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市场估值会影响企业技术创新吗?——基于管理者短视视角的研究 被引量：11
1
作者 邵丹 李健 潘镇 《科学决策》 CSSCI 2017年第4期76-94,共19页
从管理者"短视"角度研究市场估值对技术创新的影响机制,并在此基础上进一步研究管理者持股以及管理者任期的情境效应。以2006-2014年深圳A股制造业企业为研究对象的面板数据实证研究发现,企业的市场估值越高,则技术创新越多;... 从管理者"短视"角度研究市场估值对技术创新的影响机制,并在此基础上进一步研究管理者持股以及管理者任期的情境效应。以2006-2014年深圳A股制造业企业为研究对象的面板数据实证研究发现,企业的市场估值越高,则技术创新越多;管理者持股增强市场估值与技术创新之间的正向关系;管理者既有任期越长,管理者持股对市场估值与技术创新关系的正向作用越强,管理者预期任期越长,管理者持股对市场估值与技术创新关系的正向作用也越强。 展开更多
关键词 市场估值 股权激励 管理者任期 技术创新 内生性
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管理者权力对短视主义波动的影响研究
2
作者 任声策 杜梅 操友根 《管理评论》 北大核心 2024年第2期181-193,共13页
疫情背景下企业该何去何从?作为企业重要决策人员的管理者,陷入短期获益和长期发展平衡的两难之中,短视主义波动越发明显。基于管理者认知和资源依赖理论,构建管理者短视主义波动指标,并以上海证券交易所、深圳证券交易所2019—2020年所... 疫情背景下企业该何去何从?作为企业重要决策人员的管理者,陷入短期获益和长期发展平衡的两难之中,短视主义波动越发明显。基于管理者认知和资源依赖理论,构建管理者短视主义波动指标,并以上海证券交易所、深圳证券交易所2019—2020年所有A股上市公司为研究对象,探究疫情背景下管理者权力对短视主义波动的影响以及所有权性质、冗余资源和管理者任期在其间的调节作用。结果发现:管理者权力对短视主义波动有显著的负向作用;所有权性质和冗余资源在管理者权力与短视主义波动关系中起到显著的负向调节作用,而管理者任期在管理者权力与短视主义波动关系中起到显著的正向调节作用。研究结论拓展了管理者认知和资源依赖理论的应用范围,丰富了疫情背景下管理者权力与短视主义波动的相关研究,从所有权性质、冗余资源和管理者任期等维度审视管理者权力与短视主义波动关系的情境,为疫情背景下避免管理者出现短视主义波动和稳定管理者决策视野提供有益指导。 展开更多
关键词 管理者权力 管理者短视主义波动 所有权性质 冗余资源 管理者任期
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管理者任期对创新战略选择的影响——以内部控制作为调节变量
3
作者 赵莹 刘西国 刘晓慧 《福建商学院学报》 2019年第4期8-16,共9页
以2013-2016年我国沪深A股上市公司为样本,运用高层梯队和委托代理等理论,研究管理者既有任期以及预期任期与创新战略的关系,并讨论内部控制在两者之间的调节作用。研究发现:管理者任期越长,企业越倾向于选择探索式创新战略;内部控制在... 以2013-2016年我国沪深A股上市公司为样本,运用高层梯队和委托代理等理论,研究管理者既有任期以及预期任期与创新战略的关系,并讨论内部控制在两者之间的调节作用。研究发现:管理者任期越长,企业越倾向于选择探索式创新战略;内部控制在管理者预期任期与探索式创新战略的选择中起正向调节作用;区分产权性质后,正向调节作用在国有企业与非国有企业中存在异质性。延长管理者任期、完善内部控制制度等是企业创新战略的重要举措。 展开更多
关键词 内部控制 管理者任期 探索式创新战略
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封闭式基金经理的竞争压力 被引量：12
4
作者 姚正春 邓淑芳 李志文 《金融研究》 CSSCI 北大核心 2006年第9期81-92,共12页
在中国,基金经理人员任免频繁,一般认为是由于竞争激烈。为了验证这个说法,本文以任免来度量基金经理的竞争压力,而以基金业绩排名来度量基金经理的竞争能力,然后分析基金经理竞争压力与其业绩考核的关系。我们的研究发现,在封闭式基金... 在中国,基金经理人员任免频繁,一般认为是由于竞争激烈。为了验证这个说法,本文以任免来度量基金经理的竞争压力,而以基金业绩排名来度量基金经理的竞争能力,然后分析基金经理竞争压力与其业绩考核的关系。我们的研究发现,在封闭式基金中,基金管理公司并没有以业绩作为选用经理的标准,那些任职时间长的经理人员的业绩不比任职时间短的业绩优良。本文同时发现各基金的业绩不具有持续性,每期各基金的业绩是否超越同行平均水平的概率与前期业绩无关,都是0．5。这一发现加强了基金经理的任免与业绩无关的推测。 展开更多
关键词 封闭式基金 业绩排名 经理任免 业绩持续性
原文传递
经理任期、声誉效应与过度投资——U型理论与经验证据 被引量：3
5
作者 米运生 杨天健 +1 位作者 石晓敏 李宇豪 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第6期101-112,共12页
声誉效应可以缓解代理冲突并抑制过度投资,但其效果却随任期期限临近而衰退。本文理论分析了企业过度投资与经理任期之间的U型关系。以中国A股上市公司为样本,运用门限自回归实证模型,进行实证分析。本文研究发现:作为声誉效应的代理变... 声誉效应可以缓解代理冲突并抑制过度投资,但其效果却随任期期限临近而衰退。本文理论分析了企业过度投资与经理任期之间的U型关系。以中国A股上市公司为样本,运用门限自回归实证模型,进行实证分析。本文研究发现:作为声誉效应的代理变量,经理任期对过度投资的影响呈U型。在经理任期达到特定门限值42个月之前,经理任期与过度投资呈负相关关系。在门限值之后,声誉效应逐渐失去作用,随着经理任期的增加,过度投资程度提高。 展开更多
关键词 经理任期 声誉效应 过度投资 U型关系 门限自回归模型
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