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团队创新氛围对新生代知识型员工创新行为的作用机理研究 被引量:10
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作者 张惠琴 宋丽芳 吴静 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第23期15-22,共8页
基于有限理性决策模型,从"环境—认知—行为"的逻辑关系探讨团队创新氛围对新生代知识型员工创新行为的影响。通过调研国内30家企业中的新生代知识型员工发现:团队创新氛围对员工创新行为有正向影响作用,这种促进作用主要来... 基于有限理性决策模型,从"环境—认知—行为"的逻辑关系探讨团队创新氛围对新生代知识型员工创新行为的影响。通过调研国内30家企业中的新生代知识型员工发现:团队创新氛围对员工创新行为有正向影响作用,这种促进作用主要来源于团队创新氛围中的创新支持和远景目标。新生代知识型员工对团队成员的人际信任程度在团队创新氛围与创新行为关系中起部分中介作用。团队规模在创新氛围和新生代知识型员工创新行为之间有显著的调节作用。 展开更多
关键词 团队创新氛围 人际信任 创新行为 新生代知识型员工
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高绩效工作系统对新生代员工创新绩效影响 被引量:9
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作者 骆正清 钱楚 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2018年第8期163-168,共6页
文章通过对不同类型组织中的新生代知识型员工进行问卷调研,基于AMO模型的能力提升、动机激励和授权参与三个维度,探讨高绩效工作系统对新生代知识型员工创新绩效的作用机制,同时分析员工敬业度发挥的中介作用。研究结果表明:高绩效工... 文章通过对不同类型组织中的新生代知识型员工进行问卷调研,基于AMO模型的能力提升、动机激励和授权参与三个维度,探讨高绩效工作系统对新生代知识型员工创新绩效的作用机制,同时分析员工敬业度发挥的中介作用。研究结果表明:高绩效工作系统的能力提升、动机激励、授权参与对新生代知识型员工的创新绩效有显著的正向影响,其中,动机激励对员工创新绩效的影响最为显著;员工敬业度分别对能力提升、动机激励、授权参与和员工创新绩效的正向关系起到中介作用。给研究高绩效工作系统对员工心理和行为的影响机制提供理论依据,同时为企业施行适合新生代知识型员工的系统化人力资源实践、提升员工的创新绩效提供借鉴。 展开更多
关键词 高绩效工作系统 新生代知识型员工 员工敬业度 创新绩效
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中国情景下企业新生代知识员工自我认同测度研究 被引量:7
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作者 宫淑燕 牛振喜 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2014年第20期145-150,共6页
员工自我认同是近几年新兴的研究议题,关于自我认同测度,现有文献缺乏以大规模数据调研为基础开发自我认同测度量表的相关研究。研究了中国情境下自我认同的测度,从认知理论和交换理论的视角剖析了员工自我认同的内涵,构建了自我认同的... 员工自我认同是近几年新兴的研究议题,关于自我认同测度,现有文献缺乏以大规模数据调研为基础开发自我认同测度量表的相关研究。研究了中国情境下自我认同的测度,从认知理论和交换理论的视角剖析了员工自我认同的内涵,构建了自我认同的结构体系,参照Churchill等量表开发程序开发了相应的量表并对其信度和效度进行了实证检验。研究结果证实所开发的量表具有良好的可靠性和有效性,在理论上为进一步研究自我认同提供了测量框架,在实践方面为企业创新人力资源管理提供了重要依据。 展开更多
关键词 新生代员工 知识员工 自我认同
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新生代知识员工的激励机制构建 被引量:3
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作者 刘张勇 刘芳梅 《江西蓝天学院学报》 2011年第1期53-55,共3页
新生代逐渐成为知识型员工的重要组成部分,新生代知识员工具有自己的个性特征,对传统HR管理带来了挑战,构建由产权激励体系、内部环境激励体系和微观人力资源管理激励体系有机结合的激励机制,可为企业管理新生代知识员工提供新的方法与... 新生代逐渐成为知识型员工的重要组成部分,新生代知识员工具有自己的个性特征,对传统HR管理带来了挑战,构建由产权激励体系、内部环境激励体系和微观人力资源管理激励体系有机结合的激励机制,可为企业管理新生代知识员工提供新的方法与途径。 展开更多
关键词 新生代 知识型员工 激励机制
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基于PSO-AHP的央企新生代知识型员工激励研究 被引量:2
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作者 王瑜 姚凯 《武汉理工大学学报(信息与管理工程版)》 2022年第1期152-157,共6页
目前企业中的新生代员工普遍具有较高学历,更加注重工作体验,同时具有很强的择业自主性,以“央企”为代表的国有企业是毕业生就业的主要部门。结合新生代知识型员工的特质对传统央企员工管理中的问题进行梳理,使企业管理方式与员工更加... 目前企业中的新生代员工普遍具有较高学历,更加注重工作体验,同时具有很强的择业自主性,以“央企”为代表的国有企业是毕业生就业的主要部门。结合新生代知识型员工的特质对传统央企员工管理中的问题进行梳理,使企业管理方式与员工更加契合,这对提高企业的运行效率具有重要意义。通过调研总结了央企新生代知识型员工激励的核心因素并建立了评价指标体系,基于问卷数据采用粒子群优化的层次分析法对体系中的各因素进行重要度量化排序,根据排序结果深入分析激发新生代员工工作积极性的途径及其形成基础。最终得出对员工激励效果最强的因素分别为:个人能力的发挥、所从事行业前景、企业内部晋升渠道、薪酬待遇、管理制度的合理性与工作考核的准确性,可为央企员工管理制度的改进提供一定参考。 展开更多
关键词 央企 新生代知识型员工 激励因素 粒子群算法 层次分析法
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新生代知识型员工离职动因分析及对策 被引量:11
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作者 王汉斌 杨晓璐 《哈尔滨商业大学学报(社会科学版)》 2011年第5期53-56,66,共5页
在了解新生代知识型员工自身特点的基础上,结合中国的文化背景,对西方有较大影响力Price-Mueller(2000)模型进行了改进,分析了影响新生代知识型员工离职的变量,并提出了有针对性的措施,力图降低新生代知识型员工的离职率,为企业留住优... 在了解新生代知识型员工自身特点的基础上,结合中国的文化背景,对西方有较大影响力Price-Mueller(2000)模型进行了改进,分析了影响新生代知识型员工离职的变量,并提出了有针对性的措施,力图降低新生代知识型员工的离职率,为企业留住优秀人才。 展开更多
关键词 新生代知识型员工 离职 改进的Price—Mueller(2000)模型 措施
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互联网企业员工责任对新生代知识型员工工作绩效的影响研究 被引量:1
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作者 郑赤建 张慢慢 胡培培 《兰州财经大学学报》 2019年第2期105-114,共10页
21世纪是互联网迅速发展的时代,研究发现,增强互联网企业员工责任与新生代知识型员工工作绩效的关系,有利于增强员工的归属感,降低员工离职率与流动率,提高互联网企业的核心竞争力。本研究针对互联网企业构建研究模型,利用调查问卷的形... 21世纪是互联网迅速发展的时代,研究发现,增强互联网企业员工责任与新生代知识型员工工作绩效的关系,有利于增强员工的归属感,降低员工离职率与流动率,提高互联网企业的核心竞争力。本研究针对互联网企业构建研究模型,利用调查问卷的形式收集了395份有效数据对假设进行实证分析。结果表明:互联网企业员工责任对新生代知识型员工工作绩效有正向且显著的影响;组织承诺在企业员工责任与新生代知识型员工工作绩效中起完全中介作用。 展开更多
关键词 企业员工责任 新生代知识型员工 工作绩效 组织承诺
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