论企业多能工人才培养 被引量：2

1

作者 吴永鹏 《西南民族大学学报（自然科学版）》 CAS 2010年第S1期78-81,共4页

本文主要通过讨论企业为什么要开展多能工人才培养,和企业开展多能工培养的必要性和作用,从而论证企业要发展、要壮大,就需要进行多能工人才培养,实现科学合理性生产管理和生产组织,同时提出企业要有人才培养和育成的紧迫感,及时开展多... 本文主要通过讨论企业为什么要开展多能工人才培养,和企业开展多能工培养的必要性和作用,从而论证企业要发展、要壮大,就需要进行多能工人才培养,实现科学合理性生产管理和生产组织,同时提出企业要有人才培养和育成的紧迫感,及时开展多能工人才培养来保障和促进企业发展. 展开更多

关键词 培养 多能工 劳动技能 人才储备

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混合算法求解装配线平衡与多技能工分配研究 被引量：2

2

作者 张国辉 焦迎涛 +1 位作者 孙靖贺 张海军 《组合机床与自动化加工技术》 北大核心 2021年第2期149-153,共5页

针对装配线平衡和多技能员工分配集成优化问题,构建以装配线平衡率和员工技能训练收益两个不同指标的数学模型,并提出混合粒子群优化算法对该模型进行求解。依据集成问题特征,采用整数编码,保证解的可行性;提出定向变异方式,通过计算变... 针对装配线平衡和多技能员工分配集成优化问题,构建以装配线平衡率和员工技能训练收益两个不同指标的数学模型,并提出混合粒子群优化算法对该模型进行求解。依据集成问题特征,采用整数编码,保证解的可行性;提出定向变异方式,通过计算变异点的所有变异结果的适应度值,选择适应度高的个体;设计邻域结构进行局部搜索,提高解的质量和搜索效率。最后,采用提出的方法对实际案例进行求解,结果表明,所提出的混合优化算法能有效地改善装配线平衡,提高员工技能培训收益。 展开更多

关键词 多技能员工 装配线平衡 粒子群优化算法

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需求波动驱动下混合Seru生产系统研究 被引量：1

3

作者 窦润亮 武帅帅 南国芳 《机械设计》 CSCD 北大核心 2022年第2期46-52,共7页

在经济高速发展的影响下,市场需求趋于小批量、多样化特点,Seru生产系统结合了流水线装配系统的高效率和单元生产系统的响应力,能够很好地适应多样化、小批量的市场需求。在需求波动的场景下,文中基于分区式Seru单元,建立混合Seru系统... 在经济高速发展的影响下,市场需求趋于小批量、多样化特点,Seru生产系统结合了流水线装配系统的高效率和单元生产系统的响应力,能够很好地适应多样化、小批量的市场需求。在需求波动的场景下,文中基于分区式Seru单元,建立混合Seru系统生产系统的数学模型,并以完工时间期望值和方差为优化目标,使用非支配排序遗传算法(NSGA-II)通过两阶段解决问题。通过数值试验,结果表明,在基于分区式单元的混合Seru生产系统中,单元数和多能工的数量增加,能够提升混合Seru生产系统的性能和稳定性。 展开更多

关键词 混合Seru生产系统 需求波动 分区式单元 多能工

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基于多能工配置的巡回式赛汝订单调度优化决策 被引量：4

4

作者 张哲 王丽丽 殷勇 《南京理工大学学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2021年第1期98-104,共7页

多能工配置是决定赛汝生产系统效率及生产能力的关键因素,应与赛汝订单调度协同决策。该文以最小化最大完工时间(Makespan)及最小化工人的空闲时间为目标,研究了面向巡回式赛汝生产的基于多能工配置的订单调度问题。鉴于所研究问题的复... 多能工配置是决定赛汝生产系统效率及生产能力的关键因素,应与赛汝订单调度协同决策。该文以最小化最大完工时间(Makespan)及最小化工人的空闲时间为目标,研究了面向巡回式赛汝生产的基于多能工配置的订单调度问题。鉴于所研究问题的复杂性,该文将模拟退火(Simulated annealing,SA)算法与第二代非支配排序遗传算法(Non-dominated sorting genetic algorithm II,NSGA-II)相结合形成了一种改进型多目标混合遗传算法,并将其用于大小算例的测试,得到了各自的目标函数值与运行时间。结果表明:该算法相较之前的研究更高效,且具有良好的可扩展性。 展开更多

关键词 赛汝生产 订单调度 多能工配置 第二代非支配排序遗传算法 模拟退火算法 多目标 遗传算法

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技能组合可选择的赛汝生产系统多能工配置问题 被引量：4

5

作者 王晔 任玉红 唐加福 《控制与决策》 EI CSCD 北大核心 2022年第3期737-745,共9页

作为以人为中心的赛汝生产系统,如何合理地配置多能工是系统构建的主要问题.针对赛汝生产系统构建的基本问题,考虑工人技能组合的可选择性和工人技能水平的差异性,以最小化最大完工时间和最小化工人工作时间差异为目标,建立赛汝生产系... 作为以人为中心的赛汝生产系统,如何合理地配置多能工是系统构建的主要问题.针对赛汝生产系统构建的基本问题,考虑工人技能组合的可选择性和工人技能水平的差异性,以最小化最大完工时间和最小化工人工作时间差异为目标,建立赛汝生产系统多能工配置的多目标优化模型.针对模型和解空间的特征,开发并采用基于NSGA-II的多目标优化算法进行求解.通过数值实验验证模型和算法的准确性和有效性,并分析工人标准工序数与工人效率系数的差异对系统最大完工时间、工人工作时间差异、工人人均掌握技能数和构建单元数量的影响. 展开更多

关键词 赛汝(Seru)生产系统 多能工配置 技能可选择 多目标模型 NSGA-II

原文传递

考虑订单拆分的赛汝生产中多能工与任务分配协同优化 被引量：3

6

作者 吴影辉 曾少羽 陈思思 《工业工程》 北大核心 2023年第5期131-138,共8页

现有赛汝系统工人与任务分配问题的研究多集中于提高生产效率,易造成工人间工作量分配不公平。为解决该问题,以缓解工人间工作量不均衡为目标,研究考虑订单拆分的赛汝生产系统多能工与任务分配联合决策优化问题,构建以最小化最大工人工... 现有赛汝系统工人与任务分配问题的研究多集中于提高生产效率,易造成工人间工作量分配不公平。为解决该问题,以缓解工人间工作量不均衡为目标,研究考虑订单拆分的赛汝生产系统多能工与任务分配联合决策优化问题,构建以最小化最大工人工作量为目标的混合整数非线性规划模型。为验证模型的有效性,还构建考虑订单不拆分、订单拆分但优化生产效率指标的对照模型。通过引入连续变量和不等式约束对这些模型进行线性化,结合不同规模算例,采用优化软件CPLEX求得问题的精确解。算例实验表明,与不考虑订单拆分的模型相比,考虑订单拆分的模型对工人工作量公平分配改善效果更优,最大工人工作量平均降低5.40%,同时能维持较高的生产效率。研究成果不仅可对赛汝生产系统现有优化理论进行补充,而且为公平性视角下的企业实际生产决策提供更有价值的指导建议。 展开更多

关键词 赛汝生产系统 订单拆分 多能工分配 混合整数非线性规划

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考虑突发状况下预期调配的多能工配置问题

7

作者 任慧 王东宇 《机械设计》 CSCD 北大核心 2024年第9期66-74,共9页

单元分散的Seru生产系统易遭遇多能工短缺的突发状况,为了尽快恢复受损单元的运营能力,需从正常单元调配多能工。针对这种情况,文中研究了考虑未来突发状况下预期调配的多能工初始配置问题。根据初始分配人数和短缺人数,制定预期调配准... 单元分散的Seru生产系统易遭遇多能工短缺的突发状况,为了尽快恢复受损单元的运营能力,需从正常单元调配多能工。针对这种情况,文中研究了考虑未来突发状况下预期调配的多能工初始配置问题。根据初始分配人数和短缺人数,制定预期调配准则,构建以运营效率和预期调配成本为目标的多能工优化配置模型,设计改进的非支配遗传算法(NSGA-Ⅱ)获得Pareto解集。以某个大型电动汽车企业在6个城市构建生产基地为例,确定不同等级多能工的分配决策,验证了文中模型和算法的有效性,并对多能工短缺事件概率进行灵敏度分析。结果表明:多能工短缺事件概率对预期调配成本影响显著,极端追求预期调配成本最低的方案会导致部分多能工闲置,应根据实际情况合理地设定运营效率的下界约束。 展开更多

关键词 多能工配置 运营效率 预期调配准则 改进的非支配遗传算法

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Seru生产系统中面向公平性的多能工-批次-作业分配联合决策研究 被引量：2

8

作者 曾少羽 吴影辉 于洋 《工业工程与管理》 CSCD 北大核心 2023年第2期58-65,共8页

多能工的灵活分配对Seru生产系统实现柔性生产至关重要,而现有研究多集中于提高生产效率,易造成工作量分配不公平,影响工人对生产计划接受度。因此从Seru生产系统中多能工工作量公平分配角度出发,选取Min-Max类型优化指标,以最小化最大... 多能工的灵活分配对Seru生产系统实现柔性生产至关重要,而现有研究多集中于提高生产效率,易造成工作量分配不公平,影响工人对生产计划接受度。因此从Seru生产系统中多能工工作量公平分配角度出发,选取Min-Max类型优化指标,以最小化最大工人工作量为决策目标,研究了多能工-批次-作业分配联合决策问题,构建了一个公平性导向混合整数非线性规划模型。通过与传统的最小化总劳动时间为目标的效率导向模型进行对比,验证了公平性导向模型的有效性。基于多能工算例和全能工算例的精确解结果显示,与效率导向模型相比,公平性导向模型可以维持较高的生产效率,同时实现多能工间工作量公平分配。 展开更多

关键词 Seru生产系统 工作量公平分配 多能工分配 混合整数非线性规划

原文传递

现场维修服务的多服务中心的多技能工调度研究 被引量：4

9

作者 杨斌彬 叶春明 《工业工程》 2017年第5期58-65,共8页

MRO(现场维修服务)越来越成为企业竞争力的重要部分。针对MRO多服务中心的多技能工调度问题,综合考虑员工掌握的技能和任务技能需求匹配,并考虑员工在任务点可以使用其掌握的多项技能,以最小化总完工时间为目标建立多服务中心分开调度... MRO(现场维修服务)越来越成为企业竞争力的重要部分。针对MRO多服务中心的多技能工调度问题,综合考虑员工掌握的技能和任务技能需求匹配,并考虑员工在任务点可以使用其掌握的多项技能,以最小化总完工时间为目标建立多服务中心分开调度模型和多服务中心联合调度模型。通过算例对模型进行分析,发现任务数量一定时,多技能工的任务完工时间与工人数量反向变化;当工人数量一定时,多技能工的任务完工时间与任务数量同向变化。当存在多个服务中心时,分开调度总完工时间小于联合调度完工时间,主要原因是联合调度时员工转移时间和等待时间增加。企业应该采取各个服务中心分开进行任务调度的策略,而不是联合调度,这样能缩短完工时间,更符合企业的利益。 展开更多

关键词 现场维修服务(MRO) 多技能工指派 多服务中心调度策略 学习和遗忘效应

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基于行为效应的MRO服务中心多技能工调度优化 被引量：4

10

作者 杨斌彬 叶春明 《工业工程与管理》 CSSCI 北大核心 2017年第6期85-91,106,共8页

人力资源是MRO服务中心调度的重要因素。将多技能工调度与员工行为效应即学习和遗忘效应相结合,以最小化任务总完工时间为目标建立模型,并用分段染色体遗传算法进行求解。在模型中考虑多技能工掌握的技能和任务的技能需求相匹配,并考虑... 人力资源是MRO服务中心调度的重要因素。将多技能工调度与员工行为效应即学习和遗忘效应相结合,以最小化任务总完工时间为目标建立模型,并用分段染色体遗传算法进行求解。在模型中考虑多技能工掌握的技能和任务的技能需求相匹配,并考虑员工在一个任务点可以使用其掌握的多项技能。通过算例对模型进行分析,发现任务数量和员工数量对任务总完工时间和作业时间有影响,且考虑行为效应的指派能优化员工安排,缩短任务总完工时间。说明人的行为效应对企业实际利益有重要影响。 展开更多

关键词 MRO 多技能工指派 行为效应

原文传递

生产线组织模式比较研究

11

作者 刘绘珍 张毕西 张湘伟 《组合机床与自动化加工技术》 北大核心 2013年第1期133-136,共4页

基于多技能工人和其自组织行为,文章针对生产线的结构和特点分析了生产实践中常用的三种组织模式,以计划期产出量最大为目标,构建了其在不同条件下的计划期产出量模型。并采用两个算例进行数值分析,结果显示:若不考虑工人学习与遗忘时,... 基于多技能工人和其自组织行为,文章针对生产线的结构和特点分析了生产实践中常用的三种组织模式,以计划期产出量最大为目标,构建了其在不同条件下的计划期产出量模型。并采用两个算例进行数值分析,结果显示:若不考虑工人学习与遗忘时,第三种组织模式是最优的;若考虑工人学习与遗忘时,该模式需要工人掌握所有技能,其它模式通常不需要,这将使该模式的优势减弱,而由工人学习多项技能带来的弱势凸显。 展开更多

关键词 组织模式 多技能工人 学习遗忘

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多技能维修服务干扰管理研究

12

作者 杨斌彬 叶春明 《计算机工程与应用》 CSCD 北大核心 2019年第11期229-236,共8页

针对多技能维修工人调度系统的干扰管理问题,以最小化干扰对原调度计划的影响为目标建立了客户需求变化的干扰管理模型。利用前景理论度量多技能工维修调度系统中的三个利益主体客户、服务中心管理人员和多技能维修工人的干扰,同时考虑... 针对多技能维修工人调度系统的干扰管理问题,以最小化干扰对原调度计划的影响为目标建立了客户需求变化的干扰管理模型。利用前景理论度量多技能工维修调度系统中的三个利益主体客户、服务中心管理人员和多技能维修工人的干扰,同时考虑到多技能工掌握的技能与任务需要的技能的匹配的约束,以及服务时间的约束。利用遗传算法对模型进行求解,验证了干扰管理模型的有效性。 展开更多

关键词 干扰管理 多技能工调度 前景理论

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