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企业导师指导风格与徒弟工作绩效——职业胜任力与工作投入的中介作用
被引量：
4
1
作者
陈小平
孙延明
+1 位作者
黎子森
钟熙
《软科学》
CSSCI
北大核心
2018年第12期85-88,共4页
着重考察了企业导师指导风格与徒弟工作绩效之间的关系,以及职业胜任力、工作投入对上述关系的中介作用机制。研究结果显示:(1)相比控制型指导风格,支持型指导风格更有利于徒弟工作绩效的提升;(2)支持型指导风格可通过提升徒弟职业胜任...
着重考察了企业导师指导风格与徒弟工作绩效之间的关系,以及职业胜任力、工作投入对上述关系的中介作用机制。研究结果显示:(1)相比控制型指导风格,支持型指导风格更有利于徒弟工作绩效的提升;(2)支持型指导风格可通过提升徒弟职业胜任力和工作投入两条路径从而提升工作绩效,而控制型指导风格只可通过提升徒弟职业胜任力从而提升工作绩效。
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关键词
企业导师指导风格
职业胜任力
工作投入
工作绩效
原文传递
题名
企业导师指导风格与徒弟工作绩效——职业胜任力与工作投入的中介作用
被引量：
4
1
作者
陈小平
孙延明
黎子森
钟熙
机构
华南理工大学
广州大学工商管理学院
出处
《软科学》
CSSCI
北大核心
2018年第12期85-88,共4页
基金
广东省学位与研究生教育改革研究重点项目(2016JGXM-ZD-07)
文摘
着重考察了企业导师指导风格与徒弟工作绩效之间的关系,以及职业胜任力、工作投入对上述关系的中介作用机制。研究结果显示:(1)相比控制型指导风格,支持型指导风格更有利于徒弟工作绩效的提升;(2)支持型指导风格可通过提升徒弟职业胜任力和工作投入两条路径从而提升工作绩效,而控制型指导风格只可通过提升徒弟职业胜任力从而提升工作绩效。
关键词
企业导师指导风格
职业胜任力
工作投入
工作绩效
Keywords
mentor
guiding
style
career
competency
work
engagement
work
performanee
分类号
C936 [经济管理—管理学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
企业导师指导风格与徒弟工作绩效——职业胜任力与工作投入的中介作用
陈小平
孙延明
黎子森
钟熙
《软科学》
CSSCI
北大核心
2018
4
原文传递
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条
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参考文献
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