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多层级领导对员工信任、工作绩效及创新行为的影响模式研究
被引量：
36
1
作者
白云涛
王亚刚
席酉民
《管理工程学报》
CSSCI
2008年第3期24-29,共6页
信任已成为企业和学术界解决组织中管理要素——人——不确定性问题的重要手段。本文基于不同层级领导对员工的不同影响特点,探讨了多层级领导建立员工信任的不同途径,建立了多层级领导对员工信任及创新等绩效的影响机理模型,并通过中...
信任已成为企业和学术界解决组织中管理要素——人——不确定性问题的重要手段。本文基于不同层级领导对员工的不同影响特点,探讨了多层级领导建立员工信任的不同途径,建立了多层级领导对员工信任及创新等绩效的影响机理模型,并通过中国的实际数据及结构方程模型对此进行了初步验证。研究结果为解释组织内复杂的领导与信任现象及提升组织内的信任水平、创新能力等提供了有益参考。
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关键词
多层级领导
个人化信任
组织化信任
感知组织支持
领导成员交换
创新
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职称材料
多层次导向的真实型领导对员工与团队创新的影响机制研究
被引量：
37
2
作者
郭玮
李燕萍
+1 位作者
杜旌
陶厚永
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2012年第3期51-60,共10页
"德才兼备"是中国评价领导者的重要内容,学者多关注团队领导者的"才"对创新的影响,鲜有研究探讨领导者的"德"与创新的关系。真实型领导与德才兼备中的"德"有着较好契合,本研究以113个研发团队...
"德才兼备"是中国评价领导者的重要内容,学者多关注团队领导者的"才"对创新的影响,鲜有研究探讨领导者的"德"与创新的关系。真实型领导与德才兼备中的"德"有着较好契合,本研究以113个研发团队的领导者及其574名员工为被试,运用多层次研究方法,探究真实型领导对创新的作用及机制。结果表明,个体导向的真实型领导透过上级支持对员工创新结果具有显著促进作用;团队导向的真实型领导透过团队协力对员工个体创新行为和团队整体的创新均有显著促进作用。本文提供了在中国情境下真实型领导对创新的多层次影响机制。
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关键词
多层次导向
真实型领导
创新
多层次模型
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职称材料
题名
多层级领导对员工信任、工作绩效及创新行为的影响模式研究
被引量：
36
1
作者
白云涛
王亚刚
席酉民
机构
西安交通大学管理学院
出处
《管理工程学报》
CSSCI
2008年第3期24-29,共6页
基金
国家自然科学基金优秀创新群体资助项目(70121001)
国家自然科学基金资助项目(70571061
+1 种基金
50539130
70671080)
文摘
信任已成为企业和学术界解决组织中管理要素——人——不确定性问题的重要手段。本文基于不同层级领导对员工的不同影响特点,探讨了多层级领导建立员工信任的不同途径,建立了多层级领导对员工信任及创新等绩效的影响机理模型,并通过中国的实际数据及结构方程模型对此进行了初步验证。研究结果为解释组织内复杂的领导与信任现象及提升组织内的信任水平、创新能力等提供了有益参考。
关键词
多层级领导
个人化信任
组织化信任
感知组织支持
领导成员交换
创新
Keywords
multi
-
level
leadership
personalized
trust
depersonalized
trust
perceived
organizational
support
leadermember
exchange
innovation
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
多层次导向的真实型领导对员工与团队创新的影响机制研究
被引量：
37
2
作者
郭玮
李燕萍
杜旌
陶厚永
机构
清华大学公共管理学院
武汉大学经济与管理学院
武汉大学经济管理学院工商管理系
出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2012年第3期51-60,共10页
基金
国家自然科学基金项目(71172202)
教育部人文社会科学基金项目(09YJC630173)资助
文摘
"德才兼备"是中国评价领导者的重要内容,学者多关注团队领导者的"才"对创新的影响,鲜有研究探讨领导者的"德"与创新的关系。真实型领导与德才兼备中的"德"有着较好契合,本研究以113个研发团队的领导者及其574名员工为被试,运用多层次研究方法,探究真实型领导对创新的作用及机制。结果表明,个体导向的真实型领导透过上级支持对员工创新结果具有显著促进作用;团队导向的真实型领导透过团队协力对员工个体创新行为和团队整体的创新均有显著促进作用。本文提供了在中国情境下真实型领导对创新的多层次影响机制。
关键词
多层次导向
真实型领导
创新
多层次模型
Keywords
multi
-
level
Authentic
leadership
Creativity
multi
-
level
Model
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
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1
多层级领导对员工信任、工作绩效及创新行为的影响模式研究
白云涛
王亚刚
席酉民
《管理工程学报》
CSSCI
2008
36
下载PDF
职称材料
2
多层次导向的真实型领导对员工与团队创新的影响机制研究
郭玮
李燕萍
杜旌
陶厚永
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2012
37
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职称材料
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