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商业秘密权利边界之廓清 被引量:14
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作者 王骏 《知识产权》 CSSCI 北大核心 2013年第10期76-82,共7页
廓清商业秘密权利边界是有效保护商业秘密的前提。宽泛的、不加识别的所谓"强保护"并不可取。"秘密性"、"价值性"和"管理性"是界定商业秘密权的基点。竞业禁止协议不能泛泛地阻止员工择业,而... 廓清商业秘密权利边界是有效保护商业秘密的前提。宽泛的、不加识别的所谓"强保护"并不可取。"秘密性"、"价值性"和"管理性"是界定商业秘密权的基点。竞业禁止协议不能泛泛地阻止员工择业,而只在防止披露和使用商业秘密的程度上才有其意义,这就要求明确区分商业秘密与员工的知识、技能。美国判例法区分"直接使用"与"间接使用"的做法值得我们在判断侵权"使用"时借鉴。诉前救济的多样化运用有利于制止侵权、阻止秘密外泄。信息公开时必须充分注意冲突利益的平衡。 展开更多
关键词 商业秘密 权利边界 竞业禁止 诉前救济 信息公开
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反不正当竞争法视角下的竞业限制协议 被引量:9
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作者 宁立志 龚涛 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2022年第4期44-52,共9页
在竞业限制协议与《反不正当竞争法》商业秘密条款的关系方面,我国存在将竞业限制协议仅与商业秘密挂钩的误区,实际上,竞业限制协议的可保利益比商业秘密更广泛,竞业限制协议不以商业秘密为唯一前提,商业秘密也并非只能通过竞业限制协... 在竞业限制协议与《反不正当竞争法》商业秘密条款的关系方面,我国存在将竞业限制协议仅与商业秘密挂钩的误区,实际上,竞业限制协议的可保利益比商业秘密更广泛,竞业限制协议不以商业秘密为唯一前提,商业秘密也并非只能通过竞业限制协议来保护。对于违反竞业限制协议同时侵犯商业秘密的法律责任,我国司法实践中存在责任竞合说、责任聚合说与责任混合说三种观点,相比较而言,责任混合说更为合理。在竞业限制协议与《反不正当竞争法》一般条款的关系方面,应保持《反不正当竞争法》的谦抑性,对于新用人单位明知或应知劳动者违反竞业限制协议仍与其建立劳动关系的行为,只要不涉及侵犯商业秘密,就不应将其认定为不正当竞争行为。 展开更多
关键词 竞业限制协议 反不正当竞争法 商业秘密 劳动合同法 劳动者权益
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竞业限制协议滥用反垄断规制的理论检证 被引量:6
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作者 郭宗杰 刘阳 《华南师范大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2023年第2期138-153,207,208,共18页
用以维护企业商业秘密和防止“搭便车”的竞业限制协议,可能被滥用而异化为排除、限制竞争行为,但劳动法内部的规则调适无法抵消协议的反竞争效果,且当前也缺乏取缔竞业限制制度的实践基础与学理支撑。相比之下,反垄断法的介入有其正当... 用以维护企业商业秘密和防止“搭便车”的竞业限制协议,可能被滥用而异化为排除、限制竞争行为,但劳动法内部的规则调适无法抵消协议的反竞争效果,且当前也缺乏取缔竞业限制制度的实践基础与学理支撑。相比之下,反垄断法的介入有其正当性:公共利益理念构成竞业限制协议滥用反垄断规制的法理基础,同等准用于劳动力市场竞争秩序的维护阐释了反垄断法适用的实践逻辑。但是,竞业限制的反垄断法规制有其功能限度,因而应当确立保护竞争过程、关照劳动者福利的价值目标,进而通过竞争影响合理分析的个案化考量,实现反垄断法和既有规制路径之间的合理调适。 展开更多
关键词 竞业限制 竞争损害 商业秘密 反垄断法 劳动法
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论竞业限制协议泛化适用的法律规制——以不可避免披露原则的引入为中心 被引量:4
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作者 朱文辉 《中国劳动关系学院学报》 2023年第6期61-71,共11页
竞业限制协议的泛化适用不利于劳动者权益保护和科技创新发展,而当前我国竞业限制协议泛化适用问题非常严重,亟须予以规制。“负有保密义务的人员”的理解与适用偏差、竞业限制的保护客体界定不清、司法审查偏重形式是竞业限制协议泛化... 竞业限制协议的泛化适用不利于劳动者权益保护和科技创新发展,而当前我国竞业限制协议泛化适用问题非常严重,亟须予以规制。“负有保密义务的人员”的理解与适用偏差、竞业限制的保护客体界定不清、司法审查偏重形式是竞业限制协议泛化适用的重要原因。不可避免披露原则作为一种法定利益衡量机制可以有效平衡商业秘密保护与离职员工自由择业,根据我国现实司法情况及具体法律制度对其进行适当限制,并以一种合理的适用途径引入我国,可以很好地解决竞业限制协议泛化适用问题。 展开更多
关键词 竞业限制协议 不可避免披露原则 泛化适用 商业秘密 法律规制
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高管团队集体离职问题研究 被引量:2
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作者 张亦梅 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 北大核心 2010年第4期88-90,共3页
高管团队集体离职是企业发展过程中面临的重要危机,由于缺乏正确认识,当出现此种情况时许多企业往往只能仓皇应对。高管团队集体离职不仅增加了企业的成本,而且会严重损害企业形象。企业应重视此问题,并建立应对机制,以化解风险,为企业... 高管团队集体离职是企业发展过程中面临的重要危机,由于缺乏正确认识,当出现此种情况时许多企业往往只能仓皇应对。高管团队集体离职不仅增加了企业的成本,而且会严重损害企业形象。企业应重视此问题,并建立应对机制,以化解风险,为企业的可持续发展提供人才保障。 展开更多
关键词 高管团队 集体离职 价值观 竞业禁止
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竞业禁止协议效力的影响因素及其评析 被引量:1
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作者 汪张林 《福建行政学院学报》 2011年第3期89-92,共4页
竞业禁止制度的核心是竞业禁止协议,而竞业禁止协议是一种特殊的协议。影响竞业禁止协议的因素有商业秘密、竞业禁止协议的主体范围、竞业禁止的期限、竞业禁止的范围、经济补偿等。上述因素对竞业禁止协议效力的影响各不相同。
关键词 竞业禁止协议 效力 影响因素
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竞业禁止协议之下企业商业秘密的保护——对74份竞业禁止案件司法文书的整理与研究 被引量:1
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作者 朱朋 《西南政法大学学报》 2013年第3期43-48,共6页
通过整理和研究有关竞业禁止的案例发现:就保护商业秘密而言,商业秘密侵权之诉难度更大、胜算更低,企业更倾向于依据竞业禁止协议提起违约之诉。但在经济补偿金和竞业禁止协议的效力关系上,法院倾向于认定未约定或未支付经济补偿金的竞... 通过整理和研究有关竞业禁止的案例发现:就保护商业秘密而言,商业秘密侵权之诉难度更大、胜算更低,企业更倾向于依据竞业禁止协议提起违约之诉。但在经济补偿金和竞业禁止协议的效力关系上,法院倾向于认定未约定或未支付经济补偿金的竞业禁止协议无效。鉴于占据主导地位的"无效说"使得用人单位商业秘密权的保护陷入两难境地,且实质上并未有效保护劳动者的择业权,笔者赞同"有效说"之法律设计,允许用人单位和劳动者进行协议补充以确认竞业禁止协议之效力。 展开更多
关键词 商业秘密 竞业禁止协议 侵权之诉 违约之诉
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