盈余管理、职业压力与财务总监离职——以操控性应计为例的实证检验 被引量：5

1

作者 路军伟 于小偶 张珂 《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2017年第6期56-68,92,共14页

在上市公司的盈余管理中,财务总监既是决策层面的重要参与者又是执行层面的主要负责人。鉴于财务总监需要对财务报告质量负责,上市公司的盈余管理行为极有可能给其带来职业压力,进而导致其离职。根据2007—2014年中国A股市场数据,实证... 在上市公司的盈余管理中,财务总监既是决策层面的重要参与者又是执行层面的主要负责人。鉴于财务总监需要对财务报告质量负责,上市公司的盈余管理行为极有可能给其带来职业压力,进而导致其离职。根据2007—2014年中国A股市场数据,实证检验发现:在一般情况下,上市公司的应计盈余管理水平越高,财务总监离职概率越大;财务总监持股和国有控股的企业性质,均能在一定程度上缓解盈余管理对财务总监离职的影响;外部审计师的审计意见在盈余管理和财务总监离职之间起到了部分中介作用。研究结论对资本市场的监管者、投资者以及上市公司等都具有一定的借鉴与启示。监管者和投资者应加强对上市公司财务总监离职信息披露的监督和关注;上市公司应进一步完善公司治理和健全内部控制,增强财务总监在财务报告上的独立性和话语权。 展开更多

关键词 财务总监 操控性应计 离职倾向 财务总监持股 国有企业 审计意见

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麻醉科护士工作满意度与离职倾向的调查及分析 被引量：3

2

作者 王晓 夏博洋 +2 位作者 彭琳 张丽君 韩文军 《国际麻醉学与复苏杂志》 CAS 2021年第2期166-170,共5页

目的调查并分析我国麻醉科护士的工作满意度与离职倾向现状,为推进我国麻醉科护理队伍建设提供参考依据。方法采用自行设计的调查表,便利抽样方式对参加中华医学会第27次全国麻醉学术年会的262名麻醉科护士进行现场问卷调查,并对结果进... 目的调查并分析我国麻醉科护士的工作满意度与离职倾向现状,为推进我国麻醉科护理队伍建设提供参考依据。方法采用自行设计的调查表,便利抽样方式对参加中华医学会第27次全国麻醉学术年会的262名麻醉科护士进行现场问卷调查,并对结果进行分析。结果共发放问卷262份,回收257份,其中有效问卷250份,有效回收率95.42%。调查的250名麻醉科护士以已婚女性、本科及以上学历、年资>10年的中级职称护士为主,53.6%的护士无需值晚夜班,32.4%的护士每月加班时间超过36 h;她们对于工作的满意度得分为(3.3±0.7)分,离职倾向得分为(2.7±0.9)分,工作满意度与离职倾向呈显著负相关(P<0.01);个人和工作条件原因是导致麻醉科护士离职的最可能因素。结论目前麻醉科护士的工作满意度和离职倾向均处于中等水平,护士职业认同感不高。各医疗机构要增加麻醉科护士编配名额以减少加班,同时应从国家层面尽快明确麻醉科护士的专业定位和培训管理体系,改善当前麻醉科护士职业回报与工作负荷不平衡的现状,从而稳步推进我国麻醉护理队伍的建设与管理。 展开更多

关键词 麻醉科 护士 工作满意度 离职倾向 调查

原文传递

酒店员工工作家庭冲突对离职意愿的影响——工作嵌入的中介作用

3

作者 黄磊 陈江 +1 位作者 袁雅娜 王彬 《海南师范大学学报（社会科学版）》 2022年第6期65-74,共10页

工作家庭冲突所导致的员工离职问题在各行各业,尤其是酒店行业日益凸显。较多研究已经证明了这两者的直接关系,而鲜有学者从留职的角度,研究工作嵌入在其中的中介作用。文章探究了酒店员工工作家庭冲突与离职意愿的关系,并探究工作嵌入... 工作家庭冲突所导致的员工离职问题在各行各业,尤其是酒店行业日益凸显。较多研究已经证明了这两者的直接关系,而鲜有学者从留职的角度,研究工作嵌入在其中的中介作用。文章探究了酒店员工工作家庭冲突与离职意愿的关系,并探究工作嵌入在两者中的中介作用。文章对865份来自酒店一线员工的调查问卷进行了分析,发现:1.工作家庭冲突正向影响离职意愿;2.工作家庭冲突负向影响工作嵌入,并对工作嵌入中的联结、匹配和牺牲三维度均存在负向影响;3.工作嵌入负向影响离职意愿,并且工作嵌入中的联结、匹配和牺牲三维度对员工离职意愿均存在负向影响;4.工作嵌入在工作家庭冲突与离职意愿之间起到部分中介作用。此研究结果丰富了工作家庭冲突与离职意愿关系的研究,为企业更好地认识员工的行为、更好地降低员工离职率提供了参考。 展开更多

关键词 酒店员工 工作家庭冲突 离职意愿 工作嵌入

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组织支持感、工作满意度与离职意愿:工作家庭冲突的中介机制 被引量：1

4

作者 周金泉 何刚 《南大商学评论》 CSSCI 2018年第2期159-175,共17页

澳门女性庄荷比例已经超过男性庄荷,使得工作家庭平衡问题更加突出。本文以澳门女性博彩庄荷为研究对象,探讨组织支持感、工作家庭冲突、工作满意度及离职意愿间的相互关系。通过413份问卷,调查澳门6家博彩企业全职娱乐场女性庄荷,经分... 澳门女性庄荷比例已经超过男性庄荷,使得工作家庭平衡问题更加突出。本文以澳门女性博彩庄荷为研究对象,探讨组织支持感、工作家庭冲突、工作满意度及离职意愿间的相互关系。通过413份问卷,调查澳门6家博彩企业全职娱乐场女性庄荷,经分析得出结论如下:对于澳门女性博彩庄荷,工作家庭冲突部分中介于组织支持感与工作满意度,并且工作家庭冲突对组织支持感与离职意愿存在完全的中介效果。最后,本文讨论了对澳门博彩业管理实践的启示,以及未来的研究方向。 展开更多

关键词 组织支持感 工作家庭冲突 工作满意度 离职意愿 澳门女性博彩庄荷

原文传递

网络视频付费用户流失意愿的实证研究 被引量：1

5

作者 刘蕾 袁顺波 张海 《嘉兴学院学报》 2020年第3期96-106,共11页

以PPM模型(Push-Pull-Mooring)为基础,构建网络视频付费用户流失的理论模型。利用结构方程模型对221份有效问卷进行实证研究,结果发现,网络视频平台的服务质量会降低用户的失望感,而成本、替代品吸引力则会提升用户的失望感;用户在平台... 以PPM模型(Push-Pull-Mooring)为基础,构建网络视频付费用户流失的理论模型。利用结构方程模型对221份有效问卷进行实证研究,结果发现,网络视频平台的服务质量会降低用户的失望感,而成本、替代品吸引力则会提升用户的失望感;用户在平台的参与度能增加用户对此平台的青睐感;用户失望感、替代品吸引力对用户流失意愿具有正向影响,而用户青睐感、功能剥夺则对用户流失意愿具有负向影响。网络视频平台应提升服务核心竞争力,密切关注用户感知情绪,建立系统化的付费业务管理制度。 展开更多

关键词 网络视频 付费用户 用户流失 PPM模型 流失意愿

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县级医院临床医生职业应激、应对方式对心理健康及离职意向影响 被引量：18

6

作者 聂光辉 杜江红 +1 位作者 袁利 马贞玉 《中国职业医学》 CAS 北大核心 2016年第2期169-172,共4页

目的探讨职业应激对县级医院临床医生心理健康和离职意向的影响,及应对方式在其中的中介作用。方法采用分层整群随机抽样方法,选取广西壮族自治区6所县级医院352名临床医生为研究对象,采用《一般健康问卷》、《职业应激量表》、《特质... 目的探讨职业应激对县级医院临床医生心理健康和离职意向的影响,及应对方式在其中的中介作用。方法采用分层整群随机抽样方法,选取广西壮族自治区6所县级医院352名临床医生为研究对象,采用《一般健康问卷》、《职业应激量表》、《特质应对方式问卷》和《离职意向问卷》进行测评。结果临床医生心理问题检出率为27.6%;不同性别临床医生的心理问题检出率差异无统计学意义(P>0.05)。职业应激、消极应对、心理健康均与离职意向呈正相关(P<0.01);积极应对与心理健康和离职意向均呈负相关(P<0.01)。职业应激对心理健康和离职意向的直接效应显著(标准化路径系数分别为0.58和0.46,P<0.01);积极应对在职业应激与心理健康及离职意向关系间的间接效应显著(效应值分别为0.04和0.08,P<0.05);消极应对仅在职业应激与心理健康关系间的间接效应显著(效应值为0.10,P<0.05)。结论积极应对在县级医院临床医生职业应激与心理健康及离职意向关系间起部分中介作用,消极应对仅在其职业应激与心理健康关系间起部分中介作用。 展开更多

关键词 县级医院 临床医生 职业应激 应对方式 心理健康 离职意向

原文传递

北京市基层计划生育专干离职意愿及原因分析 被引量：2

7

作者 刘静 茅倬彦 《中国计划生育学杂志》 2019年第5期560-564,共5页

目的:了解北京市基层(村委会/居委会)计划生育专干离职意愿及其影响因素。方法:2017年9月—10月对北京市所辖区县街道(乡镇)采用分层整群抽样方法抽取100个街道/乡镇进行问卷调查,采用卡方检验和二元logistic回归模型分析数据。结果:发... 目的:了解北京市基层(村委会/居委会)计划生育专干离职意愿及其影响因素。方法:2017年9月—10月对北京市所辖区县街道(乡镇)采用分层整群抽样方法抽取100个街道/乡镇进行问卷调查,采用卡方检验和二元logistic回归模型分析数据。结果:发出问卷2050份,回收1998份,有效问卷1965份(98.3%)。15.8%的基层专干近期有离职意愿。二元logistic回归分析显示,曾接受专业教育种类少、担心基层领导换届、曾接受相关专业培训种类数少、认为基层计划生育工作存在困难多、不愿参与老年人社区慢病管理工作、增加健康职责后希望接受相关培训种类数少,以及对计划生育工作收入不满意等是离职的影响因素。结论:稳定和促进基层计划生育专干队伍的可能措施包括提供培训机会;根据工作量调整收入;建立支持系统,探索可行制度。 展开更多

关键词 计划生育专干 离职意愿 影响因素 北京市

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职业高原与员工工作效果的关系研究 被引量：1

8

作者 徐蓉 惠善康 《苏州教育学院学报》 2013年第1期94-98,共5页

通过对428名在职专业技术人员的职业高原、工作投入、工作绩效、工作满意度、离职意向进行调查,分析结果显示:员工的工作投入、工作满意度与职业高原呈显著负相关,离职意向与职业高原呈显著正相关,工作绩效与职业高原的相关不显著。对... 通过对428名在职专业技术人员的职业高原、工作投入、工作绩效、工作满意度、离职意向进行调查,分析结果显示:员工的工作投入、工作满意度与职业高原呈显著负相关,离职意向与职业高原呈显著正相关,工作绩效与职业高原的相关不显著。对应分析的结果显示:出现严重职业高原现象的员工容易出现较高的离职意向、较低的工作投入和工作满意度,而无高原现象的员工一般具有高投入、高绩效、高满意度和低离职意向。回归分析的结果表明:员工职业高原的四个维度对工作投入、工作绩效、工作满意度、离职意向均有不同程度的预测作用。 展开更多

关键词 职业高原 工作投入 工作绩效 工作满意度 离职意

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应对辱虐管理：下属逢迎与政治技能的作用机制研究 被引量：78

9

作者 刘军 吴隆增 林雨 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2009年第2期52-58,共7页

辱虐管理的现有研究主要集中在辱虐管理对下属各种工作后果变量的影响及中介机制的探讨上,少有研究从下属视角出发,关注下属如何应对来自领导的辱虐管理。在理解下属情绪耗竭及离职倾向与主管辱虐管理关系的基础上,本研究认为下属会采... 辱虐管理的现有研究主要集中在辱虐管理对下属各种工作后果变量的影响及中介机制的探讨上,少有研究从下属视角出发,关注下属如何应对来自领导的辱虐管理。在理解下属情绪耗竭及离职倾向与主管辱虐管理关系的基础上,本研究认为下属会采取逢迎策略应对辱虐管理以缓解消极后果,但逢迎并不一定能化解来自领导的"辱虐",实际后果取决于逢迎主体拥有的政治技能水平。政治技能高则能达成缓解意图,政治技能低则可能适得其反。通过对北京六家电子制造企业中的283名员工的分析发现:主管辱虐管理对下属情绪耗竭和离职倾向有显著的影响,当下属政治技能较高时,下属采取逢迎行为能缓解辱虐管理的消极影响,而当下属政治技能较低时,下属采取逢迎行为反而会增强辱虐管理的消极影响。 展开更多

关键词 辱虐管理 逢迎行为 政治技能 情绪耗竭 离职倾向

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个人与组织匹配对高校体育工作团队成员去留之影响 被引量：1

10

作者 谢冬兴 《西南师范大学学报（自然科学版）》 CAS CSCD 北大核心 2014年第6期111-117,共7页

以广东省不同区域、不同层次的10所高校体育部门中的181名一线体育工作者(主体为教师)为调查对象,探讨个人与组织匹配对体育工作团队成员去留意向的作用机制;将个人与组织匹配分为个人与团队制度的匹配、个人与团队领导的匹配以及个人... 以广东省不同区域、不同层次的10所高校体育部门中的181名一线体育工作者(主体为教师)为调查对象,探讨个人与组织匹配对体育工作团队成员去留意向的作用机制;将个人与组织匹配分为个人与团队制度的匹配、个人与团队领导的匹配以及个人与同事的匹配3个维度,与离去意向建立路径模型.研究表明:个人和团队领导匹配(p<0.001)以及个人与团队制度匹配(p<0.01)对团队成员离去意向均具有显著负面影响,而个人与同事的匹配(p>0.05)对成员离去意向负面影响不显著;最后,进一步讨论这一规律在高校体育工作团队建设实践中的应用. 展开更多

关键词 个人-组织匹配 工作团队 离去意向 质量工程 领导

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边疆大学生的去留:风险知觉和地方认同的推拉 被引量：4

11

作者 黄飞 王玉琴 +1 位作者 安燕 田冬梅 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第2期355-360,共6页

为探究西部边疆大学生的去留意向及影响因素,采用问卷法测量557名某民汉合校大学生的去留意向、风险知觉和地方认同。结果发现:民语言班学生得分显著高于汉语言班学生;个体觉得当地风险越低、越值得放心,对当地的认同程度就会越高,继而... 为探究西部边疆大学生的去留意向及影响因素,采用问卷法测量557名某民汉合校大学生的去留意向、风险知觉和地方认同。结果发现:民语言班学生得分显著高于汉语言班学生;个体觉得当地风险越低、越值得放心,对当地的认同程度就会越高,继而更愿意选择留下来;地方认同的中介作用在民、汉语言班学生中是一致的。启示地方治理者需致力于营造安全的社会氛围,提升人们的地方认同,吸引更多的人进来并留下来,以促进边疆的稳定和发展。 展开更多

关键词 去留意向 风险知觉 地方认同 中介效应

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