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基于改进匈牙利算法的多技能人员调度方法 被引量:19
1
作者 李廷鹏 钱彦岭 李岳 《国防科技大学学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2016年第2期144-149,共6页
人员的优化配置对于提高装备制造效率具有重要意义。针对经典匈牙利算法不能解决具有并联环节的人员指派问题的不足,提出利用虚拟工作代替并联环节,将问题转化为典型的指派问题;通过判断虚拟工作的可实现性,迭代搜索得到最优解。以某多... 人员的优化配置对于提高装备制造效率具有重要意义。针对经典匈牙利算法不能解决具有并联环节的人员指派问题的不足,提出利用虚拟工作代替并联环节,将问题转化为典型的指派问题;通过判断虚拟工作的可实现性,迭代搜索得到最优解。以某多技能人员任务指派系统为例,详细介绍了该优化方法的步骤。优化结果很好地验证了改进算法的有效性。 展开更多
关键词 匈牙利算法 装备制造 资源调度 虚拟工作 多技能
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考虑随机离职的新产品研发项目组合多技能员工调度模型 被引量:13
2
作者 陈蓉 梁昌勇 +1 位作者 叶春森 蒋丽 《系统工程理论与实践》 EI CSSCI CSCD 北大核心 2018年第1期164-176,共13页
研发人员随机离职事件对新产品研发项目组合调度具有重要影响.以多技能研发人员为调度对象,采用离散马尔可夫链描述人员离职过程,考虑人才培养战略收益、研发周期以及研发成本三个目标,建立了新产品研发项目组合调度随机多目标约束优化... 研发人员随机离职事件对新产品研发项目组合调度具有重要影响.以多技能研发人员为调度对象,采用离散马尔可夫链描述人员离职过程,考虑人才培养战略收益、研发周期以及研发成本三个目标,建立了新产品研发项目组合调度随机多目标约束优化模型.采用自适应帕累托抽样算法求解模型,算法中采用马尔可夫蒙特卡罗抽样技术进行随机离职抽样,基于启发式串行进度生成机制计算确定性情况下目标值,采用快速非支配遗传算法(NSGAII)获取多目标期望值模型的帕累托解集.将算法和模型应用到国内某公司一种新的电气节能产品研发项目组合人员调度问题中,结果显示:随机模型较确定性模型更为贴近企业实践情况;设计的算法能够有效地求出问题的帕累托解集,收敛性能较好.研究结果可为企业进行随机离职情况下新产品研发项目组合多技能员工调度方案的制定提供有效的决策支持. 展开更多
关键词 研发项目组合 项目调度 随机优化 多目标优化 多技能 新产品研发
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多技能资源约束项目调度问题的改进算法 被引量:10
3
作者 张猛 陆志强 《计算机集成制造系统》 EI CSCD 北大核心 2016年第3期782-792,共11页
针对多技能资源约束项目调度问题,以最小化项目工期为目标建立了问题的数学模型。针对现有研究的不足,提出基于局部两作业资源需求的改进串行调度机制的遗传算法。该算法上层采用遗传算法框架优化作业顺序列表,下层利用新的调度机制和... 针对多技能资源约束项目调度问题,以最小化项目工期为目标建立了问题的数学模型。针对现有研究的不足,提出基于局部两作业资源需求的改进串行调度机制的遗传算法。该算法上层采用遗传算法框架优化作业顺序列表,下层利用新的调度机制和资源置换算法解决多技能资源分配问题并对调度计划进行解码,其中,新的调度机制包含不同情形下局部两作业的处理策略,资源置换用来确保资源的合理利用使得作业能够尽早开始。数据实验结果表明,所提算法可以有效避免资源冲突,在算法的求解质量和速度方面具有良好的性能。 展开更多
关键词 项目调度 多技能 改进串行调度 资源置换
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考虑技能水平的多技能资源约束项目调度 被引量:9
4
作者 任逸飞 陆志强 +1 位作者 刘欣仪 张猛 《浙江大学学报(工学版)》 EI CAS CSCD 北大核心 2017年第5期1000-1006,共7页
针对带有技能水平的一般多技能资源约束项目调度问题进行扩展,将技能水平进行分级并将技能和资源各分为关键和辅助2类,考虑作业执行时间因分配的关键资源具备的技能水平而变.以最小化项目总工期为目标,建立相应的数学优化模型,提出包含... 针对带有技能水平的一般多技能资源约束项目调度问题进行扩展,将技能水平进行分级并将技能和资源各分为关键和辅助2类,考虑作业执行时间因分配的关键资源具备的技能水平而变.以最小化项目总工期为目标,建立相应的数学优化模型,提出包含双层决策及局部优化策略的混合算法.其中,上层的遗传算法用于决策表示作业执行顺序的优先级列表,下层的关键资源决策启发式算法用以确定作业实际执行时间并对上层列表进行解码得到问题的可行解.在所得可行解的基础上,采用基于关键链的局域搜索算法,调整资源分配以缩短关键链长度,保证算法的求解质量.数据实验表明,所提算法在求解质量和求解速度方面均具有良好性能. 展开更多
关键词 项目调度 多技能 技能水平 执行时间可变 优先规则
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基于仿真的多技能呼叫中心运营评估 被引量:8
5
作者 戴韬 霍佳震 《计算机工程与应用》 CSCD 北大核心 2008年第27期245-248,共4页
呼叫中心的运营评估对呼叫中心的优化运作起着重要的作用,它不但是坐席人员排班的基础,而且能够对呼叫中心的战略化发展起支持作用。呼叫中心的大型化以及接待中心的出现,使得坐席人员的技能水平向多技能的方向发展,由于多技能的引入使... 呼叫中心的运营评估对呼叫中心的优化运作起着重要的作用,它不但是坐席人员排班的基础,而且能够对呼叫中心的战略化发展起支持作用。呼叫中心的大型化以及接待中心的出现,使得坐席人员的技能水平向多技能的方向发展,由于多技能的引入使得呼叫中心运营的复杂程度大大增加,原来支撑呼叫中心运营评价的理论无法继续在多技能的呼叫中心中应用。研究了使用仿真的方法对多技能的呼叫中心运营效能进行评估。给出了多技能呼叫中心的仿真模型,并使用某大型电信企业的多技能呼叫中心实际数据,对提出的模型进行了验证。 展开更多
关键词 仿真 多技能 呼叫中心
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媒介融合背景下的新闻专业教育 被引量:8
6
作者 刘绍芹 冯恩大 《山东青年政治学院学报》 2009年第6期144-146,共3页
新闻采编与制作专业的发展背景是媒介融合;新闻采编与制作专业的培养目标是新闻技工;新闻采编与制作专业的教学模式是一专多能;新闻采编与制作专业的教学特色是媒介产品。
关键词 新闻专业 媒介融合 新闻技工 一专多能 媒介产品
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考虑质量传导的项目调度与人员配置集成优化 被引量:1
7
作者 陶莎 刘洋 周晶 《系统管理学报》 CSCD 北大核心 2024年第2期356-367,共12页
研究表明,质量问题是项目返工的主要原因之一,而人员技能水平是影响项目活动完成质量的关键因素。基于一般性的多技能资源受限项目调度问题,综合考虑人员技能水平以及活动间质量传导作用对活动完成质量的影响,进一步数学表达级联作用下... 研究表明,质量问题是项目返工的主要原因之一,而人员技能水平是影响项目活动完成质量的关键因素。基于一般性的多技能资源受限项目调度问题,综合考虑人员技能水平以及活动间质量传导作用对活动完成质量的影响,进一步数学表达级联作用下的返工子网以及重构的项目网络,并结合一个大型船舶制造项目案例进行实验分析。对比实验结果表明:所提出的模型可有效平衡有限人力资源在不同活动间的分配,有利于减少返工风险的级联,缩短项目总工期。进一步,通过质量评估区间和人员技能水平参数波动的随机实验,验证模型对两类参数波动具有一定的鲁棒性。 展开更多
关键词 项目调度 多技能 质量传导 返工子网 级联效应
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软件开发项目多技能人力资源均衡调度模型 被引量:7
8
作者 廖婷婷 徐哲 李明 《工业工程》 2015年第3期69-74,共6页
为了在软件开发项目中同时解决项目活动调度问题和多技能人员指派问题,实现资源均衡分配,本文建立了一个多技能人力资源均衡调度的混合整数规划模型,并以一个软件开发项目为背景开展了算例研究,采用Lingo11软件环境下改良后的分支定界... 为了在软件开发项目中同时解决项目活动调度问题和多技能人员指派问题,实现资源均衡分配,本文建立了一个多技能人力资源均衡调度的混合整数规划模型,并以一个软件开发项目为背景开展了算例研究,采用Lingo11软件环境下改良后的分支定界法进行优化求解。优化之后,项目资源强度方差和员工工作量方差大幅度下降。研究结果表明,本文创建的资源均衡调度模型可以显著提高项目周期内员工需求量和员工工作量分配的均衡水平。 展开更多
关键词 人力资源 多技能 资源均衡 项目调度
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多技能资源投入项目调度问题的建模与优化 被引量:7
9
作者 任逸飞 陆志强 《同济大学学报(自然科学版)》 EI CAS CSCD 北大核心 2017年第11期1713-1721,1730,共10页
以大型工业品移动装配线为实际背景,针对多技能人力资源投入成本问题,建立了以最小化资源投入成本为目标的数学模型.针对该模型,提出了基于全局作业影响的改进调度机制的遗传算法,设计最小费用最大流多技能资源分配算法解决资源分配问题... 以大型工业品移动装配线为实际背景,针对多技能人力资源投入成本问题,建立了以最小化资源投入成本为目标的数学模型.针对该模型,提出了基于全局作业影响的改进调度机制的遗传算法,设计最小费用最大流多技能资源分配算法解决资源分配问题,通过基于全局资源水平影响的作业调度评估策略优化非关键作业的调度位置.最后利用改造的标准算例库PSPLIB进行数值试验,通过与CPLEX和文献算法对比,验证了本文算法的有效性. 展开更多
关键词 多技能 资源投入 项目调度 遗传算法
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基于均衡优化的项目多技能人力资源指派与调度方法 被引量:7
10
作者 李明 徐哲 《工业工程》 2016年第1期108-114,共7页
为提高项目人力资源使用效率,提出一种项目多技能人力资源调度与指派优化方法。首先,采用启发式方法对项目进行资源均衡优化,降低人力资源需求高峰用量;然后,识别调度方案中活动间的重叠关系并将其转化为人员指派优化问题的有效约束;最... 为提高项目人力资源使用效率,提出一种项目多技能人力资源调度与指派优化方法。首先,采用启发式方法对项目进行资源均衡优化,降低人力资源需求高峰用量;然后,识别调度方案中活动间的重叠关系并将其转化为人员指派优化问题的有效约束;最后,建立整数规划模型并通过编程计算。研究结果表明,使用该方法可快速地找到问题的近优解,用较少的人力资源完成项目任务,从而有效地降低项目人力资源成本。 展开更多
关键词 人力资源 均衡优化 多技能 项目调度 指派
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一种多技能呼叫中心人力需求的计算模型 被引量:6
11
作者 吴佳骥 黄刘生 +2 位作者 吴俊敏 王培 杨周旺 《上海交通大学学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2007年第7期1169-1175,共7页
将Dantzig提出的处理单技能呼叫中心的集合覆盖模型推广,以适用于多技能呼叫中心情况.首先采用排队论的经典公式计算各技能的时段人力需求;然后在各时段内将多技能话务员拆分成单技能话务员的组合,再将班次人力需求量的计算建模为一个... 将Dantzig提出的处理单技能呼叫中心的集合覆盖模型推广,以适用于多技能呼叫中心情况.首先采用排队论的经典公式计算各技能的时段人力需求;然后在各时段内将多技能话务员拆分成单技能话务员的组合,再将班次人力需求量的计算建模为一个线性规划问题.该模型最大限度地利用了多技能话务员的灵活性.实验结果表明:所提出模型可稳定快速地找到较优解,其精度可满足实际应用需求;对呼叫中心的整体规划有指导意义;为呼叫路由问题提供了一种新的解决思路. 展开更多
关键词 呼叫中心 多技能 线性规划 人力资源 呼叫路由
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新形势下建设“一专多能”综合性应急救援队伍的研究——以嘉兴市消防救援支队为例 被引量:2
12
作者 沈兴华 《今日消防》 2023年第7期133-135,共3页
消防救援队伍改制转隶后,其救援职能从“单一灾种”逐步向“全灾种、大应急”转变。因此,为了能够全面响应新形势下应急管理体系发展的新要求,推动综合性应急救援队伍多方面发展,就要打造一支“反应灵敏、作风优良、本领高强”的“一专... 消防救援队伍改制转隶后,其救援职能从“单一灾种”逐步向“全灾种、大应急”转变。因此,为了能够全面响应新形势下应急管理体系发展的新要求,推动综合性应急救援队伍多方面发展,就要打造一支“反应灵敏、作风优良、本领高强”的“一专多能”消防救援队伍。基于此,以嘉兴市消防救援支队为例,结合现有的救援力量与资源,探索如何在新形势背景下构建出“一专多能”综合性应急救援队伍,并提出了相关实施路径,以供参考。 展开更多
关键词 新形势 一专多能 综合性应急救援队伍
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基于多技能多渠道变成本的物流联络中心排班 被引量:5
13
作者 王晓娜 李军祥 《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第8期85-91,共7页
物流联络中心的人力成本随着坐席拥有的技能、服务渠道的多少以及服务时段的不同而不同,对人员进行合理班次设计以节省人力成本尤为必要。考虑现实联络中心工作时间的连续与中断、技能组和渠道组的匹配等,提出采用分阶段法优化班次。首... 物流联络中心的人力成本随着坐席拥有的技能、服务渠道的多少以及服务时段的不同而不同,对人员进行合理班次设计以节省人力成本尤为必要。考虑现实联络中心工作时间的连续与中断、技能组和渠道组的匹配等,提出采用分阶段法优化班次。首先给出不考虑时间中断的坐席的排班模型A,求得排班方案;接下来,在此基础上将中断时间约束加入,建立模型B,求得班次覆盖矩阵;最后加入排班调整约束,建立模型C,对多技能组中各渠道组进行调整,给出最符合实际情况的最优排班调整方案。数值实验结合物流企业实例和各方案的比较,验证了模型的有效性。该方法为联络中心排班提供了新思路,对其它服务行业的排班也具有一定的参考价值。 展开更多
关键词 物流联络中心 多技能 多渠道 变成本排班 分阶段法
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体育教育专业“一专多能”应用型人才培养发展方案述评——基于南昌师范学院体育系应用型人才培养 被引量:5
14
作者 刘洋 《南昌师范学院学报》 2017年第3期53-56,共4页
通过文献资料、专家访谈,对我院体育教育专业转型发展"一专多能培养"进行述评,分析我系体育教育和社会体育的本科专业人才培养方案和培养现状,结合我院学分制改革的总体要求,阐述了我院体育系的一专多能培养的现状、方案、课... 通过文献资料、专家访谈,对我院体育教育专业转型发展"一专多能培养"进行述评,分析我系体育教育和社会体育的本科专业人才培养方案和培养现状,结合我院学分制改革的总体要求,阐述了我院体育系的一专多能培养的现状、方案、课程设置、师资队伍建设实习基地和校企合作等一系的转型措施。 展开更多
关键词 一专多能 发展方案 述评
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多技能呼叫中心的Ⅰ型与Ⅴ型路由策略人力需求仿真分析 被引量:4
15
作者 张星玥 张艳霞 霍佳震 《上海管理科学》 CSSCI 2012年第6期32-35,共4页
呼叫中心路由策略的选择对多技能呼叫中心至关重要,它影响到呼叫中心最昂贵资源:人力资源的支出。本文针对拓扑结构中的Ⅰ型、V型设计三种路由策略,研究这三种路由策略在两种呼叫类型下人力资源需求的情况。通过仿真模型的建立与运行,发... 呼叫中心路由策略的选择对多技能呼叫中心至关重要,它影响到呼叫中心最昂贵资源:人力资源的支出。本文针对拓扑结构中的Ⅰ型、V型设计三种路由策略,研究这三种路由策略在两种呼叫类型下人力资源需求的情况。通过仿真模型的建立与运行,发现V型有优先级的路由策略在同样的服务水平和座席占用率下,所需的人力资源最少。 展开更多
关键词 呼叫中心 多技能 基于技能的路由 人力资源 仿真
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基于改进NSGA-II的多项目多技能人力资源调度研究 被引量:4
16
作者 王莹莹 吴立云 《工业工程》 北大核心 2021年第3期130-138,共9页
多项目并行的人力资源管理日益成为研发型企业合理配置各类资源、实现利润最大化的有效方式。从项目成本和多能工满意度角度出发,运用第2代非支配排序遗传算法和蚁群算法对多能工分配问题进行研究。考虑多能工技能组合与项目任务需求之... 多项目并行的人力资源管理日益成为研发型企业合理配置各类资源、实现利润最大化的有效方式。从项目成本和多能工满意度角度出发,运用第2代非支配排序遗传算法和蚁群算法对多能工分配问题进行研究。考虑多能工技能组合与项目任务需求之间的匹配以及技能熟练水平对任务作业时间的影响,构建了以实现多项目总工期和多能工间工作量均衡为目标的优化模型。根据模型的约束条件,提出了一系列启发式规则提高算法效率,并结合第2代非支配排序遗传算法和蚁群算法的特点,利用新开发的算法对模型进行求解。通过数值算例验证了模型和算法的有效性。 展开更多
关键词 项目调度 非支配排序遗传算法 人力资源 多项目 多技能
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Rules Mining-Based Gene Expression Programming for the Multi-Skill Resource Constrained Project Scheduling Problem
17
作者 Min Hu Zhimin Chen +2 位作者 Yuan Xia Liping Zhang Qiuhua Tang 《Computer Modeling in Engineering & Sciences》 SCIE EI 2023年第9期2815-2840,共26页
Themulti-skill resource-constrained project scheduling problem(MS-RCPSP)is a significantmanagement science problem that extends from the resource-constrained project scheduling problem(RCPSP)and is integrated with a r... Themulti-skill resource-constrained project scheduling problem(MS-RCPSP)is a significantmanagement science problem that extends from the resource-constrained project scheduling problem(RCPSP)and is integrated with a real project and production environment.To solve MS-RCPSP,it is an efficient method to use dispatching rules combined with a parallel scheduling mechanism to generate a scheduling scheme.This paper proposes an improved gene expression programming(IGEP)approach to explore newly dispatching rules that can broadly solve MS-RCPSP.A new backward traversal decoding mechanism,and several neighborhood operators are applied in IGEP.The backward traversal decoding mechanism dramatically reduces the space complexity in the decoding process,and improves the algorithm’s performance.Several neighborhood operators improve the exploration of the potential search space.The experiment takes the intelligent multi-objective project scheduling environment(iMOPSE)benchmark dataset as the training set and testing set of IGEP.Ten newly dispatching rules are discovered and extracted by IGEP,and eight out of ten are superior to other typical dispatching rules. 展开更多
关键词 Project scheduling multi-skill gene expression programming dispatching rules
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一种基于马尔科夫过程的多技能呼叫中心评估方法 被引量:2
18
作者 戴韬 霍佳震 《系统工程》 CSCD 北大核心 2008年第2期99-103,共5页
研究了典型的多技能呼叫中心的评估方法。首先给出了一种状态空间划分的方法,然后通过构建基于马尔科夫过程的状态转移方程来计算稳态概率,接着给出通过稳态概率来对多技能呼叫中心的来话的绩效进行评估的简单方法,最后,设计算例将基于... 研究了典型的多技能呼叫中心的评估方法。首先给出了一种状态空间划分的方法,然后通过构建基于马尔科夫过程的状态转移方程来计算稳态概率,接着给出通过稳态概率来对多技能呼叫中心的来话的绩效进行评估的简单方法,最后,设计算例将基于马尔科夫过程的评估方法与仿真方法进行对比。得出结论,本方法是有效的,且拥有更快的计算速度。 展开更多
关键词 呼叫中心 多技能 评估 马尔科夫过程
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需求旺盛与就业不足:对社会体育人才就业问题的探索 被引量:3
19
作者 王雪峰 《河北体育学院学报》 2015年第5期64-67,共4页
应大众健身需求而产生的社会体育指导与管理专业经过21年的快速发展已日趋成熟,但市场需求与学生就业之间仍存在明显错位。从健身市场、高等培养单位和学生自身三方面对该问题进行分析,指出,健身教练和体育销售人员渐成社会体育指导与... 应大众健身需求而产生的社会体育指导与管理专业经过21年的快速发展已日趋成熟,但市场需求与学生就业之间仍存在明显错位。从健身市场、高等培养单位和学生自身三方面对该问题进行分析,指出,健身教练和体育销售人员渐成社会体育指导与管理专业学生的就业主流,但学生的择业观念与该专业的目标岗位相距甚远;体育健身市场对社会体育人才需求旺盛,但是从业人员压力大、待遇低,对口就业不足。认为,要提高社会体育人才的就业率,学校必须树立大体育观,坚持一专多能的培养方向;帮助学生树立正确的就业观念;充分挖掘自身优势,创新校企联合的培养方式。 展开更多
关键词 社会体育 市场需求 就业 一专多能 校企联合
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项目人力资源调度研究综述 被引量:3
20
作者 李明 《石家庄铁道大学学报(社会科学版)》 2015年第1期54-60,共7页
人力资源是项目管理的核心资源。近年来,随着劳动力成本的不断增加,项目人力资源调度问题逐渐成为国内外业界和学界关注的热点。本文对国内外相关文献进行回顾,从人力资源属性、项目活动属性和调度目标三个方面进行梳理分析,并在此基础... 人力资源是项目管理的核心资源。近年来,随着劳动力成本的不断增加,项目人力资源调度问题逐渐成为国内外业界和学界关注的热点。本文对国内外相关文献进行回顾,从人力资源属性、项目活动属性和调度目标三个方面进行梳理分析,并在此基础上指出未来值得进一步研究的方向,主要包括:人力资源柔性特征、项目对人力资源需求的不确定性和人力资源能力优化等。 展开更多
关键词 项目调度 人力资源 多项目 多技能 综述
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