期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到149篇文章
< 1 2 … 8 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
护士夜班排班方式研究进展 被引量：19
1
作者 吴惠平 罗伟香 《护理管理杂志》 2003年第4期37-39,共3页
医院护理工作具有昼夜连续性 ,频繁轮转的夜班体制对人体正常生理节律有不良影响 ,不同程度地危害护士的身心健康 ,不利于护理队伍的稳定及护理质量的提高。为克服夜班工作中传统的排班方式所存在的缺点 ,近年来 ,国内外学者在护士夜班... 医院护理工作具有昼夜连续性 ,频繁轮转的夜班体制对人体正常生理节律有不良影响 ,不同程度地危害护士的身心健康 ,不利于护理队伍的稳定及护理质量的提高。为克服夜班工作中传统的排班方式所存在的缺点 ,近年来 ,国内外学者在护士夜班体制及夜班方式上进行了积极、有益的探索 ,包括周夜班法、小循月换夜班法。 展开更多
关键词 护士 夜班 排班方式 研究进展 护理管理
下载PDF
护士夜班奖金激励作用调查分析 被引量：12
2
作者 刘玉琦 康建芳 +1 位作者 刘婴 毛莉丹 《护理学杂志》 2010年第3期50-52,共3页
目的了解护士对现行夜班奖金制的态度,为改进激励机制、提高护士工作满意度提供参考。方法对44名轮值夜班护士采用自行设计的夜班护士奖金激励满意度调查表进行调查。结果6个项目中根据满意度高低排前3位的依次为得到客观公平的报酬、... 目的了解护士对现行夜班奖金制的态度,为改进激励机制、提高护士工作满意度提供参考。方法对44名轮值夜班护士采用自行设计的夜班护士奖金激励满意度调查表进行调查。结果6个项目中根据满意度高低排前3位的依次为得到客观公平的报酬、能满足自身对薪酬的期望值及能体现自身的价值;夜班奖金为40元/班次时护士均选择≤8次/月,夜班奖金为120元/班次时11名(25.00%)选择≥10次/月;夜班奖金为120元/班次时婚姻状态对夜班频数无显著性影响(P>0.05)。结论现行夜班奖金制不足以激励护士选择多上夜班,护士更看重的是合理的夜班频数。护理管理者应适度安排护士的夜班频次,注重物质奖励与精神奖励相结合,以激励护士的工作积极性。 展开更多
关键词 护士 夜班 奖金 激励 满意度
下载PDF
外科护士夜班排班意愿调查研究 被引量：5
3
作者 黄师菊 陈妙霞 +1 位作者 李晓玲 殷英 《现代医院》 2013年第2期98-100,共3页
目的了解护士对夜班排班的意愿,为现行护士夜班排班制度的改革提供依据。方法采用研究者自行设计的护士夜班排班调查问卷对131名护士进行测评。结果 96.2%护士愿意按个人意愿排班,79.4%希望在一年内完成夜班总数量,工作年限>10年及年... 目的了解护士对夜班排班的意愿,为现行护士夜班排班制度的改革提供依据。方法采用研究者自行设计的护士夜班排班调查问卷对131名护士进行测评。结果 96.2%护士愿意按个人意愿排班,79.4%希望在一年内完成夜班总数量,工作年限>10年及年龄>35岁护士较其他低年龄及低年资护士更愿意参加白班,差异有统计学意义(p<0.05)。结论护理管理者应依据病区护理人力资源情况,遵照个人意愿排班。 展开更多
关键词 外科护士 夜班 排班 意愿
下载PDF
夜班护理人员乳房自查情况的调查及对策 被引量：1
4
作者 王芳 邓美娟 《护理与康复》 2008年第9期659-661,共3页
目的了解夜班护理人员乳房自查的实施情况并提出对策。方法采用整群抽样法及自行设计的调查问卷表,对本市一家三甲医院夜班护理人员的乳房自查情况进行调查。结果长期坚持乳房自查的护理人员占25.8%,偶尔自查占62.5%,从来没有自查占11.... 目的了解夜班护理人员乳房自查的实施情况并提出对策。方法采用整群抽样法及自行设计的调查问卷表,对本市一家三甲医院夜班护理人员的乳房自查情况进行调查。结果长期坚持乳房自查的护理人员占25.8%,偶尔自查占62.5%,从来没有自查占11.7%;不同年龄组和不同婚姻状况的护理人员实施乳房自查无显著差异,不同学历护理人员的乳房自查知识掌握程度无显著性差异。结论护理人员要提高乳房自查的关注度,积极参加相关知识讲座,医院管理层应关注护理人员的身心健康。 展开更多
关键词 夜班 护理人员 乳房自查
下载PDF
对新护士实施夜班准入制的效果观察 被引量：19
5
作者 张庆 陶艳玲 管玉梅 《护理学报》 2007年第10期31-33,共3页
目的了解实施夜班准入制度对新护士工作能力自我评价和同事评价的影响,为夜班准入制的实施提供参考依据。方法将2006年10月-2007年4月工作的14名新护士作为观察组,实施夜班准入制度,2006年6-9月工作的14名新护士作为对照组,采用传统的... 目的了解实施夜班准入制度对新护士工作能力自我评价和同事评价的影响,为夜班准入制的实施提供参考依据。方法将2006年10月-2007年4月工作的14名新护士作为观察组,实施夜班准入制度,2006年6-9月工作的14名新护士作为对照组,采用传统的跟班制。使用自编问卷对两组新护士进行自我评价和同事满意度调查。结果观察组在病情观察、危重症抢救配合、抢救仪器的使用、患者安全管理、沟通技巧、突发事件处理方面的自我评价均高于对照组,P<0.01,两组差异有统计学意义;同事对新护士的满意度评价中,观察组的评分高于对照组(P<0.001)。结论实施夜班准入制度,可以有效提高新护士业务素质和工作能力,保证夜间护理工作质量和安全。 展开更多
关键词 夜班准人制度 新护士 岗前培洲 护理管理
下载PDF
日本护士长夜班总值班制度对我国夜间护理质量管理的启示 被引量：10
6
作者 石瑞君 《护理学报》 2010年第11期27-29,共3页
本文介绍了日本大分大学附属医院护士长夜班总值班制度的做法和效果,结合我国护士长夜查房制度进行对比分析。该制度每天夜间由1名护士长值班,负责医院夜间的护理行政和业务管理,使医院24h护理管理不间断,加强了安全管理,为夜班护士提... 本文介绍了日本大分大学附属医院护士长夜班总值班制度的做法和效果,结合我国护士长夜查房制度进行对比分析。该制度每天夜间由1名护士长值班,负责医院夜间的护理行政和业务管理,使医院24h护理管理不间断,加强了安全管理,为夜班护士提供了全面的指导和保障。借鉴日本做法,我国可在现行的护士长夜查房制度基础上设立护士长夜班总值班制度,为夜班护士提供持续的技术和心理支持,将有利于提高夜间护理质量,促进护士的成长;同时也有利于锻炼护士长的综合协调、全面管理能力,达到双向培训的目的。 展开更多
关键词 日本 护士长夜班总值班制度 护理质量
下载PDF
夜班护士准入制度实施及体会 被引量：8
7
作者 肖日华 谢敏 李群 《中国护理管理》 2008年第10期66-67,共2页
为保证夜班护士具有独立值班的能力和提高护理服务安全,该院43名护士实施护士执业二级准入制度—夜班护士准入制度。夜班护士准入制度的实施强化了依法执业,确保了护士具有夜班岗位需要的专业技术,保障夜班护理工作的质量、安全,有利于... 为保证夜班护士具有独立值班的能力和提高护理服务安全,该院43名护士实施护士执业二级准入制度—夜班护士准入制度。夜班护士准入制度的实施强化了依法执业,确保了护士具有夜班岗位需要的专业技术,保障夜班护理工作的质量、安全,有利于防范医疗纠纷。 展开更多
关键词 护士执业 二级准入制度 夜班护士准入制度
下载PDF
心理灵活性与夜班护士焦虑、抑郁负性情绪的相关性 被引量：6
8
作者 徐英萍 叶雪花 +1 位作者 董锐增 盛华英 《健康研究》 CAS 2020年第5期527-529,共3页
目的探讨肿瘤医院外科片区夜班护士的心理灵活性与焦虑、抑郁情绪的相关性。方法随机抽取外科片区夜班护士40名,运用焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS)评定其焦虑、抑郁情绪或状态程度,采用接纳与行动问卷第二版(AAQ-Ⅱ)、认知融合... 目的探讨肿瘤医院外科片区夜班护士的心理灵活性与焦虑、抑郁情绪的相关性。方法随机抽取外科片区夜班护士40名,运用焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS)评定其焦虑、抑郁情绪或状态程度,采用接纳与行动问卷第二版(AAQ-Ⅱ)、认知融合问卷(CFQ)测量其心理灵活性。结果夜班护士伴有焦虑情绪或焦虑状态占50.0%,伴有抑郁情绪或抑郁状态占55.0%。Person相关性分析结果显示,心理灵活性的两因子与SAS,SDS评分相关性较高(P<0.01),AAQ-II和CFQ之间高水平相关(r=0.691,P<0.001)。结论心理灵活性越高的护士其焦虑、抑郁情绪发生的概率越低,经验性回避、认知融合得分越高的护士,越易并发焦虑、抑郁情绪或焦虑、抑郁状态。 展开更多
关键词 心理灵活性 夜班护士 焦虑 抑郁
下载PDF
夜班包干制排班模式在普外科优质护理服务中的应用 被引量：5
9
作者 王兰芳 周晓琴 沈冬梅 《吉林医学》 CAS 2015年第18期4158-4159,共2页
目的:探讨夜班包干制排班模式在普外科优质护理服务中的应用。方法:选取普外科改革夜班排班模式前后,根据纳入标准,夜班包干制排班模式实施前后对出院患者满意度、护理质量检查、护士的职业倦怠程度、护士的满意度进行调查、分析。结果... 目的:探讨夜班包干制排班模式在普外科优质护理服务中的应用。方法:选取普外科改革夜班排班模式前后,根据纳入标准,夜班包干制排班模式实施前后对出院患者满意度、护理质量检查、护士的职业倦怠程度、护士的满意度进行调查、分析。结果:实施包干制排班模式后出院患者满意度大幅度提高,总体护理质量较前明显提高,工作职业倦怠明显减轻,差异均有统计学意义(P<0.05);绝大多数护士认可新的排班模式,认为精神压力比以前小、拖班现象比以前少,同事间较前团结。结论:夜班包干制排班模式的应用,实行了人性化管理,提高了护理服务满意度,提高护理质量,保证护理安全,降低护理风险。 展开更多
关键词 包干制排班 优质护理 普外科
下载PDF
巴林特小组对夜班护士焦虑情绪的影响研究 被引量：3
10
作者 李作为 《世界中医药》 CAS 2015年第A02期1202-1203,共2页
目的探讨巴林特小组对夜班护士焦虑情绪的影响.方法：将80名轮值夜班护士随机分为对照组和观察组,分别参加传统的情绪管理培训和巴林特小组培训.分别于培训前和培训12个月后采用汉密顿焦虑量表评价效果.结果：两组护士汉密顿焦虑量表评... 目的探讨巴林特小组对夜班护士焦虑情绪的影响.方法：将80名轮值夜班护士随机分为对照组和观察组,分别参加传统的情绪管理培训和巴林特小组培训.分别于培训前和培训12个月后采用汉密顿焦虑量表评价效果.结果：两组护士汉密顿焦虑量表评分前后比较,差异具有统计学意义（P〈0.05）.结论：巴林特小组能有效改善夜班护士焦虑情绪,提高情绪管理能力. 展开更多
关键词 巴林特小组 夜班护士 焦虑
下载PDF
河南省省市级医院名护士夜班薪酬状况调查及分析 被引量：2
11
作者 孙明明 张艳 +3 位作者 孙五美 黄焕香 韩二环 张建阁 《中国实用护理杂志》 2015年第35期-,共4页
目的：了解部分临床护士的夜班薪酬及护龄津贴等基本薪酬发放现状，为相关部门提高护士薪酬待遇及工作价值提供参考依据。方法采用自设的护士夜班薪酬状况调查表对河南省18个地市22所省市级医院的956名护士进行调查及分析。结果71.9%（6... 目的：了解部分临床护士的夜班薪酬及护龄津贴等基本薪酬发放现状，为相关部门提高护士薪酬待遇及工作价值提供参考依据。方法采用自设的护士夜班薪酬状况调查表对河南省18个地市22所省市级医院的956名护士进行调查及分析。结果71.9%（687/956）的调查对象认为所在医院人力资源配置尚未达标，护士劳动强度大；60.06%（574/956）的调查对象每周值夜班数为2~3个；86.21%（824/956）的调查对象认为劳动强度轻度高或者比较高；16.1%（153/956）的调查对象小夜班费为0；52.1%（498/956）的调查对象大夜班费用为1~10元；90.49%（865/956）的调查对象认为夜班费不合理；26.31%（252/956）的调查对象没有享受夜班津贴。结论医院管理者应重视优化人力资源管理，改善护士夜班轮值状况；提高护士夜班薪酬待遇，体现护士工作价值。 展开更多
关键词 护士 护理管理研究 人员开发 夜班费 现状分析
原文传递
护士夜班津贴改革实践与效果 被引量：2
12
作者 李丽芳 张明党 《护理实践与研究》 2016年第3期119-120,共2页
目的:探讨护士夜班津贴改革实践及效果。方法:将我院护士夜班岗位分为3类,并按岗位类别发放津贴及进行管理,使用自制调查问卷收集资料,并对考核结果进行分析。结果:实施后不同级别岗位护士对夜班津贴满意度均高于实施前,差异有统计学意... 目的:探讨护士夜班津贴改革实践及效果。方法:将我院护士夜班岗位分为3类,并按岗位类别发放津贴及进行管理,使用自制调查问卷收集资料,并对考核结果进行分析。结果:实施后不同级别岗位护士对夜班津贴满意度均高于实施前,差异有统计学意义(P<0.05);实施后患者满意情况高于实施前,实施后夜间发生的不良事件例数低于实施前,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:护士夜班津贴改革体现人文关怀,满足护士需要,完善护士薪酬管理,并增强护士工作积极性,优化人力资源配置。 展开更多
关键词 护理人员 夜班改革 绩效 工作积极性
下载PDF
长期夜班作业人员尿常规检测分析 被引量：2
13
作者 桂云 李延忠 卢芳 《安徽预防医学杂志》 2010年第4期274-275,共2页
目的探讨长期夜班作业对人体健康的影响,为夜班作业人员健康保护提供依据。方法对某公司2 231名倒夜班作业人员和1 790名未曾倒夜班作业人员的尿蛋白、尿糖、尿胆红素与酮体指标进行分析。结果与未曾倒夜班作业人员比较,长期夜班作业人... 目的探讨长期夜班作业对人体健康的影响,为夜班作业人员健康保护提供依据。方法对某公司2 231名倒夜班作业人员和1 790名未曾倒夜班作业人员的尿蛋白、尿糖、尿胆红素与酮体指标进行分析。结果与未曾倒夜班作业人员比较,长期夜班作业人员胆红素异常率高,差异有显著性（P〈0.05）;46~55岁组尿蛋白异常率与尿糖异常率差异均有显著性（P〈0.01）;酮体异常率差异没有显著性（P〉0.05）。结论长期夜班对作业人员健康是有影响的,定期尿常规检查有利于早期发现一些轻度泌尿系统疾病,进行及时治疗,以保护他们的身体健康。 展开更多
关键词 夜班作业 尿常规 健康危害
原文传递
人职匹配与夜班护士工作倦怠水平相关性研究
14
作者 李改云 张秀茹 +2 位作者 李爱霞 户爱婷 乔合新 《河南职工医学院学报》 2014年第3期307-309,共3页
目的探讨个性特征与夜班特征的一致能否有效改善夜班护士工作倦怠水平。方法采用工作倦怠正式调查问卷,配对选取调查平均总分值相近的8个护理单元128名护士作为调查对象,采用抽签法决定试验组与对照组,每组各4个护理单元护士,2组护士均... 目的探讨个性特征与夜班特征的一致能否有效改善夜班护士工作倦怠水平。方法采用工作倦怠正式调查问卷,配对选取调查平均总分值相近的8个护理单元128名护士作为调查对象,采用抽签法决定试验组与对照组,每组各4个护理单元护士,2组护士均为64名。试验组接受专业职业指导,3个月后比较试验组与对照组干预前后工作倦怠水平以及试验组自身差异。结果人职匹配理论有效改善夜班护士工作倦怠水平(P<0.05)。结论人职匹配理论为护理管理者人性化排班提供了思路,可以改善临床一线夜班护士工作倦怠水平。 展开更多
关键词 人职匹配 工作倦怠 夜班护士
下载PDF
青年药师首次独立夜班焦虑状况调查及对策探讨
15
作者 李丹滢 王天 方芸 《现代生物医学进展》 CAS 2014年第32期6363-6366,共4页
目的:调查并探讨青年药师首次独立夜班焦虑状况及有效对策,以促进青年药师首次独立夜班的心理健康。方法:应用自行设计调查表,对江苏地区4家不同等级医院药学部的入职2年内的52名青年药师进行随机问卷调查并分析。结果:52名青年药师中... 目的:调查并探讨青年药师首次独立夜班焦虑状况及有效对策,以促进青年药师首次独立夜班的心理健康。方法:应用自行设计调查表,对江苏地区4家不同等级医院药学部的入职2年内的52名青年药师进行随机问卷调查并分析。结果:52名青年药师中有29人(55.77%)在首次独立夜班时出现过紧张焦虑症状。害怕突发集体事件、找不到药及发错药是造成青年药师紧张焦虑的最主要原因。青年药师加强自身职业修养,药学管理者关注青年药师的心理健康,能有效改善焦虑症状。结论:管理者应重视青年药师首次独立夜班的心理健康,给予积极有效的干预和指导,增强青年药师的心理健康水平。 展开更多
关键词 青年药师 首次独立夜班 心理卫生 药学管理
原文传递
关于护士夜班工作体验的现象学研究 被引量：109
16
作者 夏佳芬 胡雁 +2 位作者 李志红 李宛珍 余爱萍 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2005年第4期290-293,共4页
目的　探索护士对夜班工作的体验,了解其价值观念、情感感受和行为规范,为护理管理者制定人性化管理措施提供切实可靠的依据。方法　采用现象学研究法探索护士对夜班工作的体验,以半结构式的深入会谈法对 16 名夜班护士进行访谈,对访谈... 目的　探索护士对夜班工作的体验,了解其价值观念、情感感受和行为规范,为护理管理者制定人性化管理措施提供切实可靠的依据。方法　采用现象学研究法探索护士对夜班工作的体验,以半结构式的深入会谈法对 16 名夜班护士进行访谈,对访谈资料采用阅读、分析、反思、分类、提炼五个步骤进行分析,提炼出主题。结果　护士夜班工作体验的五个主题:家庭生活的影响、心理负荷过重、身体健康的危害、情感受挫、自我追求受限。结论　夜班护士呈现出身体疲乏、情绪低落、工作动机差及个人无成就感等疲溃现象,提示护理管理者应关注夜班护士的身心健康状态,加强与护士的沟通。运用激励机制调动夜班护士工作积极性,减轻夜班护士的工作和心理压力,提供良好的工作休息条件。 展开更多
关键词 护士 夜班工作 现象学 家庭生活 心理负荷 情感受挫
原文传递
上海市部分医院护士工作心理负荷现状及其影响因素分析 被引量：41
17
作者 邓娟 叶旭春 梁丽玲 《护理研究》 北大核心 2019年第3期399-403,共5页
[目的]调查上海市部分医院护士的工作心理负荷现状,分析其相关影响因素,以期为护理管理者决策提供相关建议。[方法]采用便利抽样的方法,选取上海市4所三级医院、3所二级医院及1所一级医院的1 306名护士为研究对象,利用任务负荷指数问卷(... [目的]调查上海市部分医院护士的工作心理负荷现状,分析其相关影响因素,以期为护理管理者决策提供相关建议。[方法]采用便利抽样的方法,选取上海市4所三级医院、3所二级医院及1所一级医院的1 306名护士为研究对象,利用任务负荷指数问卷(NASA-TLX)对护士的工作心理负荷进行评估。[结果](1)护士白班、夜班时的心理负荷总分分别为(79.29±14.48)分、(82.80±15.48)分,白班、夜班工作负荷总分分别为(80.04±14.31)分、(82.90±15.49)分。(2)病房护士白班工作量与体力需求维度得分呈正相关(r=0.075,P=0.010)。(3)多因素分析结果显示:每周加班时间、居住情况、年收入、子女状况是白班护士心理负荷的影响因素;每周加班时间、居住情况是夜班护士心理负荷的影响因素。[结论]护士心理负荷较重,护理管理者应通过减少加班时间、积极引导护士调整对加班的认知及应对方式,以减轻加班对护士心理负荷的影响。 展开更多
关键词 心理负荷 护士 白班 夜班 科室 影响因素
下载PDF
夜班护士工作倦怠调查分析 被引量：20
18
作者 张秀茹 李改云 +1 位作者 张爱玲 乔合欣 《护理学杂志》 2011年第20期62-64,共3页
目的了解夜班护士工作倦怠情况,分析与夜班频次及持续时间的关系。方法对78名夜班护士采用工作倦怠问卷进行调查。结果夜班护士工作倦怠发生率为47.4%,其中轻度倦怠比例高(75.7%);不同夜班频次及工作时间倦怠程度比较,差异有统计学意义(... 目的了解夜班护士工作倦怠情况,分析与夜班频次及持续时间的关系。方法对78名夜班护士采用工作倦怠问卷进行调查。结果夜班护士工作倦怠发生率为47.4%,其中轻度倦怠比例高(75.7%);不同夜班频次及工作时间倦怠程度比较,差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01);夜班护士的感受及需求10个条目中均分≥4分的有夜班前后睡眠质量下降、希望得到医院的理解与支持及接受排班模式改革等7条。结论夜班护士工作倦怠发生率较高,呈轻中度;夜班频次≥2次/周、夜班在班时间≥10 h倦怠程度较重;睡眠质量下降是最主要影响因素。管理者应重视夜班护士的诉求,改进管理方法,降低夜班护士工作倦怠感。 展开更多
关键词 护士 夜班 夜班频次 夜班时间 工作倦怠 调查分析
下载PDF
护理人员共情疲劳状况的调查分析 被引量：18
19
作者 周琪 王佳蕾 匡晓红 《护理管理杂志》 2014年第12期863-864,共2页
目的调查护理人员共情疲劳现状并分析相关影响因素。方法采用一般情况调查表和共情疲劳自我评估量表对某三级乙等医院450名护理人员进行调查。结果护理人员共情疲劳自我评估量表得分为(70.36±18.65)分,其影响因素主要为工作年限、... 目的调查护理人员共情疲劳现状并分析相关影响因素。方法采用一般情况调查表和共情疲劳自我评估量表对某三级乙等医院450名护理人员进行调查。结果护理人员共情疲劳自我评估量表得分为(70.36±18.65)分,其影响因素主要为工作年限、学历和夜班强度。结论护理人员共情疲劳较为严重,受多种因素影响,管理者应重视并改善护士共情疲劳的状况。 展开更多
关键词 护理人员 共情疲劳 夜班强度
下载PDF
护士夜班排班方式对增加直接护理时数及护理质量的影响 被引量：14
20
作者 梁志翔 林素清 马倩红 《护理实践与研究》 2006年第7期8-9,共2页
目的探索增加直接护理时数及提高护理质量的护士夜班排班方式。方法根据病房工作量的分类方法,对临床内外科护士三班倒换制、全夜制夜班的间接、直接护理时数统计,比较不同夜班排班方式对直接护理时数及护理质量的影响。结果全夜制夜班... 目的探索增加直接护理时数及提高护理质量的护士夜班排班方式。方法根据病房工作量的分类方法,对临床内外科护士三班倒换制、全夜制夜班的间接、直接护理时数统计,比较不同夜班排班方式对直接护理时数及护理质量的影响。结果全夜制夜班对比倒换制夜班护士每24h可增加直接护理时数66min,折算为1.06h,P<0.001;全夜制夜班夜间护理病人综合满意度为95.67%;病区夜间护理质量达标率100%。结论全夜制夜班可减少护士频繁交接班而增加直接护理时数,有利于提高护理效率及护理质量。 展开更多
关键词 护士 夜班 排班方式 直接护理时数 质量影响
下载PDF
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 2 … 8 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部