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德尔菲法在护理管理学中的应用现状 被引量：112
1
作者 李月仪 陈伟菊 《护理研究》 北大核心 2018年第21期3339-3341,共3页
介绍德尔菲法的应用步骤,分析其在护理管理学中的应用现状,根据目前的相关研究提出提高研究结果科学性的关键点,可为研究者提供参考。
关键词 德尔菲法 护理管理学 护理研究 护理质量 人力管理 经济管理 应用现状
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我国人力资源管理中存在的问题及对策 被引量：3
2
作者 邹松涛 《中州大学学报》 2003年第1期32-34,共3页
人力资源管理不同于物力资源管理和传统的劳动人事管理。在我国的人力资源管理中存在管理部门的作用没有充分发挥、人力资源的配置不够优化、开发动力不足、管理者的自身素质不高等问题。我们应树立“人本管理”的思想 ,通过高校培养、... 人力资源管理不同于物力资源管理和传统的劳动人事管理。在我国的人力资源管理中存在管理部门的作用没有充分发挥、人力资源的配置不够优化、开发动力不足、管理者的自身素质不高等问题。我们应树立“人本管理”的思想 ,通过高校培养、企业培训、媒体传播等手段促进人力资源的整体开发 ,通过资源的合理流动和整合实现人力资源的最佳配置 ,建立有效的测评和激励机制发挥人力资源的最大效益 ,提高管理者的自身修养 。 展开更多
关键词 中国 人力资源管理 问题 对策 人力资源配置 人本管理 激励机制 人才开发 人才培养
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人才测评及其应用 被引量：2
3
作者 刘丽娟 魏勇 刘成伟 《邵阳学院学报（社会科学版）》 2002年第4期115-117,共3页
人才测评是人力资源管理的基础工作.人才测评的主要方法有:心理测验、面试和评价中心技术.文章介绍了人才测评的概念,简要回顾了人才测评的发展历史,然后对人才测评的作用和内容进行了分析,最后提出了对人才测评的几点建议.
关键词 人才测评 人力资源管理 心理测验
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入世对中国人力资源管理方式的挑战及对策 被引量：4
4
作者 蓝庆新 《常熟高专学报》 2002年第5期50-54,共5页
21世纪的竞争说到底是人才的竞争,而人才的竞争又与人力资源管理方式密切相关。我国现行的人力资源管理方式存在较大缺陷:人力资源管理体制与市场经济的要求有相当的距离;缺少专业的管理人才;忽视人力资源规划;缺乏完善、科学、规范的... 21世纪的竞争说到底是人才的竞争,而人才的竞争又与人力资源管理方式密切相关。我国现行的人力资源管理方式存在较大缺陷:人力资源管理体制与市场经济的要求有相当的距离;缺少专业的管理人才;忽视人力资源规划;缺乏完善、科学、规范的人力资源体系。为了应对挑战,我们应建立以绩效为中心的绩效管理体系,使人力资源和市场化对接,建立多层面的人力资源流动网络。 展开更多
关键词 入世 中国 人力资源管理 对策
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“入世”与中国人力资源管理方式的转变 被引量：3
5
作者 韩晶 《中国煤炭经济学院学报》 2002年第1期55-59,共5页
21世纪的竞争说到底是人力资源管理方式的竞争 ,而我国的人力资源管理方式并不健全。从我国人力资源管理的现状入手 ,分析了我国人力资源管理的缺陷 ,结合我国加入 WTO所要面临的挑战 ,提出了我国加入 WTO后人力资源管理方式的转变方向。
关键词 人力资源管理方式 缺陷 WTO 中国 人才市场化 知识化 绩效管理体系
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基于数据驱动的人力资源成本评估算法 被引量：3
6
作者 辛占华 聂婷 《现代电子技术》 北大核心 2018年第9期157-160,共4页
针对当前人力资源成本评估算法存在准确度低、效果差等难题,为了提高人力资源成本评估精度,设计了基于数据驱动的人力资源成本评估算法。收集人力资源成本评估数据,并采用混沌理论对数据进行重构,还原人力资源成本变化特点,通过极限学... 针对当前人力资源成本评估算法存在准确度低、效果差等难题,为了提高人力资源成本评估精度,设计了基于数据驱动的人力资源成本评估算法。收集人力资源成本评估数据,并采用混沌理论对数据进行重构,还原人力资源成本变化特点,通过极限学习机建立人力资源成本评估算法,并通过粒子群算法对极限学习机进行优化,最后进行了人力资源成本评估仿真实验。结果表明,所提算法可以反映人力资源成本的变化特点,改善了人力资源成本的评估结果,获得了比其他人力资源成本评估模型更优的结果,具有广泛的应用前景。 展开更多
关键词 人力管理 资源成本 评估模型 数据驱动 极限学习机 粒子群算法
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沈煤集团人力资源-考勤管理信息系统的研究与设计 被引量：2
7
作者 袁为民 《中国煤炭》 北大核心 2013年第10期77-80,共4页
沈煤集团以现代互联网技术为基础,研究设计了沈煤集团人力资源-考勤管理信息系统,分析了该系统的建设意义、建设架构、建设策略和建设思路,详细介绍了该系统的系统功能,结合矿井人员定位系统作为井下考勤管理实现了人力资源管理的规范... 沈煤集团以现代互联网技术为基础,研究设计了沈煤集团人力资源-考勤管理信息系统,分析了该系统的建设意义、建设架构、建设策略和建设思路,详细介绍了该系统的系统功能,结合矿井人员定位系统作为井下考勤管理实现了人力资源管理的规范化和流程化,全面提升了沈煤集团人力资源的管理水平。 展开更多
关键词 人力管理 考勤管理 薪酬管理 信息系统
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中国民航服务业人力资源管理存在的问题及对策 被引量：1
8
作者 刘天红 《辽宁公安司法管理干部学院学报》 2005年第1期102-103,共2页
本文明确提出了目前中国民航服务业人力资源管理中存在的五大方面问题,对其成因进行了深入分析,同时提出了相应的改进措施,旨在探讨推进中国民航服务业的发展。
关键词 人力资源管理 服务业 中国民航 发展 问题及对策 成因 文明
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人力资源管理理论在电大系统师资管理中的应用 被引量：2
9
作者 陈仑 《宁波广播电视大学学报》 2005年第3期56-59,共4页
本文分析了现今电大系统师资管理的现状,根据新时期人力资源管理的趋势,结合电大教师的工作特点,提出了开放教育形势下运用人力资源管理理论对电大师资队伍进行管理的具体措施。
关键词 人力资源管理 师资管理
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医院人事管理和信息化建设文献计量统计与分析 被引量：2
10
作者 刘杨 《江苏卫生事业管理》 2018年第1期13-16,共4页
目的:通过对已发表文献的计量统计与分析,了解我国医院人事管理及信息化建设文献的研究现状及发展趋势,为进一步开展医院人事信息化建设及相关研究提供参考。方法:以"医院人事管理"、"医院人力资源管理"及"医... 目的:通过对已发表文献的计量统计与分析,了解我国医院人事管理及信息化建设文献的研究现状及发展趋势,为进一步开展医院人事信息化建设及相关研究提供参考。方法:以"医院人事管理"、"医院人力资源管理"及"医院人事信息化管理"为检索词,在中国期刊全文数据库(CNKI)中检索2012~2016年有关医院人事管理及信息化建设论文的发表情况,并对论文发表的数量、关键词、作者、研究类型等指标进行分析,根据普赖斯定律分析核心作者情况。结果:共纳入医院人事管理文献667篇,其中包括医院人事信息化建设254篇,发表数量呈逐年增长趋势,核心作者论文量占总量的29.24%,核心期刊占总量的7.50%。结论:医院人事信息化建设日益受到重视,但存在核心作者群尚未形成、专项资金资助项目缺乏、实证研究不足、科研水平较低等问题。 展开更多
关键词 医院信息 信息化建设 人力资源管理 文献分析
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新《劳动合同法》下的民营企业人力资源管理
11
作者 孙敬延 朱丽献 《辽东学院学报（社会科学版）》 2009年第3期53-56,共4页
《劳动合同法》的实施,不仅会提高民营企业的人力资源成本,而且还会推动新的人力资源管理的变革。民营企业只有通过人力资源系统管理提高人力资源的投入产出比,完善人力资源管理程序和创新管理方式才能应对新《劳动合同法》所带来的外... 《劳动合同法》的实施,不仅会提高民营企业的人力资源成本,而且还会推动新的人力资源管理的变革。民营企业只有通过人力资源系统管理提高人力资源的投入产出比,完善人力资源管理程序和创新管理方式才能应对新《劳动合同法》所带来的外部环境的变化。 展开更多
关键词 劳动合同法 民营企业 人力资源管理
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直面WTO挑战的中国人力资源管理方式
12
作者 韩晶 《株洲工学院学报》 2002年第5期60-63,共4页
21世纪的竞争说到底是人力资源管理方式的竞争,而我国的人力资源管理方式并不健全。文章从我国人力资源管理的现状入手,分析了我国人力资源管理的缺陷,结合我国加入WTO所要面临的挑战,提出了我国加入WTO后人力资源管理方式的转变方向。
关键词 中国 人力资源管理方式 WTO 世界贸易组织 企业管理 管理体制 人力资源规划
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实施扩大国家免疫规划须破“三难” 被引量：21
13
作者 钟民荣 《中国农村卫生事业管理》 2009年第2期146-148,共3页
欠发达地区目前存在免疫经费保障难、卫生人力配备难、预防接种管理难等三大难题,必须通过摆正民生与政绩的位置、建立经费保障协调机制、加速人员定额标准编制与人才选聘和岗位培训、加强专门组织建设和宣传监管等工作加以破解,才能确... 欠发达地区目前存在免疫经费保障难、卫生人力配备难、预防接种管理难等三大难题,必须通过摆正民生与政绩的位置、建立经费保障协调机制、加速人员定额标准编制与人才选聘和岗位培训、加强专门组织建设和宣传监管等工作加以破解,才能确保扩大国家免疫规划工作顺利实施。 展开更多
关键词 扩大免疫规划 经费 人力 管理 欠发达地区
原文传递
TISS-28在老年ICU护理人员动态管理中的应用 被引量：9
14
作者 蒋承慧 魏薇 +2 位作者 周玉洁 李霞 柏健 《中国实用护理杂志》 北大核心 2014年第4期63-65,共3页
目的 应用治疗干预评分系统TISS-28科学测量老年ICU每日护理工作量,为合理动态管理护理人力,提高患者护理服务满意度提供依据.方法 选择2012年7月至2013年6月收治的老年ICU患者113例,应用TISS-28测量护理工作量,根据每日工作总量合理安... 目的 应用治疗干预评分系统TISS-28科学测量老年ICU每日护理工作量,为合理动态管理护理人力,提高患者护理服务满意度提供依据.方法 选择2012年7月至2013年6月收治的老年ICU患者113例,应用TISS-28测量护理工作量,根据每日工作总量合理安排护理人力,比较应用量表动态管理护理人力前后护理人员日平均工作时间和患者满意度.结果 应用TISS-28测量护理工作量动态管理护理人力后,护理人员日平均工作时间较实施前减少;患者护理服务满意度明显提高;医护人员对护理人力管理的满意度明显提高.结论 应用TISS-28测量护理工作量,可以为动态管理ICU护理人力及合理分配工作量提供依据,并能提高患者和医护人员满意度. 展开更多
关键词 重症监护病房 治疗干预评分系统 护理人力管理 护理工作时间 满意度
原文传递
临床护士个体特征对授权赋能影响的实证研究 被引量：9
15
作者 金英花 赵红姬 崔文香 《护士进修杂志》 北大核心 2010年第15期1368-1370,共3页
目的分析个体特征对临床护士授权赋能的影响,为临床护理人力管理新模式的探索与实践提供借鉴。方法采用问卷调查法,对4所医院的350名临床护士进行调查。结果年龄、护龄、职称、职务、学习机会对临床护士授权赋能影响显著。结论授权赋能... 目的分析个体特征对临床护士授权赋能的影响,为临床护理人力管理新模式的探索与实践提供借鉴。方法采用问卷调查法,对4所医院的350名临床护士进行调查。结果年龄、护龄、职称、职务、学习机会对临床护士授权赋能影响显著。结论授权赋能理论可以指导护理管理者创造授权赋能的工作环境,即为临床护士获得必需的资源、信息、支持以及学习和发展的机会,从而提高护士的工作积极性和工作满意度,达到稳定护理队伍的目标。 展开更多
关键词 授权赋能 护理人力 管理
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信息企业的人力资源管理与激励 被引量：8
16
作者 杨鑫 《荆州师专学报》 2000年第4期73-75,共3页
本文对信息企业与传统工业企业的特点进行了系统探讨 ,阐述了信息企业对人力资源的管理不同于工业企业 。
关键词 信息企业 人力资源管理 激励 知识产品 人力资本 员工
全文增补中
关于现代人力资源管理模式问题探讨 被引量：1
17
作者 刘梅仙 《中共山西省委党校学报》 2001年第3期44-45,共2页
在人类所有的一切资源中 ,人力资源是第一宝贵的 ,把人作为最重要的一种资源来开发和管理 ,是市场竞争环境和现实的企业人事状况的需要。文章主要从“人性”入手 ,分析了企业现实的人性背景 ,对传统的人事管理和现代人力资源管理进行了... 在人类所有的一切资源中 ,人力资源是第一宝贵的 ,把人作为最重要的一种资源来开发和管理 ,是市场竞争环境和现实的企业人事状况的需要。文章主要从“人性”入手 ,分析了企业现实的人性背景 ,对传统的人事管理和现代人力资源管理进行了对比分析 ,并就我国企业的人力资源管理模式做了进一步探讨。 展开更多
关键词 传统人事管理 现代人力资源管理 企业人力资源管理模式 中国
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中国汽车工业科技人才的现状、问题及对策研究 被引量：1
18
作者 邵晓钊 李传昭 《重庆大学学报（社会科学版）》 1999年第3期38-41,共4页
世界汽车工业的发展史证明技术创新是提高产品国际竞争力的关键，而高素质的科技人才则是技术创新实现的根本。本文从分析我国汽车工业科技人才的现状入手，指出我国汽车工业科技人才存在总量少、结构失调、专业单一等问题，并探究其产... 世界汽车工业的发展史证明技术创新是提高产品国际竞争力的关键，而高素质的科技人才则是技术创新实现的根本。本文从分析我国汽车工业科技人才的现状入手，指出我国汽车工业科技人才存在总量少、结构失调、专业单一等问题，并探究其产生的原因，最后有针对性地提出了解决我国汽车工业科技人才问题的相应对策和建议。 展开更多
关键词 汽车工业 科技人才 人才管理 高等教育
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护理人力资源有效利用与可持续发展策略研究进展 被引量：2
19
作者 王玉环(综述) 《国际护理学杂志》 2009年第8期1009-1011,共3页
在现代健康模式转变过程中，护理专业在造福人类健康事业中的作用也日益被人们所认识，护理照顾在很多方面已经被证实是人类健康照顾的核心。目前全球存在护理人力资源供需匹配、配置效率和资源质量严重不足，这些对护理质量产生较大影... 在现代健康模式转变过程中，护理专业在造福人类健康事业中的作用也日益被人们所认识，护理照顾在很多方面已经被证实是人类健康照顾的核心。目前全球存在护理人力资源供需匹配、配置效率和资源质量严重不足，这些对护理质量产生较大影响。护理工作环境、人员的合理配置和护士的健康问题应引起起更多的关注。本文主要从护理人力资源定义，护理人力资源配置现况、存在问题，人力资源配置方法，护理人力资源管理等方面进行综述。 展开更多
关键词 护理人力资源 护理人力配置 护理人力管理
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企业人力资源管理机制浅谈
20
作者 刘广炼 王晓 张文杰 《冶金信息导刊》 2005年第3期15-17,共3页
人力资源,它所关注的是人的工作和工作的人。人力资源管理的目的是通过对人力资源的开发与管理,投资于人力,实现人力资本的升值,进而为企业创造更多的财富。
关键词 管理机制 企业 人力资源管理 开发与管理 人力资本 投资 财富
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