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知识型企业的人力资本投资机制研究 被引量：5
1
作者 廖忠祥 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2003年第6期103-108,共6页
知识型企业能否长期生存和持续发展的关键看其员工对知识的利用、创造与增值的能力。本文以委托代理理论为中介,研究知识型企业如何激励代理人对人力资本的投资,提出用职位提升机制和解聘机制来制约代理人行为,确保知识型企业在人力资... 知识型企业能否长期生存和持续发展的关键看其员工对知识的利用、创造与增值的能力。本文以委托代理理论为中介,研究知识型企业如何激励代理人对人力资本的投资,提出用职位提升机制和解聘机制来制约代理人行为,确保知识型企业在人力资源方面投入,形成知识型企业独特的竞争优势。 展开更多
关键词 知识型企业 人力资本投资 人力资源管理 激励机制 聘任制度
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