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数字化转型中领导共情对员工创新绩效的影响研究--一个有调节的双中介模型 被引量：20
1
作者 李正东 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2022年第2期89-100,共12页
基于领导特质理论和社会信息加工理论,以开展数字化转型的企业为调研样本,对职场中领导共情能力与员工创新绩效之间的关系进行了逻辑阐述,重点考察成就需要和角色压力在二者之间发挥的中介作用及组织差错管理氛围的调节效应。通过对管... 基于领导特质理论和社会信息加工理论,以开展数字化转型的企业为调研样本,对职场中领导共情能力与员工创新绩效之间的关系进行了逻辑阐述,重点考察成就需要和角色压力在二者之间发挥的中介作用及组织差错管理氛围的调节效应。通过对管理者和员工的配对数据分析,结果表明:领导共情能力与员工的成就需要和创新绩效呈正相关关系,与员工角色压力呈负相关关系;成就需要和角色压力分别在领导共情能力与员工创新绩效之间起中介作用;差错管理氛围不仅分别调节了领导共情能力与员工成就需要、角色压力之间的关系,还能解释其对成就需要、角色压力这两个中介变量的调节作用。 展开更多
关键词 数字化转型 领导共情能力 角色压力 成就需要 差错管理氛围 员工创新绩效
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铅处理对含羞草种子萌发及幼苗生长的影响 被引量：8
2
作者 唐为萍 陈树思 陈琳 《湖北农业科学》 北大核心 2009年第11期2777-2779,共3页
采用不同浓度的醋酸铅[Pb(CH3COO)2.3H2O]溶液对含羞草种子进行萌发处理,结果表明,不同浓度铅对含羞草种子萌发和幼苗生长均存在着抑制作用,且抑制程度随着浓度的提高而增加;铅胁迫对含羞草幼根生长具有显著的抑制效应,根长的变化可作... 采用不同浓度的醋酸铅[Pb(CH3COO)2.3H2O]溶液对含羞草种子进行萌发处理,结果表明,不同浓度铅对含羞草种子萌发和幼苗生长均存在着抑制作用,且抑制程度随着浓度的提高而增加;铅胁迫对含羞草幼根生长具有显著的抑制效应,根长的变化可作为植物受重金属毒性影响的一个重要指标;幼苗的生长状况比种子萌发更能体现铅毒性的危害程度。 展开更多
关键词 铅胁迫 含羞草 种子萌发 幼苗生长
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乡镇干部组织支持感在职业紧张与工作满意度间的中介作用 被引量：5
3
作者 上官昌跃 李煜 马洪林 《中国职业医学》 CAS 北大核心 2017年第4期436-440,共5页
目的分析乡镇干部工作满意度现状,探讨组织支持感在其职业紧张对工作满意度关系中的中介作用。方法采用整群抽样法,以辽宁省葫芦岛市、凤城市和抚顺市1 545名乡镇干部为研究对象,采用《付出-回报失衡问卷》、《工作满意度问卷》和《组... 目的分析乡镇干部工作满意度现状,探讨组织支持感在其职业紧张对工作满意度关系中的中介作用。方法采用整群抽样法,以辽宁省葫芦岛市、凤城市和抚顺市1 545名乡镇干部为研究对象,采用《付出-回报失衡问卷》、《工作满意度问卷》和《组织支持感问卷》对其职业紧张、工作满意度和组织支持感情况进行调查。结果乡镇干部职业紧张总分为(66.1±6.8)分,工作满意度总分为(71.1±13.1)分,组织支持感总分为(42.2±9.9)分。职业紧张、组织支持感对工作满意度的预测作用均有统计学意义(P<0.01);组织支持感在职业紧张与工作满意度之间的中介效应为0.190,占总效应的48.3%。结论乡镇干部组织支持感在职业紧张与工作满意度间起部分中介作用。 展开更多
关键词 乡镇干部 职业紧张 工作满意度 组织支持感 中介作用
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仿雁群行为的领航-跟随无人机编队控制 被引量：2
4
作者 彭建帅 付兴建 《控制工程》 CSCD 北大核心 2023年第1期113-118,共6页
受大雁飞行行为的启发,提出了一种仿雁群行为的领航-跟随控制,设计了有人/无人机编队队形保持控制策略。首先,从编队体系和控制原理角度设计了领航机的运动学模型,通过接收领航机相对跟随机位置的测量值,对编队的航向、马赫数和高度进... 受大雁飞行行为的启发,提出了一种仿雁群行为的领航-跟随控制,设计了有人/无人机编队队形保持控制策略。首先,从编队体系和控制原理角度设计了领航机的运动学模型,通过接收领航机相对跟随机位置的测量值,对编队的航向、马赫数和高度进行实时控制。再考虑跟随机配对受外界干扰情况,针对编队运动学模型特点设计了动态反馈自适应编队队形保持控制方法。最后,利用MATLAB进行了基于所建立的长机模型和僚机模型的仿真,结果表明无人机能够基于雁群群体行为机制,形成编队,并变换队形后能迅速稳定并保持队形,且当无人机群受到外界干扰时,编队的速度和航向角始终趋于期望值,验证了仿雁群行为的领航-跟随无人机编队的有效性。 展开更多
关键词 有人/无人机编队 雁群行为 领航-跟随 动态反馈
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员工对领导自恋的趋避行为反应研究 被引量：1
5
作者 曹春辉 程梦菲 +2 位作者 张华 杨凝然 谭乐 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2023年第8期221-231,共11页
基于资源保存理论,结合趋避行为反应框架,本文对559名员工的两时点的问卷数据进行分析,考察了员工如何采取趋避行为应对领导自恋,揭示了员工阻碍性压力的中介效应和员工自我监控与员工依恋回避的调节效应。研究结果表明:领导自恋与员工... 基于资源保存理论,结合趋避行为反应框架,本文对559名员工的两时点的问卷数据进行分析,考察了员工如何采取趋避行为应对领导自恋,揭示了员工阻碍性压力的中介效应和员工自我监控与员工依恋回避的调节效应。研究结果表明:领导自恋与员工闲散行为和逢迎行为正相关;员工的阻碍性压力中介了领导自恋与员工闲散行为、领导自恋与员工逢迎行为之间的关系;员工的自我监控水平和依恋回避水平调节阻碍性压力在领导自恋与员工闲散行为和员工逢迎行为之间关系的中介作用。研究发现厘清了员工应对领导自恋的趋避行为反应路径和边界条件,为员工应对领导自恋的行为反应研究提供了理论和实践启示。 展开更多
关键词 领导自恋 趋避反应 闲散行为 逢迎行为 阻碍性压力
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积极追随特质对追随者工作压力的双重影响研究 被引量：1
6
作者 祝振兵 王钰涵 许晟 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2022年第8期1163-1172,共10页
基于追随力研究的“视角翻转”模型和资源保存理论,采用多时点、上下级配对的问卷调查方法,探讨了积极追随特质对追随者工作压力的双重影响。研究结果发现:积极追随特质会提升领导支持,缓解追随者的压力体验;积极追随特质也会引发领导... 基于追随力研究的“视角翻转”模型和资源保存理论,采用多时点、上下级配对的问卷调查方法,探讨了积极追随特质对追随者工作压力的双重影响。研究结果发现:积极追随特质会提升领导支持,缓解追随者的压力体验;积极追随特质也会引发领导施加的负荷,增加追随者的压力体验;自利领导会负向调节积极追随特质和领导支持之间的关系,正向调节积极追随特质和领导施加的负荷之间的关系;高自利领导会促进积极追随特质的增压路径,抑制积极追随特质的减压路径。 展开更多
关键词 积极追随特质 领导支持 领导施加的负荷 工作压力 自利领导
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领导-部属交换对员工工作压力的影响及其中介机制研究 被引量：9
7
作者 李燕萍 涂乙冬 高婧 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2012年第8期1170-1177,共8页
以企事业单位的中基层管理人员的270份问卷为样本,采用多元回归对领导-部属交换对员工工作压力的影响及其中介机制进行分析研究。研究结果表明,领导-部属交换与员工工作压力为U型相关,与员工的领导支持感、工作满意度均为直线相关关系;... 以企事业单位的中基层管理人员的270份问卷为样本,采用多元回归对领导-部属交换对员工工作压力的影响及其中介机制进行分析研究。研究结果表明,领导-部属交换与员工工作压力为U型相关,与员工的领导支持感、工作满意度均为直线相关关系;领导支持感在领导-部属交换与工作满意度中起部分中介作用;工作满意度与员工工作压力为U型相关。研究结果为领导-部属交换负面效应的研究提供了中国情境下的经验验证,有助于把握领导-部属交换与员工工作压力的负面效应的作用方式和途径,使领导者意识到在实践中要关注"圈内人"身心健康,提高"圈外人"的领导-部属质量以降低员工的工作压力。 展开更多
关键词 领导-部属交换 工作压力 领导支持感 工作满意度
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服务型领导对员工创造力的影响机制研究——LMX的中介与工作压力的调节作用
8
作者 杨进 余婷 王茜 《西南科技大学学报（哲学社会科学版）》 2024年第3期41-50,共10页
数字化时代带来了一系列机遇与挑战,员工创造力是企业应对复杂动荡外部环境的有效手段之一。本研究基于社会交换理论,揭示了影响服务型领导和员工创造力关系的重要心理机制。通过问卷调查对28家银行分行的员工展开研究,结果发现:服务型... 数字化时代带来了一系列机遇与挑战,员工创造力是企业应对复杂动荡外部环境的有效手段之一。本研究基于社会交换理论,揭示了影响服务型领导和员工创造力关系的重要心理机制。通过问卷调查对28家银行分行的员工展开研究,结果发现:服务型领导对员工创造力有显著的正向影响;领导-成员交换(LMX)在服务型领导与员工创造力的关系中有部分中介作用;工作压力作为重要的心理感知因素负向调节服务型领导和LMX之间的关系。本研究聚焦于服务型领导力行为及其有效性,进一步丰富和发展了领导力理论,拓展了领导力与创造力的关系研究,探讨了二者关系间的心理机制作用,为创造力研究提供了新的研究视角,为企业管理者促进员工创造力的提升提供了管理启示。 展开更多
关键词 服务型领导 员工创造力 领导-成员交换 工作压力
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渗透与扩散:公共组织领导-成员交换关系垂滴效应研究 被引量：3
9
作者 诸彦含 吴江 陈茜 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2016年第4期110-115,共6页
本研究突破领导-成员交换关系的单维度模式,通过对727名公共组织成员的问卷调查,构建并验证了不同类型交换关系的垂滴效应模型。实证研究发现:渗透效应显著,通过挑战性工作压力,公共组织领导-成员经济交换关系与社会交换关系均正向影响... 本研究突破领导-成员交换关系的单维度模式,通过对727名公共组织成员的问卷调查,构建并验证了不同类型交换关系的垂滴效应模型。实证研究发现:渗透效应显著,通过挑战性工作压力,公共组织领导-成员经济交换关系与社会交换关系均正向影响成员的角色内行为;扩散效应显著,公共组织领导-成员经济交换关系负向影响成员的工作-家庭促进,并通过增加成员的挑战性工作压力正向影响成员的工作-家庭冲突,负向影响成员的组织公民行为,同时,公共组织领导-成员社会交换关系通过减少成员的挑战性工作压力正向影响成员的组织公民行为。上述发现丰富和拓展了领导-成员交换关系研究,对公共组织管理实践具有指导意义。 展开更多
关键词 公共组织领导-成员交换关系 工作压力 角色内外行为 工作-家庭互动 垂滴效应
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