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群体性劳动争议应对中的政府角色
被引量：
19
1
作者
肖竹
《行政法学研究》
CSSCI
北大核心
2014年第2期77-84,共8页
群体性劳动争议是群体性个人争议和集体争议的集合,我国目前主要表现为群体性个人争议,但集体争议会随着集体劳动关系的成熟而日益增多,并迫切需要制度跟进。"国家统合"或"协约自治"是集体劳动关系制度选择的基点,...
群体性劳动争议是群体性个人争议和集体争议的集合,我国目前主要表现为群体性个人争议,但集体争议会随着集体劳动关系的成熟而日益增多,并迫切需要制度跟进。"国家统合"或"协约自治"是集体劳动关系制度选择的基点,对二者的权衡也决定了政府在应对群体性劳动争议中的角色选择与行为方式,并对争议预防、集体谈判的进入与进行、集体争议及产业行动的处理提出了相应的制度要求。
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关键词
群体性劳动争议
协约自治
国家统合
政府角色
原文传递
群体劳动争议治理研究
被引量：
1
2
作者
张妮
《温州大学学报（社会科学版）》
2018年第3期11-18,共8页
群体劳动争议并不等同于集体劳动争议,其爆发的根源在于劳资双方利益冲突背景下利益表达机制和协调机制的失灵。对于群体劳动争议的处理,目前我国立法并无相应的制度安排。结合地方不同模式下治理的实践,应采取分类治理的思路,分别依赖...
群体劳动争议并不等同于集体劳动争议,其爆发的根源在于劳资双方利益冲突背景下利益表达机制和协调机制的失灵。对于群体劳动争议的处理,目前我国立法并无相应的制度安排。结合地方不同模式下治理的实践,应采取分类治理的思路,分别依赖于劳动监察、司法救济、谈判协商等不同机制来予以解决,并将群体劳动争议引导至集体协商、谈判的正规路径作为防治劳动争议群体事件的重点。
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关键词
群体劳动争议
集体劳动争议
集体谈判
劳动监察
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职称材料
群体性劳动争议解决机制研究
被引量：
1
3
作者
葛进
《安徽警官职业学院学报》
2014年第6期26-29,共4页
随着改革开放的不断深入和我国市场经济的快速发展,日益增多的集体劳动争议、群体性劳资纠纷使当下我国劳动纠纷案件成为了热点,主要表现在集体性讨要拖欠工资、双倍工资、经济补偿金以及要求补缴社保等领域,如果没有一个有效的解决机...
随着改革开放的不断深入和我国市场经济的快速发展,日益增多的集体劳动争议、群体性劳资纠纷使当下我国劳动纠纷案件成为了热点,主要表现在集体性讨要拖欠工资、双倍工资、经济补偿金以及要求补缴社保等领域,如果没有一个有效的解决机制控制问题的蔓延,则容易造成更大的集体性纠纷。当前,我国尚未建立起发达的社会诚信考察制度,加之法治监督环节的疏漏,致使本已繁多的集体劳动纠纷,变得涉案当事人众多、案情复杂多样、社会关注度高、涉及问题敏感。因此,尽快研究群体性劳动争议解决机制,十分必要。
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关键词
群体性劳动争议
代表人诉讼制度
工会
劳动集体协商
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职称材料
“经权”之道:地方联动主体治理群体性劳动争议的实践逻辑
4
作者
王潇
《山东工会论坛》
2021年第1期14-20,共7页
中西方理性观对于处置群体性劳动争议的行为逻辑迥然不同。中国的集体劳动关系制度在西方学者看来很不完善,但不能否认近年来中国大多数的群体性劳动争议通过和平的方式得到了较为迅速的解决。中国地方政府和相关部门的具体处置手段体...
中西方理性观对于处置群体性劳动争议的行为逻辑迥然不同。中国的集体劳动关系制度在西方学者看来很不完善,但不能否认近年来中国大多数的群体性劳动争议通过和平的方式得到了较为迅速的解决。中国地方政府和相关部门的具体处置手段体现了传统儒家的“经权”思想,即通过整体性、动态性、平等有限性、强目的性和法律工具性等权衡方法,力争在每次纠纷处置中达到“恰到好处”的结果,以实现中央对于地方构建“和谐劳动关系”的期望。这种处置理念符合中国人独特的理性观与是非标准,在实践中具有灵活、高效的优势,然而也存在可能被错用、滥用,以及过度依赖执行人等弊端。
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关键词
经权之道
“大调解”制度
地方联动主体
群体性劳动争议
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职称材料
论群体劳动争议的现实表现与治理对策
被引量：
2
5
作者
谢天长
《福建警察学院学报》
2013年第6期49-53,共5页
我国现实中经常发生的劳动者群体与用人单位之间发生的冲突,具有群体性、无预期性、程式失序、争议内容混杂等特点。对于这些冲突和纠纷,不能简单等同于群体性事件,当然也不是严格意义上的集体劳动争议,可概括称之为"群体劳动争议&...
我国现实中经常发生的劳动者群体与用人单位之间发生的冲突,具有群体性、无预期性、程式失序、争议内容混杂等特点。对于这些冲突和纠纷,不能简单等同于群体性事件,当然也不是严格意义上的集体劳动争议,可概括称之为"群体劳动争议"。群体劳动争议本质上属于经济纠纷,而非具有政治目的或者社会目的的群体性事件,不能以维稳思维和手段予以应对,而应通过法律对策予以解决。
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关键词
群体劳动争议
劳动关系集体化
集体劳动争议
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职称材料
题名
群体性劳动争议应对中的政府角色
被引量：
19
1
作者
肖竹
机构
中国劳动关系学院法学系
出处
《行政法学研究》
CSSCI
北大核心
2014年第2期77-84,共8页
基金
2013年"北京高等学校青年英才计划项目"
中国劳动关系学院院级科研项目"劳动法制构建中的政府责任"(项目编号12YY005)的阶段性成果~~
文摘
群体性劳动争议是群体性个人争议和集体争议的集合,我国目前主要表现为群体性个人争议,但集体争议会随着集体劳动关系的成熟而日益增多,并迫切需要制度跟进。"国家统合"或"协约自治"是集体劳动关系制度选择的基点,对二者的权衡也决定了政府在应对群体性劳动争议中的角色选择与行为方式,并对争议预防、集体谈判的进入与进行、集体争议及产业行动的处理提出了相应的制度要求。
关键词
群体性劳动争议
协约自治
国家统合
政府角色
Keywords
mass
labor
dispute
Agreement
Autonomy
National
integration
Governmental
Role
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
原文传递
题名
群体劳动争议治理研究
被引量：
1
2
作者
张妮
机构
中国计量大学法学院
出处
《温州大学学报（社会科学版）》
2018年第3期11-18,共8页
基金
浙江省教育厅高校重大人文社科攻关项目(2014QN003)
上海财经大学研究生创新基金项目(CXJJ-2015-383)
文摘
群体劳动争议并不等同于集体劳动争议,其爆发的根源在于劳资双方利益冲突背景下利益表达机制和协调机制的失灵。对于群体劳动争议的处理,目前我国立法并无相应的制度安排。结合地方不同模式下治理的实践,应采取分类治理的思路,分别依赖于劳动监察、司法救济、谈判协商等不同机制来予以解决,并将群体劳动争议引导至集体协商、谈判的正规路径作为防治劳动争议群体事件的重点。
关键词
群体劳动争议
集体劳动争议
集体谈判
劳动监察
Keywords
mass
labor
dispute
Collective
labor
dispute
Collective
Negotiation
labor
Supervision
分类号
D922.591 [政治法律—民商法学]
下载PDF
职称材料
题名
群体性劳动争议解决机制研究
被引量：
1
3
作者
葛进
机构
安徽大学法学院
出处
《安徽警官职业学院学报》
2014年第6期26-29,共4页
文摘
随着改革开放的不断深入和我国市场经济的快速发展,日益增多的集体劳动争议、群体性劳资纠纷使当下我国劳动纠纷案件成为了热点,主要表现在集体性讨要拖欠工资、双倍工资、经济补偿金以及要求补缴社保等领域,如果没有一个有效的解决机制控制问题的蔓延,则容易造成更大的集体性纠纷。当前,我国尚未建立起发达的社会诚信考察制度,加之法治监督环节的疏漏,致使本已繁多的集体劳动纠纷,变得涉案当事人众多、案情复杂多样、社会关注度高、涉及问题敏感。因此,尽快研究群体性劳动争议解决机制,十分必要。
关键词
群体性劳动争议
代表人诉讼制度
工会
劳动集体协商
Keywords
mass
labor
dispute
the
system
of
Representative
Action
trade
union
collective
labor
consultation
system
分类号
D922.591 [政治法律—民商法学]
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职称材料
题名
“经权”之道:地方联动主体治理群体性劳动争议的实践逻辑
4
作者
王潇
机构
中国劳动关系学院劳动经济与人力资源学院
出处
《山东工会论坛》
2021年第1期14-20,共7页
基金
中国劳动关系学院2017年专业主干课程、特色课程建设项目“比较劳动关系”(项目编号:17CKJS0001)的阶段性研究成果。
文摘
中西方理性观对于处置群体性劳动争议的行为逻辑迥然不同。中国的集体劳动关系制度在西方学者看来很不完善,但不能否认近年来中国大多数的群体性劳动争议通过和平的方式得到了较为迅速的解决。中国地方政府和相关部门的具体处置手段体现了传统儒家的“经权”思想,即通过整体性、动态性、平等有限性、强目的性和法律工具性等权衡方法,力争在每次纠纷处置中达到“恰到好处”的结果,以实现中央对于地方构建“和谐劳动关系”的期望。这种处置理念符合中国人独特的理性观与是非标准,在实践中具有灵活、高效的优势,然而也存在可能被错用、滥用,以及过度依赖执行人等弊端。
关键词
经权之道
“大调解”制度
地方联动主体
群体性劳动争议
Keywords
The
mean
of
Rule-Expediency
Grand
Mediation
Mechanism
mass
labor
dispute
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
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职称材料
题名
论群体劳动争议的现实表现与治理对策
被引量：
2
5
作者
谢天长
机构
福建警察学院法律系
出处
《福建警察学院学报》
2013年第6期49-53,共5页
基金
福建省社会科学规划基金项目"群体劳动争议治理的法律对策研究"(2013B048)
文摘
我国现实中经常发生的劳动者群体与用人单位之间发生的冲突,具有群体性、无预期性、程式失序、争议内容混杂等特点。对于这些冲突和纠纷,不能简单等同于群体性事件,当然也不是严格意义上的集体劳动争议,可概括称之为"群体劳动争议"。群体劳动争议本质上属于经济纠纷,而非具有政治目的或者社会目的的群体性事件,不能以维稳思维和手段予以应对,而应通过法律对策予以解决。
关键词
群体劳动争议
劳动关系集体化
集体劳动争议
Keywords
mass
labor
dispute
s
collectivization
of
labor
relations
collective
labor
dispute
s
分类号
DF479.1 [政治法律—民商法学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
群体性劳动争议应对中的政府角色
肖竹
《行政法学研究》
CSSCI
北大核心
2014
19
原文传递
2
群体劳动争议治理研究
张妮
《温州大学学报（社会科学版）》
2018
1
下载PDF
职称材料
3
群体性劳动争议解决机制研究
葛进
《安徽警官职业学院学报》
2014
1
下载PDF
职称材料
4
“经权”之道:地方联动主体治理群体性劳动争议的实践逻辑
王潇
《山东工会论坛》
2021
0
下载PDF
职称材料
5
论群体劳动争议的现实表现与治理对策
谢天长
《福建警察学院学报》
2013
2
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职称材料
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