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消毒供应中心人员岗位层级管理与绩效二次考核分配体系的设计与实施 被引量：36
1
作者 邵春梅 石红英 +3 位作者 柴学红 宋莹 韩亚颖 柴西英 《中华现代护理杂志》 2020年第5期622-626,共5页
目的探讨科学的人员岗位层级管理与绩效二次考核分配办法在消毒供应中心的应用效果。方法从2019年1月开始,对河南省商丘市第一人民医院消毒供应中心全部工作人员(67名)的岗位类别、岗位劳动强度、技术风险级别、本专业人员层级划分、专... 目的探讨科学的人员岗位层级管理与绩效二次考核分配办法在消毒供应中心的应用效果。方法从2019年1月开始,对河南省商丘市第一人民医院消毒供应中心全部工作人员(67名)的岗位类别、岗位劳动强度、技术风险级别、本专业人员层级划分、专科带教培训、岗位说明书修订、岗位能力等方面进行设置管理,应用竞聘机制,在护理部按消毒供应中心总人数发放绩效总金额的基础上,按照岗位工作量、工作质量、技术科研、服务满意度等对岗位绩效二次考核分配及岗位晋级进行科学的设计和实施。结果实行绩效二次考核分配管理前后,护士综合技能考核成绩比较,差异有统计学意义(P<0.05);各科对消毒供应中心工作满意度比较,差异有统计学意义(P<0.05);科室质控检查质控缺陷比较,差异有统计学意义(P<0.05)。工作人员民主测评中,对绩效分配非常满意43人,不满意的3人,不满意的内容为哺乳期岗位系数同其他岗位无差别。结论消毒供应中心人员岗位层级管理与绩效二次考核的实施,激发了各层级护士的潜能,调动了工作积极性,做到了层层有目标、事事有人管;全员参与管理,提高了工作效率和工作质量,保证了护理安全和工作运行,取得了满意效果。 展开更多
关键词 护理管理研究 消毒供应中心 岗位管理 二次绩效考核 专科发展
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综合性医院护理管理岗位工作分析研究 被引量：22
2
作者 李红 左月燃 吴冬梅 《护理管理杂志》 2003年第6期5-7,共3页
采用问卷调查和非结构访谈研究的方法 ,调查北京、福建 4所卫生部三级甲等医院各级护理管理人员 ,从护理管理工作的目标、职责、权利、工作关系、聘用条件、培训机会、任职资格等方面 ,对综合性医院现有主要护理管理岗位进行工作分析。... 采用问卷调查和非结构访谈研究的方法 ,调查北京、福建 4所卫生部三级甲等医院各级护理管理人员 ,从护理管理工作的目标、职责、权利、工作关系、聘用条件、培训机会、任职资格等方面 ,对综合性医院现有主要护理管理岗位进行工作分析。形成了护理管理岗位的工作分析报告 ,提出了目前护理人力资源管理存在的问题 。 展开更多
关键词 护理管理者 岗位职责 任职资格
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岗位设置联合绩效管理在妇产科门诊护理中的应用 被引量：3
3
作者 赵莎莎 陈飞 马苗苗 《四川解剖学杂志》 2023年第3期177-180,共4页
目的:探讨岗位设置联合绩效管理在妇产科门诊护理中的应用效果.方法:选取本院妇产科门诊应用岗位设置联合绩效管理应用前后在职的74例护士作为研究对象,按时间分为应用后组(n=39,2019年1月至2019年12月)和应用前组(n=35,2018年1月至2018... 目的:探讨岗位设置联合绩效管理在妇产科门诊护理中的应用效果.方法:选取本院妇产科门诊应用岗位设置联合绩效管理应用前后在职的74例护士作为研究对象,按时间分为应用后组(n=39,2019年1月至2019年12月)和应用前组(n=35,2018年1月至2018年12月).应用后组在应用前组基础上应用岗位设置联合绩效管理,应用前组采用妇产科门诊常规护理管理,比较两组护理管理效果.结果:应用后组护理不良事件发生率为2.56%,低于应用前组17.14%,差异有统计学意义(P<0.05);应用后组专业技术知识、健康宣教能力、门诊规章制度、门诊秩序维护评分均明显高于应用前组,差异有统计学意义(P<0.05);应用后组规范化培训操作考试合格率、护理学分达标率、护理科研达标率分别为100.00%、97.44%、94.87%均明显高于应用前组88.57%、82.86%、77.14%,差异有统计学意义(P<0.05);应用后组Muller/McCloskey护士工作满意度(MMSS)评分均明显高于应用前组,差异有统计学意义(P<0.05).结论:岗位设置联合绩效管理在妇产科门诊护理管理中应用效果良好. 展开更多
关键词 妇产科门诊 护理管理 岗位设置 绩效管理 护理不良事件
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程序化管理模式对俯卧位通气重症肺炎患者的效果
4
作者 张晓静 王雪艳 张晓芳 《辽宁医学杂志》 2024年第3期92-94,共3页
目的研究程序化管理模式对俯卧位通气重症肺炎患者的效果。方法选取我院2020年1月~2022年11月收治的100例俯卧位通气重症肺炎患者作为研究对象,通过随机数字表法将患者分为研究组(n=50)和常规组(n=50),两组患者均接受常规护理,研究组则... 目的研究程序化管理模式对俯卧位通气重症肺炎患者的效果。方法选取我院2020年1月~2022年11月收治的100例俯卧位通气重症肺炎患者作为研究对象,通过随机数字表法将患者分为研究组(n=50)和常规组(n=50),两组患者均接受常规护理,研究组则联合程序化管理模式。对比两组患者护理前后临床指标(机械通气时间、住院时间、肺部感染控制时间);对比两组患者并发症发生率和护理满意度。结果研究组患者机械通气时间、住院时间和肺部感染控制时间较常规组患者显著更短(P<0.05);研究组患者并发症发生率2.00%(1/50)较常规组患者14.00%(7/50)显著更低(P<0.05);研究组患者护理满意度98.00%(49/50)较常规组患者84.00%(42/50)显著更高(P<0.05)。结论程序化管理模式对俯卧位通气重症肺炎患者的护理效果较高,能够有效缩短恢复时间,降低并发症的发生。 展开更多
关键词 程序化管理模式 俯卧位通气 重症肺炎 护理效果
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新型护理绩效考核体系的设计与成效分析 被引量：4
5
作者 徐军 王春英 陈燕 《中华现代护理杂志》 2016年第23期3378-3381,共4页
目的：建立一套新型绩效考核体系，解决现有护士工效倒挂的问题，探索稳定临床护理队伍的效果。方法在岗位管理的基础上，在医院层面将护士绩效从医院整体中剥离，独立考核，设计一套与护理工作量、护理质量、护理风险、护士个人年资、... 目的：建立一套新型绩效考核体系，解决现有护士工效倒挂的问题，探索稳定临床护理队伍的效果。方法在岗位管理的基础上，在医院层面将护士绩效从医院整体中剥离，独立考核，设计一套与护理工作量、护理质量、护理风险、护士个人年资、岗位、班次等因素相关的护士绩效分配方案，对全院护士绩效进行二次分配。结果通过实施新的绩效考核体系，全院42个病区护士人均绩效增幅为24.64％，其中传染科增幅比较大，为77.8％，其他病区增幅平均为19.06％，其中有6个病区下浮，基本达到科室收益与劳动强度和工作风险相统一的目标。结论该体系有利于护士能级对应，体现不同层次护士的价值，保证临床一线护士的专业稳定性和积极性。 展开更多
关键词 护理管理 岗位管理 绩效考核体系 改革
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心内科医护一体化工作模式的构建与效果评价 被引量：4
6
作者 周铭 陶明 《中西医结合护理（中英文）》 2018年第4期156-159,共4页
目的探讨医院心内科构建医护一体化工作模式的效果。方法建议心内科医护一体化模式,采取医护共同分组,改变原有的APN排班模式,医护共同查房和学习,定期总结评价。比较2016年第4季度(2016年10月—12月)和2017年第4季度(2017年10月—12月... 目的探讨医院心内科构建医护一体化工作模式的效果。方法建议心内科医护一体化模式,采取医护共同分组,改变原有的APN排班模式,医护共同查房和学习,定期总结评价。比较2016年第4季度(2016年10月—12月)和2017年第4季度(2017年10月—12月)科室54名护士对患者病情掌握程度以及专科知识掌握程度考核成绩。选取2016年第4季度和2017年第4季度患者各60例,评价患者对医护工作的满意度。结果 2016年第4季度护士考核得分为(75.94±7.25)分,2017年第4季度考核得分(87.78±8.86)分,差异有统计学意义(t=7.37,P<0.01)。2017年第4季度患者满意度95.00%(57/60),高于2016年第4季度的70.00%(42/60),差异有统计学意义(t=12.99,P<0.01)。结论临床构建医护一体化工作模式能提高护士知识和技能,对提高专科护理质量具有重要意义。 展开更多
关键词 医护一体化 工作模式 护理管理 岗位考核
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机器人手术护理管理初探
7
作者 徐英 《机器人外科学杂志（中英文）》 2022年第3期224-228,共5页
以达芬奇机器人系统为代表的微创外科技术的出现改变了以往的手术常规格局,颠覆了传统外科观念。结合机器人手术系统和医院手术室的特点,本护理团队以手术护理小组的形式在术前对每位患者制定操作流程,并对术中出现的护理问题进行记录,... 以达芬奇机器人系统为代表的微创外科技术的出现改变了以往的手术常规格局,颠覆了传统外科观念。结合机器人手术系统和医院手术室的特点,本护理团队以手术护理小组的形式在术前对每位患者制定操作流程,并对术中出现的护理问题进行记录,在术后对术前制定的护理操作流程进行讨论、修改,这样周而复始,不断对护理操作流程进行改进,直至制定出护理常规。针对后期机器人系统24h不停机的运行模式,本护理团队采用了“导师制”的培训和考核模式,保证了带教质量;结合护理实践,本护理团队设计了头高足低位上胸部抬高斜坡垫和侧卧位上肢分隔约束袋的体位安置方式,但临床使用效果有待进一步验证。在细节管理方面,本团队采用每日记录护理问题、每周进行讨论的方式,针对出现的相关护理问题进行总结分析,及时修订护理配合常规以保障手术的安全运行。 展开更多
关键词 机器人手术 微创 护理管理 体位固定 管理细节 培训
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岗位职绩工资制在护理管理中的应用与效果
8
作者 黄素民 《中国护理管理》 2003年第4期40-41,共2页
目的:探讨人事制度改革在护理管理中的应用。方法:根据按劳分配和生产要素参与分配的原则,综合考虑岗位的责任风险、技术含量、劳动强度及护士的年资、职称等确定护理技术岗位,按照基础工资、职务工资、岗位工资、效益工资进行分配。结... 目的:探讨人事制度改革在护理管理中的应用。方法:根据按劳分配和生产要素参与分配的原则,综合考虑岗位的责任风险、技术含量、劳动强度及护士的年资、职称等确定护理技术岗位,按照基础工资、职务工资、岗位工资、效益工资进行分配。结果:打破了护理人员的传统观念,增强了竞争意识,优化了服务观念,激发了护理人员的积极性,提高了工作效率。结论:岗位职绩工资制在护理管理中有很大的应用价值。 展开更多
关键词 护理管理 分配制度 职绩工资
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我国三级医院护理岗位管理现状及对策研究
9
作者 冯晶晶 刘艳存 +3 位作者 姜桐桐 余晓 李宏静 么莉 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2024年第10期1441-1445,共5页
目的:分析当前我国三级医院的护理岗位管理现状,为进一步提升我国三级医院护理岗位管理工作提供参考。方法:充分考虑各地经济发展水平、级别特点和地域分布情况,便利抽取全国 28个省、自治区、直辖市的162家三级医院进行问卷调查,并对6... 目的:分析当前我国三级医院的护理岗位管理现状,为进一步提升我国三级医院护理岗位管理工作提供参考。方法:充分考虑各地经济发展水平、级别特点和地域分布情况,便利抽取全国 28个省、自治区、直辖市的162家三级医院进行问卷调查,并对6家三级医院进行实地调研,理三级医院护理岗位设置和人力配置情况。结果:162家三级医院平均注册护士数为946.26人,其中护理管理人员为55.61人(5.88%);护理岗位设置层级以5级居多(69.14%);护理岗位设界基本分为护理管理岗位、临床护理岗位和其他护理岗位三大类,其中临床护理岗位和其他护理岗位设置差别较大:各医疗机构主要依据国家出台政策文件中要求的床护比以及临床工作实际来配置护理人力。结论:不同地域护理岗位分类基本一致但分层管理制度存在差异;各类别护理岗位结构不合理,要以患者为中心深化岗位设置内涵;部分科室护理人力相对不足,尚需要探索更科学的人力配置方法。 展开更多
关键词 岗位管理 岗位设置 人力资源 护理
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