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“挺”的情态确认与对比预期否定 被引量：4
1
作者 李宇凤 《语言教学与研究》 CSSCI 北大核心 2020年第1期72-81,共10页
本文从交际互动的角度,证明程度副词"挺"是在预期否定的对比语境下肯定相关性状的礼貌客气的情态确认标记。"挺"表情态确认,不受程度量调节,不能被否定,适应言语行为对比、前后表述对比和特征描述的言外对比三类语... 本文从交际互动的角度,证明程度副词"挺"是在预期否定的对比语境下肯定相关性状的礼貌客气的情态确认标记。"挺"表情态确认,不受程度量调节,不能被否定,适应言语行为对比、前后表述对比和特征描述的言外对比三类语境,实现相应的预期否定和性状确认功能。对比语境中的交际互动,塑造了"挺"作为礼貌客气的情态确认的独特性。 展开更多
关键词 “挺” 情态确认 对比语境 预期否定 交互主观
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“禽”中纳谏:多层次真实型领导对员工和团队抑制性建言的影响 被引量：22
2
作者 刘生敏 廖建桥 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2016年第2期142-151,共10页
在禽流感等危机的威胁下,企业领导者需要员工及时地纠错以保证组织的正常运行,也需要打压纠错行为以维护自己的权威形象,因此形成了纳谏困境。本文使用114位领导者与631位员工的配对调查问卷,运用层级回归模型和多层线性回归的方法,从... 在禽流感等危机的威胁下,企业领导者需要员工及时地纠错以保证组织的正常运行,也需要打压纠错行为以维护自己的权威形象,因此形成了纳谏困境。本文使用114位领导者与631位员工的配对调查问卷,运用层级回归模型和多层线性回归的方法,从积极领导学的视角探讨了危机情境下多层次真实型领导与多层次抑制性建言的关系。结果表明,个体真实型领导对员工抑制性建言有积极影响,员工负面预期在此过程里起中介作用;团队真实型领导对团队抑制性建言有积极影响,建言氛围在此过程中起中介作用;团队真实型领导对员工抑制性建言有积极影响,建言氛围在此过程中起中介作用,员工负面预期在此过程中不起中介作用。研究结果有助于企业领导者探索纳谏困境的解除办法,对开发有效的组织实践有着重要的意义。 展开更多
关键词 真实型领导 建言氛围 员工负面预期 抑制性建言
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员工权力距离对其抑制性建言的影响:真实型领导的调节作用 被引量：15
3
作者 刘生敏 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第19期46-55,共10页
面对动荡多变的外界环境,领导者需要员工及时地纠错以维持组织的正常运营。然而,上下级的心理距离造成员工对建言后果的负面预期,形成了"知错不言"的障碍。本文采用77份领导者和517份员工的配对问卷,使用多层次线性回归模型,... 面对动荡多变的外界环境,领导者需要员工及时地纠错以维持组织的正常运营。然而,上下级的心理距离造成员工对建言后果的负面预期,形成了"知错不言"的障碍。本文采用77份领导者和517份员工的配对问卷,使用多层次线性回归模型,从积极领导学的视角探讨了员工建言情境中负面预期的边界作用机制。结果显示,负面预期在权力距离与抑制性建言之间起中介作用,真实型领导弱化了员工权力距离与负面预期之间的积极影响关系,同时,真实型领导强化了负面预期和员工抑制性建言的消极影响关系。研究结论有助于领导者在下属负面预期情境下改善抑制性建言状况,以增加有效的组织实践。 展开更多
关键词 真实型领导 权力距离 负面预期 抑制性建言
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负折扣现象:跨期决策中的自我-他人决策差异 被引量：6
4
作者 孙红月 崔丽莹 李丹 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第4期970-976,共7页
负折扣现象作为一种违背时间折扣假定的现象越来越多地引起研究者关注。本文通过两种指标考察了为自己决策和为他人决策在负折扣现象上的差异。实验1运用二择一选择范式考察人们在为自己决策和为他人决策时对于何时发生负性事件的时间... 负折扣现象作为一种违背时间折扣假定的现象越来越多地引起研究者关注。本文通过两种指标考察了为自己决策和为他人决策在负折扣现象上的差异。实验1运用二择一选择范式考察人们在为自己决策和为他人决策时对于何时发生负性事件的时间偏好。结果发现,相比较于为他人决策,为自己决策时被试更倾向于选择早些发生负性事件,即更容易产生负折扣现象。实验2运用测量时间折扣率的经典范式考察了人们在为自己决策和为他人决策时的时间折扣率。结果发现,为自己决策时比为他人决策时的时间折扣率更小,更容易出现负折扣率。总体结果表明,为自己决策比为他人决策更容易出现负折扣现象。从情绪卷入的角度看,我们推测,为自己决策时由于更多的预期负性情绪卷入,从而导致更容易产生负折扣现象。 展开更多
关键词 负折扣现象 预期负性情绪 情绪卷入 为自己决策 为他人决策
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负面预期、冲突回避与抑制性进言:理论建构中的概念化历程 被引量：2
5
作者 张志学 《旅游导刊》 2022年第1期1-23,共23页
本文回顾了笔者关于负面预期、冲突回避和抑制性进言的研究历程。中国社会注重关系和人情,人们推崇以和为贵。在个人利益与维持人际和谐产生冲突的情境下,不少人会选择牺牲个人利益以维持表面和谐,原因在于人们担心采取维护个人利益的... 本文回顾了笔者关于负面预期、冲突回避和抑制性进言的研究历程。中国社会注重关系和人情,人们推崇以和为贵。在个人利益与维持人际和谐产生冲突的情境下,不少人会选择牺牲个人利益以维持表面和谐,原因在于人们担心采取维护个人利益的行动将会冒犯他人。这种负面预期导致人们回避冲突,但回避实则容易引发更多的冲突。笔者通过众多研究试图揭开这一现象背后的机制,并采取有效的方式鼓励人们打破心中的桎梏,直面冲突。笔者将这一主题进一步扩展到工作情境中,开展了与进言相关的研究。希望本文关于笔者探索历程的描述能够启示从事旅游管理研究的学者,在探讨纷繁复杂的现象和真实主动的现实场景时,构建出经得起检验,同时被学术社区接受的概念和理论,促进人们在旅游情境下做出环境友好型行为。 展开更多
关键词 冲突回避 负面预期 抑制性进言 理论建构 中国情境
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