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外部监督、制度环境与高管运气薪酬
被引量：
8
1
作者
贾凡胜
《南开经济研究》
CSSCI
北大核心
2018年第1期158-175,共18页
委托代理理论认为股东不会为可观察的运气因素向高管支付薪酬,然而现实并非如此。本文以2003—2014年中国A股上市公司为样本研究发现,上市公司高管薪酬与运气引起的公司业绩显著正相关,并且在国有企业中更显著,表明高管能获得运气薪酬,...
委托代理理论认为股东不会为可观察的运气因素向高管支付薪酬,然而现实并非如此。本文以2003—2014年中国A股上市公司为样本研究发现,上市公司高管薪酬与运气引起的公司业绩显著正相关,并且在国有企业中更显著,表明高管能获得运气薪酬,尤其在国有企业。通过区分公司面临的外部监督和制度环境发现:机构持股水平或分析师关注度越高,高管得到的运气薪酬越少;公司所在地的制度环境越好,高管得到的运气薪酬越少;进一步检验还发现,信任有助于缓解高管获得运气薪酬的现象,并且信任的作用并不会被正式制度抵消。这些结果表明,外部监督和制度环境均能够降低高管运气薪酬水平和提升薪酬契约效率。本文的研究不仅丰富了外部监督和制度环境影响公司行为的文献,还为租金抽取理论提供了更多支持。
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关键词
运气薪酬
机构投资者
分析师关注
制度环境
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职称材料
媒体报道与运气薪酬:基于传统媒体与社交媒体的比较研究
被引量：
2
2
作者
张新民
赵文卓
《北京工商大学学报（社会科学版）》
北大核心
2023年第3期53-65,共13页
移动互联网时代的社交媒体推陈出新,企业面临的媒体生态随之嬗变,媒体治理研究亟待审视。基于此,以运气薪酬为切入点,利用2013—2019年A股上市公司数据,实证检验了传统媒体与社交媒体治理效应的差异。研究发现,传统媒体会正向影响高管...
移动互联网时代的社交媒体推陈出新,企业面临的媒体生态随之嬗变,媒体治理研究亟待审视。基于此,以运气薪酬为切入点,利用2013—2019年A股上市公司数据,实证检验了传统媒体与社交媒体治理效应的差异。研究发现,传统媒体会正向影响高管运气薪酬,社交媒体则会负向影响高管运气薪酬。异质性分析表明,在信息质量越低、市场垄断越严重以及投资者关注越少的公司,社交媒体的治理效应越强;当公司被媒体深入报道、被原创类媒体报道以及被高影响力媒体报道时,社交媒体的治理效应更强。进一步研究发现,社交媒体抑制高管运气薪酬更多是高管机会主义的结果,社交媒体更强的信息挖掘能力使其能够抑制高管薪酬中的运气薪酬并提高高管的能力薪酬。因此,为发挥媒体在资本市场中的治理作用,政府应通过政策引导更好地发挥媒体对高管激励的作用;企业应重视媒体的影响,完善公司治理并塑造良好形象。
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关键词
社交媒体
传统媒体
公司治理
运气薪酬
能力薪酬
薪酬—业绩敏感性
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职称材料
题名
外部监督、制度环境与高管运气薪酬
被引量：
8
1
作者
贾凡胜
机构
中山大学管理学院公司财务与投资研究中心、高级金融研究院
出处
《南开经济研究》
CSSCI
北大核心
2018年第1期158-175,共18页
基金
本研究受到国家自然科学基金面上项目(71372148、71772190)、教育部人文社会科学研究青年项目(17YJC790058)、教育部人文社科重点研究基地重大项目(13JJD790038)的资助.感谢匿名审稿人提出的宝贵建议,文责自负.
文摘
委托代理理论认为股东不会为可观察的运气因素向高管支付薪酬,然而现实并非如此。本文以2003—2014年中国A股上市公司为样本研究发现,上市公司高管薪酬与运气引起的公司业绩显著正相关,并且在国有企业中更显著,表明高管能获得运气薪酬,尤其在国有企业。通过区分公司面临的外部监督和制度环境发现:机构持股水平或分析师关注度越高,高管得到的运气薪酬越少;公司所在地的制度环境越好,高管得到的运气薪酬越少;进一步检验还发现,信任有助于缓解高管获得运气薪酬的现象,并且信任的作用并不会被正式制度抵消。这些结果表明,外部监督和制度环境均能够降低高管运气薪酬水平和提升薪酬契约效率。本文的研究不仅丰富了外部监督和制度环境影响公司行为的文献,还为租金抽取理论提供了更多支持。
关键词
运气薪酬
机构投资者
分析师关注
制度环境
Keywords
lucky
pay
Institutional
Investors
Analysts＇
Attention
Institution
Environment
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
媒体报道与运气薪酬:基于传统媒体与社交媒体的比较研究
被引量：
2
2
作者
张新民
赵文卓
机构
对外经济贸易大学国际商学院
出处
《北京工商大学学报（社会科学版）》
北大核心
2023年第3期53-65,共13页
基金
国家自然科学基金重大项目“互联网时代的公司财务行为研究”(71790604)
国家自然科学基金重点项目“审计机构治理机制与审计质量研究”(71932003)
教育部人文社会科学研究青年基金项目“审计委员会透明度改革:国际进展与中国借鉴研究”(21YJC790141)。
文摘
移动互联网时代的社交媒体推陈出新,企业面临的媒体生态随之嬗变,媒体治理研究亟待审视。基于此,以运气薪酬为切入点,利用2013—2019年A股上市公司数据,实证检验了传统媒体与社交媒体治理效应的差异。研究发现,传统媒体会正向影响高管运气薪酬,社交媒体则会负向影响高管运气薪酬。异质性分析表明,在信息质量越低、市场垄断越严重以及投资者关注越少的公司,社交媒体的治理效应越强;当公司被媒体深入报道、被原创类媒体报道以及被高影响力媒体报道时,社交媒体的治理效应更强。进一步研究发现,社交媒体抑制高管运气薪酬更多是高管机会主义的结果,社交媒体更强的信息挖掘能力使其能够抑制高管薪酬中的运气薪酬并提高高管的能力薪酬。因此,为发挥媒体在资本市场中的治理作用,政府应通过政策引导更好地发挥媒体对高管激励的作用;企业应重视媒体的影响,完善公司治理并塑造良好形象。
关键词
社交媒体
传统媒体
公司治理
运气薪酬
能力薪酬
薪酬—业绩敏感性
Keywords
social
media
traditional
media
corporate
governance
lucky
pay
skill
pay
pay
-performance
sensitivity
分类号
F832.51 [经济管理—金融学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
外部监督、制度环境与高管运气薪酬
贾凡胜
《南开经济研究》
CSSCI
北大核心
2018
8
下载PDF
职称材料
2
媒体报道与运气薪酬:基于传统媒体与社交媒体的比较研究
张新民
赵文卓
《北京工商大学学报（社会科学版）》
北大核心
2023
2
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职称材料
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