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集体合同谈判和劳动力组织的工资效应研究评述
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作者 孙涛 张卫国 《劳动经济研究》 2015年第4期123-140,共18页
集体合同谈判理论结合"局内人-局外人"理论、现代组织理论等,成为解释劳动力供求、工资形成和就业决定的重要理论,近些年来在国外劳动经济学领域得到广泛的发展和应用。自20世纪80年代以来,大量的实证研究集中于工会成员、非... 集体合同谈判理论结合"局内人-局外人"理论、现代组织理论等,成为解释劳动力供求、工资形成和就业决定的重要理论,近些年来在国外劳动经济学领域得到广泛的发展和应用。自20世纪80年代以来,大量的实证研究集中于工会成员、非工会成员以及集体议价工资协议覆盖的非工会成员之间的工资差距等研究,而新近的诸多研究着重关注工资效应实证研究中样本自选择和内生性问题,并力图从理论逻辑和分析工具上缓解这些方面的研究缺憾。在新的历史发展阶段,中国劳动力组织(如工会)逐步彰显其经济社会功能,国内学者也越来越关注中国企业中工会的工资效应等问题。 展开更多
关键词 集体合同谈判 成员工资效应 自选择 内生性
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