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工会实践对员工工作幸福感的影响:基于工具-情感的双路径视角
被引量：
15
1
作者
张戌凡
席猛
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2019年第8期1354-1362,共9页
日益僵化的传统管理手段、多元化的新生代员工利益诉求,以及频发的企业劳资冲突,导致中国基层工会在劳资关系中日趋式微,进而陷入组织不愿投资、员工主动抛弃的双重困境。基于“工具-情感”双路径的视角和遵循“情境-认知”的逻辑框架,...
日益僵化的传统管理手段、多元化的新生代员工利益诉求,以及频发的企业劳资冲突,导致中国基层工会在劳资关系中日趋式微,进而陷入组织不愿投资、员工主动抛弃的双重困境。基于“工具-情感”双路径的视角和遵循“情境-认知”的逻辑框架,为了在理论上和实证上回答“加强工会的实践效用能否给企业带来回报”这一问题,拟通过在组织层次和个体层次测量工会实践的跨层次研究方法,探讨工具性/情感性工会实践是否能够通过缓解劳资冲突提高员工工作幸福感这一理论问题,并进一步研究在这一作用链上的边界条件。如此便揭示了基层工会在实现劳资双赢的实质性价值以及对员工幸福感的影响功效,既是对管理科学“有良心研究”的伦理回应,也是加强基层工会组织建设的重要策略。
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关键词
工会实践
劳资冲突
工作幸福感
双路径
新生代员工
下载PDF
职称材料
基于和谐劳动关系的人力资源管理者角色研究
被引量：
4
2
作者
鲍春雷
《延边大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2020年第6期88-96,142,共10页
基于和谐劳动关系的人力资源管理者角色模型由员工援助、沟通桥梁、员工激励、法律专家和关系协调5个角色构成。不同角色对劳动关系的影响存在差异,员工援助对劳动关系和谐程度和劳动关系冲突程度均具有显著影响,该角色的有效履行有助...
基于和谐劳动关系的人力资源管理者角色模型由员工援助、沟通桥梁、员工激励、法律专家和关系协调5个角色构成。不同角色对劳动关系的影响存在差异,员工援助对劳动关系和谐程度和劳动关系冲突程度均具有显著影响,该角色的有效履行有助于和谐劳动关系的构建,同时可避免劳动关系冲突;员工激励对促进劳动关系和谐具有积极作用,但做不好也不会引发劳动关系冲突;法律专家和沟通桥梁对劳动关系冲突具有显著预测作用,处理不当会引发劳动关系的紧张和冲突,但是仅做好这两个方面的工作也并不一定会形成和谐的劳动关系;关系协调则对劳动关系和谐程度及冲突程度均没有显著的影响作用。
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关键词
人力资源管理者角色
劳动关系和谐
劳动关系冲突
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职称材料
题名
工会实践对员工工作幸福感的影响:基于工具-情感的双路径视角
被引量：
15
1
作者
张戌凡
席猛
机构
南京师范大学金陵女子学院
南京大学商学院
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2019年第8期1354-1362,共9页
基金
国家自然科学基金青年基金项目(71702077,71802106)
教育部人文社会科学研究青年项目(18YJC630201)
文摘
日益僵化的传统管理手段、多元化的新生代员工利益诉求,以及频发的企业劳资冲突,导致中国基层工会在劳资关系中日趋式微,进而陷入组织不愿投资、员工主动抛弃的双重困境。基于“工具-情感”双路径的视角和遵循“情境-认知”的逻辑框架,为了在理论上和实证上回答“加强工会的实践效用能否给企业带来回报”这一问题,拟通过在组织层次和个体层次测量工会实践的跨层次研究方法,探讨工具性/情感性工会实践是否能够通过缓解劳资冲突提高员工工作幸福感这一理论问题,并进一步研究在这一作用链上的边界条件。如此便揭示了基层工会在实现劳资双赢的实质性价值以及对员工幸福感的影响功效,既是对管理科学“有良心研究”的伦理回应,也是加强基层工会组织建设的重要策略。
关键词
工会实践
劳资冲突
工作幸福感
双路径
新生代员工
Keywords
union
practices
employee
well-being
labor
relation
conflict
double-paths
new
generation
employees
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [哲学宗教—心理学]
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职称材料
题名
基于和谐劳动关系的人力资源管理者角色研究
被引量：
4
2
作者
鲍春雷
机构
中国劳动和社会保障科学研究院
出处
《延边大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2020年第6期88-96,142,共10页
文摘
基于和谐劳动关系的人力资源管理者角色模型由员工援助、沟通桥梁、员工激励、法律专家和关系协调5个角色构成。不同角色对劳动关系的影响存在差异,员工援助对劳动关系和谐程度和劳动关系冲突程度均具有显著影响,该角色的有效履行有助于和谐劳动关系的构建,同时可避免劳动关系冲突;员工激励对促进劳动关系和谐具有积极作用,但做不好也不会引发劳动关系冲突;法律专家和沟通桥梁对劳动关系冲突具有显著预测作用,处理不当会引发劳动关系的紧张和冲突,但是仅做好这两个方面的工作也并不一定会形成和谐的劳动关系;关系协调则对劳动关系和谐程度及冲突程度均没有显著的影响作用。
关键词
人力资源管理者角色
劳动关系和谐
劳动关系冲突
Keywords
the
role
of
human
resource
managers
harmonious
labor
relation
s
labor
relation
s
conflict
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F249.26 [经济管理—国民经济]
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题名
作者
出处
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1
工会实践对员工工作幸福感的影响:基于工具-情感的双路径视角
张戌凡
席猛
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2019
15
下载PDF
职称材料
2
基于和谐劳动关系的人力资源管理者角色研究
鲍春雷
《延边大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2020
4
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职称材料
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