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遵循伦理原则的医院中层干部考核评价体系 被引量:3
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作者 王仁田 王世武 《中国医学伦理学》 2010年第5期80-82,共3页
医院中层干部考核评价应坚持伦理原则。在总结实践成果的基础上,阐述了建立伦理基础上的医院中层干部考核评价体系的必要性、设计理念、原则、办法、标准、作用等。
关键词 医院中层 干部管理 考核评价 评价体系 伦理原则
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治理能力视域下干部交流的作用机理和实践优化
2
作者 何丽君 《中国浦东干部学院学报》 2022年第3期103-110,共8页
领导干部治理能力是领导干部充分发挥多元治理主体的作用,运用制度法规与价值理念引导、控制和规范各种活动,提高治理绩效所应具备的能力集合。干部交流的过程是不同领域、不同区域领导干部治理能力相融相促的过程,其作用机理在于干部... 领导干部治理能力是领导干部充分发挥多元治理主体的作用,运用制度法规与价值理念引导、控制和规范各种活动,提高治理绩效所应具备的能力集合。干部交流的过程是不同领域、不同区域领导干部治理能力相融相促的过程,其作用机理在于干部交流通过推动组织学习、激发内在激情、拓展社会网络,促进领导干部治理能力提升。针对现存问题,基于能力提升视角,干部交流的实践优化路径是进一步优化干部交流年限、完善干部交流途径、健全干部交流协同体系。 展开更多
关键词 干部交流 治理能力 干部管理 干部培养
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在干部政绩考核中要处理好12种关系
3
作者 韩国新 郭连城 《唐山学院学报》 2000年第1期27-28,36,共3页
总结了在干部政绩考核中应当处理好的12种关系,提出了一些可行的方法和应当注意的问题。
关键词 干部管理 考核 政绩 关系
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高校园区内社区团购运营的发展思路
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作者 吴昊天 《经济研究导刊》 2022年第35期43-45,共3页
在新冠肺炎疫情肆虐期间,社区团购依靠其独特运营优势以极快的速度获得市场认可,美团、拼多多等互联网巨头陆续涌入社区团购行业建立各自专业化运营平台,从而带动整个行业进入快速发展阶段。学生群体作为时下互联网消费的主力军是社区... 在新冠肺炎疫情肆虐期间,社区团购依靠其独特运营优势以极快的速度获得市场认可,美团、拼多多等互联网巨头陆续涌入社区团购行业建立各自专业化运营平台,从而带动整个行业进入快速发展阶段。学生群体作为时下互联网消费的主力军是社区团购发展过程中绝不可忽视的市场之一,所以校园成为了零售市场一片待开发的蓝海。因此,分析社区团购当前所具备的比较优势和面临的经营风险,并为其向高校园区扩展业务发展规模提出相应建议。 展开更多
关键词 社区团购 高校 团长管理 校企合作
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企业管理中的领导行为探析 被引量:8
5
作者 刘世玉 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2002年第3期63-67,共5页
在市场经济条件下 ,企业的领导者居于独特的地位 ,发挥着十分重要的作用 ,往往成为影响企业发展及其成败的重要因素 ,是组织领导企业及其人力、财力和物力以及调动一切积极因素的关键。因此 ,积极探究企业领导的组织行为、决策行为、激... 在市场经济条件下 ,企业的领导者居于独特的地位 ,发挥着十分重要的作用 ,往往成为影响企业发展及其成败的重要因素 ,是组织领导企业及其人力、财力和物力以及调动一切积极因素的关键。因此 ,积极探究企业领导的组织行为、决策行为、激励行为和创新行为 ,科学运用企业管理方式 ,不断提高经济效益 ,促进企业的发展 。 展开更多
关键词 领导者 管理方式 决策行为 激励行为 企业管理 领导行为 中国 市场经济
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激活企业的细胞——谈机械制造业工序班组长管理
6
作者 丁涛 《山东机械》 2005年第4期63-64,共2页
对机械制造业工序班组长管理的认识与分析
关键词 机械制造业 班组长 管理 工序 细胞 企业 激活
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领导者和谐人际管理与护士组织认同、团队凝聚力的相关性 被引量:14
7
作者 孙宇婷 王琳 +1 位作者 计琼玉 张杨 《护理学杂志》 CSCD 2015年第20期77-80,共4页
目的探讨领导者和谐人际管理与护士组织认同、团队凝聚力的相关性,检验护理管理者人际管理能力对下属及团队的影响。方法采用和谐人际管理量表、组织认同量表和团队凝聚力量表对252名护士进行横断面调查,采用阶层线性回归分析法对各变... 目的探讨领导者和谐人际管理与护士组织认同、团队凝聚力的相关性,检验护理管理者人际管理能力对下属及团队的影响。方法采用和谐人际管理量表、组织认同量表和团队凝聚力量表对252名护士进行横断面调查,采用阶层线性回归分析法对各变量间的关系进行检验。结果和谐人际管理得分5.11±1.01,组织认同得分5.66±1.14,团队凝聚力得分5.62±1.15;领导者和谐人际管理对下属护士的组织认同(β=0.584)和团队凝聚力(β=0.562)都具有正向的积极影响。结论领导者和谐人际管理呈中等偏上水平,领导者和谐人际管理可以提升下属团队组织认同和凝聚力,其中组织认同扮演部分中介角色。 展开更多
关键词 护理管理者 领导者和谐人际管理 组织认同 团队凝聚力
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领导人际情绪管理和员工建言的关系:有调节的中介效应分析 被引量:11
8
作者 王晓辰 李佳颢 +2 位作者 吴颖斐 张东 刘梁 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第1期158-164,共7页
领导人际情绪管理(LIEM)作为一种管理和调节下属消极情绪的领导行为正逐渐受到学界关注。本研究对314份员工和领导的配对问卷进行调查。研究结果显示:领导人际情绪管理积极影响员工建言行为;下属信任在领导人际情绪管理和员工建言行为... 领导人际情绪管理(LIEM)作为一种管理和调节下属消极情绪的领导行为正逐渐受到学界关注。本研究对314份员工和领导的配对问卷进行调查。研究结果显示:领导人际情绪管理积极影响员工建言行为;下属信任在领导人际情绪管理和员工建言行为间起到部分中介作用;权力距离对下属信任的中介效应起到调节作用。 展开更多
关键词 领导人际情绪管理 下属信任 建言行为 权力距离
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领导友好关系管理(LRM)与员工情感承诺:LMX的中介与调节作用 被引量:6
9
作者 尹奎 刘永仁 宋璐璐 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2016年第4期1-10,共10页
顺应从沟通方式向具体沟通行为研究转变的大趋势,基于上下级人际互动的微观视角,旨在探讨领导友好关系管理(Leader Rapport Management)对员工情感承诺的影响与作用机制。以山东、河南、北京等地297名员工为被试,以spss17.0与Amos21为... 顺应从沟通方式向具体沟通行为研究转变的大趋势,基于上下级人际互动的微观视角,旨在探讨领导友好关系管理(Leader Rapport Management)对员工情感承诺的影响与作用机制。以山东、河南、北京等地297名员工为被试,以spss17.0与Amos21为统计分析工具,验证了White et al(2012)开发的三维度LRM量表的生态效度。研究结果表明:LRM整体对员工情感承诺有显著正向影响,其中社交维度的影响大于自我维度,自主维度对员工情感承诺的影响并不显著;LRM整体与其各维度对LMX有显著正向影响,证实了LRM是解释LMX形成的有效理论;LMX对员工情感承诺具有显著正向影响;LMX对LRM整体、自我维度、社交维度与员工情感承诺的关系具有部分中介作用,同时LMX对LRM整体与员工情感承诺的关系具有负向调节作用,证实了LMX在LRM与员工情感承诺关系中扮演着中介与调节的双重角色,揭示了LRM对员工情感承诺影响的作用机制与边界条件。最后,讨论了研究的理论意义、管理实践意义、研究局限与未来研究展望。 展开更多
关键词 领导友好关系管理 领导成员交换关系 情感承诺
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问题导向领导人际情绪管理的收益与代价:基于员工与领导的差异化视角
10
作者 邹艳春 陈启瑶 +1 位作者 彭坚 曾晓晴 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第3期630-638,共9页
基于资源保存理论,提出问题导向领导人际情绪管理(leader interpersonal emotion management,LIEM)对员工与领导的差异化影响,揭示问题导向领导人际情绪管理的收益(提升员工工作幸福感)与代价(降低领导工作幸福感)。研究对99份领导与38... 基于资源保存理论,提出问题导向领导人际情绪管理(leader interpersonal emotion management,LIEM)对员工与领导的差异化影响,揭示问题导向领导人际情绪管理的收益(提升员工工作幸福感)与代价(降低领导工作幸福感)。研究对99份领导与388份员工的嵌套数据进行多水平分析,结果表明:在个体层,员工感知的问题导向LIEM通过缓解员工情绪枯竭,提升员工工作幸福感;员工情绪调节能力强化上述积极影响。在领导层,问题导向领导情绪管理会加剧领导情绪枯竭,降低领导工作幸福感;领导复原力削弱上述消极影响。 展开更多
关键词 领导人际情绪管理 情绪枯竭 工作幸福感 复原力 情绪调节能力
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团队从失败中学习的激活机制:团队过程视角下领导印象管理策略的作用及其多重边界条件 被引量:1
11
作者 徐燕 高中华 +1 位作者 刘琪 丁佳琦 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2023年第10期142-153,共12页
团队从失败中学习是企业员工反思的关键要素,也是提升团队绩效的重要途径。领导在促进团队从失败中学习的过程中发挥着重要作用,然而现有文献鲜少关注促使领导者采取不同行为的深层原因。本文基于内隐领导理论探究领导印象管理与团队从... 团队从失败中学习是企业员工反思的关键要素,也是提升团队绩效的重要途径。领导在促进团队从失败中学习的过程中发挥着重要作用,然而现有文献鲜少关注促使领导者采取不同行为的深层原因。本文基于内隐领导理论探究领导印象管理与团队从失败中学习之间的关系,考察团队绩效和团队效能的双调节作用,构建被中介的调节效应模型。通过对某保险服务业集团的134个电话销售团队的1423名在职员工进行两阶段问卷调查,结果表明:领导印象管理正向影响团队从失败中学习;团队绩效和团队效能在领导印象管理与团队从失败中学习之间的关系中分别起到了负向调节作用;团队效能中介了团队绩效对领导印象管理与团队从失败中学习间关系的调节作用,表现出被中介的调节效应。本文一定程度上丰富了领导印象管理和团队从失败中学习的边界条件,为解释领导印象管理的效果提供了一个新的理论框架。 展开更多
关键词 领导印象管理 团队从失败中学习 团队绩效 团队效能 团队过程理论
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探究护理组长层级管理在手足外科护理中的效果分析 被引量:2
12
作者 张玉玲 那丽秋 《中国卫生产业》 2019年第33期92-93,96,共3页
目的分析手术外科护理中护理组长层级管理应用价值。方法该院于2018年1—10月实施护理组长层级管理模式,对比实施前后护理人员专业人员成绩、护理质量及满意度。结果在实践操作得分及理论知识得分方面,实施后均均较实施前更高,差异有统... 目的分析手术外科护理中护理组长层级管理应用价值。方法该院于2018年1—10月实施护理组长层级管理模式,对比实施前后护理人员专业人员成绩、护理质量及满意度。结果在实践操作得分及理论知识得分方面,实施后均均较实施前更高,差异有统计学意义(P<0.05);在患者满意度、医生满意度及病区综合护理质量评分方面,实施后均较实施前更高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论手足外科护理过程中,护理组长层级管理的实施,不仅可以提高护理人员专业技能、专业知识,同时有助于护理质量的提高,确保良好的护理效果,值得推广并采纳。 展开更多
关键词 手足外科 护理组长层级管理 实践操作 理论知识 护理质量
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虚拟企业盟主动态管理过程中信息活动和信息流分析 被引量:2
13
作者 林健 黄瑞华 彭晓春 《情报科学》 CSSCI 北大核心 2004年第8期944-947,963,共5页
本文研究虚拟企业中盟主的动态管理过程中的信息活动。运用 Mowshowitz过程原理构建了虚拟企业盟主动态管理过程模型 。
关键词 虚拟企业 盟主 动态管理 信息流 信息活动特征
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论领导型管理
14
作者 李诸平 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》 2002年第4期10-13,共4页
领导型管理是社会生产力不断发展的客观要求,也是经济时代使然。在社会经济从自然经济到工业经济并向知识经济发展的过程中,领导活动与管理活动从合一混同到相对分离并向超越互补发展,人们对领导与管理关系的认识也从“相同论”到“区... 领导型管理是社会生产力不断发展的客观要求,也是经济时代使然。在社会经济从自然经济到工业经济并向知识经济发展的过程中,领导活动与管理活动从合一混同到相对分离并向超越互补发展,人们对领导与管理关系的认识也从“相同论”到“区别论”并向“耦合论”发展。时代呼唤领导者和管理者做合格的领导型管理者。 展开更多
关键词 管理 领导 领导型管理 社会生产力 社会经济
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领导和谐式管理对团队绩效的影响:跨水平链式中介模型分析
15
作者 陈佳雯 叶宝娟 +2 位作者 谭咏梅 杨强 刘露 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第6期1261-1264,共4页
目的:探讨领导和谐式管理是否会通过程序公平氛围和领导成员交换影响团队绩效。方法:采用领导和谐式管理量表,领导成员交换量表,程序公平氛围量表和团队绩效量表对32个团队共235名企业员工进行调查。结果:(1)程序公平氛围中介了领导和... 目的:探讨领导和谐式管理是否会通过程序公平氛围和领导成员交换影响团队绩效。方法:采用领导和谐式管理量表,领导成员交换量表,程序公平氛围量表和团队绩效量表对32个团队共235名企业员工进行调查。结果:(1)程序公平氛围中介了领导和谐式管理和团队绩效之间的关系;(2)领导成员交换在程序公平氛围与团队绩效之间起中介作用;(3)程序公平氛围与领导成员交换在领导和谐式管理与团队绩效之间有多层链式中介效应。结论:领导和谐式管理会通过程序公平氛围与领导成员交换对团队绩效产生影响。 展开更多
关键词 领导和谐式管理 领导成员交换 程序公平氛围 团队绩效
原文传递
浅谈学校的管理艺术
16
作者 侯继格 《南宁师范高等专科学校学报》 2003年第3期44-45,共2页
文章从心理学的视角,通过从用人、决策、使用权力、协调关系及时间分配等五方面论述学校的主要管理者在管理指挥的过程中其领导艺术的重要性,并提出了一些建设性的解决策略。
关键词 学校 管理艺术 心理学 教育 思想 业务能力 作风 效率
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浅谈中国特色社会主义民主政治建设
17
作者 石文静 《改革与开放》 2009年第12X期18-19,共2页
党的十七大报告明确提出:"人民民主是社会主义的生命。发展社会主义民主政治是我们党始终不渝的奋斗目标。"这一奋斗目标是对我们党领导人民发展社会主义民主政治的伟大历程和显著成就的科学总结,并且将从党的领导、人民当家... 党的十七大报告明确提出:"人民民主是社会主义的生命。发展社会主义民主政治是我们党始终不渝的奋斗目标。"这一奋斗目标是对我们党领导人民发展社会主义民主政治的伟大历程和显著成就的科学总结,并且将从党的领导、人民当家作主和依法治国三个方面来推进中国特色社会主义民主政治建设。 展开更多
关键词 民主 民主政治 党的领导 依法治国
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