国外企业经营者报酬理论研究的新进展 被引量：24

1

作者 张正堂 陶学禹 《管理科学学报》 CSSCI 2002年第6期83-90,共8页

企业经营者报酬在国外引起广泛的关注.早期的主流学派代理理论集中于对报酬与业绩的敏感性研究.近期人力资本学派、劳动力市场学派和"企业组织"学派从经营者人力资本、经理市场和企业组织特征等角度对企业经营者报酬理论又有... 企业经营者报酬在国外引起广泛的关注.早期的主流学派代理理论集中于对报酬与业绩的敏感性研究.近期人力资本学派、劳动力市场学派和"企业组织"学派从经营者人力资本、经理市场和企业组织特征等角度对企业经营者报酬理论又有新的发展.未来的研究将通过注重各种理论的融合,寻求经营者报酬的综合分析模型来推动这一领域研究的发展. 展开更多

关键词 企业经营者 报酬理论 企业业绩 人力资本 劳动力市场 公司治理 外国 研究进展

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职业经理人会关注他们的市场声誉吗--来自中国资本市场舞弊行为的经验透视 被引量：32

2

作者 袁春生 吴永明 韩洪灵 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2008年第7期151-160,共10页

本文构建了一个经理人声誉与舞弊行为的关系模型,从公司舞弊行为角度透视经理人对自身市场声誉的关注情况。模型预测,基于职业生涯利益的考量,越年轻、合同报酬越高、外部招聘的经理人越注重职业声誉,其所在上市公司越不易发生舞弊。以... 本文构建了一个经理人声誉与舞弊行为的关系模型,从公司舞弊行为角度透视经理人对自身市场声誉的关注情况。模型预测,基于职业生涯利益的考量,越年轻、合同报酬越高、外部招聘的经理人越注重职业声誉,其所在上市公司越不易发生舞弊。以被证监会处罚的A股上市公司为对象的检验表明:目前我国经理人市场并没有为年轻经理人向市场显示其优秀经营才能和抑制舞弊提供足够激励;外部招聘的经理人并不具备更强经营能力,其所在上市公司舞弊可能性不一定会降低;经理人合同报酬与舞弊显著负相关,但考虑经理人市场竞争后其抑制舞弊的作用降低;经理人市场竞争与经理人合同报酬是两种相互替代的经理人市场治理机制。 展开更多

关键词 经理人市场 声誉 舞弊行为 市场竞争

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民营企业“去家族化”能促进企业创新吗 被引量：16

3

作者 徐晋 郑晗 赵婷婷 《财经科学》 CSSCI 北大核心 2019年第9期63-72,共10页

随着"创一代"的衰老,家族企业面临严峻的传承与创新问题,传统的单一管理模式难以适应新时代的发展。以中国上市公司为样本,本文检验民营企业"去家族化"对创新的影响,并结合职业经理人市场,进一步探讨了职业经理人... 随着"创一代"的衰老,家族企业面临严峻的传承与创新问题,传统的单一管理模式难以适应新时代的发展。以中国上市公司为样本,本文检验民营企业"去家族化"对创新的影响,并结合职业经理人市场,进一步探讨了职业经理人对企业创新的影响机制。研究发现,民营企业"去家族化"水平越高,公司越倾向于进行更多的研发投入,从而产出更多的研发成果。这说明"去家族化"促进了企业创新,即职业经理人对企业创新具有正向的推动作用。我们进一步发现,当职业经理人面临更激烈的市场竞争时,企业产出更多的研发成果,间接说明职业经理人为提高市场竞争力而推动企业创新。此外,本文的研究还表明,职业经理人对声誉的重视是其推动企业创新的重要因素。 展开更多

关键词 家族企业 去家族化 企业创新 经理人市场

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高铁开通、经理人市场竞争与高管薪酬激励 被引量：14

4

作者 陈婧 方军雄 《财贸经济》 CSSCI 北大核心 2020年第12期132-146,共15页

经理人市场竞争作为高管薪酬契约的替代性激励机制,可以有效缓解业绩型薪酬所引致的高管机会主义问题。本文将高铁开通作为准自然实验契机,采用双重差分法设计考察了高铁开通所衍生的经理人市场发展对高管薪酬业绩敏感性的影响。研究发... 经理人市场竞争作为高管薪酬契约的替代性激励机制,可以有效缓解业绩型薪酬所引致的高管机会主义问题。本文将高铁开通作为准自然实验契机,采用双重差分法设计考察了高铁开通所衍生的经理人市场发展对高管薪酬业绩敏感性的影响。研究发现,高铁开通降低了高管薪酬业绩敏感性,并且上述关系在高管持股比例较低的企业、国企、劳动力流动性较低的城市和非保护性行业中更明显。进一步检验发现,高铁开通提高了高管变更业绩敏感性,说明高铁开通后,企业增加了对代理权竞争机制的使用。 展开更多

关键词 高铁开通 经理人市场 高管薪酬

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自愿性环境规制对资源型企业高管薪酬的影响研究 被引量：2

5

作者 郑明贵 邱均远 +1 位作者 顾东明 林玉华 《黄金科学技术》 CSCD 2023年第5期811-822,共12页

随着自愿性环境规制日趋普遍,其会如何影响企业高管薪酬成为一个重要研究课题。通过构建自愿性环境规制与企业高管薪酬理论模型,选取2011—2020年中国资源型上市企业作为研究样本,对自愿性环境规制与企业高管薪酬的关系进行了实证检验,... 随着自愿性环境规制日趋普遍,其会如何影响企业高管薪酬成为一个重要研究课题。通过构建自愿性环境规制与企业高管薪酬理论模型,选取2011—2020年中国资源型上市企业作为研究样本,对自愿性环境规制与企业高管薪酬的关系进行了实证检验,同时考察了代理成本和经理人市场对自愿性环境规制与高管薪酬关系的权变影响。研究发现:(1)实施自愿性环境规制能够正向影响资源型企业高管薪酬,对于非国有、大规模和年轻企业,实施自愿性环境规制所带来的高管薪酬激励作用更显著;(2)代理成本对自愿性环境规制与高管薪酬的关系起负向调节作用,但经理人市场起正向调节作用。将自愿性环境规制纳入高管薪酬的研究范畴是对高管薪酬领域研究的丰富和拓展,为降低代理成本,推动经理人市场发展提供了经验证据。 展开更多

关键词 自愿性环境规制 高管薪酬 代理成本 经理人市场 资源型企业

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外部董事与高管薪酬激励:经理市场的调节作用——基于民营上市公司的经验研究 被引量：4

6

作者 袁春生 唐松莲 《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2015年第5期84-99,共16页

以2007~2013年民营上市公司为样本,考察外部董事是否会改善高管薪酬激励机制,以及经理市场发育对外部董事与高管薪酬业绩敏感度和薪酬粘性关系的影响。研究发现：外部董事比例越高,高管薪酬越高,薪酬业绩敏感度下降,且董事薪酬业绩敏感... 以2007~2013年民营上市公司为样本,考察外部董事是否会改善高管薪酬激励机制,以及经理市场发育对外部董事与高管薪酬业绩敏感度和薪酬粘性关系的影响。研究发现：外部董事比例越高,高管薪酬越高,薪酬业绩敏感度下降,且董事薪酬业绩敏感度下降幅度高于经理层;外部董事比例越高,高管薪酬粘性越弱,且经理薪酬粘性下降幅度大于董事;发育较好的经理市场可促使外部董事提高经理薪酬业绩敏感度,降低经理薪酬粘性,但经理市场促使外部董事提高董事薪酬业绩敏感度及降低董事薪酬粘性的作用有限。研究结果表明,外部董事提升高管薪酬激励机制有效性的作用有限,发达的经理市场可促使外部董事改善经理薪酬激励效果。 展开更多

关键词 外部董事 经理市场 高管薪酬 薪酬业绩敏感度 薪酬粘性

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论企业经营者隐性激励机制在我国经理人市场上的实现 被引量：2

7

作者 叶迎 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2008年第2期82-85,共4页

目前,在企业经营者激励问题的研究上,我国理论界对于国企经营者的年薪、奖金、期权、期股等显性激励手段已有较为充分的探讨,而针对激励机制的另一重要方面——通过经理人市场这只无形的手而实现的隐性激励的系统研究却显相对不足。我... 目前,在企业经营者激励问题的研究上,我国理论界对于国企经营者的年薪、奖金、期权、期股等显性激励手段已有较为充分的探讨,而针对激励机制的另一重要方面——通过经理人市场这只无形的手而实现的隐性激励的系统研究却显相对不足。我国微观体制改革的实践证明,内部治理结构是以外部治理,即市场竞争机制的激励和约束为基础的,因此只有将隐性激励与显性激励结合起来,才能在探寻内外治理结构共同完善的企业改革中有效解决经营者激励问题。 展开更多

关键词 经理人市场 经营者 隐性激励

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论经理人市场对企业经营者的隐性激励 被引量：3

8

作者 叶迎 《首都经济贸易大学学报》 2007年第3期79-82,共4页

来自经理人市场的隐性激励,是指通过经营者之间的竞争和所有者与经营者之间的长期重复博弈,而形成的一种内生于经营者本身的自我驱动性激励。在我国企业改革实践中,我们对基于业绩确定报酬的显性激励关注较多,对来自经理人市场的隐性激... 来自经理人市场的隐性激励,是指通过经营者之间的竞争和所有者与经营者之间的长期重复博弈,而形成的一种内生于经营者本身的自我驱动性激励。在我国企业改革实践中,我们对基于业绩确定报酬的显性激励关注较多,对来自经理人市场的隐性激励关注得相对较少。只有将隐性激励与显性激励结合起来,才能在企业改革实践中有效解决经营者激励问题。本文在概述隐性激励理论的基础上,分析经理人市场对我国企业经营者隐性激励现状,并对如何加强经理人市场隐性激励进行对策探讨。 展开更多

关键词 经理人市场 经营者 隐性激励

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经理人市场对高管薪酬的影响——来自高管跳槽现象的证据 被引量：4

9

作者 余国杰 宫元 《科学决策》 CSSCI 2016年第2期19-38,共20页

基于2007-2014年A股上市公司数据,从高管跳槽现象的视角,对经理人市场如何影响高管薪酬进行探究。研究发现,公司在发生高管跳槽之后会显著提高现任高管的薪酬,尤其是基于股权的薪酬。现任高管的薪酬提升幅度与其在经理人市场上的流动性... 基于2007-2014年A股上市公司数据,从高管跳槽现象的视角,对经理人市场如何影响高管薪酬进行探究。研究发现,公司在发生高管跳槽之后会显著提高现任高管的薪酬,尤其是基于股权的薪酬。现任高管的薪酬提升幅度与其在经理人市场上的流动性有关,也与跳槽高管的特征(对原公司的重要性、新工作的吸引力)有关。同时,通过引入倾向得分匹配(PSM)模型,发现发生高管跳槽的公司在事前有显著的薪酬劣势,而事后的加薪使这些公司显著的薪酬劣势消失。另外,加薪措施能够有效地防止现任高管的跳槽。研究结果说明,经理人市场中的高管跳槽行为是公司薪酬政策的重要决定因素之一。 展开更多

关键词 经理人市场 高管薪酬 高管跳槽

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经理市场与产品市场

10

作者 黄培清 祝足 李匆 《上海交通大学学报》 EI CAS CSCD 北大核心 1998年第12期124-127,共4页

通过对企业激励机制的分析，指出当且仅当不同企业所属的产品市场不存在相关性时，经理市场才没有任何作用；否则，企业总是可以通过产品市场的竞争来促进经理市场的竞争并从中获利．产品市场一个很重要的作用就是提供关于经理能力的额... 通过对企业激励机制的分析，指出当且仅当不同企业所属的产品市场不存在相关性时，经理市场才没有任何作用；否则，企业总是可以通过产品市场的竞争来促进经理市场的竞争并从中获利．产品市场一个很重要的作用就是提供关于经理能力的额外信息，而提供信息的途径是把不同经理的业绩进行比较，以过滤环境噪声．经理之间的共谋行为将使产品市场的比较失效，应加以制止．产品市场的有效竞争只与产品的相关性有关而与企业的数量无关． 展开更多

关键词 激励机制 经理市场 产品市场 企业

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经理人市场隐性激励机制探析 被引量：2

11

作者 叶迎 《特区经济》 北大核心 2009年第8期213-215,共3页

经理人市场隐性激励,是指通过经理人市场竞争与声誉机制,而形成的一种内生于企业经营者的自我驱动性激励。目前,在企业经营者激励问题的研究上,我国理论界对于国企经营者的年薪、奖金、期权、期股等显性激励手段已有较为充分的探讨,而... 经理人市场隐性激励,是指通过经理人市场竞争与声誉机制,而形成的一种内生于企业经营者的自我驱动性激励。目前,在企业经营者激励问题的研究上,我国理论界对于国企经营者的年薪、奖金、期权、期股等显性激励手段已有较为充分的探讨,而针对激励机制的另一重要方面——通过经理人市场这只无形的手而实现的隐性激励的系统研究却显相对不足。本文将在概述隐性激励理论的基础上,分析经理人市场对我国企业经营者隐性激励的作用现状,并对如何构建合理的经理人市场隐性激励机制进行对策探讨。 展开更多

关键词 经理人市场 经营者 隐性激励

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高管人才市场治理与公司创新活动 被引量：1

12

作者 马慧 陈胜蓝 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2014年第6期67-77,共11页

外部高管人才市场对创新活动中代理问题的治理具有独特的优势.本文使用手工收集的2007—2011年中国A股上市公司的创新活动数据进行考察,研究发现:1外部高管人才市场供给在促进公司创新活动投入的同时可以提高公司的创新活动产出;2当公... 外部高管人才市场对创新活动中代理问题的治理具有独特的优势.本文使用手工收集的2007—2011年中国A股上市公司的创新活动数据进行考察,研究发现:1外部高管人才市场供给在促进公司创新活动投入的同时可以提高公司的创新活动产出;2当公司聘请外部高管倾向处于较低水平时,提高外聘倾向可以促进公司增加创新活动投入和创新活动产出,而且在外部高管人才供给较高时提高外聘倾向对公司创新活动的促进作用更强;3当公司聘请外部高管倾向处于较高水平时,继续提高外聘倾向反而会降低创新活动投入、减少创新活动产出,而且在外部高管人才供给较高时提高外聘倾向对公司创新活动的削弱作用更强.本文结论有助于深入理解外部高管人才市场对公司创新活动相关代理问题的治理作用. 展开更多

关键词 高管人才市场 创新活动 代理问题

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外部董事的代理成本与审计需求——来自民营上市公司的经验研究 被引量：1

13

作者 袁春生 《北京社会科学》 CSSCI 北大核心 2014年第9期85-94,共10页

以2007-2012年间民营上市公司为样本,考察了外部董事是否会引致较高的代理成本和高质量审计需求,以及经理市场发育对外部董事与代理成本、审计需求关系的影响。研究发现,外部董事比例越高,绝对代理成本越高,但相对代理成本并不高;外部... 以2007-2012年间民营上市公司为样本,考察了外部董事是否会引致较高的代理成本和高质量审计需求,以及经理市场发育对外部董事与代理成本、审计需求关系的影响。研究发现,外部董事比例越高,绝对代理成本越高,但相对代理成本并不高;外部董事比例越高,公司越倾向于选择大规模审计师,支付的绝对审计费用也较高,但相对审计费用并不高;当经理市场较发达时,外部董事引致的代理成本相对较低,公司更倾向于选择大规模审计师,支付的审计费用较低。 展开更多

关键词 外部董事 代理成本 审计需求 经理市场

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要素市场化视角下的MBO与经理人市场建设的逻辑次序

14

作者 袁江天 张维 《华侨大学学报（哲学社会科学版）》 2005年第2期23-29,共7页

以企业理论的视角研究要素市场化,指出企业家才能这一生产要素的市场化是中国国企改革成功的前提条件,而改革程序的公正又是改革本身公平与公正的前提。在未实现企业家才能的市场化亦即经理人市场尚未建立之前,就大范围地推行国企MBO ,... 以企业理论的视角研究要素市场化,指出企业家才能这一生产要素的市场化是中国国企改革成功的前提条件,而改革程序的公正又是改革本身公平与公正的前提。在未实现企业家才能的市场化亦即经理人市场尚未建立之前,就大范围地推行国企MBO ,不符合企业理论与要素市场化优先观点下的国企改革次序。 展开更多

关键词 国企改革 企业理论 要素市场化 MBO 经理人市场

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经理市场、管理才能专用性与外聘高管规模——基于民营上市公司的经验证据 被引量：1

15

作者 袁春生 韩洪灵 吴丽丽 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2015年第8期110-117,共8页

高管管理才能是企业经营不可或缺的专用性资产。公司治理目标不仅在于解决管理者道德风险,还在于挑选出优秀的管理者。文章考察管理才能专用性和经理人市场发育对企业外聘高管规模的影响,以及经理人市场发育是否会弱化管理才能专用性对... 高管管理才能是企业经营不可或缺的专用性资产。公司治理目标不仅在于解决管理者道德风险,还在于挑选出优秀的管理者。文章考察管理才能专用性和经理人市场发育对企业外聘高管规模的影响,以及经理人市场发育是否会弱化管理才能专用性对外聘高管规模的影响程度。以2007-2013年间民营上市公司为样本的研究发现:管理才能专用性越强,企业更愿意聘用内部人为公司高管;经理人市场发育越好,企业聘用外部高管的比例越高;在经理人市场发育良好的地区,管理才能专用性对外聘高管规模的影响较弱;研究还发现,经理人市场发育对企业外聘高管规模的影响比对外部董事规模的影响更显著。文章丰富了资产专用性和高管聘用方面的研究成果。 展开更多

关键词 高管聘用 资产专用性 经理人市场 民营上市公司 公司治理

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经理人市场化能抑制国企高管腐败吗?——经理人市场竞争对公司高管权力和行为约束效应分析 被引量：3

16

作者 卢馨 丁艳平 汪柳希 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2017年第1期126-134,共9页

本文利用2004-2014年间证券交易所和媒体披露的高管腐败案例样本,从经理人市场化的地区、行业差异的角度出发,分析经理人市场竞争对公司高管权力和行为的约束效应。研究结果表明:经理人市场竞争约束企业高管腐败行为的作用在东部地区比... 本文利用2004-2014年间证券交易所和媒体披露的高管腐败案例样本,从经理人市场化的地区、行业差异的角度出发,分析经理人市场竞争对公司高管权力和行为的约束效应。研究结果表明:经理人市场竞争约束企业高管腐败行为的作用在东部地区比中西部地区强、在非垄断行业比垄断行业强;经理人的市场竞争对民营企业高管的腐败行为有所约束,这种约束作用会随地区和行业经理人市场化程度的增高而加强;但由于我国国有企业经理人市场失灵,经理人市场竞争约束并不能抑制国有企业高管的腐败行为。 展开更多

关键词 国有企业 高管腐败 经理人市场竞争 市场化

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外部经理人市场、信息租与成本控制效率

17

作者 崔健波 罗正英 《南京审计大学学报》 CSSCI 北大核心 2021年第2期59-68,共10页

利用委托人(国企总部)和代理人(生产单元管理者)对于后者成本控制能力信息的不对称,优秀管理者在当期就有动机付出低努力、冒充普通管理者,以规避下期更为苛刻的成本控制业绩要求,引致棘轮效应。为抑制该效应,从而实现成本控制高效率,... 利用委托人(国企总部)和代理人(生产单元管理者)对于后者成本控制能力信息的不对称,优秀管理者在当期就有动机付出低努力、冒充普通管理者,以规避下期更为苛刻的成本控制业绩要求,引致棘轮效应。为抑制该效应,从而实现成本控制高效率,委托人需识别管理者类型,却又面临高额信息租。考虑两期有(无)跨期承诺激励方案,纳入外部经理人市场影响因素,将国企总部与生产单元之间的博弈均衡模型化为一个完美贝叶斯均衡。构建动态逆向选择模型,设计最优激励方案,探讨实现分离均衡时,激励管理者付出高努力的条件和信息租。研究发现,民企对国企人才的竞争,弱化了棘轮效应,信息租降低。 展开更多

关键词 成本控制 棘轮效应 外部经理人市场 信息租 承诺激励 国企总部 生产单元管理者 贝叶斯均衡

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