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现代组织管理中应充分发挥负激励的作用
被引量：
8
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作者
廉志端
《兰州商学院学报》
2005年第2期49-51,94,共4页
负激励管理作为一种管理方法,其实质是威胁激励。负激励可以实现对人更有效、更持久的激励效果;可以解决激励失灵问题;有利于促进正激励效果实现,克服正向激励不断加大企业成本的弊端。所以,在基于对现代管理理念和人性假设理论正确认...
负激励管理作为一种管理方法,其实质是威胁激励。负激励可以实现对人更有效、更持久的激励效果;可以解决激励失灵问题;有利于促进正激励效果实现,克服正向激励不断加大企业成本的弊端。所以,在基于对现代管理理念和人性假设理论正确认识和运用的基础上,应研究负激励在组织管理中的实践价值和实现条件,构建负激励在组织管理中的实现机制。
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关键词
负激励管理
正激励
管理理念
实践价值
人性假设
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职称材料
题名
现代组织管理中应充分发挥负激励的作用
被引量：
8
1
作者
廉志端
机构
兰州商学院
出处
《兰州商学院学报》
2005年第2期49-51,94,共4页
文摘
负激励管理作为一种管理方法,其实质是威胁激励。负激励可以实现对人更有效、更持久的激励效果;可以解决激励失灵问题;有利于促进正激励效果实现,克服正向激励不断加大企业成本的弊端。所以,在基于对现代管理理念和人性假设理论正确认识和运用的基础上,应研究负激励在组织管理中的实践价值和实现条件,构建负激励在组织管理中的实现机制。
关键词
负激励管理
正激励
管理理念
实践价值
人性假设
Keywords
negative
-
incentive
management
positive-
incentive
management
idea
practical
value
human
nature
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
现代组织管理中应充分发挥负激励的作用
廉志端
《兰州商学院学报》
2005
8
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