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劳动力市场制度约束与企业出口:基于《劳动合同法》的证据 被引量：10
1
作者 张明昂 施新政 邵小快 《世界经济》 CSSCI 北大核心 2022年第2期111-136,共26页
本文从理论和实证层面研究劳动力市场制度约束带来的雇佣刚性对企业出口的影响及内在机理。首先,通过构建存在劳动力雇佣约束下的企业跨期投入和生产决策模型,阐明了雇佣约束对企业投入、产出和出口的具体影响机制。在此基础上,利用200... 本文从理论和实证层面研究劳动力市场制度约束带来的雇佣刚性对企业出口的影响及内在机理。首先,通过构建存在劳动力雇佣约束下的企业跨期投入和生产决策模型,阐明了雇佣约束对企业投入、产出和出口的具体影响机制。在此基础上,利用2007年《劳动合同法》实施作为自然实验构造双重差分模型,并使用中国工业企业数据进行实证分析,发现劳动力市场雇佣约束会显著降低企业出口,且对非国有企业、高杠杆率企业、高劳动力流动率行业及规模较小企业影响更强。此外,内在影响机制是,雇佣约束通过降低劳动力流动性和企业平均劳动生产率,提高出口产品价格,从而降低企业出口。劳动力市场政策在保护劳动者合法权益的同时,需要兼顾效率与公平,因此政府需要制定相应配套支持措施,帮助企业保持国际市场竞争力。 展开更多
关键词 《劳动合同法》 劳动力市场制度 企业出口
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劳动力市场管制与治理模式选择
2
作者 邱少春 崔兵 《湖北工业大学学报》 2012年第6期17-19,共3页
交易的治理模式作为具体的制度安排受制于作为制度环境的管制的影响。基于交易费用分析的视角,劳动力市场管制对交易治理模式的影响,会通过对社会交易活动总量及交易在不同治理模式之间的配置发挥作用。
关键词 劳动力市场 管制 交易费用 治理模式
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