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新中国成立以来法定退休年龄思想演进与展望 被引量：12
1
作者 朱华雄 阳甜 《社会保障研究》 CSSCI 2020年第5期101-111,共11页
目前我国企业职工中男性的法定退休年龄为60岁,女干部为55周岁,女职工为50周岁,这项基于《劳动保险条例》的规定沿用已久。进入21世纪后,面对人口老龄化问题突出、人口预期寿命增长、人口受教育程度提高以及职工退休年龄一直普遍低于国... 目前我国企业职工中男性的法定退休年龄为60岁,女干部为55周岁,女职工为50周岁,这项基于《劳动保险条例》的规定沿用已久。进入21世纪后,面对人口老龄化问题突出、人口预期寿命增长、人口受教育程度提高以及职工退休年龄一直普遍低于国际退休年龄等情况,我国各界提出延迟法定退休年龄的设想,并展开了相应讨论。本文在回顾与总结新中国成立以来法定退休年龄思想演进过程的基础上,对我国未来养老保险法定退休年龄设定提出政策建议:将养老金收益水平与退休年龄挂钩,增强激励机制;暂不大幅提高女性退休年龄;依据不同行业和地区人口结构设计分类退休;各类职员的退休年龄与健康指数挂钩等。 展开更多
关键词 新中国 法定退休年龄 人口老龄化
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延迟法定退休年龄的必要性分析 被引量：9
2
作者 杨璟 《特区经济》 北大核心 2008年第2期131-133,共3页
我国法定退休年龄偏低,职工缴纳养老保险费的年限偏短,而领取养老保险金年限偏长,一方面,引起赡养率上升,统筹养老保险基金入不敷出;另一方面,随着预期寿命的延长,退休职工人平均寿命将超出10年,个人账户面临长寿者支付风险。因此,延迟... 我国法定退休年龄偏低,职工缴纳养老保险费的年限偏短,而领取养老保险金年限偏长,一方面,引起赡养率上升,统筹养老保险基金入不敷出;另一方面,随着预期寿命的延长,退休职工人平均寿命将超出10年,个人账户面临长寿者支付风险。因此,延迟法定退休年龄成为改革的必然。借鉴国外做法,结合国情,建议我国应尽快延迟法定退休年龄,实行浮动退休制度。 展开更多
关键词 延迟 法定退休年龄 养老 就业
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多重规范体系中的“干部”概念解释——基于企业职工退休年龄争议案件的思考 被引量：7
3
作者 徐风烈 《社会保障研究》 CSSCI 2015年第3期35-46,共12页
自干部人事制度改革启动之后,"干部"这一原本在不同规范体系之间混用的概念陷入"碎片化"和语境依赖的境地,退休年龄法律规范中的"干部"概念面临极端复杂的转型场域法律解释环境。早期的"身份制"... 自干部人事制度改革启动之后,"干部"这一原本在不同规范体系之间混用的概念陷入"碎片化"和语境依赖的境地,退休年龄法律规范中的"干部"概念面临极端复杂的转型场域法律解释环境。早期的"身份制"和当下主流的"岗位制"干部解释模式都无法得到证立性商谈的支持。但体现社会价值变迁的"协商型"干部概念解释理论,也只能在初显性规范层面得到证立。在制度转型的经验积累与价值重塑完成之前,"协商型"干部概念的适用范围被限制在极为狭窄的典型情境内,缺乏普遍适用的现实可能性。因此,受理性人假设的束缚,法院在转型场域中可能并不一定处在引领社会价值变迁的优越地位,也许宽容行政机关有限理性的政策试错,更容易达到理想政策的均衡点。 展开更多
关键词 干部 法律解释 被动转型 退休年龄
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我国超龄劳动者养老保险待遇与劳动合同终止关系的反思 被引量：2
4
作者 王文文 《工会理论研究》 2023年第1期36-48,共13页
《劳动合同法》中的“基本养老保险待遇条款”意旨不明,导致超龄劳动者养老保险待遇与劳动合同终止的关系不清。根据我国基本养老保险制度的形成逻辑,该条款中“基本养老保险待遇”仅指城镇职工基本养老保险待遇,对于不享受城镇职工基... 《劳动合同法》中的“基本养老保险待遇条款”意旨不明,导致超龄劳动者养老保险待遇与劳动合同终止的关系不清。根据我国基本养老保险制度的形成逻辑,该条款中“基本养老保险待遇”仅指城镇职工基本养老保险待遇,对于不享受城镇职工基本养老保险待遇的超龄劳动者,不产生劳动合同终止的法律效果,这是超龄劳动者养老保险待遇与劳动合同终止关系的第一重反思。“基本养老保险待遇条款”中蕴含着劳资双方的缴费义务、劳动者的退职权和养老保险待遇请求权,而退职权的形成权属性与养老保险待遇请求权的请求权属性决定了两种权利行使与否影响着劳动合同是否终止的法律效果,这是第二重反思。在双重反思的基础上,建议立法上明确该条款的主体为城镇职工,司法上加强个案的实质审查,劳动行政上引入劳动能力审查和收入调查制度,以区分超龄劳动者的不同种类,辨识其法律地位,调整其法律关系,保障其劳动权利,回应老龄社会“老有所为”的要求。 展开更多
关键词 超龄劳动者 基本养老保险 法定退休年龄 劳动合同终止
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社会老龄化背景下老年人再就业法律关系的思考 被引量：4
5
作者 王风瑞 《沈阳工程学院学报（社会科学版）》 2021年第3期26-36,共11页
我国对于老年人退休再就业法律关系的判断,以《劳动合同法》的颁布为界,形成了"两个阶段,两个标准"的局面,这也导致了司法实践中同案不同判现象非常严重。通过分析退休的属性和基本特征,提出退休是劳动者的一项基本权利,劳动... 我国对于老年人退休再就业法律关系的判断,以《劳动合同法》的颁布为界,形成了"两个阶段,两个标准"的局面,这也导致了司法实践中同案不同判现象非常严重。通过分析退休的属性和基本特征,提出退休是劳动者的一项基本权利,劳动者在退休之后仍然具有劳动者资格;老年人退休再就业所形成的法律关系在主体、客体、内容方面均符合劳动关系"从属性"的特征,因此老年人退休再就业应当认定为劳动关系。我国立法应当将老年人退休之后再就业法律关系的选择权利赋予当事人,由劳动者决定其是否受劳动法保护。 展开更多
关键词 退休再就业 劳动关系 法定退休年龄 养老保险待遇
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从质疑声中探究延迟法定退休年龄的策略 被引量：2
6
作者 杨俊峰 《北京劳动保障职业学院学报》 2013年第2期7-10,共4页
公众面对延长法定退休年龄趋势主要存在以下五种顾虑和质疑:年轻人就业将更加困难,养老保险双规制度对公众不公,制度设计缺少人文关怀,现行的养老保险制度管理欠完善,公众不该为养老金缺口直接买单等。在老龄化进程不断加快的趋势下,正... 公众面对延长法定退休年龄趋势主要存在以下五种顾虑和质疑:年轻人就业将更加困难,养老保险双规制度对公众不公,制度设计缺少人文关怀,现行的养老保险制度管理欠完善,公众不该为养老金缺口直接买单等。在老龄化进程不断加快的趋势下,正视现行退休年龄偏低的现实,制定相应的化解策略,将会使延长法定退休年龄制度的出台和执行更加顺利。 展开更多
关键词 法定退休年龄 延迟 质疑
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韩国雇用法制和政策的最新发展状况考察 被引量：1
7
作者 陶建国 《中国人力资源开发》 北大核心 2014年第17期92-96,102,共6页
2013年至2014年期上半年,韩国先后出台了非正规雇佣转换为正式雇佣、时间选择制雇佣;延长退休年龄等政策或法制,这些立法或政策促使韩国劳动市场发生重大变化。韩国政府近几年对雇用法制或政策的不断完善,目的是实现2010年颁布的《国家... 2013年至2014年期上半年,韩国先后出台了非正规雇佣转换为正式雇佣、时间选择制雇佣;延长退休年龄等政策或法制,这些立法或政策促使韩国劳动市场发生重大变化。韩国政府近几年对雇用法制或政策的不断完善,目的是实现2010年颁布的《国家雇用战略2020》设立的目标,构建世界先进的劳动市场。当然,韩国社会在对劳动市场的变化感到惊喜的同时,也在反思其中存在的问题。 展开更多
关键词 雇佣法制 劳动者 退休年龄 工资
原文传递
收敛性、弹性与差异性:退休政策调整的国际实践及对中国的启示 被引量：7
8
作者 刘桂莲 《河南社会科学》 CSSCI 北大核心 2022年第2期105-114,共10页
20世纪90年代以来,很多国家采取积极提高退休年龄的方法有效应对劳动年龄人口供给下降、社会保障财务压力和预期寿命延长的挑战。虽然各国延迟退休政策的规则各不相同,但政策调整工具和路径优化呈收敛特征,主要体现在退休政策调整目标... 20世纪90年代以来,很多国家采取积极提高退休年龄的方法有效应对劳动年龄人口供给下降、社会保障财务压力和预期寿命延长的挑战。虽然各国延迟退休政策的规则各不相同,但政策调整工具和路径优化呈收敛特征,主要体现在退休政策调整目标的多重性、调整内容的趋同性、退休政策调整配套措施的立体化、改革路径的渐进性和政策设计的弹性化五个方面。由于各国政治经济体制、人口老龄化水平、福利制度、劳动力市场结构和文化传统等的差异,退休政策调整的效果和老龄劳动参与情况仍具有明显的国别差异。国外延迟退休政策的调整实践对推进我国“十四五”期间渐进式延迟退休政策落地有重要的借鉴意义和启示,我国渐进式延迟退休政策改革思路可概括为:坚持弹性化退休政策的长期改革方向,通过提前优化退休政策改革环境和“小步慢走、实施经济激励”的改革方式,协同配套构建年龄友好型劳动力市场环境,构建具有中国特色的退休政策体系。 展开更多
关键词 延迟法定退休年龄 弹性退休 收敛性 差异性
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