期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到3,328篇文章
< 1 2 … 167 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
走向第三代图书馆 被引量：303
1
作者 吴建中 《图书馆杂志》 CSSCI 北大核心 2016年第6期4-9,共6页
本文中提出第三代图书馆的概念,认为第一代图书馆以藏书为中心,第二代图书馆突出开放借阅,第三代图书馆以人为本,注重人的需求、可接近性、开放性、生态环境和资源融合,并致力于促进知识流通、创新交流环境、注重多元素养和激发社群活力。
关键词 第三代图书馆 图书馆建筑 知识共享
下载PDF
知识共享研究综述 被引量：118
2
作者 樊治平 孙永洪 《管理学报》 2006年第3期371-378,共8页
知识共享是组织知识管理的核心。近几年来,大量文献资料表明,知识共享成为知识管理研究的一个重点。在检索了1996年到2005年的知识共享相关研究文献的基础上,通过对这些文献的筛选、分析与分类,认为这些文献大体是从知识共享的经济性、... 知识共享是组织知识管理的核心。近几年来,大量文献资料表明,知识共享成为知识管理研究的一个重点。在检索了1996年到2005年的知识共享相关研究文献的基础上,通过对这些文献的筛选、分析与分类,认为这些文献大体是从知识共享的经济性、知识共享的对象、知识共享的主体以及知识共享的手段4个方面展开研究的。为此,对这4个方面进行了综述,并探讨了今后研究的发展趋势。 展开更多
关键词 知识管理 知识共享 知识产权 知识特性 信息与合作技术(ICT)
下载PDF
主动性人格、知识分享与员工创新行为关系研究 被引量：155
3
作者 张振刚 余传鹏 李云健 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2016年第4期123-133,共11页
基于个体特征与情境特征视角,对199名员工调查,运用多元回归统计方法,考察主动性人格、知识分享对员工创新行为的影响,在此基础上运用特征激活理论,整合以上两个视角,检验创新氛围对主动性人格与知识分享、员工创新行为之间关系的调节... 基于个体特征与情境特征视角,对199名员工调查,运用多元回归统计方法,考察主动性人格、知识分享对员工创新行为的影响,在此基础上运用特征激活理论,整合以上两个视角,检验创新氛围对主动性人格与知识分享、员工创新行为之间关系的调节作用。回归分析结果表明:(1)主动性人格对个体创新行为有着正向的影响作用;(2)主动性人格通过知识分享的部分中介作用促进员工创新行为;(3)创新氛围在主动性人格与知识分享和员工创新行为之间的关系中起负向调节作用,当创新氛围较高时,主动性人格与知识分享和员工创新行为之间的正向关系均较弱。这一结论进一步支持了特征激活理论的基本观点,给企业管理提供了指导,即以良好的组织创新氛围来弥补员工主动性的"不足"。 展开更多
关键词 主动性人格 知识分享 创新氛围 员工创新行为 中介作用 调节作用
原文传递
试论知识特性与企业知识共享机制 被引量：78
4
作者 严浩仁 贾生华 《研究与发展管理》 CSSCI 2002年第3期16-20,31,共6页
在知识经济时代 ,知识管理已成为企业界与理论界关注的焦点。企业知识管理的目的在于促进知识共享与创新 ,提高知识资源的利用效率 ,增强企业的市场竞争力。基于对知识资源的特性分析 ,探讨企业内部知识共享的各种主客观障碍 ,提出构建... 在知识经济时代 ,知识管理已成为企业界与理论界关注的焦点。企业知识管理的目的在于促进知识共享与创新 ,提高知识资源的利用效率 ,增强企业的市场竞争力。基于对知识资源的特性分析 ,探讨企业内部知识共享的各种主客观障碍 ,提出构建和完善企业知识共享机制的内容与途径。 展开更多
关键词 知识特性 知识共享 知识管理 企业 内部激励 组织文化 知识创新 企业内部知识网
下载PDF
隐性知识共享的障碍及其对策分析 被引量：86
5
作者 李长玲 《情报理论与实践》 CSSCI 北大核心 2005年第2期129-131,共3页
分析了企业隐性知识共享的障碍与促进隐性知识共享的措施。
关键词 企业 障碍 对策分析 隐性知识 促进 措施 共享
下载PDF
变革型领导、团队氛围、知识共享与团队创新绩效的关系 被引量：77
6
作者 朱少英 齐二石 徐渝 《软科学》 CSSCI 2008年第11期1-4,9,共5页
基于文献研究与实际调研,建立了包含变革型领导、团队氛围、知识共享以及团队创新绩效之间相互关系的结构方程模型。以我国部分高新技术企业的研发团队为调查对象搜集数据,对结构方程模型进行了实证检验,结果发现,变革型领导与团队氛围... 基于文献研究与实际调研,建立了包含变革型领导、团队氛围、知识共享以及团队创新绩效之间相互关系的结构方程模型。以我国部分高新技术企业的研发团队为调查对象搜集数据,对结构方程模型进行了实证检验,结果发现,变革型领导与团队氛围和知识共享呈正相关;团队氛围与知识共享呈正相关;团队创新绩效受团队氛围与知识共享的正面影响,但与变革型领导相关性并不显著。 展开更多
关键词 变革型领导 团队氛围 知识共享 团队创新绩效 实证研究
下载PDF
社会交换理论视角下虚拟社区知识共享行为研究 被引量：91
7
作者 李金阳 《情报科学》 CSSCI 北大核心 2013年第4期119-123,共5页
从社会交换理论视角,对虚拟社区的知识共享行为进行了分析,构建了影响虚拟社区知识共享的因素模型。指出共享意愿、信任、互惠、利他因素将影响个人在虚拟社区中的知识共享行为。利用结构方程模型,对来自201份问卷调查的统计数据进行了... 从社会交换理论视角,对虚拟社区的知识共享行为进行了分析,构建了影响虚拟社区知识共享的因素模型。指出共享意愿、信任、互惠、利他因素将影响个人在虚拟社区中的知识共享行为。利用结构方程模型,对来自201份问卷调查的统计数据进行了实证研究分析,有助于识别虚拟社区中的知识共享动机。 展开更多
关键词 虚拟社区 知识共享 社会交换理论 结构方程模型
原文传递
我国知识工作者组织内知识共享问题的研究 被引量：58
8
作者 李涛 王兵 《南开管理评论》 CSSCI 2003年第5期16-19,共4页
知识共享问题正日益受到管理界的重视,但对于组织内知识共享的实证性研究仍然较少。本文通过对我国知识工作者的实际调查与分析发现,个人传播知识的动机主要是成就感,吸收知识的动机主要是对工作的挑战性的追求。在组织文化方面,知识传... 知识共享问题正日益受到管理界的重视,但对于组织内知识共享的实证性研究仍然较少。本文通过对我国知识工作者的实际调查与分析发现,个人传播知识的动机主要是成就感,吸收知识的动机主要是对工作的挑战性的追求。在组织文化方面,知识传播主要依赖组织的归属感,知识吸收依赖组织的宽容度、归属感和信任度。具有较高知识传播程度的知识工作者,通常有较高的工作效率;具有较高知识吸收程度的知识工作者,通常有较高的工作效率和较高的工作质量。 展开更多
关键词 知识工作者 中国 知识共享 知识管理 组织文化 知识传播 个人动机
下载PDF
虚拟社区的知识共享机制研究 被引量：81
9
作者 徐小龙 王方华 《自然辩证法研究》 CSSCI 北大核心 2007年第8期83-86,共4页
虚拟社区是网民交流和获取知识的一个重要平台,知识共享能够给虚拟社区带来商业价值。本文基于社会交换理论分析了虚拟社区的知识共享过程及影响因素,构建了知识共享机制模型。
关键词 虚拟社区 知识共享 机制 社会交换
下载PDF
企业知识分享 学习曲线与国家知识优势 被引量：63
10
作者 谢康 吴清津 肖静华 《管理科学学报》 CSSCI 2002年第2期14-21,共8页
企业知识管理的核心是如何激励员工分享他们拥有的个人知识 (私人信息 ) .探讨了单向知识分享模型 ,认为激励这类知识分享行为的约束条件是市场规模 .在企业信息化基础上 ,知识分享构成的企业知识优势在国家层次上形成了国家知识优势 ,... 企业知识管理的核心是如何激励员工分享他们拥有的个人知识 (私人信息 ) .探讨了单向知识分享模型 ,认为激励这类知识分享行为的约束条件是市场规模 .在企业信息化基础上 ,知识分享构成的企业知识优势在国家层次上形成了国家知识优势 ,国家知识优势最主要体现在效率、成本 ,及市场规则和路径选择权 3个领域 .在发达国家拥有知识优势的竞争环境中 ,发展中国家政府需要适当地、有选择地 ,且强有力地干预企业的市场选择 。 展开更多
关键词 企业信息化 知识分享 学习曲线 国家知识优势
下载PDF
知识地图——知识管理的有效工具 被引量：70
11
作者 李亮 《情报理论与实践》 CSSCI 北大核心 2005年第3期233-237,共5页
知识地图是知识管理的重要工具。本文介绍了知识地图的含义,分析了知识地图的功能,阐述了编制知识地图的步骤,提出了编制知识地图应注意的问题,并对如何评价知识地图进行了一定的探索。
关键词 知识地图 知识管理 工具 注意的问题 编制 含义
下载PDF
基于社会影响理论的虚拟社区用户知识共享行为研究 被引量：75
12
作者 周涛 鲁耀斌 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2009年第4期78-83,共6页
用户积极参与社区并共享信息和知识是虚拟社区发展的关键.已有文献往往采用技术接受模型(TAM)、信任理论和社会认知理论,从单个用户角度来分析虚拟社区用户行为,很少考虑到虚拟社区作为一个团体对用户行为的作用.基于社会影响理论,分析... 用户积极参与社区并共享信息和知识是虚拟社区发展的关键.已有文献往往采用技术接受模型(TAM)、信任理论和社会认知理论,从单个用户角度来分析虚拟社区用户行为,很少考虑到虚拟社区作为一个团体对用户行为的作用.基于社会影响理论,分析了社会影响的三个过程包括顺从、认同、内化对用户行为的作用.顺从通过主观规范来体现;认同通过社会认可来体现,并包括认知维、情感维和评价维三个维度;内化通过团体规范来体现.收集了450份有效数据,采用LISREL进行分析,结果表明社会认可和团体规范对用户知识共享行为有显著作用,没有发现主观规范对用户行为的作用;团体规范显著影响社会认可.因此,虚拟社区管理者应采取措施,建立清晰的团体规范,增进用户的认同感,从而促进用户的知识共享行为. 展开更多
关键词 社会影响理论 虚拟社区 知识共享 内化
下载PDF
企业知识治理、知识共享与员工创新行为——社会资本的中介作用与吸收能力的调节效应 被引量：79
13
作者 曹勇 向阳 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2014年第1期92-102,共11页
知识治理有助于企业挖掘知识资源的价值,对知识共享以及员工创新行为具有重要影响。根据对336名企业员工的调查数据,本文从员工认知的视角,实证研究了知识治理、知识共享与员工创新行为之间的关系,并重点分析了社会资本的中介作用以及... 知识治理有助于企业挖掘知识资源的价值,对知识共享以及员工创新行为具有重要影响。根据对336名企业员工的调查数据,本文从员工认知的视角,实证研究了知识治理、知识共享与员工创新行为之间的关系,并重点分析了社会资本的中介作用以及吸收能力的调节效应。结果表明:知识治理对知识共享具有显著的正向影响,社会资本在知识治理与知识共享之间具有完全中介作用;知识共享对员工创新行为具有显著的正向影响;吸收能力正向影响员工创新行为,但对知识共享与员工创新行为关系的调节作用并不显著。研究结果不仅对知识治理与知识共享的深入研究具有重要理论启示,同时对我国企业的知识治理实践具有重要的现实指导意义。 展开更多
关键词 知识治理 知识共享 员工创新行为 社会资本 吸收能力
原文传递
知识共享在人际互动与创新之间的中介作用研究 被引量：74
14
作者 路琳 梁学玲 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2009年第1期118-123,共6页
本文的目的是揭示个体层面上知识共享对创新的影响作用,首先论证了知识共享对创新直接的积极影响,接着进一步提出知识共享在人际互动和创新之间起到中介作用。据此,提出研究假设,确立知识共享作为中介变量,在人际沟通与创新、任务冲突... 本文的目的是揭示个体层面上知识共享对创新的影响作用,首先论证了知识共享对创新直接的积极影响,接着进一步提出知识共享在人际互动和创新之间起到中介作用。据此,提出研究假设,确立知识共享作为中介变量,在人际沟通与创新、任务冲突与创新之间的影响作用。研究在不同行业中,以上司与下属配对方式收集了168套问卷,实证检验的结果验证了所提出的理论假设。 展开更多
关键词 知识共享 沟通 冲突 创新
下载PDF
知识管理应当研究什么? 被引量：52
15
作者 和金生 熊德勇 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2004年第1期70-75,共6页
从知识管理发展的历史与现状开始,分析了众多的知识管理框架,并指出知识管理不仅包含着诸如知识的分类,知识创造、产生与开发,知识识别与获取,知识共享、传播与扩散,知识编码与存储,知识整合、应用与评价等一系列的知识管理的任务;更重... 从知识管理发展的历史与现状开始,分析了众多的知识管理框架,并指出知识管理不仅包含着诸如知识的分类,知识创造、产生与开发,知识识别与获取,知识共享、传播与扩散,知识编码与存储,知识整合、应用与评价等一系列的知识管理的任务;更重要的是要关注如组织文化,参与者,知识技术,组织学习,组织战略与知识管理战略等知识管理的影响因素。 展开更多
关键词 知识管理 知识管理框架 组织学习 知识创新 知识分享
下载PDF
企业知识管理中的分享与整合 被引量：46
16
作者 鲁若愚 陈力 《研究与发展管理》 CSSCI 2003年第1期16-20,共5页
在阐述知识分享和整合概念的基础上,讨论知识分享和整合的必要性及其在知识管理中的地位,分析了知识分享与整合在企业知识管理中的关系,并对知识管理方程式提出了改进意见,最终提出知识分享与知识整合是企业知识管理成功的关键。
关键词 企业 知识管理 知识分享 知识整合 知识管理方程式
下载PDF
企业组织氛围与组织隐性知识共享之关系研究 被引量：51
17
作者 张淑华 方华 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2005年第2期383-387,共5页
本研究旨在考察组织氛围是否与企业中隐性知识的共享存在相关,是否可以以组织氛围的高低来预测企业中隐性知识的共享程度。本研究对辽宁省沈阳市和辽阳市的8家工业企业54个部门(班组)的463名员工组成的样本进行了问卷调查。结果表明,组... 本研究旨在考察组织氛围是否与企业中隐性知识的共享存在相关,是否可以以组织氛围的高低来预测企业中隐性知识的共享程度。本研究对辽宁省沈阳市和辽阳市的8家工业企业54个部门(班组)的463名员工组成的样本进行了问卷调查。结果表明,组织氛围的不同维度与隐性知识的不同因子的共享存在相关,组织氛围的不同维度能够在一定水平上预测隐性知识不同因子上的共享程度,但也显示隐性知识的不同因子共享机制并不一致。 展开更多
关键词 组织氛围 隐性知识共享 关系研究 问卷调查 工业企业 共享机制 辽阳市 沈阳市 辽宁省 因子 不一致 相关 预测 维度 班组 部门
下载PDF
学术虚拟社区知识共享行为影响因素研究 被引量：72
18
作者 徐美凤 叶继元 《情报理论与实践》 CSSCI 北大核心 2011年第11期72-77,共6页
基于已有研究中社会认知理论、社会交换理论等视角对虚拟社区知识共享影响因素的研究成果,从知识共享主体间相互影响的角度出发分析学术社区知识共享的影响因素,将学术社区的知识共享行为分为3种:单纯浏览、发帖(发起话题)、回帖(参与讨... 基于已有研究中社会认知理论、社会交换理论等视角对虚拟社区知识共享影响因素的研究成果,从知识共享主体间相互影响的角度出发分析学术社区知识共享的影响因素,将学术社区的知识共享行为分为3种:单纯浏览、发帖(发起话题)、回帖(参与讨论),构建学术社区知识共享行为影响因素的结构方程模型。通过问卷调查,对模型进行了验证与分析。并对学术社区的管理提出了建议。 展开更多
关键词 学术虚拟社区 知识共享 模型 分析
原文传递
实施大规模定制中组织知识共享研究 被引量：34
19
作者 闫芬 陈国权 《管理工程学报》 CSSCI 2002年第3期39-44,共6页
本文从知识共享的角度提出了更有效地实现大规模定制 (MC)的方法。知识共享是未来组织为了适应高速变化的经济环境而必须采取的战略措施。组织知识可以分为三种 :个人知识 ,工作流程 ,数据库。这三种类型知识的可共享程度依次递增。为... 本文从知识共享的角度提出了更有效地实现大规模定制 (MC)的方法。知识共享是未来组织为了适应高速变化的经济环境而必须采取的战略措施。组织知识可以分为三种 :个人知识 ,工作流程 ,数据库。这三种类型知识的可共享程度依次递增。为了提高知识的共享程度 ,组织可以采取不同的方式 :编码化方式和个人化方式。组织可以针对自身的具体情况和经营环境进行选择。本文还就如何选择知识共享的方式给出了一些影响因素。 展开更多
关键词 组织知识 大规模定制 知识共享 知识管理 生产方式 编码化方式 个人化方式
下载PDF
动态联盟形成阶段知识产权冲突及激励对策研究 被引量：52
20
作者 祁红梅 黄瑞华 《研究与发展管理》 CSSCI 2004年第4期70-76,共7页
以知识合作为主的动态联盟中知识共享与知识产权垄断性之间存在着天然的矛盾。着重研究了动态联盟形成阶段知识产权冲突的内容及产生的原因,并提出了基于利益、契约和信任的激励框架,为解决动态联盟的核心矛盾及类似的知识共享与知识产... 以知识合作为主的动态联盟中知识共享与知识产权垄断性之间存在着天然的矛盾。着重研究了动态联盟形成阶段知识产权冲突的内容及产生的原因,并提出了基于利益、契约和信任的激励框架,为解决动态联盟的核心矛盾及类似的知识共享与知识产权冲突问题提供借鉴。 展开更多
关键词 动态联盟 知识产权冲突 知识合作 激励机制 知识共享
下载PDF
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 2 … 167 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部