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影响高校大学生职业选择的因素分析 基于社会资本和人力资本的双重考察 被引量：100
1
作者 李黎明 张顺国 《社会》 CSSCI 北大核心 2008年第2期162-180,共19页
本文利用2006年5月-6月份对西部地区三所高校大学生就业行为调查的数据,分析了家庭背景和自身学业成就对大学毕业生职业选择的影响。研究发现,社会资本和人力资本对大学生职业选择有显著影响作用。大学生拥有的社会资本越充裕,人力资本... 本文利用2006年5月-6月份对西部地区三所高校大学生就业行为调查的数据,分析了家庭背景和自身学业成就对大学毕业生职业选择的影响。研究发现,社会资本和人力资本对大学生职业选择有显著影响作用。大学生拥有的社会资本越充裕,人力资本越丰富,其就业意向越高。具体表现在:就业单位选择更倾向于选择资源丰富的单位就业;就业地区更倾向于选择经济发达、收入较高的地区;其毕业期望月薪值也越高。 展开更多
关键词 人力资本 社会资本 职业选择
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金融发展、职业选择与企业家精神——来自微观调查的证据 被引量：41
2
作者 李磊 郑妍妍 刘鹏程 《金融研究》 CSSCI 北大核心 2014年第6期193-206,共14页
通过建立职业选择模型,本文研究了金融发展对企业家精神的影响。金融约束会阻碍企业的建立进而减少社会的工作岗位和劳动力需求。在这种机制下,金融发展改变了个体职业动机和职业匹配方式,使个体更加趋向于自我雇佣。本文整合了CHIP、C... 通过建立职业选择模型,本文研究了金融发展对企业家精神的影响。金融约束会阻碍企业的建立进而减少社会的工作岗位和劳动力需求。在这种机制下,金融发展改变了个体职业动机和职业匹配方式,使个体更加趋向于自我雇佣。本文整合了CHIP、CHNS、CGSS和CULS调查数据进行经验分析,结果验证了职业选择模型,同时也发现了新的结论。金融发展程度越高的地区,个人选择成为私营企业主的概率越高,不过金融发展对于个体户主的影响为负。这是由于在这两种自我雇佣状态下,社会地位和效用影响不同所造成的。本文进一步证实了私营企业主在金融发展程度较高的地区会享有比雇员更高的效用。从提升企业家精神的角度说明了构建一个有效金融系统的重要性。 展开更多
关键词 金融发展 职业选择 企业家精神
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从小农户经营到规模经营:土地流转与农业生产效率 被引量：37
3
作者 盖庆恩 李承政 +1 位作者 张无坷 史清华 《经济研究》 北大核心 2023年第5期135-152,共18页
土地流转是中国农业生产实现从小农户到规模经营转型的关键。本文构建理论模型刻画了土地流转、农户就业选择与农业生产效率间的关系,强调土地流转不仅能直接提高农地配置效率,还通过影响农户就业选择和技术采用,间接提高农业全要素生产... 土地流转是中国农业生产实现从小农户到规模经营转型的关键。本文构建理论模型刻画了土地流转、农户就业选择与农业生产效率间的关系,强调土地流转不仅能直接提高农地配置效率,还通过影响农户就业选择和技术采用,间接提高农业全要素生产率,并估计了土地流转对农户转型和农业生产的影响程度。定量结果表明,若有效配置土地资源,农业生产将实现从小农户到规模经营的转型,农业全要素生产率还将提高71.02%。劳动力市场改革、农产品价格调整等均会影响农户转型和农业生产效率。 展开更多
关键词 土地流转 规模经营 就业选择 资源误配 全要素生产率
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拥有专业选择权对大学生就业质量的影响 被引量：26
4
作者 孟大虎 《现代大学教育》 北大核心 2005年第5期94-97,共4页
拥有更充分的专业选择权会对大学生的人力资本投资和未来的就业质量产生积极影响,不同的个体选择和变换特定专业受制于偏好、知识存量和学习能力等因素。相应的政策建议为:高等院校应当面向市场展开专业课程评估,要帮助学生进行专业选... 拥有更充分的专业选择权会对大学生的人力资本投资和未来的就业质量产生积极影响,不同的个体选择和变换特定专业受制于偏好、知识存量和学习能力等因素。相应的政策建议为:高等院校应当面向市场展开专业课程评估,要帮助学生进行专业选择以提高专业投资的效果,应当采用更灵活的学分制和体现专业要求的学位申请计划,以适应大学生专业选择与调整的需要。 展开更多
关键词 专业选择 职业选择 大学生就业 专用性人力资本
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浅谈职业兴趣的内涵及其培养 被引量：16
5
作者 杨琴 《湖南科技学院学报》 2006年第5期261-263,共3页
职业选择需要考虑三个前提条件:即职业兴趣的确定、职业素质的具备和就业环境的准备。而笔者认为三个条件中职业兴趣的作用最为显著。许多研究指出,单独具备职业素质和就业环境并不能决定人职业生涯的成功,任何想在事业上取得成功的人,... 职业选择需要考虑三个前提条件:即职业兴趣的确定、职业素质的具备和就业环境的准备。而笔者认为三个条件中职业兴趣的作用最为显著。许多研究指出,单独具备职业素质和就业环境并不能决定人职业生涯的成功,任何想在事业上取得成功的人,关键必须对自己的事业有强烈的兴趣。本文从职业兴趣的内涵入手,尝试阐述职业兴趣的定义、分类、影响其形成的因素,进而探讨职业兴趣的培养方法。 展开更多
关键词 职业兴趣 职业选择 职业 兴趣
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新时期大学生择业观的转变及就业引导对策 被引量：9
6
作者 刘芳芳 《东北农业大学学报（社会科学版）》 2005年第2期45-46,共2页
大学生择业观是大学生择业理想、动机、标准的根本观念和根本看法。伴随着改革的深入和社会主义市场经济的发展,新时期大学生的择业观发生了根本改变。为了进一步了解大学生的择业观,找出存在的误区,帮助大学生很好地面对这一人生的重... 大学生择业观是大学生择业理想、动机、标准的根本观念和根本看法。伴随着改革的深入和社会主义市场经济的发展,新时期大学生的择业观发生了根本改变。为了进一步了解大学生的择业观,找出存在的误区,帮助大学生很好地面对这一人生的重大抉择,本文对相关的问题进行了探讨。 展开更多
关键词 大学生 择业观 职业评价 社会环境 就业工作 心态调整
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职业规划教育视阈下的职业价值观引导研究 被引量：9
7
作者 桂肖敏 蔡颖 《中国大学生就业》 2015年第6期12-16,共5页
职业价值观是影响大学生就业的重要因素,引导大学生树立正确的职业价值观是大学生就业指导工作的一项重要内容。高校面向大学生开展职业规划教育与职业价值观教育根本动机一致,职业规划教育是职业价值观教育的载体,文章提出以社会主义... 职业价值观是影响大学生就业的重要因素,引导大学生树立正确的职业价值观是大学生就业指导工作的一项重要内容。高校面向大学生开展职业规划教育与职业价值观教育根本动机一致,职业规划教育是职业价值观教育的载体,文章提出以社会主义核心价值观作为职业规划教育的指导思想,通过在教育环节增加职场实践机会、提供职业咨询服务等方法引导大学生职业价值观。 展开更多
关键词 职业选择 社会主义核心价值观 职业价值观 职业规划教育
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研究生择业过程中工作单位选择及其性别差异研究——基于全国研究生院高校的调查 被引量：8
8
作者 岳英 《教育发展研究》 CSSCI 北大核心 2017年第9期59-63,71,共6页
本文基于一项针对全国研究生院高校学术型研究生就业状况的调查数据,分析硕士研究生择业过程中工作单位选择的影响因素及性别差异。研究发现:在控制学科、硕士学校类型以及家庭社会资本因素的情况下,科研成果和专业能力对于进入学术机... 本文基于一项针对全国研究生院高校学术型研究生就业状况的调查数据,分析硕士研究生择业过程中工作单位选择的影响因素及性别差异。研究发现:在控制学科、硕士学校类型以及家庭社会资本因素的情况下,科研成果和专业能力对于进入学术机构具有决定作用,而行业职业资格证书对于进入党政机关/事业单位具有显著的正向作用,国有企业更为看重个体的党员身份。另外,从性别差异角度看,女性硕士研究生进入学术机构的概率与男性并无差异,进入党政机关/事业单位的概率要高于男性。即便女性拥有党员身份的比例高于男性,她们进入国有企业的比例显著低于男性。 展开更多
关键词 硕士研究生 工作单位选择 性别差异
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子女随迁与流动人口的工资收入 被引量：6
9
作者 邢春冰 张晓敏 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2022年第9期79-93,共15页
在我国大量的城乡移民中,有越来越多的流动人口带子女共同迁移。考察子女随迁与流动人口工资水平之间的关系及其背后的机制,对于理解劳动力流动以及流动人口市民化都有重要意义。子女随迁将提高流动人口的生活成本以及对流入地公共服务... 在我国大量的城乡移民中,有越来越多的流动人口带子女共同迁移。考察子女随迁与流动人口工资水平之间的关系及其背后的机制,对于理解劳动力流动以及流动人口市民化都有重要意义。子女随迁将提高流动人口的生活成本以及对流入地公共服务的需求,在一个空间均衡中,流动人口面临子女随迁和收入水平间的权衡取舍。文章使用2011-2017年流动人口动态监测调查数据,利用工具变量方法研究发现,子女随迁会使流动人口小时工资下降16%左右。产生这种现象的原因是,为降低居住成本以及获得相应的公共服务,带子女随迁的流动人口迁移地点的选择受限,无法在更大范围内搜寻更高收入的工作。异质性分析表明,有学龄段子女随迁的家庭以及夫妻一方单独外出的流动人口(尤其是女性)受子女随迁的负向影响更大。根据研究结论文章认为,为促进劳动力的流动和资源有效配置,相关政策一方面要扩大公共服务供给,降低子女随迁的成本;另一方面要促进区域均衡发展,缩小地区间的收入差距。 展开更多
关键词 人口流动 择业 随迁子女 教育 空间均衡
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大学生职业生涯早期管理与职业选择 被引量：4
10
作者 姚从容 《郑州航空工业管理学院学报》 2007年第4期77-79,共3页
现代人一生的大部分时间是在职业生涯中度过的,个人职业生涯的成败对人的一生有着决定性的影响。大学生正处于职业生涯的早期阶段,角色的变化以及身份的转变都让即将迈出校园的毕业生们感到不适应。面临激烈的市场竞争和严峻的就业形势... 现代人一生的大部分时间是在职业生涯中度过的,个人职业生涯的成败对人的一生有着决定性的影响。大学生正处于职业生涯的早期阶段,角色的变化以及身份的转变都让即将迈出校园的毕业生们感到不适应。面临激烈的市场竞争和严峻的就业形势,在校大学生除了学习专业基础知识之外,了解如何进行职业选择、职业生涯规划以及职业生涯早期管理的基本技能也是非常必要的。 展开更多
关键词 职业选择 职业生涯规划 职业生涯管理 大学生
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债务扩张、劳动力职业选择与人力资本配置 被引量：2
11
作者 邵文波 李睿 施炳展 《财经研究》 北大核心 2023年第5期124-139,共16页
近年来,高技能劳动力大量涌入公共部门和以金融机构为代表的非生产性国有企业,而以制造业为代表的实体部门却出现人才短缺问题。这种人力资本错配值得重点关注,已有研究主要从劳动报酬和行业垄断等角度展开,而文章主要考察基于土地财政... 近年来,高技能劳动力大量涌入公共部门和以金融机构为代表的非生产性国有企业,而以制造业为代表的实体部门却出现人才短缺问题。这种人力资本错配值得重点关注,已有研究主要从劳动报酬和行业垄断等角度展开,而文章主要考察基于土地财政的地方政府债务扩张对劳动力职业选择和人力资本所产生的影响。首先,在理论上运用模型证明地方政府的债务扩张会扩大公共部门规模,并通过直接和间接两种效应吸引劳动力进入。“学历门槛”和薪酬考核的非市场化会导致公共部门对高技能劳动力形成“虹吸”效应,并引致人力资本错配。其次,在实证上,文章使用中国家庭追踪调查(CFPS)数据,将地方政府债务数据分为显性和隐性两大类,通过多种计量方法分析发现:随着地方政府债务扩张和规模扩大,高技能劳动力在职业选择上更倾向于公共部门和金融行业,相对于实体部门会形成工资差距,导致人力资本错配;进一步将所有行业区分为公共部门、国有企业和私营企业发现,地方政府债务扩张加速会吸引更多高技能劳动力进入公共部门和国有企业,导致人力资本过剩。实证中还发现,提高市场化程度可以有效抑制上述影响。该结论一定程度上解释了当前劳动力职业选择倾向公共部门的原因,为规范和控制地方政府举债,逐步摆脱土地财政提供了新的证据,也拓展了解决人力资本错配问题的思路。 展开更多
关键词 土地财政 金融行业 职业选择 人力资本错配
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数字普惠金融对个体职业选择影响研究
12
作者 王昱 胡腾 姜婕姝 《运筹与管理》 CSCD 北大核心 2024年第4期188-193,共6页
数字普惠金融成为缓解我国严峻就业形势不可或缺的组成要素。本文运用Probit模型,探究数字普惠金融对个体职业选择的影响。结果发现:(1)数字普惠金融对创业决策和受雇就业决策均存在显著促进作用,但对创业决策促进作用更大并且对非涉农... 数字普惠金融成为缓解我国严峻就业形势不可或缺的组成要素。本文运用Probit模型,探究数字普惠金融对个体职业选择的影响。结果发现:(1)数字普惠金融对创业决策和受雇就业决策均存在显著促进作用,但对创业决策促进作用更大并且对非涉农就业决策正向影响作用更大。(2)数字普惠金融对农村及城镇个体选择受雇就业的促进作用更大;相较于男性,对女性受雇者与创业者促进作用更大;相较于老年,对青年受雇者与创业者促进作用更大;相较于低人力资本,对高人力资本受雇者促进作用更大;相较于党员,对非党员受雇者与创业者促进作用更大。本文研究结论为合理利用数字普惠金融影响职业选择、因势利导做好稳就业工作,提供了重要政策参考。 展开更多
关键词 数字普惠金融 职业选择 PROBIT模型
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职业和单位性质对农村转移劳动力城市居留意愿影响 被引量：1
13
作者 彭现美 颜悦 《河北农业大学学报（社会科学版）》 2023年第2期95-105,共11页
随着农村劳动力大量向城市转移,城乡迁徙与市民化成为社会关注的热点,农村转移劳动力的城市居留意愿与其从事职业和所在单位的关系值得探讨。利用全国流动人口动态监测调查数据,通过构建Probit模型,将农村转移劳动力职业和单位性质作为... 随着农村劳动力大量向城市转移,城乡迁徙与市民化成为社会关注的热点,农村转移劳动力的城市居留意愿与其从事职业和所在单位的关系值得探讨。利用全国流动人口动态监测调查数据,通过构建Probit模型,将农村转移劳动力职业和单位性质作为影响因素,研究农村转移劳动力城市居留意愿及年龄异质性。研究发现,单位性质对农村转移劳动力城市居留意愿影响较为显著,而职业与其城市居留意愿之间没有明显的关系;打算继续留在流入地的农业户籍劳动力,长期居留意愿受到职业和单位性质的显著影响。 展开更多
关键词 职业选择 单位性质 农村转移劳动力 城市居留意愿
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出国镀金,回国高薪? 被引量：5
14
作者 孙榆婷 杜在超 +1 位作者 赵国昌 李睿 《金融研究》 CSSCI 北大核心 2016年第11期174-190,共17页
利用CHFS2013年的调查数据,我们实证分析了海归的收入和职业选择问题。基于匹配后的数据进行分析,我们的结果在不同的模型设定和估计方法下都非常稳健。我们发现:相比于本土研究生,海归研究生的年收入显著高出36%,年工作时长高出140小时... 利用CHFS2013年的调查数据,我们实证分析了海归的收入和职业选择问题。基于匹配后的数据进行分析,我们的结果在不同的模型设定和估计方法下都非常稳健。我们发现:相比于本土研究生,海归研究生的年收入显著高出36%,年工作时长高出140小时,小时收入高出33%;海归研究生的较高收入是信号效应和人力资本效应共同作用的结果,且人力资本效应占主导地位;海归研究生更多进入技术类和商业/服务类职业,在单位类型上更倾向于外资类企业;本科海归在收入、工作时长、职业和单位类型选择上与本土本科无显著差别;同等学历下,海归更容易获得职务晋升。 展开更多
关键词 海归 收入 职业选择
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基于学业生涯指导视角的大学生职业规划现状研究 被引量：4
15
作者 王静 王伟宾 史宁 《北方工业大学学报》 2013年第4期37-42,共6页
本文基于520份问卷调查,运用数据统计的描述性分析和非参数检验方法对大学生的毕业规划、职业选择的现状进行分析,得出如下结论:近一半学生大学目标模糊,对未来思考不明确;随着年级的升高,学生的规划逐渐明晰;不同专业同学,就业规划现... 本文基于520份问卷调查,运用数据统计的描述性分析和非参数检验方法对大学生的毕业规划、职业选择的现状进行分析,得出如下结论:近一半学生大学目标模糊,对未来思考不明确;随着年级的升高,学生的规划逐渐明晰;不同专业同学,就业规划现状差异明显。建议针对不同年级和不同专业开展侧重点不同的学业生涯教育,以推动大学生职业规划的发展,提升大学生出口的人才质量。 展开更多
关键词 职业选择 职业指导 专业差异 年级差异
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金融发展与职业选择——基于风险规避动机的研究
16
作者 金洪飞 陈莹莹 邵俊尧 《上海大学学报（社会科学版）》 北大核心 2023年第4期111-127,共17页
通过构建职业选择模型,可以研究金融发展对个人职业选择的影响,此外,利用西南财经大学中国家庭金融调查(CHFS)数据可以验证理论模型的推论。研究结果表明,金融发展水平越高的地区,个人选择稳定性职业的概率越低,这样的影响可归因于个人... 通过构建职业选择模型,可以研究金融发展对个人职业选择的影响,此外,利用西南财经大学中国家庭金融调查(CHFS)数据可以验证理论模型的推论。研究结果表明,金融发展水平越高的地区,个人选择稳定性职业的概率越低,这样的影响可归因于个人风险规避动机。这种结论在一系列内生性讨论和稳健性检验后依然成立。进一步研究表明,相较于资产规模较小或较大的家庭,在资产规模中等的家庭中,金融发展对个人选择稳定性工作概率的影响更为显著。以上研究丰富了金融发展与职业选择的关系,以及职业选择动因研究方面的文献,在现实意义上为如何调动个人求职活力提供启发。 展开更多
关键词 金融发展 职业选择 风险规避
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年轻人职业选择问卷调查的统计分析 被引量：3
17
作者 黄永兴 洪功翔 尹后生 《安徽工业大学学报（社会科学版）》 2002年第5期37-41,共5页
对马鞍山市三个城区相关单位的调查发现,人们对工作满意程度的看法主要受到自身优势、婚姻状况和所在单位性质等因素的影响;性别对未就业者就业倾向的影响要比受教育程度来得大;性别差异对未就业者行业选择倾向的影响要比文化程度来得大... 对马鞍山市三个城区相关单位的调查发现,人们对工作满意程度的看法主要受到自身优势、婚姻状况和所在单位性质等因素的影响;性别对未就业者就业倾向的影响要比受教育程度来得大;性别差异对未就业者行业选择倾向的影响要比文化程度来得大;文化程度差异对未就业者企业单位性质选择倾向的影响要比性别来得大;就业者对工作的态度差异主要受其工作年限、自身优势、单位性质、文化程度等因素的影响;年轻人,特别是已经就业的年轻人,在选择单位时择业手段多样化。 展开更多
关键词 年轻人 职业选择 问卷调查 分析报告
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高职生职业选择及其与职业价值观关系的分析 被引量：1
18
作者 解鹏 李健宁 《职教通讯（江苏技术师范学院学报）》 2009年第5期45-48,共4页
据调查显示,高职生在选择具体职业时最期望的工作性质依次是外资企业、机关事业单位、国有企业、私营企业、个体工商户、集体企业、农民;最期望的工作所属行业依次是商业服务业、政府机关、科教文卫、工业、金融保险、建筑房产、农林牧... 据调查显示,高职生在选择具体职业时最期望的工作性质依次是外资企业、机关事业单位、国有企业、私营企业、个体工商户、集体企业、农民;最期望的工作所属行业依次是商业服务业、政府机关、科教文卫、工业、金融保险、建筑房产、农林牧副渔、邮电通讯、能源交通、军队。在调查中发现,高职生的择业自主性较高,而择业信心不高。此外,具有不同职业选择特点的高职生对职业价值观各维度的重视程度排序总体上是比较一致的,但高职生职业价值观的个别维度在职业选择的诸方面体现出显著差异。 展开更多
关键词 高职生 职业选择 职业价值观
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层次分析法在大学生职业选择中的应用 被引量：1
19
作者 孙玉兰 《价值工程》 2012年第2期232-233,共2页
运用层次分析法,根据大学生职业选择的影响因素及其相互之间的重要度值,建立了职业选择的判断矩阵,并得到可供选择的工作的权重,希望对以后大学生择业能有一定的帮助,使其能选择一个更加适合自己的工作。
关键词 层次分析法 判断矩阵 职业选择 一致性检验
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大学生择业心理 被引量：1
20
作者 王旭生 阎海星 南守宇 《河北理工大学学报（社会科学版）》 2007年第4期92-93,共2页
大学毕业生的择业价值取向注重个人发展和经济价值,对自我和社会认知不足导致各种心理问题的产生,应积极进行心理咨询和辅导,做好准备迎接挑战。
关键词 大学生 择业 价值取向 认知问题 心理
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