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经理层薪酬激励对公司发债定价的影响——基于中国上市公司发行债券的研究样本
被引量：
1
1
作者
宋雪
张雅晨
《汕头大学学报（人文社会科学版）》
2019年第6期64-74,95,共12页
经理层薪酬激励对债权人投资决策的影响效应在既有文献中未得到足够关注,尤其缺乏针对债券发行市场的研究。基于中国上市公司发行的债券为研究样本,从薪酬水平和差距两个方面系统地研究经理层薪酬激励对公司发债定价的影响,结论显示:(1...
经理层薪酬激励对债权人投资决策的影响效应在既有文献中未得到足够关注,尤其缺乏针对债券发行市场的研究。基于中国上市公司发行的债券为研究样本,从薪酬水平和差距两个方面系统地研究经理层薪酬激励对公司发债定价的影响,结论显示:(1)经理层薪酬水平与公司发债定价之间呈现明显的U型关系;(2)经理层薪酬差距与公司发债定价也呈现U型关系;(3)非国有企业中经理层薪酬水平和差距分别与公司发债定价之间的U型关系都相对国有企业更明显。以上结论不仅拓展了经理层薪酬激励的经济后果研究,而且也从公司治理层面进一步地丰富了公司发债定价影响因素的研究文献。
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关键词
经理层薪酬水平
内部薪酬差距
公司发债定价
产权性质
U型
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职称材料
大灾小赔,小灾大赔:保费补贴“包干制”模式下的农业生产风险与赔付水平悖论——以政策性玉米保险为例
被引量：
17
2
作者
易福金
陆宇
王克
《中国农村经济》
CSSCI
北大核心
2022年第3期128-144,共17页
本文基于中国现行的农业保险保费补贴“包干制”,通过构建农业保险公司的赔付决策模型,对当前保费补贴模式引发中国农业保险赔需错位问题进行了理论阐释,并通过2008-2019年省级政策性玉米保险数据验证了“包干制”保费补贴模式引起赔付...
本文基于中国现行的农业保险保费补贴“包干制”,通过构建农业保险公司的赔付决策模型,对当前保费补贴模式引发中国农业保险赔需错位问题进行了理论阐释,并通过2008-2019年省级政策性玉米保险数据验证了“包干制”保费补贴模式引起赔付水平与生产风险反向变动的假说。研究发现,现有的农业保险保费补贴方式会导致玉米干旱风险变化不能得到保险赔付水平的同向反应,基于不同干旱指标的检验结果均支持这一结论。从机制上来说,农业保险公司可以利用保费补贴在管理费用和纯保费之间灵活分配的权限,优先使用保费补贴支付农业保险经营管理费用,这会导致保险赔付空间被挤占,反而降低赔付支出,引致保险赔付水平与生产者实际保障需求错位,最终偏离农业保险的风险管理目标。
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关键词
政策性农业保险
保费补贴
管理费用
赔付水平
原文传递
我国上市公司经理报酬水平的制度特征研究
被引量：
11
3
作者
肖继辉
《财贸研究》
北大核心
2005年第5期75-81,共7页
本文在回顾我国上市公司经理报酬制度的基础上,对我国上市公司总经理现金报酬水平及趋势作了分析,并比较了不同股权性质的上市公司经理报酬水平的差异和变化趋势。此外,本文对我国上市公司经理现金报酬的类型及特征作了分析,发现业绩型...
本文在回顾我国上市公司经理报酬制度的基础上,对我国上市公司总经理现金报酬水平及趋势作了分析,并比较了不同股权性质的上市公司经理报酬水平的差异和变化趋势。此外,本文对我国上市公司经理现金报酬的类型及特征作了分析,发现业绩型报酬在上市公司中的使用逐步增加,且该类型的报酬水平比非业绩型的报酬水平要高。最后,我们分析了上市公司确定经理现金报酬水平的参照标准,发现它们主要参照同行业或同地区企业的薪酬水平和业绩。
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关键词
经理
现金报酬水平
制度特征
报酬类型
参照标准
经理报酬制度
上市公司
特征研究
股权性质
公司经理
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职称材料
有色金属行业高管离职因素探析
4
作者
吴安安
《黄金》
CAS
2016年第10期1-4,共4页
基于行为理论视角,探讨了有色金属行业高管团队薪酬差距和高管离职的关系,以及高管团队薪酬差距和内、外部相对薪酬水平如何交互影响高管离职。基于2013年沪深两市A股上市公司有色金属板块高管数据的实证分析表明:高管团队薪酬差距越大...
基于行为理论视角,探讨了有色金属行业高管团队薪酬差距和高管离职的关系,以及高管团队薪酬差距和内、外部相对薪酬水平如何交互影响高管离职。基于2013年沪深两市A股上市公司有色金属板块高管数据的实证分析表明:高管团队薪酬差距越大,高管离职率越高;高管团队薪酬差距和内、外部相对薪酬水平交互影响高管离职;与所处薪酬差距较小团队的高管相比,高管所处团队薪酬差距越大,则内、外部相对薪酬水平对高管离职的影响越大。
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关键词
高管团队
薪酬差距
薪酬水平
高管离职
有色金属行业
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职称材料
题名
经理层薪酬激励对公司发债定价的影响——基于中国上市公司发行债券的研究样本
被引量：
1
1
作者
宋雪
张雅晨
机构
安徽财经大学会计学院
出处
《汕头大学学报（人文社会科学版）》
2019年第6期64-74,95,共12页
基金
安徽省高校人文社会科学研究项目重点项目“产权性质、高管货币薪酬激励与债券风险溢价”(SK2017A0438)
安徽财经大学研究生科研创新基金项目(ACYC2018246)
文摘
经理层薪酬激励对债权人投资决策的影响效应在既有文献中未得到足够关注,尤其缺乏针对债券发行市场的研究。基于中国上市公司发行的债券为研究样本,从薪酬水平和差距两个方面系统地研究经理层薪酬激励对公司发债定价的影响,结论显示:(1)经理层薪酬水平与公司发债定价之间呈现明显的U型关系;(2)经理层薪酬差距与公司发债定价也呈现U型关系;(3)非国有企业中经理层薪酬水平和差距分别与公司发债定价之间的U型关系都相对国有企业更明显。以上结论不仅拓展了经理层薪酬激励的经济后果研究,而且也从公司治理层面进一步地丰富了公司发债定价影响因素的研究文献。
关键词
经理层薪酬水平
内部薪酬差距
公司发债定价
产权性质
U型
Keywords
managers
compensation level
internal
compensation
gap
corporate
bond
price
property
rights
u-shaped
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
F276.6 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
大灾小赔,小灾大赔:保费补贴“包干制”模式下的农业生产风险与赔付水平悖论——以政策性玉米保险为例
被引量：
17
2
作者
易福金
陆宇
王克
机构
南京农业大学经济管理学院
中国农业科学院农业信息研究所
中国农业再保险股份有限公司
出处
《中国农村经济》
CSSCI
北大核心
2022年第3期128-144,共17页
基金
国家社会科学基金重点项目“我国农业保险高质量发展研究”(编号:19AZD011)的资助。
文摘
本文基于中国现行的农业保险保费补贴“包干制”,通过构建农业保险公司的赔付决策模型,对当前保费补贴模式引发中国农业保险赔需错位问题进行了理论阐释,并通过2008-2019年省级政策性玉米保险数据验证了“包干制”保费补贴模式引起赔付水平与生产风险反向变动的假说。研究发现,现有的农业保险保费补贴方式会导致玉米干旱风险变化不能得到保险赔付水平的同向反应,基于不同干旱指标的检验结果均支持这一结论。从机制上来说,农业保险公司可以利用保费补贴在管理费用和纯保费之间灵活分配的权限,优先使用保费补贴支付农业保险经营管理费用,这会导致保险赔付空间被挤占,反而降低赔付支出,引致保险赔付水平与生产者实际保障需求错位,最终偏离农业保险的风险管理目标。
关键词
政策性农业保险
保费补贴
管理费用
赔付水平
Keywords
Agricultural
Insurance
Premium
Subsidy
manag
ement
Cost
compensation level
分类号
F842.6 [经济管理—保险]
原文传递
题名
我国上市公司经理报酬水平的制度特征研究
被引量：
11
3
作者
肖继辉
机构
暨南大学会计系
出处
《财贸研究》
北大核心
2005年第5期75-81,共7页
文摘
本文在回顾我国上市公司经理报酬制度的基础上,对我国上市公司总经理现金报酬水平及趋势作了分析,并比较了不同股权性质的上市公司经理报酬水平的差异和变化趋势。此外,本文对我国上市公司经理现金报酬的类型及特征作了分析,发现业绩型报酬在上市公司中的使用逐步增加,且该类型的报酬水平比非业绩型的报酬水平要高。最后,我们分析了上市公司确定经理现金报酬水平的参照标准,发现它们主要参照同行业或同地区企业的薪酬水平和业绩。
关键词
经理
现金报酬水平
制度特征
报酬类型
参照标准
经理报酬制度
上市公司
特征研究
股权性质
公司经理
Keywords
manag
ement
cash
compensation level
institutional
characteristic
types
of
compensation
criteria
referred
to
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
F279.246 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
有色金属行业高管离职因素探析
4
作者
吴安安
机构
河海大学商学院
出处
《黄金》
CAS
2016年第10期1-4,共4页
文摘
基于行为理论视角,探讨了有色金属行业高管团队薪酬差距和高管离职的关系,以及高管团队薪酬差距和内、外部相对薪酬水平如何交互影响高管离职。基于2013年沪深两市A股上市公司有色金属板块高管数据的实证分析表明:高管团队薪酬差距越大,高管离职率越高;高管团队薪酬差距和内、外部相对薪酬水平交互影响高管离职;与所处薪酬差距较小团队的高管相比,高管所处团队薪酬差距越大,则内、外部相对薪酬水平对高管离职的影响越大。
关键词
高管团队
薪酬差距
薪酬水平
高管离职
有色金属行业
Keywords
top
manag
ement
team
compensation
dispersion
compensation level
executives＇
turnover
nonferrous
industry
分类号
TD9 [矿业工程—选矿]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
经理层薪酬激励对公司发债定价的影响——基于中国上市公司发行债券的研究样本
宋雪
张雅晨
《汕头大学学报（人文社会科学版）》
2019
1
下载PDF
职称材料
2
大灾小赔,小灾大赔:保费补贴“包干制”模式下的农业生产风险与赔付水平悖论——以政策性玉米保险为例
易福金
陆宇
王克
《中国农村经济》
CSSCI
北大核心
2022
17
原文传递
3
我国上市公司经理报酬水平的制度特征研究
肖继辉
《财贸研究》
北大核心
2005
11
下载PDF
职称材料
4
有色金属行业高管离职因素探析
吴安安
《黄金》
CAS
2016
0
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
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