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企业的量子态与人本企业制度安排
1
作者
马广林
《中国海洋大学学报（社会科学版）》
2024年第4期66-73,共8页
企业及其员工具有类量子特性。面对量子态企业,管理需要量子化革命。人本化的企业制度安排是实现量子管理的有效途径,可从产权与治理制度、组织制度和管理制度三个层面入手实现企业管理量子化。二元产权制度、“八爪鱼式”组织架构模式...
企业及其员工具有类量子特性。面对量子态企业,管理需要量子化革命。人本化的企业制度安排是实现量子管理的有效途径,可从产权与治理制度、组织制度和管理制度三个层面入手实现企业管理量子化。二元产权制度、“八爪鱼式”组织架构模式和自驱动的管理制度体系是人本制度安排的思想内核。人本制度安排有助于企业更好地应对外部不确定性,充分发挥人的创造力,提升人创造价值的主动性,充分释放人的内在潜能,最终实现共有经济价值最大化和成就人、发展人的价值管理目标。
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关键词
量子态
人本制度安排
二元产权机制
“八爪鱼式”组织架构
自驱动
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职称材料
题名
企业的量子态与人本企业制度安排
1
作者
马广林
机构
中国海洋大学管理学院
中国海洋大学人本价值管理研究所
出处
《中国海洋大学学报（社会科学版）》
2024年第4期66-73,共8页
文摘
企业及其员工具有类量子特性。面对量子态企业,管理需要量子化革命。人本化的企业制度安排是实现量子管理的有效途径,可从产权与治理制度、组织制度和管理制度三个层面入手实现企业管理量子化。二元产权制度、“八爪鱼式”组织架构模式和自驱动的管理制度体系是人本制度安排的思想内核。人本制度安排有助于企业更好地应对外部不确定性,充分发挥人的创造力,提升人创造价值的主动性,充分释放人的内在潜能,最终实现共有经济价值最大化和成就人、发展人的价值管理目标。
关键词
量子态
人本制度安排
二元产权机制
“八爪鱼式”组织架构
自驱动
Keywords
quantum
state
human-centered
institutional
arrangements
dualistic
property
rights
mechanism
octopus
-
like
organizational
structure
self-driven
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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作者
出处
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1
企业的量子态与人本企业制度安排
马广林
《中国海洋大学学报（社会科学版）》
2024
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