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变革型领导更替一定会影响员工主动行为吗? 被引量：4
1
作者 梁昊 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2022年第11期105-116,共12页
随着企业领导更替愈加频繁,领导风格变化是否影响员工主动行为已成为不可忽视的因素。文章在四时点领导+员工配对数据基础上,基于社会认同理论,运用多项式回归和响应面分析方法,探讨变革型领导更替对员工主动行为的影响机制。结果显示:... 随着企业领导更替愈加频繁,领导风格变化是否影响员工主动行为已成为不可忽视的因素。文章在四时点领导+员工配对数据基础上,基于社会认同理论,运用多项式回归和响应面分析方法,探讨变革型领导更替对员工主动行为的影响机制。结果显示:领导更替对员工主动行为和员工对新任领导认同感的影响都更显著;前/新任变革型领导一致性借助员工对新任领导认同感影响员工主动行为;变革氛围调节前/新任变革型领导一致性与员工对新任领导认同感的关系;变革氛围间接调节前/新任变革型领导一致性与员工主动行为的关系。 展开更多
关键词 领导更替 领导风格 变革型领导 员工主动行为
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领导更替时上下级关系对员工越轨行为的影响机制研究
2
作者 梁昊 《企业经济》 北大核心 2023年第12期78-87,共10页
领导更替时上下级关系的变化是否会给员工带来一些消极影响已不容忽视。本文运用社会交换理论,从4个时间点收集领导—员工配对数据,获取了领导更替前后92个团队740名员工有效数据,探究了前/新任领导与员工关系对员工越轨行为的作用机制... 领导更替时上下级关系的变化是否会给员工带来一些消极影响已不容忽视。本文运用社会交换理论,从4个时间点收集领导—员工配对数据,获取了领导更替前后92个团队740名员工有效数据,探究了前/新任领导与员工关系对员工越轨行为的作用机制。结果显示:在上下级关系一致和不一致情况下,前任好—新任好和前任差—新任好时领导更替对员工心理安全感和员工越轨行为的影响均更显著;前/新任领导与员工关系一致性借助员工心理安全感影响员工越轨行为;差序氛围分别负向调节前/新任领导与员工关系一致性和员工心理安全感及员工越轨行为的关系。因此,领导更替时要选聘注重上下级关系的新任领导,提高领导处理上下级关系的水平,增加员工心理安全感,降低员工越轨行为。 展开更多
关键词 领导更替 上下级关系 差序氛围 员工越轨行为
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领导更替时领导能力会影响员工主动行为吗? 被引量：1
3
作者 梁昊 《企业经济》 北大核心 2022年第8期89-100,共12页
以往企业领导更替研究聚焦于高管更替对组织和团队影响,却很少关注中基层领导更替时领导能力对员工主动行为影响。基于信号传递理论,采用四个时间点中基层领导与员工配对方式,考察了领导更替时领导能力对员工主动行为作用机制和边界条... 以往企业领导更替研究聚焦于高管更替对组织和团队影响,却很少关注中基层领导更替时领导能力对员工主动行为影响。基于信号传递理论,采用四个时间点中基层领导与员工配对方式,考察了领导更替时领导能力对员工主动行为作用机制和边界条件。研究结果表明:在领导能力一致/不一致下,前任强-新任强和前任弱-新任强时领导更替对员工自我效能感和员工主动行为的影响都更显著;前/新任领导能力一致性借助员工自我效能感影响员工主动行为;组织支持调节前/新任领导能力一致性与员工自我效能感和员工主动行为关系。因此,企业选聘新任领导时要重点对其能力进行考核,还要营造出和谐的组织支持氛围,并注重培养和提升员工的自我效能感,以此来提高员工主动行为。 展开更多
关键词 领导更替 领导能力 员工自我效能感 组织支持 员工主动行为
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护士长领导力与新护士转型冲击相关性研究 被引量：2
4
作者 刘凤娟 《中国继续医学教育》 2019年第11期196-198,共3页
目的了解护士长领导力及新护士转型冲击现状,并探索讨两者之间的相关性。方法采用护理管理者领导力问卷和新护士转型冲击评价量表对236名新入职的护士进行问卷调查,所有数据以SPSS 19.0软件包处理。结果护理管理者领导力问卷的得分为(10... 目的了解护士长领导力及新护士转型冲击现状,并探索讨两者之间的相关性。方法采用护理管理者领导力问卷和新护士转型冲击评价量表对236名新入职的护士进行问卷调查,所有数据以SPSS 19.0软件包处理。结果护理管理者领导力问卷的得分为(101.87±10.27)分,新护士转型冲击评价量表的得分为(128.96±5.36)分,护士长领导力与新护士转型冲击呈负相关(P <0.05)。结论护士长领导力处于中等水平,新护士转型冲击水平较高,护士长应加强人际沟通技能培训,提高控制能力和激励能力,发挥自尊心的正面作用,以促进领导力发展,协助新护士顺利度过转型期。 展开更多
关键词 护士长 领导力 新护士 转型冲击 护理管理 相关性研究
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依法执政与党的领导方式和执政方式的转变
5
作者 颜善俊 《孝感学院学报》 2006年第2期82-85,共4页
依法执政是中国共产党在新的历史条件下执政的基本方式,必须改革和完善党的领导方式、执政方式,实现党的领导方式和执政方式的转变,而依法执政是转变党的领导方式和执政方式的重要途径。
关键词 依法执政 领导方式 执政方式 转变
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伦理领导更替一定会影响员工组织公民行为吗?——一个中介调节模型 被引量：3
6
作者 梁昊 李锡元 陈贝贝 《预测》 CSSCI 北大核心 2019年第4期1-9,共9页
本文基于自我决定理论,采用纵向追踪式配对问卷调查,在3时间点获取92个团队中409名员工数据,通过结构方程建模、多项式回归、一致性分析和不一致性分析集中探讨了伦理领导更替对员工组织公民行为的影响。研究结果表明:(1)伦理领导更替... 本文基于自我决定理论,采用纵向追踪式配对问卷调查,在3时间点获取92个团队中409名员工数据,通过结构方程建模、多项式回归、一致性分析和不一致性分析集中探讨了伦理领导更替对员工组织公民行为的影响。研究结果表明:(1)伦理领导更替有四种情形,与“弱-弱”、“强-弱”、“弱-强”三种组合相比,伦理领导在“强-强”一致时,员工伦理动机及组织公民行为最高;(2)员工伦理动机在伦理领导更替和员工组织公民行为间起中介作用。(3)马基雅维利主义人格调节了伦理领导更替与员工伦理动机之间的关系。本文深入探讨了伦理领导更替对员工组织公民行为的作用机制及边界条件,能够为领导者有效促进员工组织公民行为提供有益的理论指导。 展开更多
关键词 伦理领导更替 员工组织公民行为 员工伦理动机 马基雅维利主义人格
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