惩戒应当落实到位;从运行路径看,制度涵盖了"信息处理""性... 社会组织黑名单制度是政府强化事中、事后监管的重要手段。从逻辑基础看,立足政社关系重塑,一方面政府应当允许社会组织"试错",另一方面对社会组织的惩戒应当落实到位;从运行路径看,制度涵盖了"信息处理""性质研判""问题处理""名录公布""名录移除"五个环节;从建构策略看,宏观层面上要将制度建构与政府职能转变有机联系起来,中观层面上要把握"程序规范"和"过错与惩罚相称"两项原则,微观层面上应当建构多元主体共治体系、强化政府部门组织建设、构建统一信用管理平台、优化奖惩机制。 展开更多
关键词 社会组织 黑名单 试错 职能转变
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二语教学中概念流利理论的发展 被引量:8
5
作者 王牧群 朱卫红 《外语与外语教学》 CSSCI 北大核心 2012年第6期40-43,共4页
本文通过对"概念隐喻"、"概念流利"、"概念重组"和"概念错误"等核心概念间的联系的分析和比较,梳理了"概念流利理论"的发展历程;并分析这些概念在二语教学中应用与作用。研究发现,... 本文通过对"概念隐喻"、"概念流利"、"概念重组"和"概念错误"等核心概念间的联系的分析和比较,梳理了"概念流利理论"的发展历程;并分析这些概念在二语教学中应用与作用。研究发现,基于语言形式性错误和概念性错误的区分,概念流利理论对于二语教学的实践具有指导意义。 展开更多
关键词 二语习得 概念隐喻 概念流利 概念重组 概念错误
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具有新概念的运动误差及形状误差的分离法——虚位数据法 被引量:2
6
作者 洪迈生 李自军 +1 位作者 苏恒 叶飞帆 《中国工程科学》 2002年第10期48-51,89,共5页
提出了一种基于信号重建的虚位数据法 ,用此方法 ,可以按需要任意选择只分离形状误差或只分离运动误差 ,或者任意安排分离这两类误差的先后顺序 ,而不必变更传统的形状误差检测 -分离系统 ,方式灵活 。
关键词 虚位数据法 信号重建 形状误差 运动误差 误差分离技术 机械加工 技术测量
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Tutorial汉语远程教学模式中的教学 被引量:2
7
作者 黄荣荣 《云南师范大学学报(对外汉语教学与研究版)》 2005年第5期26-31,共6页
本文以一项由日本早稻田大学和北京大学合作的国际远程可视同步口语教学实践为依据,具体探讨了在"Tutorial汉语远程教学"(Tutorial Chinese Distance Instruction)模式中,课堂话题的设置与操练、虚拟课堂的组织以及纠错方式... 本文以一项由日本早稻田大学和北京大学合作的国际远程可视同步口语教学实践为依据,具体探讨了在"Tutorial汉语远程教学"(Tutorial Chinese Distance Instruction)模式中,课堂话题的设置与操练、虚拟课堂的组织以及纠错方式等方面的特性,以期为广大教师参与该教学模式的教学工作提供参考. 展开更多
关键词 汉语远程教学 教师 话题 课堂组织 纠错
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主观题网上阅卷员队伍建设与误差控制研究 被引量:3
8
作者 刘建华 马睿 +1 位作者 郜国民 刘华民 《中国考试》 2012年第9期32-39,共8页
网上阅卷作为一种新型的阅卷形式,对于提高阅卷效率、控制阅卷误差具有重要的现实意义。加强主观题网上阅卷员队伍建设,抓好遴选、培训、管理、评价四个环节,是控制评卷误差的关键。
关键词 主观题 网上阅卷 误差控制
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浅谈煤矿安全管理中常见问题及防控途径 被引量:3
9
作者 郝瑞 《陕西煤炭》 2018年第1期162-164,共3页
煤矿的安全管理一直是煤炭行业关注的重点。煤矿企业频发的事故很多都是因企业内部的生产管理组织产生的错误所致。基于此,同煤安全管理监察局较为系统地分析了煤矿企业安全管理过程中常见的组织错误,并提出了有效的防控途径,为煤矿业... 煤矿的安全管理一直是煤炭行业关注的重点。煤矿企业频发的事故很多都是因企业内部的生产管理组织产生的错误所致。基于此,同煤安全管理监察局较为系统地分析了煤矿企业安全管理过程中常见的组织错误,并提出了有效的防控途径,为煤矿业的安全管理提供了重要参考。 展开更多
关键词 煤矿安全管理 组织错误 防控途径
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煤矿安全管理中的常见组织错误及其防控途径 被引量:2
10
作者 史燕飞 《能源与节能》 2016年第2期45-46,共2页
中国煤矿事故大部分都是由煤矿生产管理中的常见组织错误所引起的,必须通过有效措施的调整来解决问题。分析了煤矿安全管理中的常见组织错误及其危害,并提出了具体的防控途径。
关键词 煤矿安全管理 组织错误 防控途径
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企业技术创新失败的人因错误根源追溯 被引量:1
11
作者 边云岗 樊建锋 郭开仲 《科技与经济》 2017年第5期31-35,共5页
在企业技术创新过程中,由于人因错误导致的技术创新项目失败屡见不鲜。分析造成人因错误事件的深层次原因并进行不断改进,方可促使技术创新走向成功。通过分析企业技术创新人因错误的形成机理,认为组织错误通过情境状态和创新个体因素... 在企业技术创新过程中,由于人因错误导致的技术创新项目失败屡见不鲜。分析造成人因错误事件的深层次原因并进行不断改进,方可促使技术创新走向成功。通过分析企业技术创新人因错误的形成机理,认为组织错误通过情境状态和创新个体因素的传导,最终引发人因错误,它启动了人因错误形成过程的整个因果链;然后借助于根原因分析技术,利用事件与原因因子图对造成企业技术创新人因错误事件背后的组织错误根源进行追溯分析;最后通过实例分析,演示了企业技术创新人因错误根原因追溯的具体操作过程。 展开更多
关键词 企业技术创新 人因错误 组织错误 根原因分析 事件和原因因子图
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煤矿安全管理中的常见组织错误及其防控措施 被引量:1
12
作者 王慧杰 《现代工业经济和信息化》 2017年第6期113-115,共3页
分析了煤矿安全管理的重要意义及存在的常见组织错误问题,并对提高煤矿安全管理提出了几点防控措施,旨在为加强煤矿安全管理工作提供参考,促进煤矿生产安全。
关键词 煤矿 安全管理 组织错误 防控措施
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企业技术创新系统组织错误界定与分类研究
13
作者 边云岗 樊建锋 郭开仲 《科技和产业》 2017年第11期83-89,共7页
组织错误是企业技术创新失败的潜在根源。从论域、判别对象和判别规则三方面提炼了企业技术创新系统组织错误的基本特点,明确指出组织错误是技术创新管理行为的失效,然后通过分析企业技术创新体系的构成要素,将复杂多样的技术创新管理... 组织错误是企业技术创新失败的潜在根源。从论域、判别对象和判别规则三方面提炼了企业技术创新系统组织错误的基本特点,明确指出组织错误是技术创新管理行为的失效,然后通过分析企业技术创新体系的构成要素,将复杂多样的技术创新管理行为纳入到由决策、资源、组织和规则四大系统构成的组织因素分析范式,最后提出了由系统层、指标层和模式层构成的组织错误三级分类框架模型,并设置了相应的判别规则,为进一步识别组织错误提供分析思路。 展开更多
关键词 企业技术创新 组织错误 分类框架 判别规则
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组织沟通对建筑施工企业人因失误的影响研究
14
作者 周倩倩 赵斌 《价值工程》 2018年第13期198-199,共2页
建筑业在国民经济发展中占有着重要的地位,但事故频发制约了建筑业的健康可持续发展。因此,本研究从组织视角出发,构建了人因失误的模型,为防范建筑施工中的人因失误提供理论基础和管理对策。
关键词 组织沟通 基本心理需求 人因失误
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高管团队分析框架下的组织错误研究
15
作者 刘保平 彭澎 荣丽杉 《南华大学学报(社会科学版)》 2010年第4期49-52,共4页
随着人误研究的不断深入,研究对象也由个体转向组织,这为人误研究提供了新的方向,以往关于组织失误的研究主要局限于组织管理因素对人因事故的作用与影响方面,对于组织内部各因素对人因事故的影响力却缺乏研究。组织高层管理团队是由在... 随着人误研究的不断深入,研究对象也由个体转向组织,这为人误研究提供了新的方向,以往关于组织失误的研究主要局限于组织管理因素对人因事故的作用与影响方面,对于组织内部各因素对人因事故的影响力却缺乏研究。组织高层管理团队是由在组织中主要承担战略决策职责的高层管理者所组成的团队,是决定组织发展和影响组织绩效的核心群体,对组织错误具有决定性影响作用,在人因事故中扮演着重要角色。这里通过高管团队起源、假设、研究不足与固有局限分析,从高管团队视角对组织错误展开研究,期待为组织错误提供新的分析框架与研究视角。 展开更多
关键词 高管团队 组织错误 有限理性 案例分析
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Communication error prevention model in industrial organization
16
作者 SHI Gui-rong 《西安科技大学学报》 CAS 北大核心 2016年第5期732-736,共5页
In this study,the communication error generation mechanism was analyzed from the view of human's psychological trait and organizational behavior,based on the basic process of communication,and the individual facto... In this study,the communication error generation mechanism was analyzed from the view of human's psychological trait and organizational behavior,based on the basic process of communication,and the individual factors and organizational factors which cause communication errors were examined.Communication error doesn't just say that there was just a slip in transport of information(misinformation),the behavior which information wasn't conveyed or which couldn't be transported is also included(non-information). To prevent communication error,it's necessary to consider from the individual personal level and the organizational level based on a process of communication. The model to prevent communication error in the industrial organization was tried to propose by this consideration. In recent years,the trouble and accident by nonverbal communication which doesn't depend on language often generate at a work site. It should be considered as future's problem how to prevent such communication error,based on the environment of the work site and the situation. 展开更多
关键词 组织行为学 通信行业 人际交流 通信错误
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护士医院安全文化认知的调查研究 被引量:45
17
作者 吴晓静 朴玉粉 方晓完 《护理学杂志》 2009年第3期7-9,共3页
目的了解护士对医疗护理安全文化的认知情况,为针对性地对护士进行医院安全文化教育提供依据。方法采用经修改后的医疗安全问卷(内容包括与安全有关的病房组织文化、医院组织文化和差错事故报告系统)对233名护士进行调查。结果护士对医... 目的了解护士对医疗护理安全文化的认知情况,为针对性地对护士进行医院安全文化教育提供依据。方法采用经修改后的医疗安全问卷(内容包括与安全有关的病房组织文化、医院组织文化和差错事故报告系统)对233名护士进行调查。结果护士对医疗安全知识认知总分为170.58±9.63,对病房组织文化、医院组织文化、医疗差错事故报告系统的认知评分分别为78.82±6.26、43.96±5.10、57.39±5.33。不同职称、科室护士对医疗差错事故报告系统的认知水平比较,差异有统计学意义(均P<0.05);不同科室、学历、年龄、工龄、职称的护士对病房组织文化认知水平比较,差异无统计学意义(均P>0.05)。不同特征(学历、科室除外)护士对医院组织文化的认知水平比较,差异有统计学意义(均P<0.05)。结论护士对安全文化认知度低,需要加强护士医疗安全的相关意识,构建积极的医院安全文化。 展开更多
关键词 :护士 医院安全文化 组织文化 病房组织文化 差错事故报告 数据收集
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真实型领导对员工越轨创新行为的影响——组织自尊与建设性责任认知的链式中介作用及差错反感文化的调节作用 被引量:35
18
作者 吴士健 杜梦贞 张洁 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2020年第13期141-150,共10页
应用社会学习理论、社会交换理论和三元交互决定论,基于365份领导-员工配对数据,构建一个被调节的链式中介模型,以组织自尊和建设性责任认知为中介变量,差错反感文化为调节变量,探讨了真实型领导风格对员工越轨创新行为的影响。实证结... 应用社会学习理论、社会交换理论和三元交互决定论,基于365份领导-员工配对数据,构建一个被调节的链式中介模型,以组织自尊和建设性责任认知为中介变量,差错反感文化为调节变量,探讨了真实型领导风格对员工越轨创新行为的影响。实证结果发现:真实型领导正向影响员工越轨创新行为;组织自尊、建设性责任认知分别在真实型领导与员工越轨创新行为间起部分中介作用,并共同在真实型领导与员工越轨创新行为间发挥链式中介作用;差错反感文化负向调节真实型领导与员工越轨创新、组织自尊与员工越轨创新、建设性责任认知与员工越轨创新的关系。 展开更多
关键词 真实型领导 越轨创新 组织自尊 建设性责任认知 差错反感文化
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海洋工程人因可靠性研究进展 被引量:14
19
作者 陈刚 张圣坤 《海洋工程》 CSCD 2000年第4期6-12,共7页
海洋结构物在其生命周期的设计、建筑和工作等阶段中发生的灾害性事故 (船舶和海洋平台的碰撞、搁浅、腐蚀疲劳破坏、沉船、火灾、爆炸等 )大多与人为错误和组织错误 (HOE)有关。据统计 ,大约 6 0 %~ 90 %的事故是由 HOE引起 ,因此海... 海洋结构物在其生命周期的设计、建筑和工作等阶段中发生的灾害性事故 (船舶和海洋平台的碰撞、搁浅、腐蚀疲劳破坏、沉船、火灾、爆炸等 )大多与人为错误和组织错误 (HOE)有关。据统计 ,大约 6 0 %~ 90 %的事故是由 HOE引起 ,因此海洋工程中进行人因可靠性分析研究很有必要。在全面回顾近年来各国在这一领域的研究现状 ,分析和总结人因可靠性评估(HRA)研究方法的基础上 ,重点介绍了失效模式及影响分析 (FMEA)、事件树 /故障树方法、概率影响图方法以及 SAM方法 ,并展望了目前人因可靠性的研究热点和发展趋势以及当前我国海洋工程人因可靠性研究领域急需解决的一些问题。 展开更多
关键词 人因可靠性 风险 HOE 海洋结构物
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非正式地位对员工主动变革行为的影响机制研究 被引量:9
20
作者 邓传军 刘智强 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2021年第4期215-224,共10页
本研究采用中国六大城市近40家国有企事业单位的392套领导—部属配对问卷数据,重点考察了组织中非正式地位对员工主动变革行为的影响机制。研究结果表明:组织中非正式地位正向驱动员工主动变革行为,即非正式地位越高,员工主动变革行为越... 本研究采用中国六大城市近40家国有企事业单位的392套领导—部属配对问卷数据,重点考察了组织中非正式地位对员工主动变革行为的影响机制。研究结果表明:组织中非正式地位正向驱动员工主动变革行为,即非正式地位越高,员工主动变革行为越多;非正式地位越低,员工主动变革行为越少。非正式地位通过心理安全作用于员工主动变革行为;错误管理文化会进一步强化非正式地位与主动变革行为之间的关系,且该调节效应会被心理安全完全中介。由此,本研究构建了一个可以系统探讨组织中非正式地位、错误管理文化对员工主动变革行为作用机制的理论研究框架,对于"非正式地位到底如何驱动员工开展主动变革行为"以及"什么样的错误管理文化能够有效提高员工主动变革行为"等问题提供了系统深入的理论阐释。 展开更多
关键词 非正式地位 错误管理文化 主动变革行为 心理安全
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