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合作研发企业间知识共享的微观机制
被引量:
25
1
作者
汤建影
黄瑞华
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2004年第6期71-75,共5页
本文以合作研发为背景 ,提出了企业间知识共享的概念模型 ,以此来分析企业间知识共享的微观机制。研究认为跨组织知识共享是私有知识向共有知识转移的过程 ,资源依赖、组织学习是企业间知识共享的动力 ,而信任决定企业间知识共享的最终...
本文以合作研发为背景 ,提出了企业间知识共享的概念模型 ,以此来分析企业间知识共享的微观机制。研究认为跨组织知识共享是私有知识向共有知识转移的过程 ,资源依赖、组织学习是企业间知识共享的动力 ,而信任决定企业间知识共享的最终成果。本文最后研究了企业文化、组织学习能力。
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关键词
知识共享
合作研发
跨组织
组织学习
知识管理
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职称材料
题名
合作研发企业间知识共享的微观机制
被引量:
25
1
作者
汤建影
黄瑞华
机构
西安交通大学管理学院
出处
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2004年第6期71-75,共5页
基金
国家自然科学基金资助项目 (70 1710 0 7)
文摘
本文以合作研发为背景 ,提出了企业间知识共享的概念模型 ,以此来分析企业间知识共享的微观机制。研究认为跨组织知识共享是私有知识向共有知识转移的过程 ,资源依赖、组织学习是企业间知识共享的动力 ,而信任决定企业间知识共享的最终成果。本文最后研究了企业文化、组织学习能力。
关键词
知识共享
合作研发
跨组织
组织学习
知识管理
Keywords
kn
o
wledge
sharing
c
o
o
perative
R&D
trans-
o
rganization
o
rganization
learning
kn
o
wledge
management
分类号
G302 [文化科学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
合作研发企业间知识共享的微观机制
汤建影
黄瑞华
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2004
25
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