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我国大型国有企业人才规模控制的灰色系统模型
1
作者
刘希宋
王玉梅
《应用科技》
CAS
2004年第3期33-35,共3页
为减少入世给我国国有企业人才竞争带来的冲击,人才规模控制作为企业人力资源战略的一个核心内容,将企业经营战略和目标转化成人才适度规模的需求,使人才管理与企业的商业需要结合起来,并运用有效的控制手段实现人才规模的最优化,从而...
为减少入世给我国国有企业人才竞争带来的冲击,人才规模控制作为企业人力资源战略的一个核心内容,将企业经营战略和目标转化成人才适度规模的需求,使人才管理与企业的商业需要结合起来,并运用有效的控制手段实现人才规模的最优化,从而实现企业的战略目标.因此,有效地控制我国大型国有企业人才规模对深化我国大型国有企业改革及其生存与发展有着重要的意义.
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关键词
中国
国有企业
人才规模
人力资源管理
灰色系统
数学模型
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职称材料
题名
我国大型国有企业人才规模控制的灰色系统模型
1
作者
刘希宋
王玉梅
机构
哈尔滨工程大学经济管理学院
出处
《应用科技》
CAS
2004年第3期33-35,共3页
文摘
为减少入世给我国国有企业人才竞争带来的冲击,人才规模控制作为企业人力资源战略的一个核心内容,将企业经营战略和目标转化成人才适度规模的需求,使人才管理与企业的商业需要结合起来,并运用有效的控制手段实现人才规模的最优化,从而实现企业的战略目标.因此,有效地控制我国大型国有企业人才规模对深化我国大型国有企业改革及其生存与发展有着重要的意义.
关键词
中国
国有企业
人才规模
人力资源管理
灰色系统
数学模型
Keywords
large
and
state-owned
business
enterprise
talent
person's
scale
control
分类号
F279.241 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—国民经济]
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作者
出处
发文年
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1
我国大型国有企业人才规模控制的灰色系统模型
刘希宋
王玉梅
《应用科技》
CAS
2004
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