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情与理对立视角下管理者亲社会违规对员工行为的影响机理:一项跨层次追踪研究
被引量：
13
1
作者
刘效广
王志浩
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2018年第2期191-203,共13页
中国企业中,员工组织公民和职场偏差两种相反的行为,都与管理者亲社会违规有密切正向联系。为解释此矛盾现象,将管理者亲社会违规在组织层次和个体层次上分别视作一种客观实际和员工知觉,并结合情与理相对立的视角,探究其对员工行为的...
中国企业中,员工组织公民和职场偏差两种相反的行为,都与管理者亲社会违规有密切正向联系。为解释此矛盾现象,将管理者亲社会违规在组织层次和个体层次上分别视作一种客观实际和员工知觉,并结合情与理相对立的视角,探究其对员工行为的跨层次影响机理。具体包括四项内容:(1)管理者亲社会违规在中国情境下的概念化和量表开发;(2)领导信任和制度信任在知觉的管理者亲社会违规与公民和偏差行为间的不同中介效应,以及中庸思维和中国正义观的调节效应;(3)关怀氛围和规则氛围在实际的管理者亲社会违规与公民和偏差行为间的不同中介效应,以及领导沟通和关系实践的调节效应;(4)实际的管理者亲社会违规对个体层次上中介机制的调节效应。有助于管理者理性应对规则和人情的冲突,并为管理实践变革提供启示。
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关键词
管理者亲社会违规
组织公民行为
职场偏差行为
信任
伦理氛围
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职称材料
管理者亲社会违规对矿工不安全行为的影响关系研究
被引量：
2
2
作者
马宇鸥
刘效广
《煤炭技术》
CAS
北大核心
2021年第5期209-212,共4页
为探究管理者亲社会违规行为与矿工不安全行为之间的关系,以社会学习理论和信息处理理论为基础,构建了以组织内规则氛围为中介,关系实践为调节变量的理论模型,根据对煤矿企业的335份有效调查问卷,结合结构方程模型和层次回归分析对研究...
为探究管理者亲社会违规行为与矿工不安全行为之间的关系,以社会学习理论和信息处理理论为基础,构建了以组织内规则氛围为中介,关系实践为调节变量的理论模型,根据对煤矿企业的335份有效调查问卷,结合结构方程模型和层次回归分析对研究假设进行验证。结果发现管理者亲社会违规行为正向显著影响矿工不安全行为,组织规则氛围在两者之间起中介作用,关系实践正向调节管理者亲社会违规对组织规则氛围的影响。
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关键词
管理者亲社会违规
不安全行为
规则氛围
关系实践
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职称材料
管理者亲社会违规对员工创新行为的影响
被引量：
1
3
作者
刘效广
马宇鸥
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2021年第5期143-151,共9页
基于多焦点社会交换理论,分析员工传统性以及不同焦点的心理契约在管理者亲社会违规对员工创新行为影响机制中的作用,并通过259份员工问卷统计验证上述作用。研究发现:①管理者亲社会违规对员工创新行为具有直接正向影响;②管理者亲社...
基于多焦点社会交换理论,分析员工传统性以及不同焦点的心理契约在管理者亲社会违规对员工创新行为影响机制中的作用,并通过259份员工问卷统计验证上述作用。研究发现:①管理者亲社会违规对员工创新行为具有直接正向影响;②管理者亲社会违规通过上级—下属心理契约履行正向影响员工创新行为;③管理者亲社会违规通过组织—员工心理契约违背负向影响员工创新行为;④员工传统性越高,管理者亲社会违规对上级—下属心理契约履行的正向影响越强,且对组织—员工心理契约违背的正向影响越弱;⑤员工传统性越高,组织—员工心理契约违背的间接效应越弱,但对上级—下属心理契约履行的间接效应影响不显著。
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关键词
管理者亲社会违规
多焦点社会交换
心理契约
传统性
员工创新
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职称材料
题名
情与理对立视角下管理者亲社会违规对员工行为的影响机理:一项跨层次追踪研究
被引量：
13
1
作者
刘效广
王志浩
机构
太原理工大学经济管理学院
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2018年第2期191-203,共13页
基金
国家自然科学基金项目(71602136)
文摘
中国企业中,员工组织公民和职场偏差两种相反的行为,都与管理者亲社会违规有密切正向联系。为解释此矛盾现象,将管理者亲社会违规在组织层次和个体层次上分别视作一种客观实际和员工知觉,并结合情与理相对立的视角,探究其对员工行为的跨层次影响机理。具体包括四项内容:(1)管理者亲社会违规在中国情境下的概念化和量表开发;(2)领导信任和制度信任在知觉的管理者亲社会违规与公民和偏差行为间的不同中介效应,以及中庸思维和中国正义观的调节效应;(3)关怀氛围和规则氛围在实际的管理者亲社会违规与公民和偏差行为间的不同中介效应,以及领导沟通和关系实践的调节效应;(4)实际的管理者亲社会违规对个体层次上中介机制的调节效应。有助于管理者理性应对规则和人情的冲突,并为管理实践变革提供启示。
关键词
管理者亲社会违规
组织公民行为
职场偏差行为
信任
伦理氛围
Keywords
managerial
pro
-
social
rule
breaking
organizational
citizenship
behavior
workplace
deviance
behavior
trust
ethical
climate
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [哲学宗教—心理学]
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职称材料
题名
管理者亲社会违规对矿工不安全行为的影响关系研究
被引量：
2
2
作者
马宇鸥
刘效广
机构
太原理工大学经济管理学院
出处
《煤炭技术》
CAS
北大核心
2021年第5期209-212,共4页
基金
国家自然科学基金项目(71602136)
山西省高等学校人文社会科学重点研究基地项目(晋教科函[2018]33号)。
文摘
为探究管理者亲社会违规行为与矿工不安全行为之间的关系,以社会学习理论和信息处理理论为基础,构建了以组织内规则氛围为中介,关系实践为调节变量的理论模型,根据对煤矿企业的335份有效调查问卷,结合结构方程模型和层次回归分析对研究假设进行验证。结果发现管理者亲社会违规行为正向显著影响矿工不安全行为,组织规则氛围在两者之间起中介作用,关系实践正向调节管理者亲社会违规对组织规则氛围的影响。
关键词
管理者亲社会违规
不安全行为
规则氛围
关系实践
Keywords
managerial
pro
-
social
rule
breaking
unsafe
behavior
rule
climate
Guanxi
practice
分类号
TD79 [矿业工程—矿井通风与安全]
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职称材料
题名
管理者亲社会违规对员工创新行为的影响
被引量：
1
3
作者
刘效广
马宇鸥
机构
太原理工大学经济管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2021年第5期143-151,共9页
基金
国家自然科学基金项目(71602136,71902130)。
文摘
基于多焦点社会交换理论,分析员工传统性以及不同焦点的心理契约在管理者亲社会违规对员工创新行为影响机制中的作用,并通过259份员工问卷统计验证上述作用。研究发现:①管理者亲社会违规对员工创新行为具有直接正向影响;②管理者亲社会违规通过上级—下属心理契约履行正向影响员工创新行为;③管理者亲社会违规通过组织—员工心理契约违背负向影响员工创新行为;④员工传统性越高,管理者亲社会违规对上级—下属心理契约履行的正向影响越强,且对组织—员工心理契约违背的正向影响越弱;⑤员工传统性越高,组织—员工心理契约违背的间接效应越弱,但对上级—下属心理契约履行的间接效应影响不显著。
关键词
管理者亲社会违规
多焦点社会交换
心理契约
传统性
员工创新
Keywords
managerial
pro
-
social
rule
breaking
Multi-focus
social
Exchange
Psychological
Contract
Traditionality
Employees'Innovative
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
情与理对立视角下管理者亲社会违规对员工行为的影响机理:一项跨层次追踪研究
刘效广
王志浩
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2018
13
下载PDF
职称材料
2
管理者亲社会违规对矿工不安全行为的影响关系研究
马宇鸥
刘效广
《煤炭技术》
CAS
北大核心
2021
2
下载PDF
职称材料
3
管理者亲社会违规对员工创新行为的影响
刘效广
马宇鸥
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2021
1
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职称材料
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