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关于创新国有企业领导人员教育培训的思考 被引量:2
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作者 覃学 《北京市经济管理干部学院学报》 2008年第3期55-57,共3页
党中央做出"大规模培训干部,大幅度提高干部队伍素质"的总体部署,国有企业领导人员教育培训是我国三支队伍(党政干部、企业经营管理人员和专业技术人员)建设的重要内容之一。实施国有企业领导人员教育培训,必须结合企业实际,... 党中央做出"大规模培训干部,大幅度提高干部队伍素质"的总体部署,国有企业领导人员教育培训是我国三支队伍(党政干部、企业经营管理人员和专业技术人员)建设的重要内容之一。实施国有企业领导人员教育培训,必须结合企业实际,认真定位;必须体现岗位职务特色,创新培训方式;必须加强制度建设,建立长效培训机制。 展开更多
关键词 国有企业领导人员 教育培训 创新思考
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提高国企领导人员教育培训实效性的对策探讨——以上海市为例 被引量:1
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作者 刘芳雄 《上海市经济管理干部学院学报》 2018年第4期1-8,共8页
近年来,上海在国有企业领导人员的教育培训方面积累了诸多经验,同时,也面临着经济社会发展新态势与培训体制之间的结构性矛盾、培训资源配置新趋势和培训体制之间的效能性矛盾、国有企业领导人员培养的新变化和培训体制之间的适应性矛... 近年来,上海在国有企业领导人员的教育培训方面积累了诸多经验,同时,也面临着经济社会发展新态势与培训体制之间的结构性矛盾、培训资源配置新趋势和培训体制之间的效能性矛盾、国有企业领导人员培养的新变化和培训体制之间的适应性矛盾。因此,上海在国有企业领导人员的教育培训方面需要突出核心价值观教育,完善国际培训模式,解决好培训国有企业领导人员的结构性矛盾;遵循市场供求规律,加大网络培训力度,解决好培训国有企业领导人员的效能性矛盾;树立以人为本的理念,强化学以致用的原则,解决好培训国有企业领导人员的适应性的矛盾。 展开更多
关键词 国有企业领导人员 干部教育培训 培训体制
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国有企业领导人员违纪违法的特点、趋势及对策
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作者 文精毅 《廉政文化研究》 2010年第2期34-38,共5页
当前,我国仍处于腐败的易发、高发期,反腐倡廉的形势依然严峻,少数国有企业领导人员以权谋私、贪污贿赂、违规决策等违纪违法案件不断出现,其发案率主要取决于我国法制建设以及公共权力监督制约机制的建设和健全程度,并与党和政府对违... 当前,我国仍处于腐败的易发、高发期,反腐倡廉的形势依然严峻,少数国有企业领导人员以权谋私、贪污贿赂、违规决策等违纪违法案件不断出现,其发案率主要取决于我国法制建设以及公共权力监督制约机制的建设和健全程度,并与党和政府对违纪违法的打击力度和治理效能等因素密切相关。加强法制建设,进一步健全公共权力监督机制,加大党和政府打击违纪违法的力度,能有效遏制和防范国有企业领导人员违纪违法行为。因此,认真剖析国有企业领导人员违纪违法的成因,预测其趋势,探讨遏制对策,力求从根本上解决国有企业领导干部违纪违法问题。 展开更多
关键词 国有企业领导人员 违纪违法特点 趋势 对策
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强化国企领导人员监督机制措施探讨
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作者 胡蓉 《大众科技》 2020年第5期153-154,26,共3页
近年来,国有企业经济实力稳步增长,在事关国计民生的众多基础建设项目,或者国家战略性重大工程中扮演着十分重要的角色。对国有企业领导人员特别是"一把手"实施有效监督,降低国企领导人员违规违纪违法问题发生概率,是国有企... 近年来,国有企业经济实力稳步增长,在事关国计民生的众多基础建设项目,或者国家战略性重大工程中扮演着十分重要的角色。对国有企业领导人员特别是"一把手"实施有效监督,降低国企领导人员违规违纪违法问题发生概率,是国有企业持续健康发展的重要保障。针对国有企业领导人员特别是"一把手"监督难的现象,文章结合国有企业纪检监察工作实际,厘清监督难点,分析问题原因,就如何构筑全面有效的闭环监督机制,防止国企领导人员滥用职权、以权谋私提出一些合理的措施,以供参考。 展开更多
关键词 国企领导人员 监督 难点 措施
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试议副职干部履职与领导方法
5
作者 杨爱蓉 张莺 王顺江 《石油化工管理干部学院学报》 2016年第6期6-9,14,共5页
本文围绕国有企业特别是中国石化领导人员如何当好副职这一问题,从副职的角色要求、履职过程中需要注意的问题、当好副职应把握的要点、改进领导方法和提高领导艺术的重点四个方面,进行了深入的思考和分析,提出了把握"三手"... 本文围绕国有企业特别是中国石化领导人员如何当好副职这一问题,从副职的角色要求、履职过程中需要注意的问题、当好副职应把握的要点、改进领导方法和提高领导艺术的重点四个方面,进行了深入的思考和分析,提出了把握"三手"、防止"四位"、注意"十不"、致力"五提高"的具体建议。 展开更多
关键词 领导人员 副职 领导方法 国有企业
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国企领导人员教育培训存在的问题与对策——以上海为研究样本
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作者 刘芳雄 谢平 《上海市经济管理干部学院学报》 2019年第5期10-15,共6页
作为国企重地,上海在国有企业领导人员的教育培训方面有颇多可取之处,包括强化培育"竞争培训"理念,积极构建"国际培训"模式,精心打造"品牌培训"战略,以及大力推行"复合师资"计划。同时也存在... 作为国企重地,上海在国有企业领导人员的教育培训方面有颇多可取之处,包括强化培育"竞争培训"理念,积极构建"国际培训"模式,精心打造"品牌培训"战略,以及大力推行"复合师资"计划。同时也存在四大问题,即培训内容要求"复合化"与"思想灌输"的矛盾,培训体制要求"市场化"与"计划主导"的矛盾,培训手段要求"现代化"与"面授为主"的矛盾,以及培训成果要求"显性化"与"激励不足"的矛盾。有效解决这些问题,需要"四管齐下":坚持党管干部,优化党性教育;遵循市场规律,理顺供求关系;改进培训方式,创新技术手段;坚持学以致用,落实培训成果。 展开更多
关键词 干部教育培训 国有企业领导人员 培训机制体制
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中层领导者在国企改革中的作用:一项多案例研究 被引量:4
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作者 蔡宁伟 张丽华 《中国人力资源开发》 北大核心 2014年第9期43-50,共8页
尽管针对领导和国企改革的研究较为丰富,但目前对于两者的情境结合仍然存在两大"黑箱"。一是对"上有政策,下有对策"现象的研究与解释不足;二是对中层领导者在国企改革中"承上启下"的机制观察与探索不足,... 尽管针对领导和国企改革的研究较为丰富,但目前对于两者的情境结合仍然存在两大"黑箱"。一是对"上有政策,下有对策"现象的研究与解释不足;二是对中层领导者在国企改革中"承上启下"的机制观察与探索不足,未能充分展现其所起作用。本文采取多案例研究的方法,运用参与式观察、深度访谈等方式追踪了2010-2013年两家不同领域国企的4家绩效较好分支机构的主要中层领导者在改革过程中所起的作用。研究发现,中层领导者必须具备积极开明、认真负责的领导特质。从领导行为上看,中层领导者的沟通协调能力、业内资历经验、顾问权威影响和考核方式选择等对于国企改革能否顺利实施起着重要作用。 展开更多
关键词 中层领导者 国企改革 案例研究 参与式观察 承上启下
原文传递
浅谈国企领导干部“价值领导力”
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作者 王喆 窦随全 张建伟 《神华科技》 2017年第2期7-10,共4页
从国企领导干部"价值领导力"这一概念出发,通过阐述"价值领导力"的基本内涵、模型要素、基本逻辑,以及"价值领导力"模型的创新点与实践意义,为不断提升国有企业领导干部的领导力,加强和改进党的领导,做... 从国企领导干部"价值领导力"这一概念出发,通过阐述"价值领导力"的基本内涵、模型要素、基本逻辑,以及"价值领导力"模型的创新点与实践意义,为不断提升国有企业领导干部的领导力,加强和改进党的领导,做出了一次积极的探索和尝试。 展开更多
关键词 国企领导干部 领导力 研究
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我国国有企业负责人经营绩效考核体系存在的问题与优化对策探析 被引量:2
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作者 苗长胜 《四川文理学院学报》 2023年第2期76-82,共7页
分析我国国有企业负责人经营绩效考核体系存在的问题,创新性提出从公益型、竞争型两个维度优化国有企业负责人经营绩效考核体系,创造性引入目标管理与对标管理相结合的考核工具、同业对标指标、EVA指标、抗风险能力指标、仕途激励模式... 分析我国国有企业负责人经营绩效考核体系存在的问题,创新性提出从公益型、竞争型两个维度优化国有企业负责人经营绩效考核体系,创造性引入目标管理与对标管理相结合的考核工具、同业对标指标、EVA指标、抗风险能力指标、仕途激励模式、经营难度系数,丰富了期股激励模式,从而强化中长期激励约束功能,以激励企业负责人推动国有企业高质量发展. 展开更多
关键词 国有企业负责人 绩效考核 优化对策 高质量发展
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