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管理自我效能感与一般自我效能感的关系 被引量:84
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作者 陆昌勤 凌文辁 方俐洛 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第5期586-592,共7页
以管理者自我效能感这个具体自我效能感为研究对象 ,探讨具体自我效能感与一般自我效能感的关系。结果发现 :⑴管理自我效能感和一般自我效能感都对管理者工作绩效有显著影响 ,但前者的影响效果更为明显 ;⑵管理自我效能感对管理者工作... 以管理者自我效能感这个具体自我效能感为研究对象 ,探讨具体自我效能感与一般自我效能感的关系。结果发现 :⑴管理自我效能感和一般自我效能感都对管理者工作绩效有显著影响 ,但前者的影响效果更为明显 ;⑵管理自我效能感对管理者工作态度有显著影响 ,但一般自我效能感的影响效果不显著 ;⑶一般自我效能感主要通过管理自我效能感 ,对管理者工作态度和工作绩效产生间接影响。这就证明了 :⑴自我效能感可以分为两个操作层次 ,即一般和具体 ,且前者主要通过后者产生间接作用 ;⑵要提高自我效能感的预测效果 ,须针对具体自我效能感进行研究。 展开更多
关键词 管理者 管理自我效能感 一般自我效能感
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高职院校实施现代学徒制存在的问题与解决对策——基于首届职业院校现代学徒制教学交流研讨会的思考 被引量:91
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作者 高葵芬 《河南科技学院学报(社会科学版)》 2014年第6期5-9,共5页
随着国家现代学徒制试点的帷幕拉开,我国一些职业院校开始在部分专业开展"现代学徒制试点"工作。首届职业院校现代学徒制教学交流研讨会对现代学徒制的顺利实施具有重要的实践意义,并将反哺现代学徒制理论的进一步交流。文章... 随着国家现代学徒制试点的帷幕拉开,我国一些职业院校开始在部分专业开展"现代学徒制试点"工作。首届职业院校现代学徒制教学交流研讨会对现代学徒制的顺利实施具有重要的实践意义,并将反哺现代学徒制理论的进一步交流。文章基于高职办学者视角,归纳概括了现代学徒制试点工作迫切需要解决的八大问题,并从"国家统筹规划,采取试点先行、逐步推进的总体策略""国家政策引导,发挥企业、行业协会和社会各方主体的力量""推动高职院校形成以校企合作为基本途径的内涵发展模式""借鉴西方发达国家现代学徒制经验,加强本土化研究"四个方面提出了相应的解决对策,以推动我国高职现代学徒制试点工作的顺利进行。 展开更多
关键词 高职院校 办学者 现代学徒制 校企合作
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管理人员绩效评估的初步探索 被引量:10
3
作者 刘远我 《心理学探新》 CSSCI 2000年第1期59-64,共6页
本文在回顾了国外绩效评估研究状况的基础上 ,提出应加强管理人员绩效评估的研究。作者在文中提出了一个由任务绩效、管理成效、工作行为三方面构成的管理人员绩效评估思路 ,并通过为某国有商业银行的省级分行领导的绩效评估实践中 (总... 本文在回顾了国外绩效评估研究状况的基础上 ,提出应加强管理人员绩效评估的研究。作者在文中提出了一个由任务绩效、管理成效、工作行为三方面构成的管理人员绩效评估思路 ,并通过为某国有商业银行的省级分行领导的绩效评估实践中 (总样本量为 14 ,171) 。 展开更多
关键词 管理人员 绩效评估
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管理者异质性与企业风险承担 被引量:82
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作者 吕文栋 刘巍 何威风 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2015年第12期120-133,共14页
基于管理者异质性,运用高层梯队理论,构建管理者—公司配对数据库,从管理者效应、管理者影响企业风险承担路径以及管理者背景特征等多方面研究管理者对企业风险承担的影响。研究发现,企业风险承担中存在管理者效应,即管理者会影响企业... 基于管理者异质性,运用高层梯队理论,构建管理者—公司配对数据库,从管理者效应、管理者影响企业风险承担路径以及管理者背景特征等多方面研究管理者对企业风险承担的影响。研究发现,企业风险承担中存在管理者效应,即管理者会影响企业风险承担。管理者影响企业风险承担的途径结果显示,管理者过多的投资、并购、较高的财务杠杆、多元化经营、较多的研究开发、广告费以及管理费用等将会使企业风险承担上升,而较好的利息覆盖率、现金持有、股息比率、息税前利润以及经营现金净流量则会使企业风险承担水平下降。此外,公司管理者团队年龄大,则其风险承担较小;管理者团队男性比例高、教育程度高以及规模大则使企业风险承担较大。 展开更多
关键词 管理者特征 管理者效应 企业风险承担
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标准审计报告改进、管理层和审计人员的关系与管理层沟通意愿——一项实验证据 被引量:76
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作者 张继勋 蔡闫东 刘文欢 《审计研究》 CSSCI 北大核心 2016年第3期77-83,共7页
为了回应投资者改进标准审计报告的要求,IAASB于2015年1月发布了新审计报告准则,其核心变化是在标准审计报告中增加披露关键审计事项。本文采用实验研究方法,检验了标准审计报告的改进、管理层与审计人员的关系,对管理层就关键审计事项... 为了回应投资者改进标准审计报告的要求,IAASB于2015年1月发布了新审计报告准则,其核心变化是在标准审计报告中增加披露关键审计事项。本文采用实验研究方法,检验了标准审计报告的改进、管理层与审计人员的关系,对管理层就关键审计事项与审计人员沟通意愿的影响。研究发现,与现行标准审计报告相比,改进标准审计报告下,管理层与审计人员沟通的意愿更强。进一步,在双方关系一般的情况下,与现行标准审计报告相比,改进标准审计报告下,管理层与审计人员沟通的意愿显著增强;而在双方关系比较好的情况下,审计报告改进前后,管理层与审计人员的沟通意愿均比较强,且没有显著差异。本文对于监管部门和投资者了解审计报告改进的可能影响具有重要意义。 展开更多
关键词 审计报告改进管理层 审计人员 沟通意愿
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管理者激励组合的理论探讨 被引量:40
6
作者 李垣 张完定 《管理工程学报》 CSSCI 2002年第3期26-30,共5页
本文主要对管理者实施非物质激励和激励组合进行的研究。首先 ,论文分析了非物质激励的作用 ,并提出了计量非物质激励的模型。随后 ,管理者组合激励模型被建立。在进行了静态分析的基础上 ,论文对组合激励模型中有关参数的变化含义进行... 本文主要对管理者实施非物质激励和激励组合进行的研究。首先 ,论文分析了非物质激励的作用 ,并提出了计量非物质激励的模型。随后 ,管理者组合激励模型被建立。在进行了静态分析的基础上 ,论文对组合激励模型中有关参数的变化含义进行了深入分析 ,说明了组合激励的意义在于 :在一定物质条件和激励成本约束下 ,管理者的效用可以达到最优化。文章最后给出了主要结论。 展开更多
关键词 激励组合 非物质激励 管理者 人力资本 组合激励模型 激励成本 企业管理
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股利政策由谁决定及其选择动因——基于中国非国有上市公司的问卷调查分析 被引量:50
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作者 李礼 王曼舒 齐寅峰 《金融研究》 CSSCI 北大核心 2006年第1期74-85,共12页
本文采用结构方程模型研究了我国非国有上市公司股利政策的决策以及股利政策的选择动因。分析表明:西方股利代理成本理论适用于我国的非国有上市公司,公司所有者比公司经营者对股利政策具有更大的影响;“未来投资机会”、“再融资的能... 本文采用结构方程模型研究了我国非国有上市公司股利政策的决策以及股利政策的选择动因。分析表明:西方股利代理成本理论适用于我国的非国有上市公司,公司所有者比公司经营者对股利政策具有更大的影响;“未来投资机会”、“再融资的能力”、“公司股票价格”和“未来偿债能力”四个因素是我国非国有上市公司制定股利政策时所考虑的重要因素,其中“再融资能力”表现得尤为突出;而我国非国有上市公司制定股利政策时不太考虑“公司盈利水平”。 展开更多
关键词 所有者 经营者 股利政策 结构方程模型
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经理行为的激励方式与国有企业激励机制的改革 被引量:43
8
作者 颜剑英 《江苏大学学报(社会科学版)》 2002年第2期104-109,共6页
现代公司经理行为的激励方式包括来自所有者的协议性激励、来自经理市场的声誉和职业升迁激励、经理自我激励等三个方面。我国国有企业现行激励机制存在着弊端,主要表现为三个方面:第一,货币报酬偏低、在职消费模糊;第二,声誉、职业升... 现代公司经理行为的激励方式包括来自所有者的协议性激励、来自经理市场的声誉和职业升迁激励、经理自我激励等三个方面。我国国有企业现行激励机制存在着弊端,主要表现为三个方面:第一,货币报酬偏低、在职消费模糊;第二,声誉、职业升迁激励异化;第三,经理自我激励泛滥。因此,国有企业激励机制需要进行如下改革:1.激励机制的建立要与国有企业的目标定位、分类改革相结合;2.完善协议性激励机制;3.加快经理市场的建设。 展开更多
关键词 国有企业 经理 激励方式 激励机制 改革 经理行为
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关于职业医院管理者的探讨 被引量:46
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作者 周健 《中华医院管理杂志》 2003年第4期197-199,共3页
讨论了职业医院管理者的概念和意义 ,指出职业医院管理者应掌握“管理科学”和“医学”两大类理论知识体系 ,拥有熟练的管理操作技能 ,具有管理者的综合素养 ,以及对管理职业的执著热情。当前 ,对于职业医院管理者的培养 ,可采取学校培... 讨论了职业医院管理者的概念和意义 ,指出职业医院管理者应掌握“管理科学”和“医学”两大类理论知识体系 ,拥有熟练的管理操作技能 ,具有管理者的综合素养 ,以及对管理职业的执著热情。当前 ,对于职业医院管理者的培养 ,可采取学校培养管理专业学生和在职管理人员学习管理科学知识的应急方法。对职业医院管理者的选拔应该遵循“科学、公平、公正、公开”的原则 ,在考核中重视“心理测验”和“实际案例操作”等方法的使用。对职业医院管理者的使用和监管可以实施签订聘用协议、实行风险抵押。 展开更多
关键词 职业医院管理者 医院管理 管理者 培养 职业化 管理操作技能 综合素养
原文传递
从股东绝对主权主义到相对主权主义公司治理的困境及出路郭富青 被引量:29
10
作者 郭富青 《法律科学》 CSSCI 北大核心 2003年第4期52-59,共8页
 从股东绝对主权主义到相对主权主义是公司作为一种资本制度的必然选择,股东大会权力的缩小,董事会权力的扩大,发挥经营者在业务经营管理领域的专长,是实现公司灵活、高效经营,增强公司活力的客观需要。然而,股东主权相对主义却遇到了...  从股东绝对主权主义到相对主权主义是公司作为一种资本制度的必然选择,股东大会权力的缩小,董事会权力的扩大,发挥经营者在业务经营管理领域的专长,是实现公司灵活、高效经营,增强公司活力的客观需要。然而,股东主权相对主义却遇到了新的困境:法律上的董事会中心主义在公司权力实际运作中,配置给了大股东或经营者,而应享有主权的广大股东和利益相关者均无法对实际控制公司的大股东和经营者实施有效的监督。完善公司治理的必由之路是建立有效的约束机制。 展开更多
关键词 股东绝对主权主义 相对主权主义 公司治理 资本制度 股东大会权力 经营者
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论电子阅览室管理与服务功能的开发 被引量:40
11
作者 林茵 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2004年第5期95-98,共4页
从对电子阅览室的读者上网进行指导和监督 ,提高管理人员业务素质 ,强化系统的安全防护 。
关键词 图书馆 电子阅览室 管理制度 读者服务 上网指导
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企业管理者人格类型研究 被引量:34
12
作者 杨慧芳 赵曙明 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第4期983-985,共3页
研究企业管理者人格类型对评价企业经营者任职资格 ,有效配置管理者有很大帮助。本文采用MBTI -M ,对 2 55名企业管理者的人格类型进行研究。结果表明 ,ESTJ型和ISTJ型是企业管理者的典型人格类型 ;性别、年龄、教育水平、管理职位、管... 研究企业管理者人格类型对评价企业经营者任职资格 ,有效配置管理者有很大帮助。本文采用MBTI -M ,对 2 55名企业管理者的人格类型进行研究。结果表明 ,ESTJ型和ISTJ型是企业管理者的典型人格类型 ;性别、年龄、教育水平、管理职位、管理领域、企业性质等变量对管理者的典型人格类型没有显著影响。研究同时表明 。 展开更多
关键词 企业管理者 人格类型 ESTJ型 ISTJ型
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消息中间件管理器的设计和实现 被引量:17
13
作者 周泽华 黄涛 李京 《计算机研究与发展》 EI CSCD 北大核心 2002年第3期318-323,共6页
提高分布计算中间件的性能和可用性的一个主要方法是加强中间件的管理功能 .通过对现阶段的中间件管理产品进行研究 ,提出了中间件管理的管理框架 ,并针对 ISMQ消息通信中间件 ,介绍了消息中间件管理器 IS-MQM的设计与实现 .在给出 ISMQ... 提高分布计算中间件的性能和可用性的一个主要方法是加强中间件的管理功能 .通过对现阶段的中间件管理产品进行研究 ,提出了中间件管理的管理框架 ,并针对 ISMQ消息通信中间件 ,介绍了消息中间件管理器 IS-MQM的设计与实现 .在给出 ISMQM的总体结构和对象模型后 ,详细论述了基于 SNMP通信协议下管理器的设计和实现方案 ,并讨论了在不同情况下的负载平衡算法 .结果表明 ,ISMQM有效地管理了消息中间件 。 展开更多
关键词 负载平衡算法 消息中间件管理器 设计 通信软件 计算机网络
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经营者组合激励中非物质激励的价值分析 被引量:22
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作者 陈爽英 唐小我 +1 位作者 倪得兵 马永开 《中国管理科学》 CSSCI 2005年第1期122-126,共5页
本文在经营者组合激励的基础上 ,以经营者为风险厌恶者和经营者物质激励的组成为外生变量 ,分析经营者非物质激励的价值与经营者物质激励的各组成部分、经营者的风险厌恶度的关系 ,具有较大的理论价值和应用价值。
关键词 非物质激励 物质激励 风险厌恶度 经营者
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医院感染管理队伍职业化建设的思考 被引量:35
15
作者 靳桂明 吴明 魏华 《中华医院感染学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2007年第11期1411-1413,共3页
目的提高医院感染管理专职人员的职业素质。方法探讨医院感染管理队伍职业化的必要性,对医院感染管理人员的现状和问题进行分析,提出了医院感染管理队伍职业化建设的思路。结果加强医院感染管理队伍的职业化建设,建立职业化的教育和培... 目的提高医院感染管理专职人员的职业素质。方法探讨医院感染管理队伍职业化的必要性,对医院感染管理人员的现状和问题进行分析,提出了医院感染管理队伍职业化建设的思路。结果加强医院感染管理队伍的职业化建设,建立职业化的教育和培养体系,完善各项保障机制,稳定医院感染管理人员队伍。结论推行医院感染管理队伍的职业化建设,是加快医院感染学科建设和发展的客观需要。 展开更多
关键词 医院感染 管理人员 职业化
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国际药品监管科学发展概况 被引量:35
16
作者 刘昌孝 《药物评价研究》 CAS 2017年第8期1029-1043,共15页
食品药品监管科学是近十几年发展形成的前沿学科,受到世界科学界和管理界的重视。食品药品监管科学不仅研究制定医药创新产品的监管政策、监管法规构建方法、产品创新技术策略以及各类创新产品的标准等,而且研发评估医药创新产品安全性... 食品药品监管科学是近十几年发展形成的前沿学科,受到世界科学界和管理界的重视。食品药品监管科学不仅研究制定医药创新产品的监管政策、监管法规构建方法、产品创新技术策略以及各类创新产品的标准等,而且研发评估医药创新产品安全性、有效性、质量及性能和制定科学监管法规具有重要意义,特别在医药产品开发和评价和产品研发、生产、流通监管中具有重要的科学意义和应用价值。分析回顾了国际食品药品监管科学的发展概况,介绍国际药品监管和监管科学发展的情况,希望对该新兴学科发展研究者和管理者获益。 展开更多
关键词 监管科学 科学监管 食品 药品 研究者 管理者
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Review Manager 5软件在诊断准确性试验的Meta分析中的应用 被引量:32
17
作者 曾宪涛 李胜 +1 位作者 雷晋 郭毅 《湖北医药学院学报》 CAS 2013年第1期6-16,共11页
Review Manager(RevMan)5软件中增加了诊断准确性试验(DTA)的Meta分析的功能,然而软件所提供的使用手册中并未介绍如何使用这一功能。本文结合实例介绍利用RevMan 5软件行DTA的Meta分析的方法;同时结合实例介绍如何整理DTA的数据并按二... Review Manager(RevMan)5软件中增加了诊断准确性试验(DTA)的Meta分析的功能,然而软件所提供的使用手册中并未介绍如何使用这一功能。本文结合实例介绍利用RevMan 5软件行DTA的Meta分析的方法;同时结合实例介绍如何整理DTA的数据并按二分类数据录入RevMan 5.2中,得出DTA的Meta分析的阳性似然比、阴性似然比和诊断比值比这三个指标的汇总结果。 展开更多
关键词 诊断准确性试验 REVIEW manager 5软件 META分析
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三个参考文献管理软件的比较应用研究——EndNote,Reference Manager与ProCite 被引量:32
18
作者 张兆伦 《图书情报工作》 CSSCI 北大核心 2007年第11期121-123,共3页
ISI Research Soft公司研发的三个参考文献管理软件(EndNote、Reference Manager与ProCite)融合单机资料管理与Internet数据查寻等功能,帮助收集和管理文献资料,并以规范的格式把文献的引用和注释输出到字处理软件中。三个软件的功能各... ISI Research Soft公司研发的三个参考文献管理软件(EndNote、Reference Manager与ProCite)融合单机资料管理与Internet数据查寻等功能,帮助收集和管理文献资料,并以规范的格式把文献的引用和注释输出到字处理软件中。三个软件的功能各有优缺点,如参考书目的导入、记录的编辑、在MS Word中进行引文插入、联机检索等的使用方法各有异同。在实践使用中,根据其功能的不同选择适合的软件。 展开更多
关键词 参考文献 文献引用 ENDNOTE REFERENCE manager ProCite
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中国股份公司法定代表人制度的存废 被引量:29
19
作者 杨继 《现代法学》 CSSCI 北大核心 2004年第6期125-132,共8页
中国股份公司法定代表人制度在世界范围内很独特。从起源和定型过程上考察,可以发现它和中国传统的国有经济制度有密切的联系。依据对其中几个具体理论问题的分析以及对该制度目前运行实际效果的判断,笔者认为它已经不适应中国股份公司... 中国股份公司法定代表人制度在世界范围内很独特。从起源和定型过程上考察,可以发现它和中国传统的国有经济制度有密切的联系。依据对其中几个具体理论问题的分析以及对该制度目前运行实际效果的判断,笔者认为它已经不适应中国股份公司当前的发展和对现代化公司治理的要求,应予废除。基于以上结论,并借鉴德国对股份公司代表人制度的规定,笔者提出了对中国《公司法》相应内容的修改建议。 展开更多
关键词 中国 股份公司法 法定代表人制度 国有经济 公司治理 理论问题 发展 存废 《公司法》 实际效果
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卫生机构管理者胜任力研究及发展 被引量:23
20
作者 李文 尹爱田 +1 位作者 庄霞 赵玉海 《中国卫生资源》 2005年第6期270-271,共2页
管理者胜任力研究是近年来管理学、人力资源管理、教育学等学科领域研究的热点问题之一。但目前对于卫生机构管理者岗位胜任力的研究很少。该文对国内外管理者胜任力现状进行了系统的概述,提出了卫生机构管理者胜任力的研究目标及今后... 管理者胜任力研究是近年来管理学、人力资源管理、教育学等学科领域研究的热点问题之一。但目前对于卫生机构管理者岗位胜任力的研究很少。该文对国内外管理者胜任力现状进行了系统的概述,提出了卫生机构管理者胜任力的研究目标及今后研究所应关注的焦点问题。 展开更多
关键词 胜任力 管理者 卫生机构
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