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知识经济与激励的创新 被引量：3
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作者 胡天兵 吴国英 《南京财经大学学报》 2002年第2期33-36,共4页
90年代以来,知识经济的出现和发展带来了经济的全球化和知识的经济化,而知识的经济化又带来了人力资本的升值,从而引起了对人性看法的不同观念,并出现不同的激励观。面对知识经济的挑战,现代企业就应该改变传统的仅局限于提高人力资源... 90年代以来,知识经济的出现和发展带来了经济的全球化和知识的经济化,而知识的经济化又带来了人力资本的升值,从而引起了对人性看法的不同观念,并出现不同的激励观。面对知识经济的挑战,现代企业就应该改变传统的仅局限于提高人力资源个体绩效的思想,采用整体激励的思想来改变激励方式。以此思想为基础,本文从薪酬激励、职位激励和情感激励三个方面来探讨激励的创新,以期推动、提高企业的整体业绩。 展开更多
关键词 知识经济 整体激励 泛股制 职位设计 企业社区化
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