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题名组织变革对员工工作沉浸体验的影响机理研究
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作者
林忠
刘亦飞
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机构
伊犁师范大学旅游与历史文化学院
东北财经大学工商管理学院
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出处
《财经问题研究》
北大核心
2024年第9期119-128,F0003,共11页
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基金
辽宁省教育厅高校基本科研项目“后疫情时代辽宁民办高校教师工作—家庭重塑问题研究”(LJKMR20221950)。
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文摘
组织变革是企业适应新环境和重新建立市场竞争优势的重要手段,组织变革能否成功的关键在人,因而员工工作沉浸体验对组织变革至关重要。本文通过对367位企业员工进行问卷调查,基于悖论理论、工作需求—控制模型和沉浸体验模型,检验组织变革对员工工作沉浸体验的影响、工作需求与工作控制匹配在两者关系中的中介效应,以及心理资本在两者关系中的调节效应。研究结果显示,组织变革对员工工作沉浸体验具有正向影响,工作需求与工作控制匹配在组织变革对员工工作沉浸体验的影响中发挥中介效应,心理资本在组织变革对员工工作沉浸体验的影响中发挥调节效应。本文不仅丰富了组织变革和员工工作沉浸体验方面的研究,而且为企业顺利推进组织变革提供了经验证据。
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关键词
组织变革
员工工作沉浸体验
工作需求与工作控制匹配
心理资本
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Keywords
organizational change
employees’work flow experience
matching of job demand and job control
psychological capital
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分类号
F270.7
[经济管理—企业管理]
C936
[经济管理—国民经济]
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