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共享领导对人际行为影响的跨层次研究
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作者 接园 郑晓明 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第12期1802-1811,共10页
基于资源保存理论,通过3个阶段收集的485份问卷数据,探究共享领导对人际行为的跨层次影响机制与边界条件。研究结果表明:共享领导能够跨层次影响团队成员真实情感表达,进而促进团队成员表现出人际助人行为,抑制团队成员人际反生产力行为... 基于资源保存理论,通过3个阶段收集的485份问卷数据,探究共享领导对人际行为的跨层次影响机制与边界条件。研究结果表明:共享领导能够跨层次影响团队成员真实情感表达,进而促进团队成员表现出人际助人行为,抑制团队成员人际反生产力行为;团队工作不确定性能够负向调节共享领导与团队成员真实情感表达之间的关系;团队工作不确定性能够调节团队成员真实情感表达在共享领导与团队成员人际助人行为之间的中介效应;当团队工作不确定性较高的时候,共享领导通过团队成员真实情感表达影响团队成员人际助人行为的间接效应会减弱,反之则越强。 展开更多
关键词 共享领导 真实情感表达 人际助人行为 人际反生产力行为 团队工作不确定性
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