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题名基于胜任力的地方政府在职公务员绩效评估研究
被引量：12
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作者
张宝生
祁晓婷
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机构
哈尔滨师范大学管理学院
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出处
《科研管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2017年第S1期171-175,共5页
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基金
教育部人文社会科学研究一般项目(16YJC870019)
黑龙江省哲学社会科学研究规划项目(14C006
+1 种基金
14B018)
黑龙江省普通本科高等学校青年创新人才培养计划(UNPYSCT-2015060)
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文摘
政府绩效管理作为现代政府管理研究领域的重要组成部分,是通过绩效评估和绩效追踪来激励组织和个人提高服务质量的过程。胜任力模型的引入,为政府绩效评估提出了可量化、可操作的新途径。本文以胜任力为基础,以地方政府在职公务员为研究对象,针对在职公务员设计了包括专业技能和通用技能的胜任力模型,讨论了绩效考评的实施主体,构建了以胜任力模型为基础的政府绩效评估体系,为优化政府绩效考核提供思路。
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关键词
胜任力
在职公务员
绩效评估
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Keywords
competency
local civil servants
performance evolution
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分类号
G311
[文化科学]
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题名祛魅与治庸:地方公务员怠政现象的治理路径研究
被引量：4
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作者
张雨暄
金太军
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机构
南京审计大学国家治理与国家审计研究院
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出处
《江苏行政学院学报》
CSSCI
北大核心
2019年第5期111-118,共8页
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基金
教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“更好发挥审计在党和国家监督体系中的重要作用研究”(19JZD025)
教育部繁荣计划第二批(2018年度教育部人文社科研究专项任务项目18JF214)“加强国家审计监督研究”的阶段性成果
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文摘
"怠政"既由来已久,也是当下一个突出问题。当源于封建官僚体系的官本位的优越感、寻租和庸治的常态化以一种历史镜像投射到现代中国时,必然会遭到现代政治文明和政治制度的拦截,并发酵出新的问题——怠政。地方公务员不仅是公共服务的一线供给者,更是维系国家与社会、政府与公众、府际之间关系的重要桥梁。从地方公务员管理制度着手,祛魅与治庸双管齐下,在制度规塑公务员行为的同时,建立有效的激励机制,最大程度降低剥夺感,疏导由于地方公务员怠政行为造成的行政阻塞。
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关键词
地方公务员
怠政
治理
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Keywords
local civil servants
neglectful of duties
governance
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分类号
D035
[政治法律—政治学]
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题名地方公务人员“规范补贴”不规范的危害及其治理
被引量：1
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作者
刘文俭
杜成君
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机构
青岛行政学院
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出处
《北京行政学院学报》
CSSCI
北大核心
2009年第4期1-6,共6页
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文摘
公务员收入分配是整个社会收入分配的重要组成部分。始自2006年7月开始的我国第四次公务员工资改革,最明显的效果就是规范了补贴方式,但是,由于一些地方政府背离了中央关于公务人员工资改革的初衷,使得公务人员"规范补贴"不规范,对此必须予以重视并采取相应措施进行治理。
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关键词
地方公务人员
地方政府
“规范补贴”
不规范
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Keywords
local civil servants
local government
standardizing subsidies
abnormal subsidies
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分类号
D630.3
[政治法律—政治学]
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