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建立基于无形资产与人力资本关系的激励机制
1
作者
马向阳
蒋祥林
王书林
《天津大学学报（社会科学版）》
2001年第2期156-160,共5页
分析了无形资产与人力资本的关系 ,指出无形资产资本化的实质是人力资源资本化和对人力资本的激励过程 ;对国有企业经营者人力资本报酬体系进行了研究 ,分析了企业经营业绩的评价指标、国有企业经营者的线性报酬合同 。
关键词
无形资产
人力资本
评价指标
线性报酬合同
激励机制
中国
国有企业
企业家
下载PDF
职称材料
题名
建立基于无形资产与人力资本关系的激励机制
1
作者
马向阳
蒋祥林
王书林
机构
天津大学管理学院
出处
《天津大学学报（社会科学版）》
2001年第2期156-160,共5页
基金
国家社会科学规划基金资助项目 (97BJL 0 0 9)
文摘
分析了无形资产与人力资本的关系 ,指出无形资产资本化的实质是人力资源资本化和对人力资本的激励过程 ;对国有企业经营者人力资本报酬体系进行了研究 ,分析了企业经营业绩的评价指标、国有企业经营者的线性报酬合同 。
关键词
无形资产
人力资本
评价指标
线性报酬合同
激励机制
中国
国有企业
企业家
Keywords
intangible
asset
human
capital
evaluation
index
linear
return
contract
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
F240 [经济管理—国民经济]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
建立基于无形资产与人力资本关系的激励机制
马向阳
蒋祥林
王书林
《天津大学学报（社会科学版）》
2001
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