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医院卫生人力资源管理研究的方法与技术 被引量：1
1
作者 靖超 席彪 《科教文汇》 2014年第3期227-228,共2页
在卫生事业发展中,卫生人力资源是其中最重要的部分,是卫生工作中最活跃的因素,对新世纪"十二五"规划中新医疗体制改革成败具有重要作用。开展对医院卫生人力资源管理的方法和技术研究,对推动医院持续发展,为广大人民群众提... 在卫生事业发展中,卫生人力资源是其中最重要的部分,是卫生工作中最活跃的因素,对新世纪"十二五"规划中新医疗体制改革成败具有重要作用。开展对医院卫生人力资源管理的方法和技术研究,对推动医院持续发展,为广大人民群众提供更为优质的医疗服务有着重要意义。 展开更多
关键词 卫生人力资源管理 方法技术
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发展心理学视角下县公立医院医护人员流失原因及对策研究
2
作者 刘小钰 《新医学（新加坡）》 2024年第1期1-4,共4页
本研究旨在探究发展心理学视角下,县公立医院医护人员流失的原因及提出有效对策。通过定性研究方法,对连南县医院的23名医护人员进行了半结构化的深度访谈,分析其流失的现状及影响因素。研究发现,工作环境的艰苦、职业发展机会的缺乏、... 本研究旨在探究发展心理学视角下,县公立医院医护人员流失的原因及提出有效对策。通过定性研究方法,对连南县医院的23名医护人员进行了半结构化的深度访谈,分析其流失的现状及影响因素。研究发现,工作环境的艰苦、职业发展机会的缺乏、社会文化适应性差以及个人价值与组织目标不一致是导致医护人员流失的主要原因。针对这些问题,研究提出了改善工作环境、提供职业发展平台、加强社会文化支持和促进个人价值与组织目标融合的对策建议。研究结果对于理解和解决县公立医院医护人员流失问题提供了新的视角,并为相关政策制定和医院管理实践提供了参考。 展开更多
关键词 发展心理学 医护人员流失 县公立医院 留任对策 医疗人力资源管理
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