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激励相容在转型期高校科研团队中的运用和实现 被引量：12
1
作者 黄宇 李战国 冯爱明 《科技管理研究》 北大核心 2010年第13期150-152,156,共4页
确立科研团队集体与个体的利益共享机制是实现团队科研产出的关键。高校从教学型向教学研究型大学转型过程中,由于科研规划定位的盲目性、粗放性,资源竞争局限性以及科研人员水平差异性的影响,在实现团队整体利益时必然会牺牲到成员个... 确立科研团队集体与个体的利益共享机制是实现团队科研产出的关键。高校从教学型向教学研究型大学转型过程中,由于科研规划定位的盲目性、粗放性,资源竞争局限性以及科研人员水平差异性的影响,在实现团队整体利益时必然会牺牲到成员个人利益。基于激励相容的理念,为实现科研团队和成员的最优利益提供可行性措施。 展开更多
关键词 激励相容 转型期 科研团队 最优措施
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组织文化、员工激励及其相容性——基于广州某民营高科技企业的分析与思考 被引量：2
2
作者 罗明忠 《徐州工程学院学报（社会科学版）》 2011年第1期21-25,共5页
传统激励理论没有把组织文化当成激励,更没有认识到组织文化就是组织激励员工的重要方式之一。事实上,组织文化是员工激励的基础。据相关案例研究证明,组织文化对员工具有重大的心理影响和行为规范作用,优秀的组织文化能够让组织成为一... 传统激励理论没有把组织文化当成激励,更没有认识到组织文化就是组织激励员工的重要方式之一。事实上,组织文化是员工激励的基础。据相关案例研究证明,组织文化对员工具有重大的心理影响和行为规范作用,优秀的组织文化能够让组织成为一个整体,而且组织文化建设本身就是对员工的一种激励。组织文化与员工激励相容,对于组织的持续健康发展具有重要意义。 展开更多
关键词 组织文化 员工激励 激励相容
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信息电子产业企业合作R&D动机新探——对产品兼容性和互通性的追逐
3
作者 张浩辰 《研究与发展管理》 CSSCI 2004年第6期42-47,共6页
现有文献对企业之间合作R&D动机的研究,主要集中在三个方面:一是和技术特征相关,二是和研发自身相关,三是和市场开拓相关。对于信息产业而言,行业的特殊性决定了其合作R&D动机的复杂性。在此,提出了一个分析该行业企业合作R&am... 现有文献对企业之间合作R&D动机的研究,主要集中在三个方面:一是和技术特征相关,二是和研发自身相关,三是和市场开拓相关。对于信息产业而言,行业的特殊性决定了其合作R&D动机的复杂性。在此,提出了一个分析该行业企业合作R&D动机的全新视角,并分别用模型和实证的方法加以论证。最后就我国企业如何参与国外企业的技术标准制定作了一些讨论。 展开更多
关键词 合作研发 研发动机 兼容与互通
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