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基金经理特征与投资能力、投资风格的关系 被引量:21
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作者 肖继辉 彭文平 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2012年第7期40-48,共9页
本文通过系统检验经理个人特征与基金业绩、投资风格的关系,发现:(1)年龄、基金从业经验、海外从业经验、教育程度、CPA/CFA资格、理工&财经双专业是代表基金经理风险态度的个人特征;(2)海外从业经验是代表股票市值选股风格的特征;(... 本文通过系统检验经理个人特征与基金业绩、投资风格的关系,发现:(1)年龄、基金从业经验、海外从业经验、教育程度、CPA/CFA资格、理工&财经双专业是代表基金经理风险态度的个人特征;(2)海外从业经验是代表股票市值选股风格的特征;(3)CPA/CFA资格、理工&财经双专业是代表股价动量选股风格的特征;(4)经理所毕业大学排名既是代表股票成长性选股风格的特征也是代表基金经理投资能力的特征。进一步研究发现,基金从业经验和教育程度个人特征将影响投资者申赎行为,投资者决策时依据的是代表投资风格而非投资能力的个人特征。 展开更多
关键词 基金经理 个人特征 投资能力 投资风格
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管理者特征、R&D投入与企业绩效 被引量:18
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作者 朱涛 李君山 朱林染 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第3期201-208,共8页
本文以2016年年底上市满三年的沪深A股科技型企业为对象,从年龄、教育、任期与职称四个维度,分析管理者特征、R&D投入与企业绩效间的关系,研究R&D投入在其间的中介效应。研究认为:(1)管理者人力资本特征中的教育程度、职称、任... 本文以2016年年底上市满三年的沪深A股科技型企业为对象,从年龄、教育、任期与职称四个维度,分析管理者特征、R&D投入与企业绩效间的关系,研究R&D投入在其间的中介效应。研究认为:(1)管理者人力资本特征中的教育程度、职称、任期以及年龄异质性、任期异质性与企业绩效关系显著;(2)管理者的教育程度、任期、职称、与任期异质性、年龄异质性与R&D投入之间影响显著;(3)企业R&D投入是企业管理者人力资本与公司绩效间的中介变量,管理者的任期、教育程度、职称、任期异质性、年龄异质性对公司绩效的影响是通过R&D投入传导的。 展开更多
关键词 管理者特征 R&D投入 企业绩效 中介效应
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商业银行个人业务客户经理胜任力模型研究 被引量:13
3
作者 魏钧 张德 《金融论坛》 CSSCI 北大核心 2007年第6期25-29,共5页
本文研究了国内商业银行的个人业务客户经理胜任力模型(Competency Model),利用团体焦点访谈法、关键行为事件访谈法,对国内6省市商业银行进行访谈调研,形成问卷,并对9省市商业银行进行调研,得到有效问卷914份。通过多元统计分析方法和... 本文研究了国内商业银行的个人业务客户经理胜任力模型(Competency Model),利用团体焦点访谈法、关键行为事件访谈法,对国内6省市商业银行进行访谈调研,形成问卷,并对9省市商业银行进行调研,得到有效问卷914份。通过多元统计分析方法和胜任特征评价法,对客户经理胜任力模型进行了深入研究,运用探索性因素分析和验证性因素分析,得出商业银行个人业务客户经理胜任力结构模型,由28个胜任特征因素构成六大类胜任力模块:风险掌控、资讯把握、咨询建议、服务延伸、冲突管理、效率提升。 展开更多
关键词 商业银行 客户经理 胜任力模型 胜任特征
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管理防御对上市公司资本结构的影响 被引量:14
4
作者 黄国良 罗旭东 +1 位作者 施亭宇 孙佳 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2010年第5期53-58,共6页
在信息不对称和契约不完备的情况下,自利管理者与股东之间的利益冲突引发管理者固守职位并最大化自身效用的管理防御行为。从影响管理防御的管理者特征、管理者激励和管理者监督三个方面选择了7个因素,利用深、沪两市上市公司2001-2007... 在信息不对称和契约不完备的情况下,自利管理者与股东之间的利益冲突引发管理者固守职位并最大化自身效用的管理防御行为。从影响管理防御的管理者特征、管理者激励和管理者监督三个方面选择了7个因素,利用深、沪两市上市公司2001-2007年3804个样本,实证分析了管理防御影响因素对资本结构的影响。研究发现:在没有外部威胁的情况下防御的管理者偏好低负债,国有控制样本和非国有样本管理防御对资本结构影响存在一定差异。 展开更多
关键词 管理防御 管理者特征 管理者激励 管理者监督 资本结构
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董秘的职业背景会影响企业IPO进程吗? 被引量:13
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作者 吴育辉 吴世农 +1 位作者 张秋煌 魏志华 《财务研究》 2016年第2期11-24,共14页
本文以2006~2012年首次申请IPO的企业作为研究样本,实证检验了拟上市公司的董秘职业背景是否以及如何影响企业的IPO成功率和IPO进度。研究结果发现:(1)来自中介机构和已上市公司的董秘(或称专业董秘)确实会提高企业的IPO成功率,并加快其... 本文以2006~2012年首次申请IPO的企业作为研究样本,实证检验了拟上市公司的董秘职业背景是否以及如何影响企业的IPO成功率和IPO进度。研究结果发现:(1)来自中介机构和已上市公司的董秘(或称专业董秘)确实会提高企业的IPO成功率,并加快其IPO进度。(2)在风险资本参与以及董秘持股的情况下,专业董秘能够更好地发挥其提高IPO成功率和加快IPO进度的作用。(3)相比较来源于中介机构的专业董秘,来源于已上市公司的专业董秘能够帮助企业更快地实现IPO。(4)与非专业董秘相比,专业董秘更倾向于在公司上市后快速离职。本文研究董秘背景对企业IPO进程的作用,不仅拓宽了IPO进程的影响因素研究,而且有助于管理层和投资者更好地理解董秘的职责和行为,并为董秘的作用进行合理定价。 展开更多
关键词 董事会秘书 首次公开发行 高管特征
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管理防御对公司业绩影响实证分析——来自中国上市公司的证据 被引量:11
6
作者 黄国良 董飞 范珂 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2010年第8期52-58,共7页
在信息不对称和契约不完备的情况下,自利管理者与股东之间的利益冲突,引发了管理者固守职位并最大化自身效用的管理防御行为。本文从影响管理防御的管理者特征、管理者激励和管理者监督3个方面选择了8个变量,选取2003—2008年这6年连续... 在信息不对称和契约不完备的情况下,自利管理者与股东之间的利益冲突,引发了管理者固守职位并最大化自身效用的管理防御行为。本文从影响管理防御的管理者特征、管理者激励和管理者监督3个方面选择了8个变量,选取2003—2008年这6年连续上市的A股公司的面板数据,考察管理防御与公司业绩之间的关系。研究表明,管理者防御程度会对公司业绩产生负面影响,其中管理者年龄、管理者受教育水平、管理者薪酬和董事会独立性与上市公司业绩显著正相关,管理者任期、管理者持股比例对业绩有负面影响,股权集中度与公司业绩呈U型关系。 展开更多
关键词 管理防御 管理者特征 管理者激励 管理者监督 公司业绩
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管理者特征对上市公司避税行为的影响 被引量:10
7
作者 刘欣华 吕萨萨 《北京工商大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2015年第4期49-57,共9页
以我国2011—2013年沪深A股相关上市公司作为研究样本,主要针对企业管理者特征中的专业背景、学历、任期、年龄、薪酬以及持股水平,研究了管理者特征对企业避税行为的影响。研究结果表明:企业管理者的专业背景、薪酬、持股水平均与企业... 以我国2011—2013年沪深A股相关上市公司作为研究样本,主要针对企业管理者特征中的专业背景、学历、任期、年龄、薪酬以及持股水平,研究了管理者特征对企业避税行为的影响。研究结果表明:企业管理者的专业背景、薪酬、持股水平均与企业的避税行为呈显著的负相关关系,即管理者中拥有经济管理类专业背景的人数越多,管理者的薪酬与持股水平越高,企业的避税程度越低;管理者特征中的学历、任期及年龄则对企业避税行为没有显著影响;此外,相比于国有控股企业,非国有控股企业的管理者倾向于采取更多的避税行为。 展开更多
关键词 管理者特征 避税 控股性质 上市公司
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论全周期视野下私募基金管理人的信义义务 被引量:9
8
作者 许多奇 《武汉大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2022年第5期23-34,共12页
管理人信义义务是贯穿私募基金始终并破解法律风险的关键。培育信义义务的进程理应与私募基金市场的发展同步演进,而我国私募基金管理人信义义务生长的环境却迥异于英美国家,重募集环节,轻投资、管理和退出环节等本土特色明显。通过全... 管理人信义义务是贯穿私募基金始终并破解法律风险的关键。培育信义义务的进程理应与私募基金市场的发展同步演进,而我国私募基金管理人信义义务生长的环境却迥异于英美国家,重募集环节,轻投资、管理和退出环节等本土特色明显。通过全周期各环节信义义务的检视,我国私募基金信义义务的实现机制既要设计适当的协议条款,把握管理人信义义务的切入点,明确监管边界,遵循最佳执行原则;又要厘定司法裁量标准,引导私募基金从被动型向主动型管理转变,形成私募基金管理人信义义务“因事制宜”的归责进路。 展开更多
关键词 私募基金 管理人 信义义务 本土特色 全周期 《信托法》
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管理防御视域下的管理者特征与公司业绩研究 被引量:9
9
作者 黄国良 董飞 李寒俏 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2010年第9期54-58,共5页
在信息不对称和契约不完备的情况下,自利管理者与股东之间的利益冲突,引发管理者固守职位并最大化自身效用的管理防御行为。通过选择管理者年龄、管理者任期、管理者学历、管理者持股比例和管理者薪酬等特征变量,选取2003-2008年间6年... 在信息不对称和契约不完备的情况下,自利管理者与股东之间的利益冲突,引发管理者固守职位并最大化自身效用的管理防御行为。通过选择管理者年龄、管理者任期、管理者学历、管理者持股比例和管理者薪酬等特征变量,选取2003-2008年间6年连续上市的A股上市公司面板数据,从管理防御视角考察管理者特征与公司业绩的相关性。研究表明管理者年龄、管理者学历和管理者薪酬与公司业绩显著正相关,管理者任期与业绩显著负相关,管理者持股对业绩有负面影响。 展开更多
关键词 管理者特征 管理防御 公司业绩
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高管背景特征、社会网络与战略决策关系研究 被引量:8
10
作者 金丹 《南京财经大学学报》 2013年第4期87-92,共6页
在高阶理论提出后,占据企业科层金字塔顶端的决策者,高层管理者的背景特征对于战略决策的影响日渐为研究者所重视。而中国经济转型的情境,造成了高层管理者所嵌入的社会网络———"第三种资源配置方式"对战略决策的重要影响... 在高阶理论提出后,占据企业科层金字塔顶端的决策者,高层管理者的背景特征对于战略决策的影响日渐为研究者所重视。而中国经济转型的情境,造成了高层管理者所嵌入的社会网络———"第三种资源配置方式"对战略决策的重要影响。因此,探索高管的背景特征和社会网络对于战略决策的影响具有重要的理论意义。本研究分别基于高阶理论和资源基础理论,分析了任职背景、教育背景、性别与年龄和团队异质性等背景特征以及社会网络对于企业战略决策质量、多元化战略和战略变革的影响。 展开更多
关键词 高层管理者 背景特征 社会网络 公司战略
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管理者风险偏好与公司盈余质量的关系研究 被引量:7
11
作者 孙文章 李延喜 陈克兢 《大连理工大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2016年第4期71-76,共6页
通过构建管理者风险偏好评价模型,从管理者风险偏好效用指数和特征指数两个维度出发,选取2010-2012年我国沪深两市A股上市公司为研究对象,实证分析了管理者风险偏好的影响因素,以及对公司盈余质量的影响。研究发现:管理者个人特征在很... 通过构建管理者风险偏好评价模型,从管理者风险偏好效用指数和特征指数两个维度出发,选取2010-2012年我国沪深两市A股上市公司为研究对象,实证分析了管理者风险偏好的影响因素,以及对公司盈余质量的影响。研究发现:管理者个人特征在很大程度上决定了其风险偏好程度,包括财富、年龄、任职期限和学历,而这种风险偏好对公司盈余质量产生了显著地消极影响。研究表明,随着主要特征因素的变化,管理者风险偏好水平也显著发生改变;而且管理者越倾向于偏好风险,公司的盈余质量则相对越低。研究结论进一步支持了从管理者特征和风险偏好角度完善我国上市公司盈余质量的重要性,同时为监管机构、投资人等利益相关者提供了新的实证证据。 展开更多
关键词 管理者特征 风险偏好 盈余质量
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基金经理个人特征与投资能力研究 被引量:7
12
作者 肖继辉 罗彩球 彭文平 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2012年第3期139-150,共12页
基金经理作为特定群体,其价值逐步显露,买"基金"买"基金经理"的理念已深入人心。通过系统检查经理个人特征与选股风格、选股能力以及基金业绩的关系,发现基金经理的从业经验、海外教育等影响基金经理选股风格,从而... 基金经理作为特定群体,其价值逐步显露,买"基金"买"基金经理"的理念已深入人心。通过系统检查经理个人特征与选股风格、选股能力以及基金业绩的关系,发现基金经理的从业经验、海外教育等影响基金经理选股风格,从而改善选股能力和基金业绩。 展开更多
关键词 基金经理 个人特征 选股能力 选股风格
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管理者自信程度与企业研发投资——基于A股上市公司的经验证据
13
作者 王卓琼 严晨晨 王文雪 《宁夏社会科学》 北大核心 2024年第2期98-111,共14页
选取2011—2020沪深A股1911家上市公司的面板数据作为样本,通过主成分分析法构造一个综合指标来定义管理者自信程度,考察管理者自信程度对企业R&D投入的影响。研究结果发现管理者自信显著提高了企业的R&D投资水平。使用工具变... 选取2011—2020沪深A股1911家上市公司的面板数据作为样本,通过主成分分析法构造一个综合指标来定义管理者自信程度,考察管理者自信程度对企业R&D投入的影响。研究结果发现管理者自信显著提高了企业的R&D投资水平。使用工具变量法缓解内生性以及安慰剂检验后,结果依然稳健。进一步研究发现,管理者政治背景、技术背景和海外背景对这种关系有着显著的正向调节作用,说明管理者的上述背景会增强他们的创新意识,从而加大企业的研发创新投入。异质性分析表明,较国有企业而言,非国有企业中管理层的自信程度对企业R&D投资水平的促进作用更加明显;由于资源的获取性和管理者决策权力差异,管理者政治背景、技术背景和海外背景的调节作用在非国有企业中也更加明显。 展开更多
关键词 管理者自信程度 企业研发投资 管理者特征
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基金业绩影响因素研究——基于基金经理特征视角 被引量:5
14
作者 黄志忠 张娟 +1 位作者 王剑秋 庄勇进 《上海立信会计学院学报》 北大核心 2012年第1期60-67,共8页
通过对基金经理特征与基金业绩关系的实证研究考察了年龄、性别、任期、工作经历、银行背景、教育背景、资格证书等经理特征对基金业绩的影响。实证结果表明,年龄、任期、MBA与基金业绩负相关,银行经历与基金业绩正相关,博士学历反而没... 通过对基金经理特征与基金业绩关系的实证研究考察了年龄、性别、任期、工作经历、银行背景、教育背景、资格证书等经理特征对基金业绩的影响。实证结果表明,年龄、任期、MBA与基金业绩负相关,银行经历与基金业绩正相关,博士学历反而没有硕士学历的经理基金业绩好,女性经理业绩强于男性,工作经历对业绩影响不大,CFA证书持有者业绩略好,金融专业背景经理业绩强于其他专业。研究还发现,硕士毕业于国内排名前十位高校的基金经理管理的业绩,获得比其他经理管理的基金高出13.6%-15.4%的投资收益率。研究结论表明,较高的人力资本和社会资本有利于基金业绩的提升,而经验资本影响不大。 展开更多
关键词 经理特征 基金业绩 教育背景
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经理特性对基金业绩的影响及内在归因分析 被引量:4
15
作者 李晓梅 刘志新 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2010年第3期143-147,共5页
本文通过建立截面数据多元回归模型,实证检验了基金经理教育水平及其他个人特性对基金业绩的影响。研究发现不同特性的基金经理存在业绩差别,具体而言,年老的海归经理业绩较好且统计显著;男性经理业绩比女性经理业绩差;CFA认证提高基金... 本文通过建立截面数据多元回归模型,实证检验了基金经理教育水平及其他个人特性对基金业绩的影响。研究发现不同特性的基金经理存在业绩差别,具体而言,年老的海归经理业绩较好且统计显著;男性经理业绩比女性经理业绩差;CFA认证提高基金业绩,而MBA学位对业绩有反向作用。进一步进行业绩归因分析,表明这些业绩差别大部分可用基金经理的风险和费用偏好差异解释。 展开更多
关键词 基金业绩 基金经理 个人特性 教育水平
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基金经理的个人特征和基金业绩 被引量:3
16
作者 刘可 田存志 《南方金融》 北大核心 2012年第9期55-60,73,共7页
在证券市场上,基金经理及其能力是决定基金业绩的重要因素。本文分别以净值增长率、夏普比率、詹森系数、特雷纳系数衡量基金业绩,实证研究了股票型开放式基金的经理个人特征与业绩的关系。研究发现,基金经理的任职时间和最高学历为硕... 在证券市场上,基金经理及其能力是决定基金业绩的重要因素。本文分别以净值增长率、夏普比率、詹森系数、特雷纳系数衡量基金业绩,实证研究了股票型开放式基金的经理个人特征与业绩的关系。研究发现,基金经理的任职时间和最高学历为硕士总体上对业绩有显著的正向促进作用,且经理的个体特征对业绩存在异质性影响:任职时间对基金业绩的促进作用随分位点的上升而不断上升;在较低分位点上,最高学历为硕士对基金业绩不存在促进作用,其促进作用仅存在于较高的分位点上,且随分位点的上升该促进作用不断上升。 展开更多
关键词 金融市场 基金经理 个人特征 基金业绩 分位数回归 异质性影响
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大型体育场馆管理者执行力系统特征研究 被引量:2
17
作者 张艳华 王建军 《沈阳体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2012年第5期47-51,共5页
管理者是体育场馆运行的中流砥柱,起着承上启下的管理作用,在职责范围内自主决策,处理场馆运转中的具体事务,具有执行者与决策者双重身份。基于执行力理论探讨体育场馆管理者执行力内涵与层次结构,采用文献资料法、问卷调查法、专家访... 管理者是体育场馆运行的中流砥柱,起着承上启下的管理作用,在职责范围内自主决策,处理场馆运转中的具体事务,具有执行者与决策者双重身份。基于执行力理论探讨体育场馆管理者执行力内涵与层次结构,采用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法等研究方法,运用定量和定性研究相结合的方法,提出体育场馆管理者执行力内在结构由组合运行与目标推动力、控制执行时效力、团队建设与协调力、服务关系意识能力、前瞻力等5因素组成,能反映大型体育场馆管理者执行力的系统行为特征。开发大型体育场馆管理者执行力的测评工具,将有助于推动我国体育场馆科学化的评价体系研究。 展开更多
关键词 体育场馆管理者 执行力 测评工具 系统特征
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Manager’s Characteristics, Debt Financing and Firm Value
18
作者 He Ying Zhang Dawei 《China Economist》 2019年第5期96-110,共15页
Based on the behavioral finance theory and the upper echelons theory, this paper employs the data of China's A-share listed companies from 2008 to 2013 as research samples, and empirically tests the effects of man... Based on the behavioral finance theory and the upper echelons theory, this paper employs the data of China's A-share listed companies from 2008 to 2013 as research samples, and empirically tests the effects of managers with different characteristics on debt financing and firm value for enterprises of different ownership nature. Results of this study indicate that the debt financing of the listed companies in China can reduce the agency cost with a positive governance effect that promotes firm value. Male, better educated, short-tenured, and financially experienced managers are more likely to be overconfident and prefer debt financing. Specifically, the manager's age, level of education, and work experience can significantly promote the effect of debt financing on firm value. Compared with SOEs, private enterprises can improve their firm value more significantly through debt financing;the education and work experience of the managers of private enterprises are more positively correlated with debt financing and can more significantly improve firm value through debt financing. This paper's findings suggest that the manager's characteristics and firm ownership nature must be taken into account to reach valid conclusions on the governance effects of debt financing on firm value. Meanwhile, these conclusions help unravel the mechanism and economic implications of debt financing, and contribute to the improvement of the capital structure decisions and human resources management practices of China's listed companies. This study not only enriches the literature and empirical evidence on the correlation between managers' characteristics and firm financing, but indicate that managers' characteristics and firm ownership are important considerations for investigating the governance effects of debt financing on firm value and have a vital impact on the formulation and implementation of firm financing decisions. 展开更多
关键词 manager's characteristics DEBT FINANCING FIRM value FIRM OWNERSHIP nature
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管理者特征对中国通讯企业内部控制的影响
19
作者 韩东岐 王睿莹 《经济研究导刊》 2022年第33期10-13,29,共5页
随着5G时代的来临,我国通讯企业在迎来发展机遇的同时也面临着更加严峻的市场竞争与成本压力挑战,提升企业内部控制水平成为增加通讯企业价值、为通讯企业发展提供保障的必然选择。因此,如何提高内控水平就成为当下中国通讯企业必须思... 随着5G时代的来临,我国通讯企业在迎来发展机遇的同时也面临着更加严峻的市场竞争与成本压力挑战,提升企业内部控制水平成为增加通讯企业价值、为通讯企业发展提供保障的必然选择。因此,如何提高内控水平就成为当下中国通讯企业必须思考的问题。对58家A股上市通讯类企业2015—2019年相关信息进行整理,利用SPSS软件分析后,得出管理者特征与内部控制之间存在的关系。研究发现,管理者年龄、学历、专业背景等特征与通信企业内部控制水平呈正相关关系,进而能够间接影响企业价值,并基于管理者特征影响通讯企业内部控制水平的思路提出相关建议。 展开更多
关键词 管理者特征 内部控制 通讯企业
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服务类企业管理者特征与工作绩效之间的关系 被引量:1
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作者 谭国威 马钦海 孙琦 《东北大学学报(自然科学版)》 EI CAS CSCD 北大核心 2017年第8期1206-1210,共5页
运用行为事件访谈法,获得了服务类企业管理者特征,并在行为事件访谈结果的基础上设计了服务类企业管理者特征调查问卷,通过对调查问卷结果的分析建立了服务类企业管理者特征模型.提出了决策能力、学习能力、情绪智力、自我能力、创新能... 运用行为事件访谈法,获得了服务类企业管理者特征,并在行为事件访谈结果的基础上设计了服务类企业管理者特征调查问卷,通过对调查问卷结果的分析建立了服务类企业管理者特征模型.提出了决策能力、学习能力、情绪智力、自我能力、创新能力、成就动机、社会能力、沟通能力、领导能力、应用能力和关怀能力组成的服务类企业11维度管理者特征模型,以及包括任务绩效和周边绩效的服务类企业工作绩效评价模型.最后,运用偏最小二乘回归(PLSR)分析建立了服务类企业管理者特征与工作绩效关系模型. 展开更多
关键词 服务类企业 管理者特征 工作绩效 评价指标 偏最小二乘回归
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